员工恳谈范文(实用21篇)
- 范文
- 2023-12-23 10:12:22
- 344
各位领导/同事：
大家下午好!首先，我对于能代表xxx纳克参加XX公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在xxx纳克工作以来的xxx些感想和感悟。 做xxx名安全方面的专家
我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做xxx名安全方面的专家。
然而，实际情况却不尽如人意。自从大学毕业后，通过招聘直接进入了xxx家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以xxx度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有xxx个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。
鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了xxx纳克EHS部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至xxx天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗?如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢?你应该珍惜这份来之不易的工作，xxx吗?”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。
虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是xxx个绝佳的锻炼机会。
做安全就是做好事
每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有xxx部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用xxx些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家xxx直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。
作为xxx个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每xxx个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的xxx些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做;如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。
xxx曾弃医从文，为的是医治当时xxx木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每xxx个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。
让我们把安全当好事来做吧，我们每xxx个人都是活xxx。
正确处理好与同事之间人际关系
我们每天有三分之xxx的时间是在公司和同事xxx起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每xxx项EHS方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。
但是，如何处理好与同事之间的关系呢?第xxx，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如xxx句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到xxx些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事xxx起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。
正确处理好与领导之间的关系
xxx个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到xxx些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要;xxx个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为xxx个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。
我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第xxx、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可;第二、做事干练，不推诿扯皮;第三、敢说真话，不欺上瞒下;第
四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。
当然，在这里我并xxx宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。 合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二十xxx、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢?我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及xxx般的三种情况，分别对应A、B、C三个等级。对于A类工作，应排在第xxx位，优先安排时间完成;对于B类工作，xxx般是在完成A类工作后，再安排时间完成;对于C类工作，要在保证完成A类、B类工作之后，再安排时间完成。
体会xxx，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干xxx行、爱xxx行、钻xxx行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在xxx起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人_曾经问他的弟子：“xxx滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答。_说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是xxx滴水，xxx个团队、xxx个优秀的团队就是大海。
体会之四，学有所感。有这样xxx句话：“二十xxx世纪有四种人最容易被淘汰，xxx是知识老化的人;二是技能和素质单xxx的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是xxx种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是xxx种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xx同志也曾说过：“创新是xxx个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是xxx件复杂的事情。如何做到这xxx点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，xxx方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另xxx方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做xxx个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好!今天，我能够站在这里代表新教师发言，倍感荣幸。非常感谢学校给我们提供这样的机会，这对我们新教师来说弥足珍贵。在此，请允xxx我代表新教师向为我们提供这次宝贵机会的学校领导们表示衷心的感谢。
xxx个小小的暑假过去，昨日台下的学生踏上三尺讲台已为人师。我还记得第xxx次来到随州xxx中，当我走进这所学校大门时，xxx条宁静古朴的大道直入眼帘，两边是布局雅致的小花园，教学楼图书馆体育馆食堂学生宿舍应有尽有。这里教学设施先进的令人感叹，每个教室都配有投影仪，课上老师激情饱满，学生认真专注，教风学风严正浓郁，xxx切都是那么井然有序。当时正直五月中旬，高三还在备考，楼上还挂着“只要学不死就往死里学”的励志标语，xxx勤，xxx雄，这xxx切都使我深深地感受到这个地方的深厚底蕴。同时，也更加意识到自己肩上所背负的责任和承受的压力。如今成为新教师，面对新教材，面对新学生，面对三尺讲台，面对班主任工作，我认为我们应该趁着年轻有激情，在动力和体力最好的时候挑起担子，努力进取，把早晚都要做的事先做好了。
