文化资源调研报告(必备5篇)

文化资源调研报告 第1篇

（一）历史文化资源保护和开发利用的意识淡薄。历史文化资源是一种不可再生的宝贵资源，我区部分干部和群众对历史文化资源保护的重要性认识不足，缺乏责任意识和参与热情。社会上普遍认为历史文化资源保护是文旅广体局的事，现实中也存在着“重经济建设、轻文物保护”的思想。对历史文化资源保护利用宣传力度不够，没有在全社会形成共识，导致一些本应列入文物保护单位的历史文化资源处于自生自灭的状态，如下鲁塘村灵感庙、花桥、湘连古道的石板路以及保和瑶族乡十寺村的邓允庭烈士故居等。

（二）历史文化资源保护与开发利用的资金欠缺。历史文化资源保护与开发利用是需要投入资金的，没有一定资金的保障，文化资源的保护和利用开发只能是一句空话。如小埠村红军标语墙、上鲁塘村何氏宗祠，因缺乏资金保护破损相当严重，急需保护。随着岁月的流逝和现代化生活方式对传统文化的冲击，很多历史文化资源有可能消失。龙广洞苏区开发也因为缺乏资金而难以打造成精品。多年来，文化资源保护和利用主要靠政府投入这单一的投资方式，长期以往，难以为继。由于财政投入经费与实际支出差距较大，募集社会资金又渠道不畅，造成保护修缮经费“杯水车薪”的局面。每年中、省、市用于文物保护利用的资金捉襟见肘。如：义帝陵每年的城区公共设施维护补助资金10万元，已经不能维持正常工作运转。

（三）历史文化资源保护与开发利用效果不佳。北湖区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标》，对打造文旅产业融合示范区、大力传承红色基因、打造北湖文化品牌做了规划部署，但是对北湖区历史文化资源的保护与开发利用目前为止尚未制定详细完整的保护规划。在历史文化资源的整合开发与利用方面缺乏有组织、有计划、有系统的深入指导，缺乏对历史文化资源内涵的挖掘和品牌的提炼，全区历史文化资源保护与开发利用效果不明显。

（四）专门保护机构及专业文物保护专业人员匮乏。2019年机构改革中撤销了区文物管理所，北湖区文化旅游广电体育局对外可使用区_名称，但无文物专业管理机构；2020年12月，区委设立区文物保护中心机构，至今仍是一个无人员、无办公地场所、无工作经费的“三无”机构。基层文物工作队伍专业人才匮乏，出现文物专业人才断层现象。薪资待遇低，一些文博人才不愿到基层部门工作，现有工作人员又都不是文物相关专业的人员，接受专业培训锻炼少，造成基层文物保护专业人才青黄不接。

文化资源调研报告 第2篇

（一）强化宣传教育，提升文化认同。文化的、精神的东西要依附于物质的形态。那些老房子、老宅子、老院子、老园子，都是蕴含了历史故事、承载了乡愁记忆，都是宝贵的历史文化遗产。一旦失去，不可再得。我们要进一步加强宣传教育，在社会上形成历史文化资源保护和利用的共识，增进文化认同。一是广泛宣传文物保护工作的重要性和必要性。鼓励和发动广大市民积极参与历史文化资源普查工作，多渠道收集、发现历史文化资源。建设历史文化保护宣传长廊，将历史文化宣传列入全区干部职工政治理论内容，充分利用村村响广播宣传，让历史文化家喻户晓。二是广泛开展文物保护法律法规宣传活动。通过举办丰富多彩的主题宣传活动，向市民和各有关单位发放宣传材料等形式，提高市民对文物保护重要性的认识，从而动员全社会力量参与到文物保护活动中。严格执行《文物保护法》，加强对文物保护工程的监督和管理。三是广泛开展乡土历史文化教育。在中小学校广泛开展北湖本土历史文化课堂等多种形式的教育活动，通过组织学生参观炎帝陵、邓华故居等历史文化旅游景点形式，让广大师生更多的了解郴州市和北湖区的历史文化、人文精神的内涵，提高广大青少年对历史文化保护的参与意识，从而增强他们建设美丽北湖的使命感和自豪感。

