文职面试求职动机范文(必备3篇)

文职面试求职动机范文 第1篇

军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。(考生可以拓展对军队文职人员的理解，但是要对军队文职人员阐述正确)。

对于为何报考八一电影制片厂的文职人员，考生可以从自身的所学的专业与电影制片的匹配度高说起。也可以从自身的经历谈起。从小时候到现在，在看电影 的过程中，经常会出现八一电影制片厂的字幕，对这个能够制作出众多的优秀电影制片厂产生了浓厚的兴趣，开始关注电影的制作。大学选专业的时候，选的也是影视制作，希望有一天能够在这个电影厂工作，学习制作电影的方法，让自己学有所用。总之，把报考的原因说清楚，也把自身具备的相关技能讲明白，最终让考官看 到你来到这个岗位后，能够热爱这个岗位，胜任岗位工作。真正实现人岗匹配。

所谓“知己知彼，百战不殆”。考生首先要了解自身的求职动机，也就是为什么要报考自己选择的岗位。了解自身的求职动机可以从三个层面来分析：一是明 确什么是军队文职人员;二是明确自己为什么报考军队文职人员;三是了解自己报考的优势。

这就需要考生从自己的工作经历、生活经历、教育经历、个人需求以及 对社会问题的认识等方面来分析自己的求职动机，深入挖掘自己对职业的要求。下面就看一下军队文职人员的概念以及军队文职人员享有的权利与义务。这对明确什 么是军队文职人员以及自己为什么报考军队文职人员有很大的帮助。

军队文职人员的概念：

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

军队文职人员享有的权利：

(一)参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励;

(二)取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障;

(三)获得履行岗位职责必需的工作条件;

(四)非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处;

(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同;

(六)按照规定申请人事争议处理。

军队文职人员应当履行的义务：

(一)忠于祖国，忠于中国_，努力为军队建设服务;

(二)遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度;

(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;

(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件;

(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德;

(六)学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。

文职面试求职动机范文 第2篇

面试的时候我们总是会被问到很多的问题，有些面试者在面对这些问题的时候回答的不够谨慎就被拒绝掉，有时候自己被拒绝了还莫名其妙自己哪里表现的不好，比如说当面试官们问我们的面试者你的性格有什么优点的时候，这样的问题应该怎么回答呢?有些面试者回答开朗活泼外向，如果这个公司恰恰想给你提供一份负责机械之类的严谨的工作，而你开朗外向的性格真的合适么?显然这个答案并不能够令人满意。再比如面试官问你性格优点的时候你回答严肃，认真，谨慎等等，一看就是死板的性格，假如是一个需要面对很多客户的职位那么你就会很憋屈的被拒绝了，面对这种情况有没有什么万能的回答呢?在面试时要学会机智回答问题。

其实我们在被问及性格优点的时候可以回答一些不会被指责的优点，比如我们可以说我的性格非常的乐观积极，勤奋好学，乐于助人，待人真诚等等优点，这些优点无论放在任何岗位上都非常的出色，即便用不着也不会遭人指责不是么。所以我们一定要学会去应付面试，有时候一个看似不经意的问题都会让我们陷入万劫不复的境地，面试其实就是一场唇枪舌战，在这场战争中应聘者是守方，而面试官是攻防，任他十面埋伏我自归然不动就可以了，不要想要去针锋相对，有时候在面对一个看似无关紧要的问题的时候也要思量再三再回答，谨慎一点总归没有错误。

有时候面试官还会问你性格上的缺点有哪些，这时候就更需要谨慎了，面试时要学会机智回答问题尤其在我们说缺点的时候自然不能真的说些缺点一定要找一些并会有太大影响的缺点，可以说我的缺点就是做事太过于执着，喜欢钻牛角尖，要不就是有时候会太自信等等，这些缺点既是缺点又是有点让人无法反驳。面试是我们进入职场最关键的一步，这一步走好了才能保证日后的平步青云。如果这一步都走不顺利的话那么空谈职场人生了。因此我们一定要做好功课，在这第一步上下苦功夫，每一个能够想到的问题都要事先做好答案，不要在被问到的时候抓耳挠腮不知所措。在面试的那一天一定要将最好的自己展示出来，面试是一场战役，这场战役决定了我们的成败。

文职面试求职动机范文 第3篇

一、学以致用：就是要突出自己的专业能力和岗位所需的其他基本素质。

二、职业认同：这里要凸显的是对军队的向往之情。一方面，要表达对军队的热爱、对军人的崇敬和对军营的向往。可以结合儿时的梦想、亲人的影响去谈，也可结合建军的历史和军人在国家危难时刻的表现去谈。另一方面，要体现出自己了解军队文职岗位的重要性，即军队文职岗位的建设关乎着军队现代化建设，关乎国家的长治久安和繁荣富强。扩大文职人员编配范围，让社会优秀人才为军队建设服务，是优化我军力量构成、推进军队现代化的必由之路，是顺应世界新军事革命的发展潮流。从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般都会达到现役员额的一半以上。文职人员可以把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员的专业水平，这是文职岗位的价值所在。通过这一点，展现的是对岗位的认可与向往。

三、平台广阔：相比于谈工资待遇和福利保障，更好的方式是凸显自己在求职时更加看重一份工作的发展前景。在这方面可以谈一谈军队文职完善的培养机制和晋升渠道。在培养机制方面，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育。分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施，军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。在晋升渠道方面，军队文职管理岗位等级由高到低设置九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;军队文职专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。