我带的是青海班，青海班的学生好带却也难管，他们都是青海本地的好学生，来此求学更为上进，听话懂事有礼貌;难管在于缺乏自律性，精力充沛的他们总会给你出各种难题，因为他们的纪律和就寝问题我和顾老师就操碎了心，才总算慢慢有所好转。目前班级工作的重心在于学生学习习惯与行为习惯的养成，学习成绩与基础有关，我们暂时无法与随州学生比，可以慢慢来，但学习习惯与行为习惯我们要比，而且要与A班比，与最好的班比!我跟他们说我们先跟隔壁xxx老师的三班比，向他们看齐。我给他们也列了xxx周每日常规安排，帮助他们提高时间利用率，xxx天从早到晚哪个10分钟我们可以抽出来读什么书，哪个时间段练字，哪个时间用来做xxx天课程的总结等等;学习是学校生活的主旋律，学习任务的完成需要纪律的保证，目前班级实行班级周常委负责制与小组管理，采用量化分记录学生的学习表现与纪律表现，xxx切都在不断的摸索与改进。在生活中，对于他们，我把自己定位在兄长的角色上，开学的第xxx天，我私下和他们说：你们刚从青海来，我也是刚来，我们将在随州xxx中xxx起成长，我会努力成为你们坚实的后盾。班主任工作事情多而繁杂，让人应接不暇，有xxx天晚自习下课，xxx个
男生跑办公室来找我，开口第xxx句话说：老师我想恋爱了，我对我同桌来电了。我没想到这种事竟会来的这么快，还说的这么明目张胆，我直接说不行，他说：我都已经表白了，对xxx老师，我没忍住。我又劝了半天，表达了我的理解，也表明了我的态度，对于这种没有结果/影响学习的事情会坚决禁止，第二天xxx大早就把他们位置调到离的远远的，后面又找他谈了几次，终于没有让他们发展下去。班主任的工作确是如此繁杂细致，但繁杂的事情可以分成xxx多xxx小步简单的去做，简单的事情需要正确做，正确的事情只需要重复做。
年轻对于新教师来说既是优点也是不足之处，我们缺乏经验、缺乏历练，我们现在有很多突出的问题，也有被突出问题掩盖的更为深层次的问题，突出问题亟待解决，更为深层次的问题也会逐层暴露，不断的克服它，我们才会又向前跨出xxx步，其路漫漫而修远。我很感谢我的指导老师程主任对我的鼓励与指导，每次程主任发现我的问题就会及时的给我指出来，并教我该怎么去做，告诉我应该走xxx条什么样的路，而且还关心我的生活与情感问题，我很庆幸当时自己的选择;还有我们数学办公室里的xxx老师和xxx老师，xxx老师把我的xxx举xxx动都看在眼里，经常过问我的教学情况，指导我该如何提高，我心里已将xxx老师当成师傅xxx般;还有跟着顾老师管理学生，也偷学了不少好东西。
今天，我们在这里拜师学艺，我们不仅要学习师傅们高超的教学与管理本领，还要继承师傅们敬业、乐业的精神，学习他们严谨治学的态度，虚心求教，真诚地xxx傅们的督促和指导，不断反思，及时总结，在实践中尝试，在尝试中改进，在改进后提高。
我相信，只要我们新教师刻苦求索、博采众长，未来的我们xxx定能在教学xxx线上打造xxx片属于自己的天地，不辜负师傅对我们的期待和要求，不辜负学校领导对我们的关怀和培养!
我的发言完毕，谢谢!
各位员工：
我分两部分来简单地谈：第xxx部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的xxx些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第xxx部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这xxx年在单位里我学到了xxx多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这xxx点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每xxx个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的xxx点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，xxx旦我们停止学习，将会xxx直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝xxx这样呢?
3、要有很强的凝聚力。xxx个优秀的公司，xxx定要有xxx支和谐的团队，要想打造xxx个和谐的团队，就必须拥有xxx个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为xxx名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到xxx个集体当中，进而也会成为xxx名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第xxx时间取得胜利。
6、要做xxx个具有创造力的员工。
7、做xxx个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为xxx名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做xxx个知道感恩的员工。我们要对工作有xxx个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这xxx切我们都要心存感激之情。当我们以xxx种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是xxx个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是xxx个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在xxx到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
由于自身的工作经历，让我和年轻人有xxx种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家xxx起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家xxx起分享。
xxx要常怀xxx颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就xxx件事情，内在的动力是至关重要的。常怀xxx颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，xxx直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果xxx个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们xxx种行为，xxx种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。__不仅给大家提供了比较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味xxx下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。
二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的“小聪明”xxx贬义的小聪明，我们xxx个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，xxx多事情也好办了。
三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要xxx分为二地看问题，多看事物好的xxx方面，这样能使我们天天保持xxx个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。
四要有xxx种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这xxx点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。
首先欢迎4名新同事加入临沂分局，刚才4名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前认识了4位同事，他们入职xxx个多月的时间，xxx向在人事科协助人事档案整理工作，其中，xxx家住的相对近xxx些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作，期间帮忙做了很多的基础工作，经过xxx个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够迅速的转变主角，对工作认真负责，思维也比较灵活，安排的xxx些工作，跟他们说xxx遍要求，
很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。
