劳务派遣用工申请书范文(汇总4篇)

劳务派遣用工申请书范文 第1篇

尊敬的人事部门：

我是一名劳务派遣员工，根据公司政策，我在此申请延长我的劳务派遣期限。

我很喜欢在贵公司工作，期间我不断学习、成长，并且与同事建立了良好的合作关系。我深知自己对于公司的贡献还不够，但我会继续努力工作，争取在未来的工作中做得更好。

由于我的个人原因，我需要继续在贵公司工作，因此我请求延长我的劳务派遣期限，我将继续做到严格遵守公司规定，尽职尽责地完成工作任务。

我相信，贵公司将继续提供给我一个让我充分发挥自己的机会。感谢你们对我的支持和信任。

再次感谢您的时间和考虑，我期待着您的回复。

申请人：

XXXX年XX月XX日

劳务派遣用工申请书范文 第2篇

尊敬的公司领导：

我是某某劳务服务公司的负责人，根据公司的业务需要，现向贵公司申请劳务派遣。

我们公司已经从事劳务派遣多年，有着丰富的经验和技术，可以为贵公司提供优质的服务。我们的员工都经过严格的招聘和培训，拥有专业的技能和良好的工作态度。公司将严格按照国家相关法律法规来管理我们的员工，并承担相应的社会责任。

在与贵公司的合作中，我们将为贵公司提供以下服务：

第一，合同签订，保障贵公司的利益。我们会与每位员工签订劳务派遣合同，并约定好双方的权利和义务。同时，我们也会与贵公司签订服务合同，明确服务内容、服务期限和收费标准，以保障贵公司的利益。

第二，员工管理，保障服务质量。我们将对每位员工进行细致的管理，包括工资、福利、培训等。同时，我们会派遣专人对员工的工作情况进行监督和考核，确保员工的工作质量和效率。

第三，服务支持，解决问题。在服务过程中，如果有任何问题，我们会积极地与贵公司沟通和协商，尽快解决问题，确保服务质量。

如果贵公司同意与我们合作，我们将会竭尽全力为贵公司提供优质的服务，共同实现合作共赢。

敬礼！

某某劳务服务公司

年 月 日

劳务派遣用工申请书范文 第3篇

尊敬的用人单位：

我们公司是一家专业从事人力资源服务的企业，现有一批经验丰富的优秀员工及高素质人才储备，能够为贵司提供全方位、高品质的人力资源服务，故此特向贵司提出劳务派遣申请。

我们提供的劳务派遣服务是指，我司将自有人力资源与贵司业务需求相匹配，为贵司提供必要的员工服务，促进双方共同发展。劳务派遣员工由我司编制，享受我司员工的待遇，同时

我司将作为劳务派遣员工的直接用工单位，承担员工的福利、保险、培训等费用及义务。派遣员工在贵司服务期限届满后，我司将根据贵司需求，安排员工到其它客户工作，以便更好的利用其工作能力。

同时，我司派遣员工均要经过严格的面试、考核和培训，确保员工的素质和能力达到贵司的要求，保障其能够胜任贵司所需要的各项工作任务。

我们深知，与贵司建立合作关系，不仅可以使我司和贵司都实现双赢，还能为广大劳务派遣员工提供更好的发展机会，未来我们衷心期待与贵司建立长期稳定的合作关系，共同为实现经济发展做出贡献。

此致敬礼！

代表公司：XXX

年月日

劳务派遣用工申请书范文 第4篇

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：

经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。

经营资质没有审批 由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

人事外包的好处

规避风险，减少纠纷

参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。

企业可以专注于核心业务

降低营运成本

各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

提高一线员工的满意度 一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。

节省人事专员的时间，提高工作效率

劳务派遣经营许可证申请流程

【承办机构】：各地区社保机构

【办理事项】：劳务派遣经营许可证办理

【咨询电话】：12333

劳务派遣经营许可证申请条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

【备注】：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。

办理时限：根据《劳务派遣实施许可办法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

经营范围（参考）：专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。

劳务派遣也是一种用工的方式，签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《xxx劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。...

劳务派遣没签合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据：《xxx劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...

劳务派遣单位有下列法律责任：如实告知被派遣劳动者相关事项的责任；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的责任；以及依法向其支付劳动报酬等待遇的责任等。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。《xxx劳...

一、劳务派遣合同与劳动合同的区别

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

...

处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。法律依据：《xxx劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条...

劳务派遣用工的风险控制

通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通，对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发，建议采取以下手段对风险加以防范和控制：

1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水...

劳务派遣（人才租赁）特点（新型用工方式）：