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人力资源合作合同(通用20篇)

合同
2023-09-25 11:23:36
224

人力资源合作合同第1篇

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

代表：

地址：

电话：

丙方：

代表：

地址：

电话：

经友好协商，甲XX方确定了汇集各自优势资源，服务社会，满足产业需求，提升科研创新能力和提高人才培养质量的目标，并达成如下协议：

第一条：合作领域甲________方的交流与合作涉及硼化工、镁化工材料等相关领域。

第二条：合作内容及方式

1、三方利用各自已有的技术平台，互为三方提供服务。

2、三方联合向国家或有关部门申请科研项目。

3、甲方、乙方科研成果可作为丙方招商引资的项目资源，并由甲方、乙方提供技术支持。

4、甲方、乙方在科研成果转化过程中积极向丙方推荐并引进技术领先、精于管理、环保节能的优质项目。

5、三方通过技术转让、委托研究、共同开发等形式开展关键技术研究。

6、三方合作开展人才培养。甲方、乙方协助丙方做好企业所需各类人才的培养、技术咨询、技术培训和职业技能鉴定工作，并根据丙方的要求，在可能的情况下，派出有丰富实践经验的教师参与企业的生产管理和技术工作。丙方为甲方的专业设置、人才培养、学生知识能力结构等提出建设性意见和提供实训基地，并推荐经验丰富的技术人员和管理骨干为甲方的兼职教师。

7、本合作意向为甲方、乙方有关科研成果转化提供了产业化平台，甲方、乙方应优先向丙方提供可转化的科研项目供乙方选择。

第三条：负责机构甲方的科研处、乙方的______与丙方的_______共同负责三方合作的具体事宜。必要时，由三方领导出面磋商，研究确定三方合作的重大事项。

第四条：合作时间合作期限从________年____月____日起至________年____月____日止。有效期届满，可经三方协商一致续签。

第五条：保密约定

应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。在合作期限内，甲XX三方将严格执行产品、技术等科研成果的商业保密，在合作协议终止后的________年内，双方仍有责任遵守对涉及对方产品和科研成果的技术、文档、数据和有关信息不作为商业目的的转让。

第六条：违约责任

合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。合作期间，若一方发生违约行为，其他两方可自行决定终止本协议，并有权撤销其合作伙伴资格、追究法律责任和经济赔偿等。

第七条：争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。

第八条：其他

1、三方将通力合作，确保以上合作事项的贯彻与落实。

2、其他未尽事宜，三方另行协商解决。

3、甲XX三方共同成立合作领导组织机构，下设办公室。甲方办公室设在科研处，乙方办公室设在_______，丙方办公室设在_______，负责日常工作联系。

4、本协议一式_______份，甲乙三方各执_______份。自代表人或授权代表人签字并加盖公章之日起生效。

甲方（签章）：代表人（签字）：________年____月____日

乙方（签章）：代表人（签字）：________年____月____日

丙方（签章）：代表人（签字）：________年____月____日

人力资源合作合同第2篇

甲方：地址：联系人：联系方式：

乙方：地址：联系人：联系方式：

风险提示：

合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。甲乙双方为其项目发展，实现互惠互利，经友好协商共同订立本合约风险提示：

应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。

1、乙方作为的专业传媒公司为甲方提供专业创意设计和包装服务。

2、甲方使用乙方提供的相关资源对外宣传使用风险提示：

应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。

1、乙方在本着双方友好合作的前提下，甲乙双方实施有效资源共享，在利益最大化的基础上可提供甲方策划、设计、媒体、制作的广告业务服务支持。

2、乙方对甲方所持的项目资源享有第一优先服务合作权，除甲方所持的项目方有意愿要求合作广告方之外，甲方将给予不同程度的支持，支持的内容和形式由甲乙双方进行协商处理。

3、乙方应妥善维护好甲方提供的客户资源，未经双方协商由乙方所造成的客户资源损害等行为，甲方有权停止与乙方所有合作。

4、除甲、乙双方本协议约定的合作事项外，乙双方不得干涉对方的其他业务；

5、合作各方确定因履行本合同应遵守的保密义务（包括技术信息和经营信息）；

6、乙方必须按时完成甲方交付的任务。风险提示：

应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。

1、甲方在合作期内享有乙方提供的客户资源使用权。

2、甲方在本着双方友好合作的前提下，甲乙双方实施有效资源共享，在利益最大化的基础上可提供乙方策划全案支持。

3、甲方应妥善维护好乙方提供的客户资源，未经双方协商由甲方所造成的客户资源损害等行为，乙方有权停止甲方所有合作方式。

4、除甲、乙双方本协议约定的合作事项外，甲双方不得干涉对方的其他业务；风险提示：

应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。

5、合作各方确定因履行本合同应遵守的保密义务（包括技术信息和经营信息）；

6、甲方经调查后获知乙方有作假行为（如：公司名称、地址、电话、业务等不属实），甲方有权第一时间提出解除合约；

7、在乙方不能满足甲方要求、或未能完成甲方委托任务的情况下，甲方有权更换合作对象。

1、乙方承诺在甲方款项到帐后一周内可以向甲方开具同等金额的正规发票。

2、结算付款甲方不能按照与乙方的约定结算周期按时进行结算的，乙方有权要求甲方应该在一个星期内予以补足，否则乙方可以暂时终止业务。一个月内仍不能补足的，乙方可以直接终止该业务的合作。

1、本协议有效期自________年____月____日至________年____月____日。

2、协议期满后甲乙双方经协商一致可以续签合同。

3、协议的变更需通过双方正式书面文件确认后方有效。风险提示：

合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。

1、在协议期限内有一方破产或倒闭则自动解除协议。

2、由于不可抗拒的自然因素或政策因素使履行协议不能则协议自动解除。

1、本协议应经双方主要负责人签字并加盖公司有效，协议自签订之日起生效。

2、本协议一式两份甲方执壹份、乙方执壹份，传真件与本合同具有同等法律效力。

甲方：授权代表（签字）盖章（合同专用章）签订日期：________年____月____日

乙方：授权代表（签字）盖章（合同专用章）签订日期：_________年____月____日

人力资源合作合同第3篇

为加强海外工程项目部当地雇员管理，规范管理当地劳工招解聘管理程序，本人有很多心得体会。非洲莫桑比克，国家资源缺乏，技术工种缺乏，产业落后，培养当地员工成一大难题，所以不得自己写一些东西，同时也想为国家一带一路做出贡献。

关键词：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理办法

本办法适用于马普托大桥及连接线项目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部负责，下设当地员工办公室，由人力资源专员负责具体工作。根据莫桑比克劳动法要求，结合本工程项目特殊性质，要求所有应聘者均为当地国合法公民，身心健康，无不良嗜好，无违法乱纪行为，年龄为18～35岁，应聘时提供当地身份证、健康证、银行账户、学历证明（如有）、上次工作单位证明（如有）、注册证件（主要指驾驶员、特种机械操作手、电工等）。

二、招聘程序

1、负责招聘人员根据项目部招聘要求，对符合要求者发放人员信息登记表，同时要求提供有效证件。2、负责招聘人员根据项目部招工计划，对符合工种要求者，由人力资源主管通知现场工班组长进行技能测试，并填写技能测试评定。3、技能测试不合格者不予录用，合格者将由项目部与求职人员口头协定试用期劳动合同，试用期为15天。4、求职人员在第一天上班时，持项目部发放的工作派遣单进场，由现场调度根据派遣单信息统一带领至各工点，交接给各工点中方管理人员，同时收回工作派遣单统一交到工程管理部备案。5、试用期结束后，由人力资源主管通知各工点负责人填写试用期考察评定表，根据考核意见是否签订正式书面合同（此合同为不定期合同。

三、解聘管理

1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部。b)在试用期内与当地员工解除劳动关系时，人力资源主管应提前7天以书面形式告知当地雇员，经当地雇员、人力资源签字确认后在项目内部进行张贴。2、对于工作时间即将超过83天但尚未签署合同的当地雇员的解聘，应使用以下办法：a)在工作第80天至83天时就开始出书面通知交至当地雇员手中，告知从第89天或第90时结束试用期关系。b)书面通知内容：根据劳动法第47条第1款第a项关于不确定期限终身合同的试用期不超过90天的规定，本公司提前7天以内通知你，公司将对你结束试用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），结束试用期。根据劳动法第50条第2款的规定，结束试用期，双方不必进行任何补偿。乙方应将公司配发的劳动防护装备返还公司。

四、不定期合同解聘程序

1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部，人力资源部经过审察，原则上对稀缺工种且工作表现优秀者应进行劝说挽留。劝说无效者，要求其写辞职信，由人力资源部进行批复。b)对于已签订不定期合同的当地雇员，所在中国工班长建议辞退的，人力资源部劝说其写辞职信按被动辞职办理，由人力资源写同意辞职的回复函，以缩短解聘的时间成本。但在处理方式上与自动辞职有所区别，告之项目部将给予补偿。c)若项目分部欲辞退的当地雇员坚决不同意写辞职信，并拒绝在辞职信上签字者，与其协商解除劳动合同及劳动关系。根据当地劳动法第45条第1款的规定，通知当地员工将于七天后与我项目分部解除不定期限劳动合同。要求雇员在通知书上签字确认。d)合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，由人力资源部下发认责通知单给当地雇员一份，工会组织一份，同时收集违纪证据一并交给工会组织，对情节严重的违纪行为，移交当地司法机关处理。程序如下：d-1)编制书面违纪记录，由证人签字，发由员工签字确认。员工若拒签，可由两名以上其他当地雇员作证证明其拒签。若偷盗，一定先送公安机关备案，由犯罪调查局开具犯罪调查号和调查通知书，在员工个人档案中存底。d-2)起草和发放认责书，由人力资源部起草，引用劳动法的条款，指出违纪事实。认责书制作三份，一份给违纪者，一份给工会，第三份由人力资源留底。同时给违纪者15天的自我辩护期。d-3)在15天的违纪辩护期满后若未收到违纪者的自我辩护信，则向工会发通知，由公司最终裁定书，宣布开除该员工，并张贴公示。d-4)若15天内收到违纪者的自我辩护信，则由工会组织召开听证会，由人力资源、违纪者、工会三方面进行听证，双方各自组织自己的证人，人力资源对听证过程作笔录。d-5)工会组织根据听证会结果作为裁决，若证据确凿，则宣布鉴于该员工违规违法事实严重，危害劳动纪律和劳动秩序，工会建议辞退。d-6)人力资源收到工会组织对当地雇员建议解聘的书面裁决后，立即做出违纪裁决书，宣布开除该员工，并出具解除劳动合同关系声明，张贴公示。