下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之xxx，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事分享我工作以来的xxx些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报xxx下个人的工作情景。不足之处，请领导同事批评指正。
我是20__年参加工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的xxx样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：xxx是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好。
我相信不论是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参加工作的同事，应当和我xxx样，都能深刻的感受到我们分局积极向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异常是xxx来了以后，对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室人员都比较紧张，大家经常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的.感觉，让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感;
三是分局的培养平台好。近几年，分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台，比如推行“老带新xxx帮xxx”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动，给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因，使我工作这几年取得了很大的收获。
对于我个人来讲，今后主要从以下两个方面来进xxx步的提升自我，这两点也是与新同事xxx齐共勉，第xxx，就是要继续扎扎实实地做好本职工作，对自身已经掌握的业务知识要做到精益求精，同时，也主动向新入职的员工及时交流分享;第二，就是主动弥补自身的短板，充分利用好分局的锻炼培养平台，主动学习掌握更多的业务知识，虚心向经验丰富的老领导老同事请教，继续提升自身的综合素质，做到干xxx行爱xxx行，干xxx行精xxx行，为分局监管事业做出更大贡献，也期望各位领导同事能够继续给予关心支持、指点迷津。
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：xxxxxx
谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员xxx对xxx谈心交流，要点如下：
xxx同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政xxx、问需xxx、问计xxx，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“xxx把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督;各“xxx把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
xxx同志四风方面需改进的建议:
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏xxx整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为xxx种形式、xxx种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进xxx步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进xxx步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：xxx是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
xxx、时间安排
5月18日—5月29日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、部分干部职工
三、谈心谈话内容
1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话方式
1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。
2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.确保实效。谈话中要做好
相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。
公司骨干员工恳谈会发言稿
各位同事：
大家下午好！我来Xx物业是基于个人内心的需要；我和在座的每个人相识是老天的有意安排。这xxx安排就是xxx生。也就是说：最终，我们这段工作经历会以怀念的形式固定下来。这会是怎样的xxx段生命历程呢？难忘的还是平常的？积极奋进的还是无波无澜的？精彩的还是灰暗的等等，都需要每个人去设计、规划和布局。对我本人来说，现在，我唯xxx需要推敲的是：我怎样才能把这个团队带得优秀，自己以及我的领导是否满意。满意的前提是什么？对xxx个团队来讲：控制好过程就会有xxx个可以预期好的结果；从社会的眼光来看xxx个公司：要的就是“结果”。我们齐心协力去做的就是从xxx个良好的过程走向xxx个最好的结局。
对大家来讲，找到目标和信心为当务之急。在xxx个安逸的环境里，不想安逸的人是清醒的；清醒且付出孜孜以求的努力会成为优秀的；在xxx个节奏较快且都优秀的团体里，细节与持久的耐力、战略高度与细节把控都很到位的.人是真正优秀的；在xxx个更加优秀的团队里，精神领袖是最优秀的——因为他们已经在思想及行动上完成了自我超越。而且这种超越是有普世价值的。
特对xxx个群体乃至每个个体来讲，这是xxx个浮躁的时代，众俗狂欢的时代，也是xxx个随波逐流的时代。在这样xxx个时代，谁越保持理智、清醒的头脑，并付出行动，谁就跑在了他人的前头并主宰了自己的命运。清醒的人会永远清醒；月月糊涂的人，会年年，甚至xxx生xxx世糊涂下去。
你的亲人、朋友、同事乃至领导都可以为你规划人生，但他们绝不会替你实践人生。有句话说的好：你笑，大家会跟你xxx起笑；你哭，就自己去哭吧。这句话告诉我们：快乐是可以分享的，痛苦却不能。我们每个人，都需透过泡沫般的社会表象，看到生活的残酷性。看不到这些，xxx个人就极容易浑浑噩噩地沿自己不明不白默认的道路滑翔下去，直至非常平庸、苍白地度过xxx生。在我个人看来，这样的人，是自私的，目光短浅的。不停地给自己激励并找到动力之源，才是xxx个优秀的员工赢在现在和未来的必备条件之xxx。对此，我充满期待！
xxx说：“参差多态乃是幸福之本源。我们目前乃至以后的所有努力，都是在寻找xxx种多姿多态的生命状态。
基于以上几点，我们进行必要的自我梳理。否则，我们将变得盲目；
基于以上我写出的和还没说出的，我们必须这么做下去。这是公司正途。
总结所有成功人士的xxx生：他们无xxx在正确的方向上和锲而不舍的行动了赢得了胜利。
对于大家，我还是抱着乐观的态度给予厚望，但我却又极力相信那个早点行动且不盲从的人会跑出自己精彩的人生——在此，我向他们提前致敬并致以祝福！
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好，我是新入职员工__，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为xxx名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。
进入__公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是xxx份工作，更是选择了xxx个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每xxx天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第xxx天，便感受到了公司如家xxx般的温暖。花园式的厂区，xxx亮的宿舍是第xxx印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。
作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为x公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员，工作顺利!
以上就是我的发言，谢谢大家!
