湖南延迟开学时间公告范文(合集10篇)

湖南延迟开学时间公告xxx 第1篇

关键词延迟满足 影响因素 教育对策

中图分类号:G61文献标识码:A

延迟满足是一种心理成熟的表现,指一种甘愿为更有价值的长远的结果而放弃即时满足的抉择倾向,以及在等待中展示的自我控制能力。延迟满足的一般研究程序大致是实验者给被试出示两种被试喜好程度不同或数量不同的奖励物,让被试做选择。被试如果想得到其最想到的奖励物,即延时奖励物,将等待比较长的时间,如果被试不想等待,那么他只能得到满足程度较低的礼物即即时满足物。延迟满足是自我控制的一个重要的内容。个体幼年时的延迟满足能力能够很好地预测成年期的认知能力和社交能力,对其以后的学业成绩,社会适应能力,以及应对挫折和压力的能力也有显著正相关。所以,提高幼儿的延迟满足能力,应当引起学校和家长足够的重视。

1儿童延迟满足的影响因素

生理因素

神经心理学的研究表明前额叶皮层或额叶皮层同行为的抑制有密切的关系。前额叶的损伤会使行为的抑制产生困难。而脑电生理的研究也表明,位于前额叶皮质中线附近的前扣带回对个体的自我监控有很大相关。

认知因素

(1)注意。研究者在对个体对奖励物的注意同延迟行为的研究中,通过操纵奖励物的呈现方式来操纵个体对奖励物的注意,结果发现,学前儿童对奖励物的注意一致地降低了他们延迟等待的时间。在没有奖励物在场或使用分心策略不去注意奖励物的情况下,儿童的延迟等待时间都得到加长。

(2)冷-热结构系统的激活。1999年Mischel提出延迟满足的冷-热结构系统来解释自我控制得以实现或受阻的原因。他认为刺激物在头脑中的表征存在两种方式,一种是唤醒的,令人触发“热”认知方式;另一种是抽象的,信息“冷”认知表征。当个体的热认知被唤醒时,如被告知想象刺激物诱惑个体的特征,将会减少延迟等待时间,当个体注意力集中在冷认知表征上,如想象刺激物的形状大小等中性特征,将会延长延迟等待时间。

社会因素

(1)榜样示范。榜样示范是影响儿童自我控制的一个主要环境因素。米契尔对此做了系统研究,结果发现,无论是现实榜样还是象征性的榜样,其与前测中儿童相反的选择均改变了后测中儿童的延迟满足行为。榜样示范对个体延迟满足的影响,可能在于榜样所产生的替代强化作用,个体通过预期这种替代性强化结果而调节自己的行为。

(2)群体因素。社会和群体的压力同样会影响到儿童的抉择行为。Nisan(1976)研究发现男孩在同性别三人群体中较倾向于选择延迟满足,而女孩则相反。

(3)家庭教养方式。家庭教养方式可以分为民主型,专制型,放任型。民主型的教养方式因其最有助于儿童形成良好的个性品质而受推崇,但也有研究表明,专制型的教养方式和儿童的延迟满足能力呈正相关。而放任型的教养方式与儿童低延迟满足能力有着显著的正相关。1990年Silverma和Ragusa的研究也表明,儿童延迟满足能力与母亲积极鼓励其独立性呈正相关。

其他因素

(1)语言调节。语言与自控的关系非常密切,维果茨基认为,学龄前儿童在解决问题时常常利用自我语言来指导自己的行为。成人的言语指导对儿童延迟满足能力也有影响。Mechenbau等人认为,父母如果给儿童有效的言语指导,可增强儿童自我控制的能力。xxx,于松梅(2005)发现,幼儿自我延迟满足的延迟时间受语言表征内容的影响。

(2)情绪。Moore等认为,积极情绪促使儿童做出延迟选择,消极情绪削弱儿童做出延迟选择,中性情绪和积极情绪的作用无显著差别。情绪对儿童延迟满足的影响可能通过兴趣,自我效能,以及对成功的期望产生作用。积极的情绪能增强个体对任务的兴趣以及完成任务的期望,而消极的情绪则削弱这种兴趣和期望。

(3)文化背景。文化背景亦影响着儿童的延迟满足能力。xxx,xxx等(2005)在对中澳幼儿的自我延迟满足能力进行对比研究发现,澳大利亚儿童的延迟满足能力高于我国幼儿,而且其采用的延迟策略也比较多。文化价值观通过教育影响着幼儿自我延迟满足的发展。

2提高儿童延迟满足的教育对策

树立榜样,形成良好气氛。良好的榜样示范能提高儿童的延迟满足,这就需教育者为儿童创造一个好的学习效仿的环境,不仅激励儿童向延迟满足水平高的儿童学习,更要以身作则,在儿童面前注意保持自身行为控制,为儿童提供一个良好的效仿榜样。

积极鼓励,提高儿童独立性。过于严厉和过于纵容的教养方式都不利于儿童延迟满足能力的提高。过于纵容的教养方式放任儿童的行为,使儿童沉溺于即时满足之中,不会养成延迟满足的良好习惯。而“过度控制”的教养方式使儿童没有机会强化自己内在的动力,而削弱儿童内部的自我控制能力。Power等的研究表明,体罚对儿童的自我控制不起作用。教育者在严格要求的同时,也要给予儿童一定的自,鼓励儿童学会更好的延迟满足,使其独立对自己的行为负责。

激发兴趣,培养乐观性格。儿童积极的情绪状态可提高延迟满足和抵抗诱惑的能力。培养儿童良好的情绪状态,有利于进一步培养其对事物的兴趣,提高其内在的自制能力。而培养儿童乐观的性格,将会激发儿童对事物的广泛兴趣,提高其做事情时的专注水平,从而达到较高的延迟满足水平。