五、定期合同解聘程序

1、对于没有违纪或其他不良行为、工作态度和工作能力尚可的工人，若已签订了定期合同，原则上要等到合同期满自动解除劳动关系。若合同尚未到期，因工作需要应提前解聘的，项目分部应依法向该雇员支付从合同终止之日起到合同原来的结束时间之间的相应的基本工资补偿。2、合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，处理程序同本管理办法。

六、办理解聘手续

1、解聘结算由人力资源主管负责，包括解聘通知书（如有）、认责通知书。2、解聘结算资料由项目部相关人员和解聘人员签字确认后，进行解聘结算工资支付，同时将相关材料交于工程管理部备案。

七、结束语

人力资源合作合同第4篇

甲方：

身份证号：

住所：

乙方：

身份证号：

住所：

甲乙双方本着公正、平等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条、甲乙双方自愿合作经营餐饮项目。

甲方出资方式：金额：大写______（小写______）缴付期限：____年____月____日到账。

乙方投资金额：金额：大写_______（小写_______）缴付期限：____年____月____日到账。

第二条、合作名称

项目主要经营地：

法人代表：

身份证号：

在合作期间双方出资的为共有财产，不得随意分割。约定或法定事由终止时，项目盈亏按照本协议书相关条款规定的比例承担。

第三条、合作经营项目管理方式

1、自协议签订生效之日起，甲方管理和经营合作项目，乙方享有法律规定的合伙人权利。

2、财务管理由乙方负责，甲方需要资金时，提前通知乙方准备，金额所用途径甲方必须留有做账凭证，账目条例清晰。

第四条、本协议有效期暂定_____年，自甲乙双方签字生效之日起计算，即从____年___月_____日至_____年____月____日。

第五条、当事人双方执行合作经营事务所产生的收益归双方共同所有，所产生的亏损或民事责任由双方共同承担。项目亏盈由甲乙双方共同享有承担，按甲方_____%，乙方_____%的分配份额进行分配享有承担。

第六条、合作经营过程中出现入伙与退伙事宜按照相关法律规定执行。

第七条、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续本协议，本协议继续有效，如果不再继续合作的，退出方应提前_____个月向另一方提交退出的书面文书，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。

第八条、争议处理

对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；如果双方通过协商不能达成一致，则依法向当地人民法院起诉。

第九条、违约处理

1、如果一方违反合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损失。

2、如果一方做出有损合合作项目展的行为，或因重大过失或违反国家法律法规而造成合作经营项目失败，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损失。

第十条、协议解除

1、一方有违反本合作协议的，另一方有权解除合作协议。

2、合作协议期满。

3、双方同意终止协议。

4、一方出现法律上问题及做出对合作项目有损害的行为，另一方有权解除合作协议。

第十一条、合作终止财务清算

1、合作终止后应当进行财务清算，并通知债权人。

2、合作财产在支付清算费用后，返回合作人的出资。按照以下顺序清偿：合作人所欠聘用职工工资，合作所欠税款，合作债务。

3、清偿后如有剩余，按出资份额比例进行分配。

第十二条、本协议未尽事宜，双方可再协商补充协议，经合作双方一致同意的补充协议同等本协议拥有同等法律效力。

第十三条、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有相同的法律效力。本协议自合作双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方：（签字）

乙方（签字）：

日期：_____年_____月____日

人力资源合作合同第5篇

甲方：

地址：

乙方：

地址：

甲、乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期、全面的战略伙伴关系，实现资源共享、共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：

被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。

1、甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。

2、甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题（具体合作项目另签协议）

人力资源合作合同第6篇

关键词：企业人力资源；外包风险；规避对策

随着现代企业对人力资源管理工作的重视，为了分担内部人力资源管理的压力，企业开始注重人力资源管理外包模式建立。而将本企业的人力资源管理转让外包，势必会存在内外部风险问题，所以在企业人力资源管理外包工作实施过程中，应该做好风险规避，促进人力资源的有效管理。

一、企业人力资源外包基本概述

企业人力资源管理外包模式是现代化人力资源管理方法，具体是指在企业进行人力管理时，将部分人力资源管理职能承包给专业的外部人力资源管理机构。人力资源管理外包也被称为 HRO 形式，外包模式展开之后，对于内部人力资源管理工作的减轻有非常重要的意义。实施人力资源管理外包后，企业内部人力资源管理部门只需要完成核心工作内容，极大程度上提升了工作效率。尤其是在很多大规模工厂的人力资源管理中，如果人力资源管理部门单独完成成千上万工人的人力资源管理工作，将会在很大程度上形成工作压力，其他重点人力资源管理工作也会受到影响。在企业人力资源管理外包工作实施过程中，其外包业务已经非常全面，几乎渗透到企业人力资源管理的各个模块，在实际的人力资源管理工作实施过程中，外包服务内容主要包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包、薪酬福利外包、工资外包、社保外包、社保代缴、个税代缴、人事外包、人才外包等。而在实施人力资源外包服务过程中，由于企业的发展程度不同，人力资源管理的发展效果也有所不同，所以进行人力资源外包管理时，也容易受到风险问题的影响，以下对企业人力资源外包风险进行分析。

二、当前企业人力资源外包存在的风险

（一）外包商的风险。外包商风险问题是企业人力资源外包风险的主要问题。以下对外包商给企业人力资源外包管理造成风险的因素进行分析。1、外包商的资质风险问题。在当前企业人力资源管理外包服务市场中，由于外包模式刚刚建立，市场制度不够规范，导致很多不具备人力资源外包资格的企业进入市场，其资质不符合标准，并且很有可能存在严重的资金问题，甚至是“皮包公司”。企业一旦与不具备资质的外包商建立外包合同，势必会增加外包服务风险问题，影响到人力资源的管理工作。2、外包商的人力资源管理能力问题。外包商是企业将人力资源转让管理的主体单位，也是后续完成人力资源管理的主要部门，其人力资源管理的能力关系到企业的人力资源管理效果。如果外包商本身的人力资源管理理念落后、人力资源管理方法效果较差，将会造成企业的人力资源管理风险问题。3、与外包商之间的利益风险问题。在企业与外包商签订合同后，也会承担一定的利益风险，其中就包括与外包商之间建立的合同风险问题。与外包商建立的人力资源管理合同，如果条款不明确，或如果法律未生效企业提前给予外包款项，将会受到一定的风险问题影响。

（二）员工风险。员工风险问题也是外包商人力资源管理中遇到的风险问题。实际的企业人力资源外包管理中，外包商要实施对被外包人力资源的综合管理分析，确保外包管理工作更加积极合理，同时在外包管理工作建设过程中，应该加强对各项外包工作的管控，加强外包工作质量管理。在外包服务工作开展中，员工风险也十分严重，如外包商容易克扣员工的利益。相关的人力资源管理服务公司由于资质不全或者是出于个人利益的需要经常会存在对一些员工的福利告知不明确或者是隐瞒的情况，甚至不会与员工签订相关的福利政策，出现私吞员工福利的问题。

（三）经营风险。21 世纪是人才发展的时代，人才管理对于企业发展十分重要，直接关系到后续的企业经营。企业建立人力资源外包管理模式会面临经营安全风险。在实际的企业经营过程中，人力资源外包经营风险主要包括以下两点：其一，外包商自身的经营风险问题，外包商仅与企业建立人力资源管理合同，不接受企业的经营指挥，独立于企业的经营管理范围之外，一旦外包商自身的经营管理遇到风险，将会直接影响到企业的人力资源管理工作。其二，企业经营受到外包商人力资源管理的间接影响。人力资源管理在一定程度上影响企业的发展，而外包商直接关系到企业的部分人力资源管理，一旦外包商出问题，企业人力资源管理受损，将会给企业的人力资源组成以及人力资源建设带来较为严重的风险管理问题，影响到企业的人力资源管理建设，不利于人力资源管理实施。

（四）文化差异风险。企业和外包商签订合同后也会存在企业文化差异风险问题。企业和外包商之间企业文化不同、管理理念不同将会造成一定的风险问题。尤其是在人力资源管理的影响逐渐加大的背景下，外包商如果不能按照企业的管理文化以及管理理念实施管理，将会出现人员管理与企业管理脱节的现象，从而造成人力资源管理效率下降，不利于企业的经营建设。

三、新时期企业人力资源外包风险规避对策

（一）外包商风险的规避对策。外包商风险规避对于企业人力资源外包模式的良好实施有非常重要的作用，具体可以从以下几个方面展开：1、选择外包商之前对外包商市场进行合理的调查，谨慎挑选。主要针对外包商企业信誉、企业文化、企业资质和实力进行调查分析，并做好严格的对比筛选，与本企业文化进行对比，选择适合本企业、具有良好人力资源管理效果的企业提供管理服务，实现对企业人力资源的有效管理。2、落实好外包商人力资源管理合同的有效建立。合理合法的合同建立十分重要，能够帮助企业规避人力资源外包风险问题。如，企业在签订合同的过程中，应该按照相关的法律规范进行签订，同时与外包商之间建立各项订立标准，从而实现合同的合理签订，也能够落实好外包商与企业之间合理公正的合同建立，减少合同利益风险。3、企业应该与外包商共同完成人力资源管理培训工作。主要针对内部人力资源管理方法、人力资源管理理念进行培训。说到底，企业不可能将所有的人力资源部管理都交由外包部门，所以应该做好外包商的培训工作，也是为了提升外包上的企业管理能力，确保外包商的人力资源管理能力升级，从而落实好各项外包的综合优化管理。

