神州优步解除劳动合同(通用3篇)

神州优步解除劳动合同 第1篇

劳动人事争议仲裁委员会是准司法性质的，劳动争议案件进入法院之前的司法前置程序，劳动仲裁的审理程序与法院审理民事案件基本一致。

二、从截图里可以看到。神州优车是依据的客观情况发生变化，单方提出与该劳动者解除劳动合同的。所以该劳动者就反问该神州优车的HR，我能问一下，公司客观发生什么变化了吗？HR直接就，有问题去申请劳动仲裁。不服你告我。和某为一样。不服告我就是。看谁耗的过谁。就像遇到抢劫的，他会说，不服你也可以抢我的啊。

从这里也可以看出来，该公司解雇的时候，并未将具体的解除理由告知劳动者。属于《_劳动合同法》“第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定的违法解除劳动合同的情形。可以要求支付赔偿金，也就是2N。

神州优步解除劳动合同 第2篇

据悉，被裁员的是试用期即将满6个月的员工。视频中，HR拿着解除劳动关系通知书让员工签字。该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化，表示自己有权知道公司发生了什么事情。

对于该员工的提问， HR表示“我们不是在跟你协商，是直接单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

神州优步解除劳动合同 第3篇

话说，欲练此功，必先自宫。

如果害怕了，就别往下看了。

如何突破最高赔偿金2N呢？

劳动者可以要求继续回去上班，这种垃圾公司，为什么要回去上班？您别理解错了。回去上班不是目的，而只是手段。如果你工作2年3个月，那么赔偿金就是5个月工资。

如果您申请劳动仲裁要求回去上班（申请事项这样写：请求裁决认定被申请人解除劳动合同行为违法，裁决双方继续履行劳动合同），您猜怎么着？赔偿可以上不封顶。

因为一旦认定公司违法解除，那么从公司违法解除时到裁决回去上班（如果双方不服起诉到法院，那么一直到法院判决生效时）这期间的工资，用人单位需要支付。这期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险需要用人单位缴纳。曾经一个案子，用人单位违法解除后，劳动者申请劳动仲裁、一审、二审。用人单位各种拖延，各种幺蛾子。最终回去上班了。并且支付了这2年期间的工资和2年的社会保险。

所以很多单位老板认为，我就违法解除了怎么着，2N给你，我有钱我就任性了。对不起，即使咬牙跺脚给了2N，一旦认定违法解除，一样可以裁不掉人。所以有时候，钱多不一定总能一手遮天。

所以，如果你知道依据劳动合同法48条，可以要求继续履行劳动合同的话，那么对于HR和用人单位还是很有杀伤力的。可以作为一个重要的谈判筹码。

为什么开头说欲练此功，必先自宫呢。因为这期间你不能到其他单位工作。所以，谈判可以作为筹码，真的是如果实践去用的话，根据自己的情况酌情考虑。

综上所述，本分守法，要么协商解除劳动合同。要么，把解除劳动合同的程序做正规了，给劳动者解释清楚裁员的具体原因。少耍横，少忽悠。好聚好散，方为上策。