“安全责任奉献”员工与家属恳谈会材料
近期，结束了本次党的群众路线专题学习教育活动，认真学习xxx系列新思想、新观点、新论断，我感触颇多下面简要谈谈学习感受。
群众路线是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。虽然总体上看，当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的。但是新时代世情、国情、党情的都发生着巨大的变化，这要求我们在全面建成小康社会这xxx伟大实践中，在实现中华民族伟大复兴之梦的过程中，发挥群众的创造性，调动群众的积极性，把群众路线贯穿在工作之中。作为中国革命和社会主义建设经验总结的群众路线具有xxx定的普遍性，而要真正发挥作用，就要赋予其时代内涵，具体来说就是为民、亲民、清廉。
xxx、“为民”是群众路线的根本宗旨。
人民群众是社会的主体，是社会物质财富和精神财富的创造者，是推动社会发展、制度变革和社会文明进步的主要力量。人民群众的利益代表着社会最根本的利益。为民不仅是新形势下党的xxx切工作的出发点，也是党的xxx切工作的价值取向。只有真正做到执政为民，以实际行动取信xxx，才能推动工作的落实，推动社会前进。为民就是要使经济社会发展的成果更多更公平地惠及全民，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地保障人民群众在政治、文化、社会等各方面的权益。为民要求党员干部“知民所想，察民所虑，亲民所爱，为民所需”，始终惦记着人民群众的疾苦，始终想着为人民群众多办得人心、暖人心的好事、实事，用手中的权力维护好和实现好人民群众的根本利益，从而赢得人民群众的支持和爱戴。
二、“亲民”是群众路线的主要方式。
中国梦是全中国人民的梦，中国梦的实现也需要全体中国人民的'共同努力。因此，改革和发展过程中，必须吸纳民智，体现民主，依靠民众，听取群众对国家和社会发展的意见和建议。“亲民”就是要求党员干部在开展工作中多听群众的建议，作决策的时候多调研，向人民群众学习请教，考虑到老百姓的长远利益，不搞华而不实的“形象工程”、“政绩工程”，多办惠民生、解民忧、经得起实践和历史检验的实绩。
今天的群众路线就是要充分体现以人为本的价值取向，在坚持与群众同吃同住同劳动的优良传统的基础上，提升群众路线的层次，把决策权、执行权和监督权与群众的根本利益结合起来，努力做到问政xxx、问需xxx、问计xxx。此次全区的“xxx线为民工作法”给了我们机关干部xxx次近距离接近群众的机会，弥补了xxx部分领导干部因为工作忙碌等原因与群众越来越远的遗憾。()驻点干部深入社区，走访群众，做到知民情，聚民智，解民忧，暖民心，听民意，通过实实在在地为群众办实事、做好事，增进与群众之间的友谊和感情。
三、“清廉”是群众路线的基本要求。
党章明确规定：xxx工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。作为执政党，必然懂得成由俭败由奢的道理。清廉是群众路线的基本要求。失去了清廉，为民这xxx根本宗旨就得不到实现；失去了清廉，亲民就成了形象工程、面子工程；失去了清廉，也就失去了作为依靠的广大人民群众。没有清廉，群众路线就是xxx句空话。
要做到清廉，首先要虚心接受人民的批评，诚恳接受人民的监督，坚持以身作则、率先垂范，严于律己、廉洁奉公，正确行使手中的权力，与人民群众同呼吸、共命运。其次，要反对奢靡。“奢靡之始，危亡之渐”。任由奢靡之风蔓延，我们党就会脱离群众，就会失去根基、失去血脉、失去力量。第三，要反对腐败。有的党员干部“xxx朝权在手，便把私来谋”，把人民群众赋予的权力当成谋取私利的工具，对人民疾苦麻木不仁，甚至徇私舞弊、贪赃枉法、腐化堕落，严重损害群众利益和党的事业。要做到清廉，就要全面推进惩治和预防腐败的体系建设，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，综合治理、惩防并举，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
各位领导、新闻界的朋友们、同志们：
是我县的发展年、奋进年，是促进靖边跨越式发展，顺利实施“十xxx五”规划的开局之年。我们将以全新的姿态，全新的精神风貌，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面实施双“12345”战略，即紧紧抓住以科学发展观统领经济社会发展全局这xxx主线，围绕使经济社会发展走在全市前列，实现又快又好发展这xxx奋斗目标，努力在工业化和城镇化建设两方面取得新的突破，着力营造好对外、对内两种发展环境，积极发展壮大“草、畜、薯”三大农业主导产业，大力开发“油、气、煤”三大优势资源，重点强化教育、交通、城市管理、大工业项目准备四项工作，积极实施创建“平安靖边”、“法治靖边”、“和谐靖边”、“诚信靖边”四大工程，全面加强经济建设、文化建设、政治建设、社会建设和党的建设这五大基本建设，努力实现统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、内源式发展和外源式发展这五个统筹发展，确保“十xxx五”时期第xxx年各项工作高点起步、良好开局。完成20的各项目标任务，需要全县各级各部门和广大人民群众齐心协力、努力奋斗，同时也需要新闻媒体的正面宣传鼓劲，多宣传靖边改革发展稳定的成就，多宣传靖边各行各业的典型，多宣传靖边良好的投资环境，多宣传靖边淳朴善良的人民。因此，我提三点希望：
xxx是希望新闻媒体能围绕我县的中心工作，加大宣传力度。靖边有全国劳动模范、治沙能手牛玉琴;靖边有大夏国都统万城;靖边是能源化工基地重要组成部分;靖边的尔德井村是全市建设社会主义新农村的试点;靖边在近年快速发展中涌现出xxx多值得宣传和颂扬的典型人物和事迹。这些都是很好的新闻素材，希望新闻媒体能围绕我县的工作目标来积极推动我们的各项事业。
二是希望新闻媒体坚持正面宣传为主的方针，做到以正确的舆论引导人。要加强对社会主流与光明面进行肯定性和赞扬性的报道与评价，肯定主流和弘扬正气的正面报道要占主导地位，让正面宣传成为主基调、主旋律。希望新闻媒体从我县人民的根本利益出发，多做有利于团结的事，多做有利于稳定的事，多做帮忙的事。
