猎头顾问工作内容描述范文(推荐37篇)

猎头顾问工作内容描述xxx 第1篇

猎头助理岗位职责

1.收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息；

2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案，搜索并寻访合适的候选人；

3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人，并向客户提供候选人简历信息和推荐意见；

4.与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通。

猎头助理应具备的能力

1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程；

2.具有相关行业的知识储备；

3.具有较强的学习能力和观察判断能力；

4.具有良好的语言表达及文字理解能力；

5.工作主动性强；

6.具备良好的人际沟通能力；

7.具有良好的团队合作意识。

猎头助理任职条件

1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历；

年以上相关行业的工作经验，具备一定的'人力资源知识；

3.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程；

4.具有良好的团队精神和认真的工作态度；

5.具备积极的工作心态。

猎头助理职业发展

猎头助理是成为猎头顾问的第一站，一般来说猎头顾问都是从猎头助理做起，不断的积累行业知识和经验，增加与人沟通交流的能力，学习观察和判断，成为一名合格甚至优秀的猎头顾问。

猎头助理收入

猎头助理是猎头顾问的第一站，一般收入不会很高，在1500-4500元左右，不同的地区和公司的底薪不同，薪资也与业绩有关。成为一名资深猎头顾问后，薪资水平会有比较大的提升。

猎头顾问工作内容描述xxx 第2篇

职位描述

1、根据客户招聘需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户委托的招聘项目;

2、深入挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、善于沟通,思路清晰,学习能力强;

3、结果导向强,解决问题能力强,工作积极主动,有热情,enjoy工作带来的`成就感;

4、具有较强的抗压能力和责任心;

5、有猎头行业经验,业绩良好。

猎头顾问工作内容描述xxx 第3篇

1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;

2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;

3、协助顾问进行相关候选人资料的.收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;

6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第4篇

职责：

2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的`进展和反馈;

6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

任职要求：

1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办的本科，大专或以下学历);

2.英语良好，最好CET-4水平或以上，CET-6优先;

3.为人正直;

4.良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强;

5.工作积极主动，有追求成功的热情，具备销售意识;

6.年龄在21~25周岁之间。

猎头顾问工作内容描述xxx 第5篇

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的`关系；

8、指导监督下属人员工作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第6篇

1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的`相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;

2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;

6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第7篇

工作职责：

1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；

2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；

3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；

4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；

5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；

6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；

7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的`回访工作。

任职要求：

1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

2、具备优秀的沟通表达及理解能力；

3、具备一定的自学能力；

4、具备高度的责任心及工作主动性；

5、对猎头工作有强烈的兴趣；

6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。

猎头顾问工作内容描述xxx 第8篇

1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的.搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第9篇

岗位职责：

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；

5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的.新人尽快融入团队。

职位要求：

1、本科及以上学历，1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好；

2、喜欢跟人沟通、愿意分享；

3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；

4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。

猎头顾问工作内容描述xxx 第10篇

职责：

1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

4、根据企业需求，为企业提供合适的'人选;

5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

任职资格：

1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问工作内容描述xxx 第11篇

工作职责:

2、理解客户需求、分析职位描述;

3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;

4、协调客户与候选人之间的沟通;

5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

任职要求:

1、本科以上学历,1年以上工作经验。理工科专业,通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;

2、活泼开朗,语言表达能力强,乐于与人交流;

3、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;

4、有强烈的进取心,不断扩大自己知识面和提高自己的'综合素质;

5、工作中能承受失败的挫折,有一定抗压能力;

6、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第12篇

高级猎头顾问岗位职责:

1、根据公司的战略思想,负责带领团队与个人完成年度业绩指标；

2、负责所在行业的团队建设工作,并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核；

3、负责监督和管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务,为客户提供专业的猎头服务；

4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排,保证客户项目有效的进行；

5、负责了解行业动态和发展趋势,深入研究,组织实施市场策略的有效执行；

6、负责行业客户的开拓与发展,为团队提供有效的生意保障；

7、参与公司战略规划,达到公司与个人价值双赢。

任职要求:

1、专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验；1年以上teamleder经验,具有出色的业绩；

2、具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队5-10人；

3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感；

4、具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰；

5、良好的目标导向,抗压能力强,强烈的进取心和成功欲望。

猎头顾问工作内容描述xxx 第13篇

职责：

1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

2、理解客户需求、分析职位描述;

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：

1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;

2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失败的'挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;

4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

6、好的沟通交流能力;

7、良好的英语读写能力;

8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

猎头顾问工作内容描述xxx 第14篇

职责描述:

1、根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6、协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2、本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3、具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4、office软件与工具应用熟练

