单位的社保参保证明范文(汇总4篇)

单位的社保参保证明xxx 第1篇

【参保证明的xxx】

xx单位员工xxx，男，自xxxx年xx月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。

xx公司

xxxx年xx月xx日

【参保证明怎么办理】

办理凭证

1、单位介绍信

2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》

受理部门

1、部、省、市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)

2、区属参保单位由所在区社险办受理

3、个体劳动者到市、区社保经办机构办理

办理结果

1、参保单位开具参保证明人数在50人以上的,经办人员在两个工作日内处理完成(节假日顺延),并及时通知用人单位

2、申报资料齐全,经审核无误的`,经办人员当即受理,因各种原因不能办理的,及时告知不能办理原因

根据《广东省社会保险参保证明管理暂行办法》规定，申办人到社会保险经办机构开具参保证明，须提供如下证明材料：

(一)参保单位开具本单位参保人员证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供《社会保险登记证》、单位申请函(说明用途)、申办人身份证原件及复印件。

(二)个人开具本人参保证明须提供本人身份证原件。

(三)执法部门办理开具证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供单位介绍信(含申办人姓名、证明内容)、申办人身份证(或工作证)原件及复印件。

(四)律师事务所开具委托当事人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供诉讼当事人身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)、单位介绍信、受委托人身份证原件及复印件

(五)个人受委托开具参保人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供委托人身份证原件及复印件、受托人的身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)。

单位的社保参保证明xxx 第2篇

7月2日，人社部张景春处长率督导组来到福建省邵武市调研督导首批“全民参保登记计划”试点工作和福建省居民保开展工作情况。在省、地(市)、县**负责人的陪同下，督导组一行冒雨来到和*镇劳动保障所、农信社、村级示范点罗前村调研，并随机入户到邵武和*镇危冲村农民家中，实地了解“全民参保登记计划”工作开展和居民参保情况。当地农民就直夸*的**好，乡里的**、村里的劳动保障协理员工作认真，把老百姓的事当成自己的事，为老百姓办实事、办好事。

会上张景春处长首先对福建省“全民参保登记计划”2个试点和居民保工作的开展高度肯定。他认为福建省有很好的做法可以借鉴，信息系统建设做的好。从和*镇劳动保障所和危冲村便民点、罗前村实地了解的工作开展情况看，乡级的经办*台建设、信息系统建设和工作人员的办事态度都很好。他建议，业务经办系统需更加完善，特别是稽核、内控等方面要多研究完善。

会后督导组一行来到了市居民保中心实地了解窗口经办、信息系统使用、档案归档入库等情况，对邵武市“全民参保登记计划”工作和城乡居民保工作扎实开展给予了肯定。

单位的社保参保证明xxx 第3篇

xx社保局：

我单位是x年x月x日经xx批准成立的xxx(性质)单位。为加强人力资源管理，保障员工权益，现向贵局申请开立社保账户。我单位将严格遵守相关法律法规，希望贵局予以批准!

申请人：法人**签字(盖章)

20xx年x月x日

1、用人单位基本情况登记表；

2、营业执照复印件；

3、**机构代码证复印件；

4、开户银行许可证复印件。

单位的社保参保证明xxx 第4篇

一、《劳动合同》的签订

为了保障企业与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现的用工风险，公司签订《劳动合同》时，应注意以下事项：

1、履行民主程序，留有签到记录

企业制定的有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的企业规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新进员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。

2、适时订立合同，防止面临罚则

新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过当月时间仍未订立书面合同的事情发生，造成新进员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。 在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向，以保障企业利益。

符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。

3、稳定员工队伍，倾向合同长期

劳动合同到期，根据企业的具体情况和经营规划，建议专业岗位采用订立为期为3年的固定期限劳动合同，一般岗位采用订立期限为1-2年的固定期限劳动合同，特殊岗位的劳动合同期限由企业领导层决定。以后，可根据企业经营状况及员工人岗匹配及胜任状态，确定员工续订固定期限劳动合同的期限。

4、约定竞业限制，单位给予补偿

员工离职后，若企业与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。若企业的岗位普遍不属于拥有商业秘密的特殊岗位，不建议对离职员工约定竞业限制，增加人力成本开支。

5、特定出资培训，分摊违约费用

对于由企业提供专项培训费用，送员工参加特定培训的，需要另外订立培训协议，并约定好服务期限，员工违约离职，需要按余下的未履行的服务期支付应分摊的费用。

6、企业单方解约，须符法定条件

员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能中止劳动合同。对绩效考评不合格的员工可以作为不胜任本职工作处理，在劳动合同条款中，可以双方约定。

7、企业终止或解除劳动合同都要补偿

遇到企业提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本企业工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，企业不需要给予经济补偿。

8、工会组织可以帮助企业管理员工

随着工会在公司劳动关系管理中的地位，日渐重要，若企业暂无工会组织，建议企业成立或设立工会组织，帮助企业在劳动合同的管理中起到调节劳动关系，处理冲突的关键作用。

9、完善岗位责任，汇编员工手册

每个企业都有多项规章制度，对员工的工作责任也有明确的规范，但根据《劳动合同法》有针对性的人岗对应的岗位职责说明的文件却没有形成，建议在已有的文件中，独立形成一套岗位职责说明书，且在编写整理过程中日后逐渐完善。

10、《员工手册》在日常员工管理中很重要，也是企业的行为规范，《员工手册》的条款，基本上在企业现有的规章制度中已经体现，建议编写《员工手册》，《员工手册》应是劳动合同的附件。

二、企业为员工购买社保的一些注意事项

社保是国家强制单位必须给员工缴纳的，社保具有强制性和普遍性，企业不得违反《劳动合同法》。

社保就是现在通常所说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险;一金即：住房工积金。

㈠ 、办理缴纳社保的程序

1、办理社保登记手续(到公司注册地地税部门办理);

2、提供企业税务帐号到地税签订银行协议，再到相应银行盖章;