（二）员工风险的规避对策。员工风险的规避，是企业对自身人力资源的负责，也是防止外包商影响企业人力资源。一是企业应该做好外包工作的细化管理，不应该“无作为”管理，须定期做好对外包商人力资源管理的分析工作，通过对人力资源管理的监督和管理，防止外包商出现员工风险问题，以及影响外包商工作效果的问题，并且在外包商的风险管控过程中，应落实好各项风险管控工作分析，确保外包商的风险处理工作更加积极合理。人力资源外包细化工作开展中，也可以建立外包管理组长制度，让外包企业的人力资源管理者进入到企业内部学习人力资源管理，同时人力资源管理部门派驻人力资源管理小组进入到外包企业进行公平合理的人力资源管理工作，促进人力资源管理工作的有效实施。二是员工风险规避过程中，企业应建立企业、外包商以及员工之间的良好沟通渠道，做到发现问题及时进行解决，防止员工利益受损而无处申诉。如，企业可以直接建立员工福利申诉部门，并透明化本企业员工的福利待遇与外包员工的福利待遇，让员工对自身的福利待遇有所了解，进而维护员工利益，防止人力资源外包服务的工作开展受到影响。

（三）经营风险的规避对策。在人力资源外包服务模式展开过程中，企业也会受到经营风险的影响，要求企业经营过程中注重对人力资源的综合管理分析，确保人力资源管理建设更加积极合理。实际的人力资源外包服务管理中，经营风险管理主要包括以下几个方面的内容：一是企业和外包商都应该尽快完成自身的经营管理能力升级优化，应用现代化管理理念，完成企业经营管理的有效实施，减少经营风险。一方面企业应该注重自身经营管理理念的完善，落实好信息化管理建设工作，从而全面提升企业的经营管理能力，确保企业经营管理更加优化；同时，企业也应该注重将管理理念和文化注入到外包商人力资源管理体系中，以确保外包商的人力资源管理理念与企业的人才建设和保护战略一致，帮助企业培养更多的优质人才，促进企业发展。另一方面外包商也应该注重人力资源管理转型，建立现代化的人力资源管理制度，从人力资源福利建设、人力资源绩效考核体系等多方面工作，完成对自身人力资源管理效率的升级，规避经营风险。二是企业和外包商应该建立经营监督制度，尤其是企业应该注重对外包商的经营管理进行监督，防止外包商在经营管理过程中窃取利益，或者违背企业的管理文化，造成人力资源浪费和人力资源缺失等问题，影响到人力资源管理建设工作。企业不仅要做到对外包商的经营管理进行监督，同时也需要对其违背合同等相关问题予以追究，防止出现合同风险问题。

人力资源合作合同第7篇

甲方：

乙方：

为加强甲、乙双方合作、共同开发_____旅游市场，实现双赢成果，本着互惠互利原则签订本协议，供双方共同遵守：

一、双方合作内容

1、甲方将乙方列为_____旅游市场战略合作商，在市场推广上与乙方进行联合销售并对乙方进行推广支持。

2、甲方将在景区服务、多景点价格等方面给予乙方特殊支持并鼓励乙方推广多个景点。

3、乙方销售的门票，客户凭副券可在甲方享受当季活动团队价。

4、甲方销售的门票，客户可凭副券在乙方享受当季活动团队价即_____元/人。

5、乙方将甲方列为市场战略合作商，将甲方列为市场重要推广，乙方不得主动销售和推广与甲方同质的其他旅游产品，否则甲方有权单方面终止协议。

6、乙方享受甲方的优惠价格政策，但有义务协助甲方稳定市场价格秩序，如乙方扰乱甲方市场价格和秩序，甲方有权单方面终止协议。

二、协议合作期限

本协议有效期______年_____月___日自起至______年_____月___日止。

三、备注

1、本合作协议一式_____份，由甲方、乙方各执____份，本合同自起生效。

2、甲乙双方均有义务对合同进行保密，如因为一方泄密导致另外一方遭受损失，另一方有权要求赔偿。

3、如本协议有不详之处，可通过双方友好协商进行解决。

4、未尽事宜可以补充协议形式签订，补充协议与本协议有同等法律效力。

5、如一方未按合约履行合同，另一方有权单方面终止合同。

甲方：

甲方代表：

_____年_____月___日

乙方：

乙方代表：

_____年_____月___日

人力资源合作合同第8篇

甲方：xxx大学

乙方：xxx有限公司

为响应国家关于加强学校和企业合作的号召，充分利用校企双方的优势，发挥学校教育系统性的优势，为社会及企业培养更多高素质、高技能的应用型人才，同时也为学生实习、实训、就业提供更大空间。在公平、公正、合理、平等自愿、充分酝酿和理解的基础上，经双方友好协商，现就双方校企合作事项达成如下协议：

本着优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系。

1、甲方挂牌设立xxx公司人才供应基地，乙方挂牌设立xxx城市学院实习、就业基地双方均同意在对外发布信息中使用合作伙伴的名称。

2、双方共同合作，在电子商务和物流专业或相关专业中，根据乙方需要，本着学生自愿的原则组织一定数量的学生为乙方定向培养、输送人才，并命名为51bpo定向班，每年成立2—3个班级，每个班不低于30人；成立的班级51bpo公司负责安排实习和就业。

3、乙方每年为甲方短期实习提供便利，人员实习时间甲方保证不低于3个月。

4、作为合作伙伴，乙方在同等条件下优先录用甲方毕业生。

5、乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述，各职业岗位要求的知识水平和技能等级，为甲方确定各专业培养目标、制定各专业人才培养方案提供依据。

6、为保证合作培养的人才质量，甲方应根据实际情况整合教学资源。乙方就在培养中需要的专业知识和技能给予支持和解决方案。

7、学生在乙方的实习行为，作为甲方教育内容的一部分，乙方有评定对实习人员评定权，甲方并给予认可。

8、所有到乙方见习、实习、就业的人员，必须通过乙方的相关面试方可进入。

甲乙双方根据各自的发展状况及合作程度共同探讨之后的深化合作，合作方向包括：实训基地建设、专业共建、行业学术研究等内容。

1、双方有对本协议遵守的义务。

2、双方就分歧事情又进行商讨的权利。

3、甲方对在乙方实习、就业的学生，有管理的义务。

4、乙方对同等条件的学生甲方有优先录取义务。

5、双方都有权对订单班人才培养方案提出改进意见的权利。

1、协议期间，企业方人员履行工作职责或完成工作任务，或者利用校方设备、场地、资料等进行产品研发或技术开发等产生的智力成果所涉及知识产权为企业方所有。

2、协议任何一方对协议内容以及在合作过程中获知的对方的保密信息（包括技术秘密和商业秘密）负有保密责任与义务。未经对方书面许可，不得泄露给第三方，否则视为违约并负责赔偿损失。

3、协议终止后，协议双方仍需遵守本保密条款规定的保密义务，直至对方书面同意其解除此项义务，或该保密信息已公开，不会因违反本保密条款而给对方造成损害时止。

1、共建基地：由校企双方根据各自的资源优势，共同建设基地，易才划拨项目，指导基地的运营，并为学校培养专业行业人才，真正实现理论与实践相结合。

2、共建专业：bpo行业发展迅速，人才缺口大，特别是基层管理人员。学校负责教学场地及基础课程培训，易才负责专业课程培训，并提供师资力量或者为学校培训专业师资。

合作期限为2年，双方可根据合作意愿和实际情况续签合作协议。

以上协议如遇非人为因素发生重大变化时或有其他未尽事宜，双方另行协商解决，并签订补充协议（或备忘录），补充协议（或备忘录）与本协议具有同等效力。本协议一式四份，双方各执二份。

甲方：乙方：

代表（或授权）人：代表（或授权）人：

地址：地址：

年月日年月日

人力资源合作合同第9篇

姓名：____________，性别：____________，证件号码：________________________。

齐心协力搞好合伙事业，利益共享，风险共担。

自创品牌婚纱影楼及相关摄影化妆等业务。

合作期限为______年，自____________年____月____日起至____________年____月____日止。

1、合伙人____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。（以下称为甲方）

2、合伙人____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。（以下称为乙方）

3、甲方出资为三部分，共计人民币____________元。第一部分为：房屋前期租赁资金；第二部分为：店面装修资金；第三部分为：运作所需流动资金，以维持每月基本营业开销。第一和第二部分资金于店面装修完成后结算日前分别交齐。资金逾期造成的损失由甲方承担。

4、合作期间需补充营业流动资金，应按照第四条第3项有甲方补充流动资金以维持正常经营。

5、甲方出资数额以实到公司账户资金为准。乙方出公司运营设备（实际以公司正式营业乙方物品登记表为准）。合作双方出资为共有财产，不得随意请求分割。待合作终止后，如在盈利情况下乙方设备返还乙方所有，剩余全部资产扣出甲方前期投资的20%后，按5：5平均分配。如在亏损情况下则按本合同第九条第二项执行。

投资和开发位于________________________铺位为影楼工作室项目经营和股份分成的合作方式分为：前期（以甲方回笼资金为主）和后期（纯利润分成）两部分。

1、前期（以甲方回笼资金为主）具体运作方式为：自影楼开始营业以每月营业额（除去影楼必要开支和雇用工作人员工资外）的纯利润的50％作为甲方的资金回笼，其余（每月营业额纯利润）的50％甲乙双方以5∶5的比例分成。以此方式直至甲方回笼所投资的全部本金80%。

2、后期（纯利润分成）具体运作方式为：当甲方回笼所投资的全部本金80%后，每月营业额除去影楼每月必要开支和雇用工作人员工资外的纯利润，甲乙双方以5∶5的比例进行分成。