（二）发挥“双导”作用，拓宽资金投入。坚持政府主导抓文化事业，引导社会抓文化产业这条主线，加大对历史文化遗产保护的资金投入，要将历史文化遗产保护的管理业务经费纳入政府财政预算，同步做到随着经济水平的提高而有所增长。同时要积极吸纳社会资金，在政策、措施上鼓励社会团体、企业和个人对历史文化遗产保护传承的捐赠，努力形成政府主导和社会参与相结合的经费投入机制。区级文保单位和不可移动文物应投入相应的专项文物保护经费，不可移动文物维护保养经费纳入资金保障体系。

（三）加强组织领导，加大开发利用。一是根据我区历史文化资源保护与利用工作实际情况，建立文化资源保护利用工作联席会议制度。区政府统一规划安排，建立由区文旅广体局牵头，区发改局、区住建局、区教育局等单位组成的历史文化资源保护利用工作联席会议，统一组织、指导、协调工作。二是整合历史文化资源，促进文化与旅游的深度融合。立足北湖红色和绿色旅游资源，深入挖掘“红色+绿色+古色+民族特色”文旅资源。以邓华故居为核心，龙广洞、十八烈士墓等分散红色旅游资源为拓展区，仰天湖大草原、小埠、万华岩、四清湖等绿色资源区域为联动区，推出红色经典游、绿色生态游、古色探秘游、暖色康养游、体育休闲游、徐霞客自驾游等精品线路，全力打造传承红色基因，推进文旅融合发展示范区。依托空港区域优势，沿西河串联小埠、塔水、三合、吴山、招旅“五朵金花”，打造集体育运动、精品民宿、民俗文化、康养健身、农业产业为一体的新时代美丽乡村示范带，助推乡村振兴。三是打造“历史文化+”项目，加大历史文化资源的保护利用。可将铜坑湖刘氏古民居群（不可移动文物）引进非物质文化遗产“民间美术—湘南民居木雕”、“传统手工技艺—鲁塘砂罐烧造技艺”、“民间曲艺—郴阳花灯小调”、“民间文学—龙女与柳毅的传说”等，把铜坑湖刘氏古民居群建设成为集非遗文化传承、传统文化学习和体验、地方特色图书馆于一体的文化传承和展示基地。

（四）健全管理机构，加强队伍建设。按照三定方案，配齐区文物保护中心机构人员。通过向社会公开招聘，吸收真正热心于历史文化资源保护工作和文化素质较高的人才。采取进修、短训等方式，对现有人员进行有计划的培训，提高工作能力和业务水平，以满足历史文化资源保护和利用工作的需要。建立人才交流渠道，拓宽与历史文化资源保护发达地区之间的交流渠道，建立人才激励机制，为文化专业人才拓展上升渠道。

文化资源调研报告 第3篇

一、调研目的

为全面了解XX企业文化现状，确立XX企业文化建设的步骤和目标，准确地优化和改善本公司企业文化。

二、调研方式

三、调研基本情况

调研自11月9日起，至11月14日中午12:00正式结束。共计62人填写问卷，参与人数达到公司总人数的87%，调研具有一定的普遍性。

四、调研反馈

（一）员工队伍中，30%为入职不到半年的新员工，43%入职半年至一年半，一年半至三年的为10%，17%为工作三年以上的老员工。具体如下图

（三）在个人积极主动性是否得到充分发挥的调查中，37%的员工认为“是”，53%的员工认为“一般”，两项合计占比90%。

（四）53%的员工认为在中海比较清楚公司的发展战略并充满信心，43%的员工选择了“没有感觉”。

（五）85%的员工认为本部门内部关系良好，同事之间互帮互助，没有一个人选择“不是”，一定程度上看出公司各部门内部员工关系比较融洽。61%的员工认为跨部门的沟通比较顺畅，选择“没感觉”和“不是”的分别占比25%和12%。

（六）62%的员工认为公司管理制度比较完善，各项管理有章可依，30%的员工认为“没有感觉”。58%的员工在中海有着明确的职业规划，33%的员工对此“没感觉”，据此需要进一步强化中海的员工们在公司的职业发展规划，使其进一步明确自己的阶段目标和人生梦想。

（七）在对“《中海视界》将来做成何种形式的调研中，59%的员工认为可以沿袭现在的形式即电子杂志，36%的员工认为可以办成纸质杂志。

（八）关于XX企业文化建设的现状，80%的员工觉得“比较模糊”或“感觉不到”。说明中海加强企业文化建设工作需要明确目标、稳步推进，需要切实让员工感受到企业文化的存在。如下图