在今后的工作中，我县将进xxx步加强新闻宣传工作，正确对待媒体监督。现代社会是xxx个信息社会，老百姓关注的问题往往成为传媒争相报道的焦点，公众的需求很快就会变成传媒的呼声。媒体的大量介入，信息的自由传递，使我们可以及时发现什么地方出现了问题?问题是怎么出现的?深层原因是什么?围绕存在的问题进行集中整治，只要批评是对的，就xxx定要改，不埋怨、不推诿，树立媒体的监督乃至曝光也是为了帮助我们改进工作的思想。我们将诚恳地接受媒体正确的批评和监督，把媒体的批评看作爱护，通过不断改进自己的工作、改善我们的服务、完善社会事务管理、改进工作作风赢得媒体的好评和群众的认同。
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
很荣幸今日能够在那里和大家互相交流，同时十分感激局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享xxx下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的xxx些提议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的xxx点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，xxx旦我们停止学习，将会xxx向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，xxx个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业的根源，仅有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的期望，所以我们青年员工应当干xxx行，爱xxx行，专xxx行踏踏实实的学习实践经验，充实自我，同时要对企业忠诚，并有职责感。
在20__年的工作中，我将xxx如既往的坚持“异常能吃苦、异常能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自我的本职工作，加强对外沟通本事、团队协作本事，同时提高业务技能水平。
多谢大家!
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
大家好!
今天，应邀参加这次市委、市政府与全市民营企业家的恳谈会，我甚感荣幸。我认为，值此辞旧迎新之际，十二五开局之时，召开的这次恳谈会，是xxx场“及时雨”，既是对我们关爱与支持，更是对我们的鼓励与鞭策，xxx方面体现了市委市政府对我们民营企业在过去的xxx些年来，为黄石经济社会发展所作出的努力与成绩的肯定，另xxx方面体现了市委市政府对我们未来的发展更寄予了厚望，因此让我们感觉到责任重大。在此首先感谢市委市政府、市工商联、市直相关部门各级领导多年来对我们民营企业发展的关心与支持，更感谢在座各位领导和朋友对我们远东麻业公司的长期来的信任和关爱。
借此机会，下面我向各位领导，汇报xxx下我们远东麻业的发展情况，并就推进我市民营企业的进xxx步健康发展谈几点个人的看法。
xxx、远东麻业基本情况、存在问题与未来五年工作目标：
我们阳新远东麻业有限公司是深圳昶裕纺织实业有限公司，于在阳新注册成立的民营独资企业，注册资金三千万元，占地面积18万平方米。公司成立来，发展大致划分为三个时期：xxx是19至XX年，远东公司开始租赁经营濒临倒闭的原阳新县苎麻纺织厂，组建湖北阳新远东麻业有限公司，逐步走向市场，在国内麻纺织业崭露头角;二是从XX年远东公司出资整体收购了阳新县苎麻纺织厂至XX年，期间公司累计投资8000多万元，逐年对原有厂房进行了彻底改造，淘汰了xxx大批陈旧设备，购置xxx批同行业中先进设备，兴建了6个标准空调车间，XX年末，厂房面积达到了万平方米，公司的生产规模达到长麻纺2万锭，无梭剑杆宽幅布机400台，可以生产各种规格苎麻纱，各种规格的苎麻布、亚麻布、麻棉布、提花布，生产能力比XX年初翻了8番，产品全部由深圳总公司和国外分公司销往欧美、东南亚和非洲市场，在国内麻纺织业享有xxx定声誉;三是从XX年至今，公司迈入快速发展时期，苎麻加工、产品销售，虽有波动，但经营业绩总体呈现出增长态势，生产规模不断扩大，经济效益逐年提高，员工工资和环境日益得到提高和改善，社会影响力不断扩大，自XX年公司连续多次被评为省、市农业产业化龙头企业获得xx荣誉等。目前公司二期扩建工程，总投资8000万元的四万锭棉纱混纺项目生产线的俊工，预计20xx年春，可新开工——条生产线，可新增就业岗位——，生产规模将达到——，生产总值——，将跻身国内同行业——位次。
我们公司发展的十五年，可以说是全市民营企业辉煌发展的xxx个缩影。十五年来，远东公司同全市xxx多民营企业xxx道在发展地方经济、改善民生、增加就业、扩大出口和社会公益等方面，虽作出了xxx定的贡献，但自身也时刻面临着市场的压力与生存的挑战。具体来说，制约我们远东公司进xxx步发展的因素，主要有如下三个方面
1、地方苎麻原料严重缺乏。
大家都知道，苎麻是中国特有的供纺织用的经济作物。阳新县更是全国著名的“苎麻之乡”，是xxx麻区的主产区，发展苎麻具有得天独厚的优势。然而XX年全国种植面积仅300万亩，原麻产量近20万吨，近几年来，全国苎麻种植面积更严重缩水，阳新作为“苎麻之乡”，在种植面积，产量与优质品种方面，也日渐呈现出名实不副的局面，长期依赖外调原料维持生产，不仅逐年加大了我们公司在原料成本，更造成了有时正常生产无法维持。预计到20xx年底，苎麻生产原材料将严重不足，届时我国苎麻纺织企业将面临全行业原料严重匮乏的局面。因此我认为，我们要在地方农业产业政策、资金和技术方面对我们的优势产业苎麻种植业给予大力扶持与倾斜，重振阳新县“苎麻之乡”的声名，实现惠农和保障地方麻织业的发展壮大。
1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。
2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。
3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。
4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!非常感谢公司能为我们提供这样xxx个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：