如本每月营业额未达到影楼的必要开支和雇用人员工资所出现亏损的情况，甲乙双方可进行协商终止合同，如继续经营，甲方需按第四条第3项填补流动资金金额。

协议期内不得废止合作；协议期满双方可商议继续合作或终止合作，以合作终止时的财产状况进行交割，不论何种方式出资，均折现结算；未经一方同意而自行解除合作关系给另一方造成损失的视为放弃股份，其资金不退还，归另一方所有，并不再享有任何利益分红的权利，如造成重大经济损失追究相关法律责任；甲乙任何一方出现人身意外等不可抗力造成无法合作，在非盈利状态下，暂不退回股份，等合约到期结束时方可按当时经营状况退回股份，如盈利状态下，可由其代理人依旧分享其原应得的分红及权利；除合作废止，任何一方不得在结束合作后拒绝交出合作期间所掌握的资料，该资料属未提出终止合作一方所有。

1、未经双方同意，禁止任何一方私自以本合作项目名义进行业务活动；如其业务获得利益归双方共同分享，造成损失由责任方负责并赔偿。拒绝赔偿的，在其投资份额内扣除，其分红也相应减少。

2、禁止任何一方经营与本合作项目同类或竞争的业务。

3、禁止任何一方再加入其他同业务类型合作。

4、禁止任何一方与本合作团体做任何利益上的交易。

5、如甲乙任何一方违反上述各条，应按实际损失赔偿。劝阻不听者另一方可终止合作并不赔偿任何损失。

6、合作期间创立的品牌等属于最后经营持有人，甲乙任何一方在退伙后不得无偿使用该品牌（除非甲乙双方共同允许下），不得用该品牌及与品牌相近文字开设新的或以分店的名义进行竞争业务。

1、本协议因以下事由之一自动终止：①合作期届满；②双方共同同意终止合作关系；③合作事业完成或不能完成；④合作事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2、合作终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人（或公证员）参与清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有债务，不论双方出资多少，先以共同财产偿还，共同财产不足清偿的部分，由甲乙双方按5∶5的比例共同承担。

甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸人民法院。

1、本合同自订立并租赁房屋起生效。

2、本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

3、由合作双方签字按手印生效后公证备案。

4、本合同所订条款与国家法律、法规有抵触的和未尽事宜按国家法律、法规执行。

5、未尽事宜，双方友好协商解决。

6、本合同正本一式四份，甲乙双方各执两份。

合作人（甲方）：________________________

合伙人（乙方）：________________________

日期：____________年____月____日

人力资源合作合同第10篇

合作人：

姓名：，性别：，证件号码：。

第一条合作宗旨：

齐心协力搞好合伙事业，利益共享，风险共担。

第二条合作经营项目和范围：

自创品牌婚纱影楼及相关摄影化妆等业务。

第三条合作期限

合作期限为年，自年月日起至年月日止。

第四条出资方式

1、合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。(以下称为甲方)

2、合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。(以下称为乙方)

3、甲方出资为三部分，共计人民币____________元。第一部分为：房屋前期租赁资金;第二部分为：店面装修资金;第三部分为：运作所需流动资金，以维持每月基本营业开销。第一和第二部分资金于店面装修完成后结算日前分别交齐。资金逾期造成的损失由甲方承担。

4、合作期间需补充营业流动资金，应按照第四条第3项有甲方补充流动资金以维持正常经营。

5、甲方出资数额以实到公司账户资金为准。乙方出公司运营设备(实际以公司正式营业乙方物品登记表为准)。合作双方出资为共有财产，不得随意请求分割。待合作终止后，如在盈利情况下乙方设备返还乙方所有，剩余全部资产扣出甲方前期投资的20%后，按5：5平均分配。如在亏损情况下则按本合同第九条第二项执行。

第五条合作方式

投资和开发位于________________________铺位为影楼工作室项目经营和股份分成的合作方式分为：前期(以甲方回笼资金为主)和后期(纯利润分成)两部分。

1、前期(以甲方回笼资金为主)具体运作方式为：自影楼开始营业以每月营业额(除去影楼必要开支和雇用工作人员工资外)的纯利润的50%作为甲方的资金回笼，其余(每月营业额纯利润)的50%甲乙双方以5∶5的比例分成。以此方式直至甲方回笼所投资的全部本金80%。

2、后期(纯利润分成)具体运作方式为：当甲方回笼所投资的全部本金80%后，每月营业额除去影楼每月必要开支和雇用工作人员工资外的纯利润，甲乙双方以5∶5的比例进行分成。

第六条亏损及债务承担

第七条合作废止及出资的转让

协议期内不得废止合作;协议期满双方可商议继续合作或终止合作，以合作终止时的财产状况进行交割，不论何种方式出资，均折现结算;未经一方同意而自行解除合作关系给另一方造成损失的视为放弃股份，其资金不退还，归另一方所有，并不再享有任何利益分红的权利，如造成重大经济损失追究相关法律责任;甲乙任何一方出现人身意外等不可抗力造成无法合作，在非盈利状态下，暂不退回股份，等合约到期结束时方可按当时经营状况退回股份，如盈利状态下，可由其代理人依旧分享其原应得的分红及权利;除合作废止，任何一方不得在结束合作后拒绝交出合作期间所掌握的资料，该资料属未提出终止合作一方所有。

第八条禁止行为

1、未经双方同意，禁止任何一方私自以本合作项目名义进行业务活动;如其业务获得利益归双方共同分享，造成损失由责任方负责并赔偿。拒绝赔偿的，在其投资份额内扣除，其分红也相应减少。

2、禁止任何一方经营与本合作项目同类或竞争的业务。

3、禁止任何一方再加入其他同业务类型合作。

4、禁止任何一方与本合作团体做任何利益上的交易。

5、如甲乙任何一方违反上述各条，应按实际损失赔偿。劝阻不听者另一方可终止合作并不赔偿任何损失。

6、合作期间创立的品牌等属于最后经营持有人，甲乙任何一方在退伙后不得无偿使用该品牌(除非甲乙双方共同允许下)，不得用该品牌及与品牌相近文字开设新的或以分店的名义进行竞争业务。

第九条合作的终止及终止后的事项

1、本协议因以下事由之一自动终止：①合作期届满;②双方共同同意终止合作关系;③合作事业完成或不能完成;④合作事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2、合作终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有债务，不论双方出资多少，先以共同财产偿还，共同财产不足清偿的部分，由甲乙双方按5∶5的比例共同承担。

第十条纠纷的解决

甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸人民法院。

第十一条本合同自订立并租赁房屋起生效。

第十二条本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条由合作双方签字按手印生效后公证备案。

第十四条本合同所订条款与国家法律、法规有抵触的和未尽事宜按国家法律、法规执行。

第十五条未尽事宜，双方友好协商解决。

第十六条本合同正本一式四份，甲乙双方各执两份。

合作人(甲方)：合伙人(乙方)：

日期：日期：

人力资源合作合同第11篇

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：

（一）权利与义务

（二）相互宣传

1、甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。

2、甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题（具体合作项目另签协议）

3、甲乙双方在有关internet专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。

4、双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。

（三）其他

1、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。

2、本协议有效期为年，自年月日起到年月日为本协议商定合作方案的执行期限。

3、甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。

4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

5、本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。

6、本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。

7、双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

日期：年月日日期：年月日

盖章：盖章：

人力资源合作合同第12篇

甲方：________________________

身份证号码：________________________

住所：________________________

乙方：________________________

身份证号码：________________________

住所：________________________

甲乙双方本着公正、平等、互利的原则订立合作协议如下：

合作项目名称：________________________

主要经营地：________________________

法人代表：________________________

________________________________________________________________________________________________

自________年______月______日起，至________年______月______日止，共________年。

１、甲方出资人民币________元，大写________，占总投资额的________％；乙方出资人民币________元，大写________，占总投资额的________％；

２、双方以________方式出资，于________年______月______日以前交齐。

３、本合作出资共计人民币________元，大写________。合作期间各合作人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合作终止后，各合作人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

４、饮食店经营连续亏损________个月，双方协商是否需追加投资，甲乙双方继续按上诉比例出资。

合作各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

１、盈余分配：饮食店盈余甲乙双方平均分配。每月底扣除成本费用（包括租金，人工，水电等）及周转资金（具体数额由双方协商确定，协商不成按照账上流动资金________％比例预留周转资金）后如有盈余则当月分配。

２、债务承担：合作债务先以合作财产偿还，合作财产不足清偿时，以________为依据，按比例承担。

１、入伙

（１）新合作人入伙，必须经双方合作人同意；

（２）承认并签署本合作协议；

（３）除入伙协议另有约定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合作人对入伙前合作企业的债务承担连带责任。

２、退伙

（１）自愿退伙。合作的经营期限内，有下列情形之一时，合作人可以退伙：

ａ、合作协议约定的退伙事由出现；

ｂ、经全体合作人同意退伙；

ｃ、发生合作人难以继续参加合作企业的事由。

合作协议未约定合作企业的经营期限的，合作人在不给合作企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前３０日通知其他合作人。合作人擅自退伙给合作造成损失的，应当赔偿损失。

（２）当然退伙。合作人有下列情形之一的，当然退伙：

ａ、死亡或者被依法宣告死亡；

ｂ、被依法宣告为无民事行为能力人；

ｃ、个人丧失偿债能力；

ｄ、被人民法院强执行在合作企业中的全部财产份额。

以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

（３）除名退伙。合作人有下列情形之一的，经其他合作人一致同意，可以决议将其除名：

ａ、未履行出资义务；

ｂ、因故意或重大过失给合作企业造成损失；

ｃ、执行合作企业事务时有不正当行为；

ｄ、合作协议约定的其他事由。

对合作人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起３０日内，向人民法院起诉。

合作人退伙后，其他合作人与该退伙人按退伙时的合作企业的财产状况进行结算。

３、出资的转让。允许合作人转让其在合作中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合作人有优先受让权。如向合作人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合作人以外的第三人受让合作企业财产份额的，经修改合作协议即成为饮食店的合作人。

１、甲方负责经营________；乙方负责________。

２、合作协议约定或全体合作人决定，委托________为合作负责人，其权限为：

（１）办理饮食店营业执照及相关手续、对外开展业务，订立协议；

（２）对饮食店进行日常管理；

（３）支付合作债务。

１、合作人的权利：

（１）合作事务的经营权、决定权和监督权，合作的经营活动由合作人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权；