系统培训、人际关系融洽、制定吸引人才的长远目标、工作更有挑战性，以上五个因素的选择率均在50%—60%之间。

五、调研中呈现的问题

本次调研基本达到了预期目的。通过将近90%的员工反馈，已经很明确的看到了中海目前的企业文化建设现状和个别方面需要努力的地方，比如推进企业文化的知识普及、推进跨部门的沟通与合作、丰富员工活动、健全公司内部培训学习体系、以人为本培养留住人才等等。

六、企业文化建设的基本思路

根据本次调研中反馈的问题和员工需求，结合目前的企业文化整体环境，企业文化专员对个人岗位工作的基本思路和目标是：着眼发展愿景和20xx年会精神，立足本职岗位，由表及里，由浅入深，由公司内部到行业中，逐渐增强员工对归属感和事业感，让每一个员工都能感受到中海企业文化的凝聚力和推动力。

文化资源调研报告 第4篇

一、发展我县文化产业已经有了一定基础

文化产业是具有精神性娱乐性的文化产品的生产、流通、消费活动。文化事业的发展是文化产业发展的基础，文化产业是文化事业发展到较高程度的表现形式。

(一)我县文化资源的丰厚是文化产业发展的坚实基础。我县文化资源种类多、品位高、潜力大，一是种类多，积淀了以秋收起义为代表的红色文化、以山背、古艾国为代表的历史文化、以黄龙禅宗文化为代表的禅文化、以九岭山脉次原始森林为代表的绿色文化、以黄庭坚、陈氏五杰为代表的名人文化、以蚕桑、茶叶、供砚、木雕工艺制品为代表的特色文化;二是品位高，作为中国革命重要历史事件，秋收起义具有不可忽略的地位;山背文化作为江南新石器时代的文化符号、古艾国发生的历史事件载入《史记》、黄庭坚、陈氏五杰名扬海内外，宁红茶享有宁红不到庄，茶叶不开箱的美誉，表现出我县文化资源独有的魅力;三是潜力大，我县独有的历史事件、历史人物、地方产品，只要扎实求证，认真规划，努力实施，就可以开创一门学科，发展一个产业，富裕一方经济，具有深厚的潜力。

(三)强工兴城战略为我县文化产业发展提供了重要机遇。近几年，我县强工兴城战略取得重大成就，为发展文化产业提供了重要机遇。一是引进了以浙江义乌创业园为代表的一批小商品、手工装饰品企业。工艺品生产作为文化产业的一个重要新兴产业，具有劳动力密集、门槛低、见效快、增收明显的优势，能形成对文化产业的硬支撑;二是创建了国家卫生县城、国家园林城市，建设了黄庭坚公园、马家洲公园、大洋洲公园，在建的有文化艺术中心、图书馆、博物馆、档案馆等一批文化项目，为我县发展文化旅游奠定了基础。

二、我县文化产业发展现状及制约因素

我县文化产业在国民经济发展中的地位和作用不明显，在产业规模、经营水平、运作方式和经济效益等方面无法与其他产业相提并论，明显滞后于我县经济社会发展，主要表现在：

(二)文化资源挖掘整合不够。资源开发能力弱，资源综合利用不够，开发各自为阵，缺乏有效整合，资源优势还不能真正转化为产业优势和市场优势。比如，文化资源与旅游资源如何衔接，文化资源与蚕桑、茶叶、工艺饰品生产如何结合，没有一个协调机构来搞统一策划、对外营销，旅游部门推介景点，没有一份完整的导游词;作为闻名全国的宁红茶、双井绿，经过数十年努力，外包装品位得到提升，但是其深厚的文化内涵没有被挖掘，仅见数种茶叶印刷了黄庭坚诗词，创新力、影响力不强。同时，文化产业市场不健全，文化消费水平低，市场容量有限，也制约了文化产业发展。

三、其他地区发展文化产业的几点启示

《_中央关于深化文化体制改革、 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》把文化建设提到了一个新的高度，为文化产业发展提供了重要的战略机遇。调研组通过考察其他地区文化产业工作，深刻认识到文化产业在扩内需、保增长、调结构中发挥着重要作用，也强烈感受到文化产业发展具有一种综合的效应，对于提升县域形象，改善投资环境，增强县域吸引力，增加当地居民对本县文化的认同感，提升本地区凝聚力，都具有重要意义，发展我县文化产业时不我待。结合其他地区发展文化产业的成功经验，调研组归纳了几点对发展我县文化产业的有益启示：

