工伤解除劳动合同书(热门3篇)

工伤解除劳动合同书 第1篇

10级工伤解除劳动合同1一、解除劳动能力鉴定为因工致残程度7-10级属于部分丧失劳动能力。对于这类员工，笔

解除劳动合同工伤如何赔偿？解除劳动合同工伤的赔偿是用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业

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工伤员工解除劳动合同范本随着人们法律观念的日益增强，合同的法律效力与日俱增，合同的签订是对双方之间权利

工伤职工解除劳动关系是离职吗职工在发生工伤后，经过工伤认定，情况不严重的，可以申请停职留薪，这段期间劳动关

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工伤解除劳动合同书 第2篇

问:2008年,本人与一家合资公司签订了一年的劳动合同,合同期满后公司未以任何形式通知本人续签合同。目前,公司在没有任何理由的情况下以通知的形式克扣我的工资。请问,我该怎么办?

答:你的情况属于固定期限劳动合同到期后,没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条,扣除一个月的缓冲期后,你可以要求单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。至于单位克扣工资,举证责任由单位承担,如单位不能证明扣发工资有合法依据,其应当承担败诉后果。

劳动合同关系存续

问:我以前在一家广告公司上班,走之后,保险金也退了。现在,我进的这家公司说我还有合同没有解除,我该怎么办?

答:《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这就是现用人单位的顾虑所在了,你要让用人单位消除此顾虑,可以依照该法第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,要求原用人单位出具解除或终止劳动合同证明书并向现用人单位提交由其保存作为证据。

这样算是自动离职吗?

问:公司因为面临困境裁员,领导安排我和几个同事去分公司,我们没有去。此后,公司以我们违反了合同中关于“甲方根据工作需要可选送乙方参加境内外各项职业培训或工作”的规定而说我们这是自动离职。这样合法吗?

答:劳动合同法第三十九条二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,考察单位是否有权单方解除劳动合同,首先看,你是否违反用人单位的规章制度,并且是否达到严重的程度。其次,要考察用人单位的该规章制度是否符合劳动合同法第四条要求的程序和条件。如果单位不能证明其与你单方解除劳动合同符合上述两个条件,则属于违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付双倍的解除合同的经济补偿。

除工伤保险赔偿金之外还可获得其他赔偿吗?

问:我一个朋友在一个生产电镀线的厂里干了6年,长期接触硝酸等相关化学品。今年年初,他去医院检查,发现自己双腿关节已经萎缩。除工伤保险外,他还能获得其他赔偿吗?

答:先到劳动行政主管部门去申请工伤认定,等确定为工伤后,再申请做劳动能力鉴定。如果确实是工伤,相关费用从工伤保险基金账户当中提取。另外,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

工伤之后解除劳动合同,需支付经济赔偿金吗?

问:我在一家玩具厂上班,发生工伤后,单位支付工伤赔偿后与我解除合同,我可以要求厂里支付经济赔偿金吗?

答:根据工伤保险条例及劳动合同法相关规定,职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能单方解除劳动合同。用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位赔偿双倍经济补偿。另外,根据工伤保险条例规定,1-6级伤残的,用人单位在劳动合同解除或终止时,应当向劳动者支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

这样解除劳动关系,合法吗?

问:三天前,公司给我发来解除劳动关系通知书:“本单位2008年5月21日与你签订的劳动合同至2011年5月20日到期。现因公司经营需要决定你解除劳动合同。”公司这样做合法吗?

工伤解除劳动合同书 第3篇

解除劳动合同申请书10篇解除劳动合同申请书1申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____

因工伤解除劳动合同申请书1.因工伤终止劳动合同范本1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳

编号：工伤后解除劳动合同范本[1]甲乙方：方：年月日签订日期：第1页共8页合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对

解除劳动合同申请书申请人：性别：身份证号码：申请人因个人原因于_______年____月____日向***公司（以下简称“公司”）申请解除劳动关系�

工伤职工解除劳动关系最新案例2022年初，我被一家加工企业聘用，后来发生工伤并得到工伤认定，经鉴定为九级

职工患病解除劳动合同合同编号：___________________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自