（２）合作人享有合作利益的分配权；合作利益按投资占比分配；

（３）合作人分配合作利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合作经营积累的财产归合作人共有；

（４）合作人有退伙的权利。

２、合作人的义务：

（１）按照合作协议的约定维护合作财产的统一；

（２）分担合作的经营损失的债务；

（３）为合作债务承担连带责任。

１、未经全体合作人同意，禁止任何合作人私自以合作名义进行非日常性业务活动（例如借贷、担保等）；如其业务获得利益归合作，造成的损失按实际损失进行赔偿，并有其自行承担相应的民事或行政责任。

２、禁止合作人参与经营与本合作竞争的业务。

３、除合作协议另有约定或者经全体合作人同意外，合作人不得同本合作进行交易。

４、合作人不得从事损害本合作饮食店利益的活动。

１、在退伙的情况下，其余合作人有权继续以原饮食店名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合作人入伙经营。

２、在合作人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合作人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营；也可依照合作协议的约定或者经全体合作人同意，接纳继承人为新的合作人继续经营。

１、合作因下列情形解散：

（１）合作期限届满；

（２）全体合作人同意终止合作关系；

（３）饮食店经营连续亏损________个月，双方协商终止；

（４）被依法撤销；

（５）出现法律、行政法规规定的合作企业解散的其他原因。

２、合作的清算：

（１）合作解散后应当进行清算，并通知债权人；

（２）清算人由全体合作人担任，自合作企业解散后指定______方担任清算人。３０日内未确定清算人的，合作人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人；

（３）合作财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合作所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合作所欠税款；合作的债务；返还合作人的出资；

（４）清偿后如有剩余，则按本协议第五条第一款的办法进行分配；

（５）清算时合作有亏损，合作财产不足清偿的部分，依本协议第五条第二款的办法办理。各合作人应承担无限连带清偿责任，合作人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的投资比例数额时，有权向其他合作人追偿。

１、合作人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合作人造成的损失；如果逾期______仍未缴足出资，按退伙处理。

２、合作人未经其他合作人一致同意而转让其财产份额的，如果他合作人不愿接纳受让人为新的合作人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合作人因此而造成的损失。

３、合作人私自以其在合作企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合作人造成损失的，承担赔偿责任。

４、合作人严重违反本协议、或因重大过失或日常经营违法违规而导致合作企业解散的，应当对其他合作人承担赔偿责任。

５、合作人违反第九条规定，应按合作实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合作人决定除名。

凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合作人之间共同协商，如协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

１、经协商一致，合作人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

２、入伙协议是本协议的组成部分。

３、本协议一式______份，合作人各执______份。

４、本协议经全体合作人签名、盖章后生效。

甲方：________________________（签章）

________年______月______日

乙方：________________________（签章）

________年______月______日

人力资源合作合同第13篇

关键词:企事业单位;人力资源管理;劳动合同

对于一个企业来讲，要获得长期发展不能离开人力资源管理。人力资源管理的主要作用便是要保障雇主、员工双重利益。劳动合同为企业同劳动者间劳动关系确定的有效凭证。但是在企业管理过程中如果劳动合同过多保护劳动者权益，会大幅增加企业用工成本，不利于企业投资，对企业长远发展也会造成不利影响。但是劳动合同也不能只是为企业来考虑，如果这样，劳动合同会违背设置初衷。基于这种考虑，企业人力资源管理便需基于劳动合同考虑，考虑劳动合同的作用，对劳动合同进行管理，通过劳动合同管理，让企业及劳动者在利益上达到有效平衡，在确保劳动者利益同时，也让企业能够实现可持续长久发展，让企业也能获得最大经济效益。

一、企业人力资源的管理现状

（一）人力资源管理理论

人力资源管理是指在企业管理中，企业按照自身发展需要及战略目标所制定的企业内部资源管理方式及企业人员调配方案，让企业员工及资源达到科学配比，从而实现合理控制。在管理过程中，企业对员工通过招聘、培训、使用、考察等多重方式对员工进行检验、调整，并通过系列激烈方式对员工进行激励，调动员工工作积极性，让员工潜能得到充分发挥，为企业创造更多价值。有了良好的人力资源管理方案，企业员工招募及选拔有了有力支撑，在系列培训下，员工自身价值得以有效开发，在对员工进行绩效、酬薪、流动、员工关系、安全教育等管理下，为企业选人、育人、留人、用人提供了依据，从而使企业各项工作得以有效开展，发展目标得以最终实现。

（二）劳动合同同人力资源管理的关系

劳动合同是企事业单位在招工时同劳动者给予《劳动合同法》所签订的用工协议。劳动合同确定了企事业单位及劳动者在法律关系上必须遵守的原则及其内容。在劳动合同中对劳动者在企事业单位承担的岗位、岗位职责、岗位任务进行了规定，同时明确了劳动者应获得的薪酬、安全保障及人身自由等等。企业的人力资源管理则是企业对于劳动者的一种管理方式，主要包括对企业内部员工间进行人事关系管理，对员工与企业间的冲突、员工及员工间的冲突进行正确处理，最大限度激发员工工作潜能，确保企业战略目标实现。详细讲，企业人力资源管理就是要对企业的人力有效整合，通过系列激励手段激发员工潜能，并对员工进行有效调控，让员工能更好为企业服务。而人力资源管理中相关的人才招聘方案、人才培训、岗位调整、酬薪福利、绩效管理等基本管理项目都是基于劳动合同规定来制定的，可以说劳动合同为企业人力资源管理中最关键的部分，要做好企业人力资源管理必须做好劳动合同管理。

二、劳动合同对企事业单位人力资源管理的影响

（一）有利于企业人力资源的合理配置

市场机制下，劳动合同是对企业人力资源进行市场调控的有效武器。劳动者可在生产需求下，按照自身情况进行劳动合同签署。劳动者同企业按照双方自愿原则进行劳动合同签署，这样企业人力资源能得到更加合理配置。市场经济下，企业人力资源在配置上不仅仅需要具备稳定性质，同时还要拥有流动性质，而劳动合同中的无固定期限劳动合同能到让企业的人力资源更稳定，这是企业长期稳定发展的基础，而劳动合同中的固定期限劳动合同则能减少企业用人支出，提升企业生产率。在企业生产经营过程中，对劳动合同在合适时机进行合理转变，可以加强企业人力资源流动，改善企业人力资源配置，对企业人力资源合理配置有很大改进效果。

（二）有利于企业利益的保护

企业为自身长远发展需要，会在发展的一定阶段为特殊岗位劳动者提供相应的进修及培训机会，给劳动者学习机会，让劳动者通过学习提高自身专业能力，通过专业能力提升为企业创造更多价值，让劳动者能够为企业提供更好的服务。如果劳动者在进修或者培训后，服务期未满就辞职的话，企业利益会面临巨大损失，而劳动合同法确定后，如果员工辞职，企业可按照劳动合同法中相关规定要求劳动者对自己的解约行为给予违约金赔偿。

（三）有助于企业管理水平的提升

在企业人力资源管理中，企业通过劳动合同能为人力资源管理提供更多便利，从而使人力资源得到更加优化管理，对企业及劳动者进行双方利益的维护。企业需根据劳动合同法规定为员工提供社会保险等服务，尽管提升了用人支出，但是却让企业人力资源的管理制度变得更加健全，为企业避免了很多劳动纠纷，让企业凝聚力更强，拥有了更多竞争优势。在劳动合同下，企业能放手去培训培养员工，为企业构建高技术能力的团队，使得企业人力资源管理更民主，更先进，也为企业发展提供了最可靠的保障，让企业人力资源管理水平得到了有效提升，加快了企业发展。

三、企业给予劳动合同提高人力资源管理的策略

（一）对员工招聘把关，强化企事业单位人力资源的管理能力

企事业单位要保持可持续稳定发展，必须要定期进行新人吸收。劳动合同是新员工招聘时招聘条件及员工权利、义务的特别强调。企事业单位在进行新员工招聘时，企业的人力资源管理部门需要同其他部门做好沟通，对整个企业部门对于人才的需求充分掌握，真正了解企业需要，只有这样，在招聘时才能够为企业招聘到最适合、最满意的人才。此外，企业中各个部门之间在分工上是非常明确的，因此，人力资源管理部门需熟悉企业内所有部门工作流程，这样才会确保各个部门见人才沟通顺畅，才能保障新招聘员工在工作上的连贯性，从而让企业人力资源管理效率充分发挥出来。

（二）培养员工法律意识，对企业人力资源进行规范化管理

企业在人力资源管理中需对员工做好劳动合同作用宣讲，提升员工对于劳动合同认知度，对员工做好思想上的政治工作，让员工对劳动风险有防范意识。同时还要建议企业管理人员对员工普及劳动法基础理论知识，让企业管理人员在人力资源管理时能合理运用法律手段来强化，让人力资源管理更加人性化、规范化、法律化。管理者要对员工加强劳动法知识学习，增强员工法律意识，让员工能够对自身在企业中的权利、在企业工作中要承担的义务有充分了解，在确保劳动者工作合法权益基础上，让企业及员工双方都能够在劳动法约束下获得双赢。企业的人力资源管理人员应对企业内各个部门的规章内容进行整理，将同企业及劳动者自身利益相关的制度特别标记，对各个部门员工行为通过制度进行规范，当然在制度制定的时候需要获得员工肯定，征得员工同意，实行充分民主，比如说员工休假制度及培训制度制定。

（三）对劳动合同进行完善，提高企事业单位人力资源的管理水平

企业对于已经同员工签订的劳动合同需要定期检查，一旦发现合同签订中有与劳动法不相符的情况，企业要对劳动合同进行及时修改补充，并在劳动合同中对最新的内容进行及时的内容补充，只有对劳动合同定期全面检查，才能确保劳动合同的稳定有效性。企业人力资源管理中还需要借助先进管理手段构建劳动合同的台账，对员工个人情况进行动态管理，有条件的企业还应在现代管理手段下按劳动合同签订时间对合同进行分类造册，通过劳动合同造册管理对企业员工劳动合同期限构成状况充分展示。企业人力资源管理中，管理者还需要对劳动合同加强日常管理力度，对劳动合同中签订、解除等具体环节做好手续管理。企业管理者还要落实劳动合同在管理上的责任制度，加强培训管理力度，确保管理人员熟悉相应法规制度，从而提高企业内部的劳动管理水平。当然在企业的人力资源管理中，企业还需要加强监管，对劳动合同履行状况进行有效监督，做好企业同员工间的劳动纠纷调解工作，最大限度减少劳动纠纷，只有这样才能确保劳动合同在企业中获得稳定运行。