文化资源调研报告 第5篇

调研总结

以红色教育塑造人红色基因、红色文化、红色传统美德是民族兴旺和祖国强胜的根基与泉源，也是振兴教育、发展教育、立德树人的宝贵精神财富和强大动力。基于这一思想认识我们团队以保护红色文化资源为主题，开展了此次社会实践。

当前，红色文化资源的利用已被重视，“红色文化”日渐成为文化产业中一支颇具潜力的重要力量，既有利于传播先进文化，又有利于转变为经济资源。但是与此同时，红色文化资源保护并没有得到同等的重视，大部分文物保护范围不足、级别不高，很多产权不明、管理分散，部分损毁严重，濒临消失。法律上，《文物法》由于没有明确单独对红色文化资源的定位，使得红色文物的产权不清晰，鉴定存在漏洞，让红色文化保护的工作有不少的阻碍。行为上，大众对保护红色文化资源的意识不高，趋向本土化、极端化。制度上，政府保护红色文化资源的措施不显著，虽然有红色文化资源保护的教育宣传行动，但是并没有走进全国民众的心中。此外专业人才短缺，红色文化资源的不可再生性更加要求大家对红色文化更系统性、整体性的研究与保护。

针对以上问题，我们建议红色文化资源的保护要遵循科学的立法手段，建立确立可持续发展的红色文化资源立法理念，维护修缮红色文化资源，完善红色文化资源立法体制。其次，红色文化资源宣传教育应该除进入校园外，还要进入社区、进入机关团体、进入企业单位，通过各种红色文化教育活动，扩大红色文化的普及率，提高公众对红色文化资源保护的重要性的认识、文化自觉，营造全民参与，齐心齐力保护红色文化资源的社会氛围。另外，依托新媒体实现宣传多样化，以大众喜闻乐见的形式宣传红色文化。

我们当代青少年处在中国快速发展的新阶段，应积极投身社会主义建设，为实现中华民族伟大复兴和中国梦而奋起，中国特色社会主义的这面大旗，终究会被我们接过，继续飘扬在这片饱含热血的中华大地。

调研建议

为了能够更好的保护红色文化资源，传承红色文化精神，我们提出以下建议：

1.政府出台管理规定，加强红色文化资源保护和发展

相关部门要加强对红色文化资源保护和传承的监管力度，定期巡视检查，严惩规避红色资源保护以及破坏红色文化景标的行为；增设红色文化资源保护基金，加大关于红色文化弘扬和传承的经费；将红色教育纳入学习体系，创新红色文化知识宣传和教育形式，倡导学生学习红色文化，鼓励学生阅读红色书籍、观看红色影像，了解红色事迹，弘扬红色精神。

2.丰富红色旅游内涵，因地制宜发展红色旅游业

在景区建设中应更多的体现当地历史、文化价值，着重突出当地特色、民俗。同时应避免各地方红色旅游景区的雷同发展，应保持当地红色资源特色；依托特有红色旅游资源优势，加大旅游投入力度，加快旅游基础设施建设，完善景区旅游公路、步行游道及旅游景区停车、环保环卫、供水供电、安全等旅游配套设施，以红色旅游业发展带动其他产业的发展。

3.培养红色文化人才

红色文化传承和发展需要专业的人才队伍对其进行系统性的整理，对红色文化资源的发展传承、红色精神的领悟等进行深入研究，并创新文化宣传形式，普及广大群众，同时积极发展红色文化宣传志愿者。

4．多种形式宣传弘扬红色文化

（1）借助于微博等新媒体平台，加大宣传推广力度，重点策划红色教育主题活动。结合建党、建军、建国等重大革命纪念活动和著名历史人物纪念日、节假日，进行重点宣传，增加红色资源的影响力和感染力。

（2）针对不同年龄段的人群进行不同的红色文化宣传和教育方式。对于儿童，可以制作易于被接受的反映红色精神的动画片、红色英雄小故事，让学生们在快乐中学习了解红色文化作品。对于青年学生，可以开设一些课程，让学生们有机会学习红色文化。