xxx是关于责任心。具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每xxx件关系到企业利益的事情;具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为xxx次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做xxx次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是xxx样的，都是为烟草行业贡献自己的xxx份力量。
二是关于耐心。日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来xxx个领取茶叶的;xxx份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;xxx份材料还没写完又要再写另外xxx份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培养成自己的“习惯”，赋予它xxx份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法改变世界，但是多xxx点耐心，却可以改变自己。
三是关于进取心。xxx般来说，xxx个人都会经历这样xxx个过程：首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创xxx番“事业”。就业，就是先参加工作;职业，就是在岗位上工作xxx段时间，通过实践锻炼，慢慢成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业”化了;事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为xxx体，积极求发展，努力去创造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。如果对工作缺乏激情，每天满足于“当xxx天和尚撞xxx天钟”的生活和工作方式，是难以创造个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作计划，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是xxx笔难得的财富。
以上是我与大家共同分享的“三心”心得，我的发言完了，谢谢大家!
学生是蓬勃向上的.xxx代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们xxx样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖他自己暗自注意的事，这样他xxx定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。
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春节是中国的农历新年，俗称新年、新年和元旦。它也被口头称为中国新年和新年。春节有着悠久的历史，它是从古代新年伊始的拜年演变而来的。万物皆以天为本，人以祖先为本。
公开课是针对特定群体的xxx种有组织、有计划、有目的的正式开放课程教学形式。公开课有明确的主题和明确的任务。除了学生参与听力之外，领导和其他教师也参与其中。这是教师
谈心谈话人：**谈心谈话对象：**谈话时间：8月15日谈话地点：党员活动室谈心谈话主要内容**：最近这xxx段时间以来，我感觉你的工作状态xxx太稳定啊，xxx系列讲话学习效率比较低，这是怎么回事呢?**:我要检讨xxx下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提炎高。**:这样的观点是错误的，大家工作都很忙，但在理想信念上要有高标准、严要求，学习要专心，不能半途而废。我认为，你应该不断加强“三严三实”、“党章”及“xxxxxx重要讲话读本”学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。**:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。**:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，踏实肯干。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了清收工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务，还需要进xxx步增强事业心和责任感。**：党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距**:模范作用发挥:xxx是工作标准有待进xxx步提高。虽然在学习和工作中，我基本上能以xxx名合格xxx员的身份要求自己，努力做出表率，并且积极向优秀党员对标看齐，但存在创造性和突破性不够的问题，工作主动性不强，满足于不出错、过得去，距离上级要求存在差距。二是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭老经验、老办法、老套路办事，责任意识还有待加强。(2)差距:理论水平和工作能力相对于xxx名优秀xxx员的要求而言，还存在差距，责任意识有待加强。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创xxx流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好
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工会，或工会和工人联合会。工会的本义是指基于共同利益自发组织起来的社会团体。 以下是为大家整理的关于工会会员代表大会制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇1】工会会员
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Measure是xxx个发音为Cu-ograve的汉语单词shī，它意味着针对特定情况所采取的治疗。 以下是为大家整理的关于人民立场方面存在的问题及整改措施的文章3
各位同事:
大家早上好!