（四）灵活制定劳动期限，优化人力资源配置

企业在人力资源管理中还可以对员工劳动期限进行灵活制定，管理者在满足劳动合同法规定前提下对员工劳动期限进行自由设定，使员工劳动期限灵活化，既能是长期的，也可以为短期的，比如说无固定期限的劳动合同或者是有固定期限的劳动合同等等。这些劳动合同都符合法律规定，都可以续约或者解除，不会对员工造成较大束缚，也不会让企业长期发展受到约束。在劳动合同法没有实施前，企业针对员工多采用短期合同，多签订一年的劳动合同，如果在这一年中，劳动者同企业发展违背，企业会自动终止合同，这样的劳动合同使劳动者处于被动局面，尤其对于一些年龄较大的劳动者来说，他们的权益受到了极大损害，劳动合同缺失社会责任感，使得企业同劳动者之间存在较大矛盾。通过无定期的劳动合同，能够避免企业合同短期化这种违法现象，让企业管理水平得到有效发展，有利于劳动者合法权益的保护，有利于社会就业率的保证，有利于社会责任感提升，能让企业人力资源得到优化配置，能够推动企业可持续的长远发展。

四、结语

人力资源合作合同第14篇

合作人：XX

合作人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条甲乙双方自愿合伙经营XXXXXX，总投资为XX万元，甲方占XX％的股份、乙方占XX％的股份。

第二条本合作人依法组成合伙企业，由XX负责办理工商登记。

第三条本合作企业经营期限为XX年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

企业盈余按照各自的股份比例分配。

企业债务按照各自的股份比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第六条出现下列事项，合作终止：

（一）合作期满；

（二）合作双方协商同意；

（三）其他法律规定的情况。

第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第八条本协议一式XX份，合伙人各一份。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。

合作人：XX（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

合作人：XX（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

人力资源合作合同第15篇

关键词:新劳动合同法;企业人力资源管理;影响

众所周知，新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上进一步完善的。因此，进一步完善后的新劳动合同制度，对我国企业中劳动合同的双方用人单位以及劳动者的权利与义务有更明确的规定。当然，使我国劳动者的合法权益得到更好的保护，是我国所颁布以及实施之后的新劳动合同法的主要目标，而这一目标的主要任务就是使我国社会的劳动关系能够和谐发展。因此，我国的企业只有认识到这一点以及树立起新的人力资源管理理念，才能用自身的实际行动去迎接实施后的新法。

一、我国新劳动合同法对企业人力资源管理的影响

(一)新劳动合同法增加了企业人力资源管理的成本

首先，从2008年1月1日起开始正式实施的新劳动合同法中可以了解到，新法使企业人力资源在人员的招聘阶段以及录用阶段的成本增加了。从我国所颁布以及实施之后的新劳动合同法中可以明显的看出，该法对企业书面劳动合同的订立、企业劳动合同的期限以及企业员工试用期等等方面都做出了更为严格的规定。因此，根据一些相关的资料可以看出，我国有部分的企业为了将自己招聘时候的效率以及质量得到提高，经常就会用到考核的这一环节来筛选出更加合适企业的面试者，毫无疑问，这一做法只会使得企业在招聘以及录用员工时候的人力成本、财力成本以及时间成本得到进一步的增加。其次，新法会使企业内部决策成本进一步的增加。显然，这样的要求一定会使得企业商讨这些事件的次数以及修订的一些环节有所增加，在一定程度上就会让企业的这些决策效率受到一些影响，最终会使得企业的决策成本进一步的增加。

(二)我国新劳动合同法对企业用工关系产生的影响

首先，我国新劳动合同法放宽了用人单位以及劳动者将劳动合同解除方面的法律要求，在关于企业员工的试用期以及劳动合同方面的要求，在一定的程度上，是更加倾向于维护我国劳动者权益的。从实施后的新法中可以看出，虽然可以在某些方面促进企业的用工关系与劳动者之间的协调以及稳定，但是也会对企业当中员工的流失造成很大的影响。其次，新劳动合同法还在一定程度上对企业义务有所增加。新法对企业为员工缴纳社保有着严格的要求，除此之外，如果在用人单位中出现克扣或者是将劳动者应得的报酬和经济补偿延期的这一现象，该单位是会按照新劳动合同法中的规定及比例对劳动者应得的报酬和经济补偿加大的。从这点可以看出，新劳动合同法不仅是对用人单位要履行的义务增加了，对用人单位在违规当中的一些处罚力度，同样也加大了。

二、我国企业在应对新劳动合同法时的有效措施

(一)我国企业要树立起新的人力资源管理理念

在我国，无论是什么企业，如果想要自身在我国所颁布以及实施之后的新劳动合同法的背景之下更好的做好企业的人力资源管理这一项工作，树立起新的人力资源管理理念就显得非常重要了。与此同时，企业一定要正确的去看待我国实施后的新劳动合同法给自身带来的机遇以及挑战。当然，对企业员工应该享有的各项权益，企业是应该给予充分尊重的。对实施后的新法中的规定内容，企业的人力资源部门一定要熟悉，这样才能为自身企业中的人力资源管理提出一些合理化的建议。

(二)我国企业要通过民主化的程序制定出企业的规章制度

在我国社会的发展中，和谐社会从始至终所号召的，不过是“民主”二字;而在每个企业的发展中，众多员工所追求的也不过是“民主”二字。而在企业的经营以及发展中，员工的向心力是企业大多数情况下所依靠的。因此，每个企业所走的民主化这一条道路，是可以使企业的人力资源管理效率得到进一步的提高。而在民主化这一条道路的具体实施过程中，企业可以开展一些民主化或者是公开式的商讨会议，让企业工会作用得到最大程度的发挥，同时对每一项的标准都进行投票的方式去表决，最后对企业中所有员工提出的一些意见加以综合，从而为企业制定出更加科学合理的管理制度。

三、结束语

总的来说，我国颁布及实施的新劳动合同法，对我国劳动者的合法权益给予了极大程度上的保护。新劳动合同法不仅将劳动者与企业之间的劳动关系做出了明确化的规定，而且对设计中各方面问题同样做出了明确化的规定。这样的话，就一定会对企业中人力资源管理提出新的要求，在这样的新市场环境以及劳动关系状况下，企业做出人力资源管理方面的调整是非常有必要的。企业只有在人力资源管理质量得到进一步优化中，在企业能够得到长远发展的保证时，兼顾着企业劳动者的合法权益，才能够创造出企业与劳动者共赢的局面。

［参考文献］

［1］任佳慧．新劳动法对企业人力资源管理的影响和对策研究［J］．经济研究导刊，2016(18)．

人力资源合作合同第16篇

甲方：

乙方：

甲、乙、丙双方于________年____月____日合资注册有限公司(营业执照、法人登记证、税务登记证)甲方出资________、出资的形式________出资的时间__________。乙方出资________占公司XX份______%。出资的形式________出资的时间__________XX出资________、出资的形式________出资的时间__________。运营期间努力经营并初步达成预定目标,。

XX是一家规模型生产企业，为有效整合资源。现甲乙双方的同意XX出资入XX，成立XXXX份制公司。经XX东各方平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。

一、责任和义务

1. 甲方负责XX产品研发的指导性方案并参与技术指导，XX负责XX产品的开发、生产并投入相应配套经费。

2. 有限公司为XX产品的独家销售代理，负责XX产品的市场推广和销售工作。

3. XX负责在六个月之内，完成的研发和生产工作。

4. 有限公司负责协助XX产品的市场推广和渠道拓展工作。

5. XX有义务公开所研发产品的元器件、人工以及其他成本的价格。

6. XX独立开发的产品在公开各种成本后，加收6%-8%的利润价格对有限公司进行供货(年度销售超过1万台，供货价格另议)。

二、XX权份额及XX利分配：

各方约定甲方占有XX份公司XX份______%; 乙方占有XX份XX份______%;XX占有公司XX份______%甲、乙、丙三方以上述占有XX份公司的XX权份额比例享有分配公司XX利。XX份公司若产生利润后，XX东各方可以提取可分得的利润，其余部分作为资本填充。如将XXX入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经各方同意，然后重XX核定XX份结构。

三、合作期内的事项约定

1、合作期限：

合作期限为________年，自________年____月____日起，至________年____日止。如公司正常经营，XX东各方无意退出，则合同期限自动延续。

2、注资、撤资，XX权的转让

A注资：

①需承认本合同;

②需经XX东各方同意;

③执行合同规定的权利义务。

B撤资：公司正常经营不允许撤资;如执意撤资，撤资后以撤资时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算;按撤资人的投资XX分60%退出。非经各方同意，任何出资一方不得退出。

CXX权的转让：允许XX东方转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权。转让时，第三方须经其余XX东同意并认可。

3、合作的终止及终止后的事项

出资各方因以下事由之一终止：

①合作期届满;

②全体合伙人同意终止合作关系;

③合作事业不能完成;

④合作事业违反法律被撤销;

⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

合伙终止后的事项：

①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;

②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给其余XX东各方或第三人，其价款参与分配;

③清算后如有亏损，不论XX东方出资多少，先以共同财产偿还，财产不足清偿的部分，由XX东各方按出资比例承担。

4、纠纷的解决

XX东各方之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

四、XX东各方职务分配如下：

公司委托________作为公司运作的总负责人(法人)全权处理公司的所有事务，公司必须实现一元化领导，独立处理公司事务，如有以下重大难题和关系公司各XX东利益的重大事项，由XX东研究同意后方可执行：

1、单项费用支付超过________元;

2、XX产品的引进;

3、重大的促销活动;

