解除劳动合同申请书范文(热门5篇)

解除劳动合同申请书xxx 第1篇

分析：本案的核心问题是劳动合同的解除问题。在实践中，由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法，并最终酿成劳动争议。

《劳动法》规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说，劳动合同一经签订，便具有了法律效力，双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务。在正常情况下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。

应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。在双方协商一致或出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。《劳动法》针对劳动合同解除的不同情形作了规定。其中《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。

解除劳动合同申请书xxx 第2篇

申请人：xxx，男，汉族，19XX年X月X日生，住址：石家庄市新华区，电话：。

请求事项

请求贵院撤销对申请人伤残等级进行委托鉴定。

事实和理由

申请人与xxx、华泰财产保险有限公司河北省分公司交通事故纠纷一案xxx贵院。申请人已提交了伤残鉴定申请，但由于鉴定条件尚不具备，同时也为避免诉讼长时间拖延，现申请撤销对申请人伤残等级进行鉴定，望批准。

石家庄市新华区人民法院

申请人：

年月日

xx，xxx杰律师事务所专职律师。

地址：石家庄市中山东路118号东方新世界中心1509室。

电话：13933189892

解除劳动合同申请书xxx 第3篇

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)： 身份证号码：

甲、乙双方于____年__月_日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：

一、双方一致同意于____年__月_日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月_日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同申请书xxx 第4篇

四川凉山彝族自治州益门煤矿医生xxx因停薪留职和买断工龄与单位发生劳动争议，为了维护自己的权益，他历时两年，经一裁二审，凉山州中级人民法院终审最后判决单位恢复他的劳动关系，但时至今日，单位仍未给他安排岗位。xxx说，两年来，他一分钱收入也没有。他说，自己是1994年经省人事厅安排到三州支边的本科大学生，也是益门煤矿作为人才引进的，他认为自己不应该受到如此伤害。

据了解，凉山州益门煤矿职工医院执业医师xxx，是1994年经省人事厅安排到三州支边的本科大学生。1999年1月26日，他响应单位号召请了自谋职业假，经自己申请和单位同意停薪留职3年。2002年1月24日，期满后回单位上班，医院以工作人员已满，没有工作岗位为由未安排其上班。他多次找到单位，但答复是：“现无岗位，你只有写申请买断工龄。”由于下岗两个月，无生活费，迫于无奈，他写了买断工龄的申请。2002年3月，等他到卫生局去办理个体执照时，才知道根据有关政策，他可以不买断工龄，他向单位多次交涉要求退回买断工龄的申请，单位领导却叫他打个报告退回申请，而实际上，单位已将他作为买断工龄处理，并登报声明解除了他的劳动合同。xxx为了恢复自己的劳动关系，2003年6月28日，向凉山州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

益门煤矿：解除劳动关系是正确的

益门煤矿有关人员在仲裁庭审时辩称，2002年1月xxx自谋职业期满后，由于医院人员配备已满，无法为其安排工作岗位，属于矿上富余人员。由于矿上生产经营困难，人员负担沉重，按照凉山州政府的指示制定的《益门煤矿2002年剥离辅助分流人员实施方案》，xxx于2002年2月28日向矿上递交了自愿分流的申请，因此，解除xxx劳动关系是正确的。

xxx：我不属于分流人员

xxx说，他是作为省人事厅分配到益门煤矿的支边人员，并不是单位一般的工人，属于国家干部。而且是在单位做动员工作后才递交了买断工龄的申请，后来得知就职煤矿的学校和医院工作人员不属于分流范围后，本人又书面要求退回2002年2月28日写的自愿买断工龄申请书。2003年3月10日益门煤矿公告了分流人员办理相关清算手续的通知，何不服处理决定而未办理相关手续。因此，单位应当恢复其劳动关系。当xxx向凉山州劳动仲裁委申请仲裁后，2003年8月22日，州仲裁委作出对其请求不予支持的裁决。

解除劳动合同申请书xxx 第5篇

xxx于2014年11月被我公司聘用，月工资3800元，当地最低工资为1280元。2015年3月，xxx以公司拖欠其工资为由，与公司解除了劳动关系。后xxx向我公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付被拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿。仲裁委审理后裁决：我公司应支付xxx工资7600元、解除劳动合同经济补偿1900元，并在裁决书上写明“本裁决为终局裁决”。我公司是因为生产经营和资金周转出现困难，并非无故拖欠工资。请问，我公司不服该仲裁裁决能否到法院起诉？该采用何种救济途径？

读者：xxx

xxx读者：

一般而言，用人单位和劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，均可以向人民法院起诉，但有些劳动争议则实行“一裁终局”制度。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”就是说，对上述劳动争议实行“一裁终局”。当然，这是对用人单位而言的，即用人单位对该类裁决不服的，不能向法院起诉；如果劳动者不服则可以到法院起诉。本案中，仲裁委裁决你公司向xxx支付所拖欠的工资和解约的经济补偿两项合计9500元，未超过当地月最低工资标准12个月金额，根据上述规定，仲裁委言明“本裁决为终局裁决”是正确的，你公司不服也不能走诉讼程序。