5、英语良好者优先

猎头顾问工作内容描述xxx 第15篇

1.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才；

2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；

3.独立操作或指导xxx理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；

4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；

5.协调客户和被录用者之间良好的关系。

猎头顾问工作内容描述xxx 第16篇

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

3、沟通候选人，安排候选人面试。

4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

6、完成业绩指标，有效执行顾问的`工作安排。

任职资格：

1、大专以上学历。

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

猎头顾问工作内容描述xxx 第17篇

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

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猎头顾问工作内容描述xxx 第18篇

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的.高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。

猎头顾问工作内容描述xxx 第19篇

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的.方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问工作内容描述xxx 第20篇

职责：

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

猎头顾问工作内容描述xxx 第21篇

1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；

2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；

3、负责完成目标客户的'联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；

4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。

猎头顾问工作内容描述xxx 第22篇

1) 建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；

2) 完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；

3) 进行岗位分析，制定详细的'寻访方案，选择寻访渠道；

4) 搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；

5) 为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6) 保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

猎头顾问工作内容描述xxx 第23篇

职责描述：

一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。

三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的.岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

职位要求：

1、统招本科及以上学历；

2/2年左右工作经历。

猎头顾问工作内容描述xxx 第24篇

岗位职责：

1、负责对公司所有岗位的招聘工作；

2、负责对应聘者的面试和评定；

3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；

4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

2、形象气质佳，工作认真负责；

3、善于表达，良好的.语言组织能力及沟通能力；

4、可塑性、执行力、抗压能力强；

5、能熟练使用办公软件及办公设备。

6、具备良好的抗压能力和服务意识

7、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理

8、有良好的亲和力和包容心

9、工作踏实细心，积极主动

猎头顾问工作内容描述xxx 第25篇

职责和工作内容：

建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；

完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；

进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；

为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

职业资格：

大专以上学历

一至两年某行业人力资源管理或销售经验

外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件

此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高

猎头助理顾问(Associate Consultant)及顾问(Consultant) 工作职责

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

职责和工作内容：

负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 ? 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

职业资格：

好的猎头xxx少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

猎头顾问工作内容描述xxx 第26篇

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；

5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的新人尽快融入团队。

职位要求：

1、本科及以上学历，1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好；

2、喜欢跟人沟通、愿意分享；

3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；

4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。

职责：

1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

9、指导和监督下属人员工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;

2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理;

4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;

5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。

工作职责：持续开发新客户与二次开发客户，与原有客户维护长期稳定的合作关系。根据客户需求，搜寻人才创建专属人才库面试候选人，并向客户推荐候选人的能力和素质，保证匹配成功；能独立工作要求：3年以上猎头相关经验或人力资源销售经验结果导向下工作；积极向上，具有团队精神，能在一个快速发展的环境中成长；优秀的沟通技巧，喜欢与人交往主动 自律 会总结 乐于学习

我们提供一个平台，伙伴们是合作的关系；

我们将提供行业内最高的提成比率；

让有志于通过自己的努力 改变生活的你；

通过努力能够达到自己的目标。

我们提供一个职业上升的通道，

让有志于有进取心的你 往上晋升。

我们有一个友善团结的团队氛围；‘

欢迎一样的你，有此愿望的你，加入我们 不拼爹 不服输 通过自己的努力 改变命运

岗位职责：

1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，有英语交流沟通能力优先，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展；

2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，房地产，制造业，环保水务，文化创意，消费品，服务，医药等行业背景者优先考虑；

3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；

5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识；

6. 良好的团队协作意识；

工作时间：2016-01到至今

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：地产部 | 所在岗位：猎头顾问

工作描述：主要职责主要负责地产行业客户的中高端人才寻访、顾问咨询等工作；负责合作客户的人才寻访、沟通和评估工作。深入剖析客户职位的需求，制定人才搜寻方案，为候选人推荐工作机会并提供职业生涯规划建议，目标候选人的筛选和评估，以及推荐候选人面谈等工作；为客户提供候选人面试前的辅导，并提供现场面试追踪服务；负责候选人的面谈和入职跟进工作，包括协调和推动客户进一步安排已推荐候选人的面试并及时反馈面试结果，向客户提供候选人背景调查报告、薪资谈判及后续入职跟踪服务；负责地产客户的拓展以及关系维护工作；协助公司进行新员工的招聘与培养工作。主要业绩：与房地产强企进行岗位对接，主要有：1、绿地广东事业部对接绿地广东事业部人力资源部，多次与其开会进行岗位分析，保持良好的合作关系，为其进行岗位招聘，并提供面试辅导和陪面服务操作岗位：华南区域产业招商岗、产业研策岗、投资拓展岗、招聘经理、税务岗、区域酒店总经理等2、佳兆业全权独立与佳兆业酒店管理集团和佳兆业地产集团深圳公司对接工作操作的岗位有：佳兆业酒店管理集团副总裁、集团副总裁助理、酒店公寓总经理、酒店业主代表、酒店集团财务总监、酒店质检总监等职位；地产集团深圳公司投资总监、税务经理、资金经理，财务经理、人事经理3、招商蛇口参与招商蛇口集团总部和深圳区域公司的猎聘工作操作的岗位有：招商蛇口集团总部人力资源高级经理、深圳区域公司人力资源高级经理4、盈石代表公司参与盈石资产管理深圳公司对接工作操作的岗位有：深圳公司商业策划主管/经理/总监、人事总监/经理、业务拓展经理5、万科参与万科集团各区域岗位招聘工作操作岗位：集团总部人力资源COE负责人，集团总部人力资源高级经理、上海万科美好家成本负责人、佛山公司室内设计负责人、佛山公司酒店人事经理6、金地参与金地华南总部以及金地广佛公司的岗位招聘操作岗位：广佛公司人事行政负责人、华南区域招聘经理、产业招商岗、产业研策岗、投资拓展岗、金地商置杭州投资拓展总监等7、三盛宏业对接三盛广东总部HRD，为三盛进行岗位招聘操作岗位：区域投资拓展总监、区域财务经理、人事经理、惠州人事行政负责人