4、公司章程约定的其他重大事项。

五、公司今后如需增资，则按照合资XX份比例进行共同出资。

本协议未尽事宜由XX东各方共同协商，本协议一式四份，三方各执一份，见证方留存1份备案，自各方签字并经公司盖章确认后生效。

甲方(签名)：

________年____月____日

乙方(签名)：

________年____月____日

XX(签名)：

________年____月____日

公司盖章确认：公司负责人签字确认

人力资源合作合同第17篇

内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。

关键词:人力资源价值评估人力资本

人力资源价值是指作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在创造性劳动能力,这种潜在创造能力能够创造出可计量的外在价值,可通过对这种已实现的或可能实现外在价值的计量来表示其内在价值。当前理论界,关于是否应对人力资源价值进行评估,还存在一些争议。笔者认为,随着市场经济体制的建立,人力资源作为唯一能动的、活的资源,如果在交易中不予考虑,会降低社会资源配置效率,形成产权交易和各类资本业务误区,损害当事人权益。

人力资源价值评估的必要性与可行性

必要性

人力资源价值评估是构建社会主义市场经济体制的客观需要。宏观上讲,生产要素市场的建立是构建市场经济体制的关键部分,劳动力市场的发育又是重中之重。劳动力市场供求双方交易的是劳动者的知识、技能和能力,但人们实践经验等综合素质的差别,导致了能力上的差异,不同质的人力资源会创造出不同的价值,这就要求提供不同的报酬。建立一套人力资源价值评估体系,有利于供求双方对人力资源价值做出合理估计,促进人力资源的合理配置和流动,避免浪费。人力资源价值评估是企业提高经济效益、增强国际竞争力的必要手段。微观上看,人力资源成本是企业经营中的重要成本,必然成为管理控制和成本核算的对象。由于异质的人力资源在相同岗位上创造的价值量不同,通过对人力资源价值的评估,可以使管理者了解人力资源上可能的花费成本和获得收益,为做出合理的人力资源配置提供依据。再者,人力资源价值体现在其未来超额获利能力上,没有高素质的人力资源,企业就不能获得超额利润,通过对人力资源价值评估,可使企业更重视人力资源的作用。另外,wto过渡期内各保护条款的取消,跨国人力资源流动也活跃起来,但长久以来许多企业并不把人力资源当作资产看待,对此缺乏正确认识,更没有一套规范的评估体系,使得合资时许多中方专业人才白白投入给合资企业,造成国有资产的流失。近来这种现象已大有改观,人力资源价值得到了广泛承认,但建立完善的价值评估体系依然任重而道远。

可行性

现实条件社会主义初级阶段所进行的经济体制改革为人力资源价值评估提供了现实条件。我国现阶段的国情是多种经济成分并存,发展不平衡,收入分配实行按劳分配与按生产要素分配结合的体制。因此,劳动力在特定阶段仍具有成为商品的条件。劳动力成为商品为人力资源价值评估提供了前提。企业要想在激烈的竞争中生存,获得超额利润,就必须拥有一批专业的管理人员、掌握新技术的科技人才及熟练工人。为此,企业必须加大人力资本投资,重视能带来经济效益的管理及科技人才。随着统一、公平、自由劳动力市场的建立,劳动力作为商品有了交易的场所。所有这些都为人力资源价值评估创造了条件,使其方法的应用成为可能。

技术支持人力资源会计研究为人力资源价值评估提供了技术支持。以劳动者权益为核心的人力资源会计的推行是激发劳动者积极性、提高企业经济效益、促使社会分配走向合理的根本途径。随着人力资本理论的建立,人们开始对人力资源会计进行研究,许多会计学者就适合西方人力资源开发与管理的会计核算模式、计量方法、会计报告体系等进行了深入的研究,提出了一些人力

人力资源价值评估的理论基础

马克思劳动价值论

马克思劳动价值论对商品的价值及价值决定进行了充分阐述,他认为劳动者的活劳动是价值创造的唯一源泉,价值是由人的劳动创造,物不能创造价值但参与价值创造。既然劳动者是价值创造的惟一源泉,那么人力资源就有价值,是可以被评估的。所以劳动价值论从人力资源的内在价值角度阐述了人力资源价值的规定性。

马克思还注意到了人的不同能力在价值形成中的不同作用,将劳动区分为简单劳动和复杂劳动,这实际上也就承认了不同质的人力资源会创造出不同的价值,并要求不同的报酬水平。在这个基础上可以采用收益法和成本法来确定人力资源的价值。

西方人力资本理论

人力资本思想最早可追溯到西方经济学家亚当?斯密、马歇尔的论述。马歇尔认为,“所有资本投资中最有价值的是对人本身的投资”。首先提出人力资本理论的是美国著名经济学家舒尔茨,他认为人力资本是经济增长的重要源泉,曾指出“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间,而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果,他们同其他人力投资结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因”。

美国芝加哥大学教授贝克尔指出“人力资本包括个人的技能、学识、健康,这些因素与人类紧密联系。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来,这些就是我们所指的人力资本。人力资本对经济增长至关重要,因为现代世界的进步依赖于技术进步和知识的力量,不是依赖于人的数量,而是依赖于人的知识水平,依赖高度专业化的人才”。人力资本理论指出了人对自身投资不仅是经济增长的重要原因,也是个人获得财富的原因。

生产要素分配论

在生产活动中,需要相应的投入即生产要素。企业投入的生产要素从大的方面可以分为资本、劳动、土地、企业家精神及知识所有者提供的知识等。生产要素分配论认为企业在完成一个生产周期后,各生产要素在要素市场上都会得到各自相应的报酬,如资本—利息、土地—地租、劳动—工资等,但问题是如何确定各种生产要素的分配比例,尤其在知识经济条件下,怎样确定人力资源这种无形的生产要素对企业做出的贡献,以确认和评估人力资源的价值,是一个重要的命题。生产要素分配论为此奠定了重要的理论基础。

人力资源价值评估方法

经济价值法

企业的经济价值是其未来收益的预测值,企业的经济价值是由人力资源和物力资源共同创造的。该法将企业未来的收益中视为人力资源投资获得的部分作为人力资源价值的计量额。

ν0为人力资源价值,r为折现率,r(t)为企业第t年的收益, hr为人力资源投资占总投资的比例。该式反映了人力资源的相对价值,可比较人力资源和物质资源对企业贡献的大小,以使企业

有限资金用于最佳决策。但忽略了人力资源的必要劳动价值,会低估人力资源的价值。未来工资折现法

该法以职工从录用到退休或死亡停止支付报酬为止预付的报酬为基础,将其按一定折现率折成现值,来作为人力资源的价值。

ν0为n年龄职工的人力资源价值,r为折现率,i(t)为职工未来第t年的工资。

公式将人力资源补偿价值资本化,在不考虑重大经济变动的情况下具有一定可行性。但除了存在职工未来工作时间与工资报酬经常变动的风险和不确定性外,工资只是企业使用人力资源所付成本的一部分,这不符合劳动价值论,因为除了工资外,劳动者创造了大量剩余价值。所以该方法在一定程度上低估了人力资源价值。

商誉法

商誉法是以企业过去的累计收益超过同行业平均收益的部分作为商誉价值,将属于人力资源的商誉价值作为人力资源的价值。

ν0为企业的人力资源总价值,rif为企业第t年利润,rif为同行业第i年平均利润, hr为人力资源投资占总投资比例。该法认为企业获得的超额利润,一部分乃至全部都可以看作是人力资源的贡献,这部分超额利润通过资本化程序确认为人力资源价值。但由于只有企业存在超额利润时,人力资源才会有价值,其理论基础值得商榷,可能会有大部分企业人力资源价值为零或很小,甚至为负数。

实物期权法

该法将人力资源相当于金融期权的标的物,支出成本相当于期权的行使价格,使用时间相当于期权距到期日时间,人力资源价值的不确定性相当于期权中的衍生品的风险大小。

ν0为期权的当前价值,a为标的资产的当前价值,x为投资成本,r为无风险收益率,t为到期时间,σ标的资产的波动率,n(di)正态分布在di处的值。实物期权法是人力资源价值评估的最新发展,但会有大量的计算工作,某些指标的确定有一定主观性,波动率和无风险利率的选择决定了计量的准确与否,应特别谨慎。

另还有随机报酬价值法、人力资源加工成本法、完全价值测定法等,但他们都是各学者根据自己对人力资源价值评估问题的理解,见仁见智。总之可归纳为以工资报酬、成本、收益为基础三种思路进行计量,均有一定道理和可行性,但又存在一定不足。目前理论界和操作层仍不能拿出一套标准的评估体系。

综上所述,随着我国市场经济体制的建立,特别是入世后,对人力资源定价的要求越来越迫切,无论“59岁”现象还是_对mbo的叫停都反映出对人力资源进行定价的时代到来,人力资源价值评估无论从理论还是应用上都是一个亟待解决的问题。但目前学术界和操作层都不能拿出行之有效的办法来解决这个问题,提出的方法也大多停留在学术层面,操作可能性不大,所以,构建一个标准、完善的人力资源价值评估体系刻不容缓。

参考文献:

?j.“schooling, experience and earnings, national bureau of economic sity of chicago press,1974

utions and the rising economic value of an journal of agricultural economics, 1968

3.张文贤.人力资源会计[m].立信会计出版社,2001

人力资源合作合同第18篇

甲方：

乙方：

为了充分发挥高校人才培养、科学研究和服务社会的功能，加强高校教学、科研及人才培养工作与地方经济社会发展的紧密联系，更好地为地方经济建设和社会发展服务，同时借助于地方和企业的优势，为校企合作提供更大空间，以实现人才培养目标，提高人才培养质量，江门职业技术学院（以下简称甲方）与（以下简称乙方）在平等自愿、友好协商的基础上，同意建立合作关系，并达成如下协议：

本着_优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展_的原则，甲乙双方建立长期、紧密的合作关系。

1.根据乙方对人力资源的需求，甲方应为乙方优先推荐相关专业的优秀毕业生；在不影响学校正常教学科研的前提下，应乙方要求，为企业生产经营活动提供人力资源方面的支持。

2.应乙方要求，甲方选派优秀教师和业务骨干承担或参与乙方科研项目开发、技术改造、技术援助和学术研讨，科研产权归双方共同所有，双方可另签具体的合作协议。甲方的科学技术研究成果，在同等条件下优先向乙方转让。