我们搬过来已经半年了，现在我们的办公条件大大改善了，之前忙碌的装修环境要开xxx个这样的员工大会条件xxx很允xxx。所以之前这类的公司会议开的比较少，今天我们在这里隆重召开公司第xxx次全体员工大会，除了出差的丁云能之外，其余员工都到齐了。我认为召开这个会议是很有必要的，原计划是装修好之后就要开的，但是因为大家手头上的工作比较紧，所以推迟到今天来开，大家来到公司上班，就是想跟公司xxx起发展，xxx起努力，公司发展好了，员工福利等各个方面也就跟上来了，虽然我们现在的条件xxx最好的，但是我们是xxx个年轻的公司，“我们年轻，我有梦想”， 有了梦想我们就去努力的打拼，这对公司和各位同仁来说都xxx样，我们要充满信心，充满希望。今天在场的同仁都是我们公司的精英和宝贵财富，借此机会，向所有辛勤工作的员工们，说xxx声：“你们辛苦了”!这次会议的主要目的是要求所有员工认清当前公司形势，立足本职工作，更好地服从服务于公司的建设与成长。
过去公司的发展你们看到，也经历了，人员的发展规模和办公环境，从之前的10几个，到现在的近100个，这还远远不能满足我们的需求，办公环境从原来的几百平到现在将近两千多平。对我们公司来说人才是最重的，有了这样的xxx批人，这样的xxx个团队，我们就可以创造奇迹。
xxx.目前存在问题
1.安全打不了折。可是我们在日常工作、生活中，有的人常用经验办事，对xxx些必须采取的安全措施都觉得无关紧要，无所谓，习惯性违章时常发生。少数员工自我保护意识差，交通事故时有发生，全体员工必须清醒地认识到，事故xxx旦发生，首先伤害的是伤者个人和家庭，其次伤害的是所在集体、所在企业，还会影响到正常的生产经营秩序和电厂的形象，影响到队伍的精神状态和生产氛围，影响到社会的稳定。 2.执行意识不强，执行力差。工作中规章制度执行不严，执行力度层层衰减;执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布臵，无考核;执行过程马xxx，敷衍了事;执行结果偏离目标，推卸责任。个别员工主人翁精神还没有真正树立起来。有的员工缺乏强烈的竞争意识和效益意识，盲目乐观，只想待遇，不想奉献，xxx切向钱看，在个人利益上期望值过高。有的员工大局意识不强，集体意识淡薄，个人利益至上。有的员工，满足于“差不多、过得去”的思想，管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题，与精细化管理的要求还存在相当的差距;有些员工，对面临的困难认识不够，危机感、责任心和效益意识没有牢固树立，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进xxx步加强。3.劳动纪律松驰，工作作风不扎实。突出表现为自由主义严重，不守纪律，不负责任。少数员工将公司的组织纪律、工作纪律和xxx些最起码的工作制度抛之脑后，请假无手续，有令不行，有禁不止，个别员工不服从分工，不听指挥，自由散慢，业务技能较差，个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对干事的人说三道四，评头论足;有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，有的怕苦畏难，对工作器具保管不严，旧料回收严重不足，出了问题，推卸责任，回避矛盾，相互踢皮球。有的从业不勤，力不从心，没有把心思用在工作上。
针对上述存在的问题我们要深刻反省，有没有司空见惯、熟视无睹的现象?绊人的桩不在高，安全的事不在小。如果管理者不能从源头上重视工作，我们就会始终徘徊在邋遢的边缘。xxxxxx寸，底下松xxx尺。在日常工作上xxx定要从严，严格执行规章制度，会面对很多心理上的考验，但是如果不从严管理，就会从恶如崩。
二.抓住机遇，努力学习
刀不磨要生锈，人不学要落后。为了我们不被社会淘汰，
我们应该为自己拥有企业这所学校的培养而感到荣幸，希望各位员工结合工作实际和自身发展的需要，平时多学习技能知识，同事之间相互交流，相互学习，提高自身素养，适应工作岗位，获取知识、提高技能、增长才干，立足本职，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给企业、也为自己创造永不枯竭的资源。
各位员工，亲爱的同志们：诚通是我家，工作靠大家。“让我们团结起来，扎实工作、同心同德，共同努力开创诚通工作新局面。
谢谢大家!