1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

任职要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

5.具有强烈实现个人成就的意识;

6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

7.自我驱动,结构导向;

8.良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第27篇

职责：

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的`甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

猎头顾问工作内容描述xxx 第28篇

岗位职责：

1、负责对公司所有岗位的招聘工作；

2、负责对应聘者的面试和评定；

3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；

4、负责部门内部的'统计工作及上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

2、形象气质佳，工作认真负责；

3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

4、可塑性、执行力、抗压能力强；

5、能熟练使用办公软件及办公设备。

6、具备良好的抗压能力和服务意识

7、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理

8、有良好的亲和力和包容心

9、工作踏实细心，积极主动

猎头顾问工作内容描述xxx 第29篇

2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。

3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。

4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。

5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头顾问工作内容描述xxx 第30篇

岗位职责:

(底薪4k左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)

1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;

2、在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的发展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;

3、正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划;

4、实施或指导实施人才寻访;

5、通过面试筛选优秀的'候选人,向客户提供推荐意见;

6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价

任职要求:

1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)

2、优秀的沟通技巧;

3、较强的说服能力、自信、热情,愿意接受极具挑战性的工作;

4、有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;

5、积极主动,责任心强,良好的自我管理能力;

优先条件:

a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

c有丰富的招聘经验者优先 xxx乐观、积极者优先

猎头顾问工作内容描述xxx 第31篇

(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务。

(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。

(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

(7)按照要求完成相关的候选人报告。

猎头顾问工作内容描述xxx 第32篇

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力.

猎头顾问工作内容描述xxx 第33篇

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗？

3、你的期望待遇是什么？

4、你多快可以开始来上班？

5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

7、为什么想离开目前的工作？

8、你觉得自己最大的长处为何？

9、为什么你值得我们雇用呢？

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

23、谈谈你觉得对于自己的`表现不甚满意的一次工作经历。

24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

33、你对于我们公司了解多少？

34、你目前已离职了吗？

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？

36、你开始投入找工作的时间有多久了？

37、你通常从事什么样的休闲活动？

38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？

40、你自认为还有哪些方面可以再加强？

41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？

42、你如何让部署有杰出的工作表现？

43、对于“变化”你如何应付？

44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？

45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？

48、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

49、你对于社团活动的看法如何？

50、你的工作通常能在时限内完成吗？

51、你为什么选择念（历史）系？

52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

55、你认为“成功”的定义是什么？

56、如何兼顾事业与家庭？

57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

58、你认为什么是自己最需要改进的？

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

61、你曾经有解雇员工的经验吗？

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

63、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？

70、什么样的管理风格是你所欣赏的？

71、你如何做出决策？

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

73、请叙述你个人的管理风格？

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？

75、你还有继续念研究生的计划吗？

76、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

78、你对于“创业”有什么样的看法？

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？

82、可否描述一下你自己的个性？

83、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？

84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？

85、你对于与女性主管共事的看法如何？

86、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。 87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？

88、你可以接受职务外调的安排吗？

89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？

94、你觉得什么样的人最难相处？

95、请叙述你一天的工作情形。

96、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？

97、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？

98、求学时，曾经利用课余打工吗？

猎头顾问工作内容描述xxx 第34篇

岗位职责:

2、 与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;

3、开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。

4、领导交办的其他工作。

任职资格:

1、企业招聘/销售经验者优先;

2、较强的'责任感,善于分析客户及人才的心理;

3、较强的逻辑思维、表达能力,判断能力;

4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。

猎头顾问工作内容描述xxx 第35篇

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

3、沟通候选人，安排候选人面试。

4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

任职资格

1、大专以上学历。

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

猎头顾问工作内容描述xxx 第36篇

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的`寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

猎头顾问工作内容描述xxx 第37篇

职责：

1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作

2、负责为客户提供咨询服务；不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务；

3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。

任职资格：

1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。

2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。

3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。

、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

4、具有良好的沟通能力，与谈判能力。