3.应乙方要求，可在甲方挂牌设立_人力资源培训基地_、_校企合作实验室_、_校企合作生产性实训车间_和_产品研发中心_，为乙方提供技术讲座、员工职业技能培训、考证、资料翻译、产品研发及生产等方面的服务，双方可另签具体的合作协议。

4.乙方有对甲方的_订单式人才培养_或_企业员工培训_等培养方案提出改进意见的权利。甲方以产学结合、工学交替、顶岗实习等现代人才培养模式，按照企业人才规格要求设置、开发课程、组织教学，保证乙方人才培养质量。

5.根据乙方生产经营的需求，为乙方提供企业规划、发展、管理、经营和科技信息等方面的咨询和服务。

6.甲方在组织教师和学生参与科研合作、专业实习、人员培训等活动的过程中，严格遵守乙方的相关规章制度及其他合理要求，严守企业的商业秘密。

1.根据甲方的教学需要，可在乙方挂牌设立_江门职业技术学院校外实训基地、就业基地或产学研合作基地_，为甲方相关专业学生的见习、专业实习、毕业实习、毕业设计及社会实践等活动提供必要的协助。

2.乙方应优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习、就业等方面的需求。及时向甲方提供人力资源需求方面的信息，在条件相同的情况下，优先录用甲方的毕业生。

3.应甲方教学改革需要，乙方在条件许可的前提下，选派管理人员、工程技术人员担任专业带头人或兼职教师，参与甲方人才培养过程；参与甲方人才培养方案的制定、教学改革、教材编写等工作，成果归双方共同所有。

4.应甲方科学研究需要，乙方选派工程技术人员和业务骨干参与甲方科研项目开发、技术援助和学术研讨，科研成果产权归双方共同所有，双方可另签具体的合作协议。

5.乙方应根据行业和企业的发展，对甲方的专业设置、课程设置、人才培养等方面的工作提供建议和咨询。

6.甲方定期派遣一定数量的专业骨干教师到乙方及其下属相关企业挂职锻炼，培养_双师_队伍。挂职期间乙方提供相关食宿条件和工作岗位，保证挂职效果。

1.为加强沟通和联系，甲、乙双方应明确联系人和联系方式，并通过不定期的会面研究解决合作过程中的问题。

2.双方的具体合作项目可在本协议的基础上另签协议；双方合作过程中因实习、培训、技术开发和咨询、生活安排、劳务等发生的费用，由双方本着_平等协商，互惠互利_的原则加以解决。

3.本协议有效期年，协议期满可根据双方需要确定是否续签。

4.本协议履行中出现纠纷，双方应尽力协商解决。协商不成，提交江门仲栽委员会仲栽。

5.本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，自双方签字、盖章之日生效。

甲方：

乙方：

签字代表：

xx年xx月xx日

人力资源合作合同第19篇

关键词：聘用制；事业单位；人力资源管理；措施

1我国事业单位的基本发展特征

事业单位作为我国社会主义市场经济发展中的重要社会组织，在与市场经济不断完善和融合的过程中，逐渐形成了一套较为成熟的发展体系，并形成了鲜明的发展特征。首先，在公益服务方面，事业单位常作为社会群体中的领头人，积极投身于科教文卫等多个领域，为社会提供着源源不断的精神补给。其次，作为享有一定社会权利，并可以独立承担民事责任的社会组织机构，在政府的监督和管理下，常不具备生产经营或是盈利等活动的权利，事业单位资金多来源于政府财政的拨款等。由此可见，事业单位虽然承担着与诸多市场经济发展中的企业同样职责，但在权利行使上也存在着一定的局限性[1]。聘用制作为事业单位中一种常见的用人方式，一般是通过向社会聘用的方式，按照与事业单位在职的员工相同的标准来进行劳动合同的签署，并根据事业单位实际的发展需要，对其聘用岗位以及合同等相关内容关系等进行确定。而在聘用方式上，一般分为三种，即岗位聘用、基本用人关系以及身份聘用等。而无论哪种形式的聘用，都为事业单位的发展带来了诸多的活力和创新力。

2聘用制在事业单位人力资源管理中的价值和意义

提高人力资源管理体系与市场的均衡性和匹配性

传统事业单位人力资源管理部门在进行人员筛选的过程中，常通过计划配置的方式进行管理和选择。而市场环境的不断变化，让此方式不足以与市场经济进行均衡匹配。事业单位在社会主义经济市场的不断发展过程中，聘用制度的发展和融入，让事业单位在面对变革的社会环境过程中，有着更加明确和完善的处理方式。不仅如此，通过对人力资源管理体系的不断改革和深化，还可以通过更加平等自愿的原则，进行员工与企业的双向选择，并在履行合同的过程中可以有效自觉的履行合同中所明确的责任和义务。另一方面，通过对人力资源管理思路的转换，让事业单位中的人员配置更加合理，在人才不断流动和互相影响的状态下，大大提升了事业单位员工的工作主动性以及积极性。由此可见，聘用制度的引入，大大提高人力资源管理体系与市场的均衡性和匹配性[2]。

增加人力资源管理在事业单位中的科学性

科学化的人力资源管理是保障企业可以在未来可持续发展道路上的重要内容之一。事业单位作为我国市场经济发展中的特殊社会组织，其人力资源管理的效率直接影响着事业单位的发展状态。而通过对聘用制的深化性改革，可以最大限度的激发具有潜能的员工，将优秀的复合型人才不断聚集在一起，通过人力资源合理化的管理，从根本上促进事业单位的可持续化发展。与此同时，聘用制的引入和改革是符合市场发展的科学化举措。新时期下，知识和科技作为第一战略资源，拥有知识和科技人才，便占领了科技发展的核心地位。通过向社会聘用的方式，集结所需的人才，可以增加企业发展的创新力。因此，聘用制度改革可以增加人力资源管理在事业单位中的科学性，促进事业单位更加全面的发展。

3聘用制下事业单位人力资源管理深化的措施

遵循权责清晰以及分类科学的原则

事业单位人力资源管理在进行聘用制深化管理的过程中，不仅要对其管理内容进行不断的优化升级，从不同角度和内容中对其进行完善。更重要的是要遵循权责清晰以及分类科学的原则，不断加强对聘用制人员的监管，并通过对灵活机制的应用，不断保障人力资源管理可以在事业单位中发挥其应有的价值和作用。

积极构建和完善利益表达机制

事业单位在发展的过程中，劳资冲突等利益冲突是无法避免的情况。在此情况出现的过程中，需要进行积极的协调和处理。聘用关系作为一种独特的合同方式。从关系的管理上可以对利益表达机制进行有效的保障。综合来说，其不仅可以增加员工在自身工作环境的了解程度，还可以拓展自身的知情权，提升自身权益性的提升。另一方面，利益表达机制的完善的重点在于员工可以通过这一过程增加自身在工作决策中的参与性，在不断构建和谐沟通的桥梁基础上，增加领导与员工、员工与员工之间的尊重与信任，进一步打造具有积极的企业文化氛围[3]。

树立积极的聘用制合同意识

在聘用制的大环境依托下，良好的合同意识不仅是对员工与事业单位之间的双重保障，更可以在出现内部问题的过程中，可以依照合同的内容对其问题进行积极的解决，进而不断提高内部制度的科学性和合理性。因此，在进行聘用制合同签署之前，需要对员工未来工作过程中的具体内容进行详细的落实，确保双方可以按照合同的内容进行履行。不仅如此，相关决策以及负责人需要在员工入职之间，对员工的合同内容进行合同意识的强化，将双方的权利与义务进行针对性的明确。确保竞争机制存在的基础上，提升不同部门员工在工作过程中的公平性与合理性。可以保障优秀人才在事业单位中达到长足的发展，从根本上促进事业单位的进步和经济利益的提升[4]。

4结束语

综上所述，社会主义市场经济环境的风起云涌，让事业单位在未来发展的过程中仍面临着诸多未知的挑战。在新的社会环境下，通过聘用制在事业单位人力管理中所发挥的意义和作用不断的加深，不仅是适合我国事业单位的重要发展举措，更有利于发现和选拔优秀的人才，提升事业单位的在整个行业中的核心竞争力。继而引导事业单位可以长效绿色可持续的发展。

参考文献

[1]周小华.聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势讨论[J].经贸实践，2018（15）：264-264.

[2]姚乐.全员聘用制改革下的事业单位人力资源管理探索[J].中国经贸，2017（12）.

[3]朱玉萍.事业单位聘用制改革的人力资源激励机制分析[J].人才资源开发，2016（16）：24-25.

人力资源合作合同第20篇

合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。经甲、乙、丙三方友好协商，决定本着平等互利，优势互补的原则，建立战略合作关系，三方在互惠互利的基础上，统一整合资源，长期共同发展，以获得良好的社会效益和投资回报。为此签订本协议

一、关系与定位

1、建立合作：甲、乙、丙三方须遵从本协议规定，赋予各方合作伙伴的身分，并给予战略合作层面的各种支持与援助。风险提示：

2、经营责任：战略合作并不代表各方公司的结合，所有经营责任由各方各自单独负责。

3、项目合作：本协议为框架协议，应是三方今后长期合作的指导性文件，也是三方签订相关协议的基础。在三方拟就业务项目进行合作时，可另行签订协议。

二、协议付款方式本协议为三方合作的框架基础，不作为业务计算的依据，具体结算由三方根据具体的业务项目另行签订协议来约定。

三、保密条款风险提示：

应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。

1、各方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关合作方的商业秘密严格保密，未经事先书面同意，不得向第三方披露。

2、除本协议规定工作所需外，未经合作方事先同意，不得擅自使用、复制合作方的技术资料、商业信息及其他资料。

3、结束项目合作时，合作方应按要求返还或销毁全部信息资料

四、合作期限

1、战略合作期限为________年____月____日至________年____月____日。