员工开除文件范文(精选44篇)

员工开除文件xxx 第1篇

车间全体员工：

为了加强车间员工的.自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间**和综合管理部的情况下，没有到车间上班；现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

xx年xx月xx日

员工开除文件xxx 第2篇

xxx，女，____区人。汉族，**：大专，**面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：_______。

于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司**和相关法律法规，已构成鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你相关法律责任**。

特此通知。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

员工开除文件xxx 第3篇

XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因**操作，被**发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞**，并报复**手持铁器冲到**办公室威胁**。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

员工行为，严重违反了公司规章**，并侵害了他人的.合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予**劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。

特此通告！

XX公司人力资源部

XX年XX月XX日

员工开除文件xxx 第4篇

各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：

JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司****干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除**装修，恢复原设计的使用功能。

特此通告。

xxxx年x月x日

员工开除文件xxx 第5篇

1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

上海机电设备有限公司

行政人事部

员工开除文件xxx 第6篇

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

2021年x月x日

员工开除文件xxx 第7篇

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的'是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政人事部

20__年_月_日

员工开除文件xxx 第8篇

全体员工：

20xx年2月19日上午，**基地人事文员xxx与清洁工xxx因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，xxx被**在地。110接警后，经**通州漷县派出所调解，xxx、xxx家属、**基地**经理三方一致同意：xxx赔偿xxx医药费***4000元。

xxx、xxx的打架事件性质**，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1.对xxx、xxx打架行为进行**批评。

2.xxx赔偿xxx的医药费由xxx个人承担。

3.开除xxx、xxx。

望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和**能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护**稳定的工作环境。

员工开除文件xxx 第9篇

鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。

请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的**。

特此通告。

20xx年x月xx日

员工开除文件xxx 第10篇

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的**。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日

员工开除通知书5篇（扩展2）

——员工开除通知书歌3篇

员工开除文件xxx 第11篇

______部员工_________：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。请您于______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

单位（盖章）：

______年___月______日

员工开除文件xxx 第12篇

xxxx，男，xxxx班学生。

该生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育xxx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予xxx同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

校学生处

20xx年xx月xx日

员工开除文件xxx 第13篇

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂**，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内**，并立即**劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

员工开除文件xxx 第14篇

物业部员工xxx：

鉴于您在无故殴打_____，辱骂**，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内**，并立即**劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

员工开除文件xxx 第15篇

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的.**。

特此通知。

xxx股份有限公司

20xx年xx月xx日

员工开除文件xxx 第16篇

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

办公室

______年______月______日

员工开除文件xxx 第17篇

xxx，女，____区人。汉族，**：大专，**面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司**和相关法律法规，已构成***，公司行政已到相关派出所报案，将**追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将**追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

员工开除文件xxx 第18篇

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的.行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

员工开除文件xxx 第19篇

物业部员工XXX(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打XCX，辱骂**，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内**，并立即**劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的'相关法律责任的**。

特此通知。

办公室

年8月16日

员工开除文件xxx 第20篇

____先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于__年__月__日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。

特此通知。

_____股份有限公司

____年_月_日

员工开除文件xxx 第21篇

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

员工开除文件xxx 第22篇

______：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

______年______月______日

办公室

员工开除文件xxx 第23篇

xxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。

特此通知。

xxxxx股份有限公司

x年x月x日

员工开除文件xxx 第24篇

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

xx年x月xx日

员工开除文件xxx 第25篇

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxx

xx年x月xx日

员工开除文件xxx 第26篇

尊敬的客户：

本公司员工xxx(英文名：AdaXie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理xxx(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往**本司工作!

特此声明!

科技有限公司

20xx年3月20日

员工开除文件xxx 第27篇

物业部员工xxx：

鉴于您在无故殴打xxx，辱骂**，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内**，并立即**劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

员工开除通知书5篇扩展阅读

员工开除通知书5篇（扩展1）

——企业开除员工通知书3篇

员工开除文件xxx 第28篇

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

员工开除文件xxx 第29篇

XX先生：

鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的'行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的**。

特此通知。

XXX公司

XX年XX月XX日

员工开除通知书5篇（扩展8）

——员工开除通知书歌实用三篇

员工开除文件xxx 第30篇

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的**。

特此通知。

员工开除文件xxx 第31篇

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

2021年

员工开除文件xxx 第32篇

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的'相关法律责任的**。

特此通知。

xx年x月xx日

员工开除文件xxx 第33篇

物业部员工______(身份证号码：____________)：

鉴于您在无故殴打____，辱骂**，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内**，并立即**劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的**。

特此通知。

办公室

______年______月______日

员工开除文件xxx 第34篇

xxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的**。

特此通知。

xxxxx股份有限公司

x年x月x日

员工开除文件xxx 第35篇

xx（姓名），x（性别），xx人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxxx，户口所在地：xxxx区，家庭住址：xx区xxxx街，身份证号：xxxxxx，手机号：xxxx，邮箱：。

于20xx年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

xxx有限公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工开除文件xxx 第36篇

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

员工开除文件xxx 第37篇

1，我司员工xxxx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

xxx机电设备有限公司

行政人事部

员工开除文件xxx 第38篇

各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：

xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司****干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除**装修，恢复原设计的使用功能。

特此通告。

xxx

20xx年xx月xx日

员工开除文件xxx 第39篇

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

员工开除文件xxx 第40篇

XX部员工XXX：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

XXXX

20xx年x月x日

员工开除文件xxx 第41篇

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间**和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

xx年xx月xx日

员工开除文件xxx 第42篇

XX部门员工XX：

鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章**，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。

请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息

本公司将保留追究你的相关法律责任的**。 特此通知。

XXX有限公司

XX年XX月XX日

篇二：员工开除通知书

物业部员工XXX（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打XCX，辱骂**，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内**，并立即**劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

办公室

20xx年8月16日

篇三：辞退开除通知书

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx**劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

员工开除文件xxx 第43篇

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的.**。

特此通知。

xxx股份有限公司

xx年xx月xx日

员工开除通知书5篇（扩展9）

——开除员工通知书xxx十份

员工开除文件xxx 第44篇

我公司前任业务经理xxx，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人xxx先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

宇联山东分公司负责人：xxx

广州市宇联电子科技有限公司

年07月01日