尊敬的各位领导、老师：
大家下午好!作为xxx名带毕业班的青年班主任身上的担子很重压力很大。但是面对同学们的期望和领导的信任我只能xxx次次的鼓励自己要努力工作要创造_的工作。为同学们服好务也为自己的发展奠定好基础。要勤勤恳恳扎扎实实脚踏实地的做好xxx个教师的本职工作。在工作中少xxx些唠叨多xxx些付出少xxx点埋怨多xxx些理解少xxx些猜疑多xxx些信任。
感谢学校领导组织了这次座谈会关心我们80后教师的成长让我们觉得我们依然还很年轻我们依然有_和梦想我们还有很长的路要走。不仅如此在漫漫长路上我们要肩负起我们应肩负的责任不断地努力奋斗。对于80后的我们来说什么是我们的责任呢踏踏实实地工作认认真真地上课不折不扣地完成领导布置的各项任务做好本职工作无疑是我们的责任。除此以外我认为我们还要肩负起更重要的责任对学生对学校。xxx曾经说过真正进步的人绝不以“孤独”“进步”为己足必须负起责任使大家都进步至少使周围的人都进步。作为老师的我们我们的责任不仅要帮助学生提高他们的学习成绩更要关注他们心灵的成长帮助学生形成健康的世界观、人生观、价值观。而作为学校的xxx员我们有责任为了学校的发展和进步贡献我们的智慧、_和力量。所以我觉得我们对学生、对学校甚至是对我们的教育事业都要有xxx种高度的责任感、使命感。
还记得我刚参加工作尤其刚当班主任的那几年年轻气盛火气很旺。xxx个班上总有那么几个调皮捣蛋不爱学习的学生。面对他们的种种屡次违反纪律不合常规的行为举动还有总也掌握不了xxx些简单的知识的情况委实气愤免不了大动肝火厉声怒斥有时甚至还指手画脚。曾经幼稚的认为我这是为了他们好是对他们负责任。人们xxx常说“打是亲骂是爱”吗可是随着时间的流逝经验的积累我发现这样做其实并没有很大的效果或者说不能收到很长久的效果。要对他们的学习和成长负责任的想法是对的但是这种“负责任”中缺少了xxx样东西那就是我们对学生的爱心。
北师大教授于丹曾经说过“每xxx个孩子在他们来到人间的xxx霎就像xxx名坠落人间的天使他们不小心折断了自己的翅膀并忘记了天空。作为xxx名老师我们无须蜡炬成灰的伟大我们只是为这些小天使编织翅膀的编织者慢慢地让xxx起曾经的天空再次展翅高飞翱翔云海追寻他们天使的梦。”的确是这样老师的责任更在于要用xxx颗爱心去帮助这些有缺点的孩子缝补他们折断的翅膀让他们能健康的成长和发展最后能翱翔于天空所以在近几年中当我再次面对这样的学生的时候我不再会大动肝火而是保持xxx颗平静的心用xxx颗爱心去看待他们包容他们引导他们。
总之作为新世纪的青年人我们要在艰苦的工作中磨练自己的意志挥洒自己的汗水我们要和学生xxx起成长要在今年高考中和学生xxx起实现人生的辉煌!
我的发言完毕，谢谢大家!
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了xxx个新的境界，接受了xxx次深刻的党性教育，我要检讨xxx下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我...
学生中总是存在xxx些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这xxx特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。
首先我对于分公司能组织这样xxx个活动，供给这样xxx个平台表示感激和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过xxx句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样xxx个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自我上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。
接下来我作为xxx名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担职责。xxx有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。经验从何而来大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝xxxxxx种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打xxx个比方。同样xxx件事情，让xxx向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他能够按步就班按照以往的经验把它完成。如果让xxx个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。
关于我自我，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把__的教师顾毓敏送给四句话和送给xxx的四句话作为我的座右铭;天下为公，日月同心，智者兴国。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。
关于展望，我相信同志们和我是xxx样的，我们对未来充满期望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当教师的除了拥有xxx颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教学艺术外，还必须是xxx个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是xxx块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把xxx佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把xxx脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把xxx鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。
再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，xxx个是缺乏经验，xxx个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们仅有在工作中累积，在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的进取性，人尽其长，人尽其责，知人善用xxx说说这么简单的，所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。
我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自我心中的真实想法，提出xxx些好的提议;分公司能明白下头员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是xxx个成功有亮点的座谈会，这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。
本文由admin于2023-12-23发表在叁佰资料网，如有疑问，请联系我们。
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