言语引导,强化儿童理性认知。对奖励物的不同思维方式可以影响儿童的延迟满足水平,在教育过程中,教育者引导儿童注意集中在刺激物的抽象品质,或者教导儿童在延迟期间用言语说出等待的好处时,将会增强他们的延迟时间。

适时指导,教授分心策略。自我分心,认知转化等对儿童的延迟满足能力发展均有明显的促进作用,由于元认知水平的局限,年幼的儿童主动运用这些策略的能力较弱。这就需要教养者在儿童执行任务时,教授儿童一些有利于儿童延迟满足的策略。比如对儿童说:“当你很想得到一种东西而不能马上得到时,可以把它想象成其他的东西,这样你就会控制自己不那么着急想要了。”或者教导儿童说:“你要很想得到不能马上得到的东西时,可以数数,或者想着一些有趣的事情,或者可以先做其他有趣的事。”

参考文献

[1] xxx.延迟满足――一个值得在我国开展的研究计划[J].心理发展与教育, 1999(1).

[2] xxx榜样强化与冷-热系统的激活对幼儿延迟满足的影响[D].硕士学位论文.西南大学,2006.

[3] Moore B S,Clyburn role of affect in delay of Development,(1):273～276.

[4] 于松梅.儿童自我延迟满足能力的认知特征研究[D].博士学位论文.辽宁师范大学,2005.

[5] xxx,xxx等.3-5岁幼儿自我延迟满足的发展特点及其中澳跨文化比较[J].心理学报,(2):224～232.

[6]Power T G,Chapieski M and impulse control in toddlers:a naturalistic evelopmentPs ychology,1986(2 ):271～275.

湖南延迟开学时间公告xxx 第2篇

[关键词]延迟退休；市场调查；养老金

[DOI]

1 研究背景

随着中国人均预期寿命的大幅度提升以及中国的计划生育政策的执行，中国的人口结构逐渐发生变化，在这样的背景下，关于是否提高中国法定退休年龄的争论始终存在。同时我国养老金“空账”问题的日益严重，“延迟退休”成为社会关注的焦点问题。“延迟退休”已成必然趋势，关键在于如何更好推行“延迟退休年龄”。

2 研究过程

本小组成员采取问卷调查方式来收集资料，运用所学知识设计问卷于4月4日至4月18日在繁华商业街、主要居民区等地进行问卷调查并走访蚌埠市社保局及主要的街道办事处深入了解情况，获得相关资料。

本文将国民人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况、国民受教育情况作为是否延迟同意退休的四个指标。

3 数据分析

对得到的数据进行汇总，我们发现本次调查共获得有效问卷432份，其中已退休问卷216份，未退休问卷216份。

4 调查结果及原因分析

受教育程度、家庭负担、工作性质等诸多因素影响着人们主张不同的法定退休年龄。每个人都有不同的利益点，从自身的利益出发，肯定会有不同的立场，也就造就了对退休问题的不同看法。

在调查中，我们还发现有很大一定比例的被调查者希望自己的退休年龄越早越好，他们持有的观点主要是：

（1）延迟退休年龄会增加就业压力，让后辈们无法施展自己的抱负。

（2）对中低收入劳动者不公平。现在人的压力很大，工资要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等，而另外，还有为数不少的下岗职工，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑会遭到巨大的打击。

（3）有命交社保，没命拿社保。2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿到8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此许多人反对延迟退休年龄。

我们得出以下结论：

（1）反对延迟退休年龄的人所占比例比支持延迟退休年龄的人多。

（2）大部分人退休后选择享受生活，极少数人继续工作。

（3）养老保险制度不健全。

（4）受教育程度越高的退休者更倾向于有早退休感。

（5）家庭负担重的人希望越早退休越好。

5 政策建议

针对以上的调查结论，我们提出几点政策建议。

（1）针对现阶段老龄化问题的建议。现代化建设需要大量资金，现在老年人激增，更迫切要求对老年人保障体系要加快推进步伐，又需要根据老龄化的发展加大对老年人事业的投入，这也是需要资金支持。在多方面需要资金的情况下，情况就变得更加复杂了。

在这个现状下，延迟退休确实是一项可以推行的举措。延迟退休年龄后，养老金支出将明显减少，养老金收入将随之增加。但同时我们必须清醒地认识到这项政策不能作为解决养老金缺口的主要措施。因此，延迟退休一定要小步慢走。

（2）针对完善基本养老保险制度和基本医疗保险制度的建议。我们要结合我国现状――我国还处于社会主义初级阶段，根据国情要最大限度地实现“老有所养”，通过完善制度来解决延迟退休的问题。

现阶段我国的相关制度运行中存在以下问题：

保障对象界定模糊；制度的实际受益率较低；参保率逐步提高，但可持续性弱；制度之间不能有效衔接；各职能部门对政策的宣传不够深入。

对于完善相关政策，有以下对策：

明确界定保障对象；想办法让所有符合条件的人都参保，而且终身参保，改自愿参保为强制参保；提高并优化政府补助标准；建立健全相关制度的衔接与整合；加大宣传的力度、广度和深度；相关资金必须专项管理，做到专款专用，任何单位和个人都不得挤占和挪用，保证资金的稳定；以科学发展观为指导，坚持以人为本，统筹兼顾城市和农村、企业和机关事业单位等劳动者的利益，对现行制度进行“扬弃”，实现各方面协调发展。另外要完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合完善城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。

（3）针对协调延迟退休和就业形势的建议。就业是进行经济发展时需完成的第一位的任务，是民生之根本，是社会稳定之根基，然而目前就业形势日趋严峻。对于这个问题，政府应权衡延迟退休和就业之间的关系，慎重考虑，保证在延迟退休政策实行时，就业形势不会大幅加剧。

首先，考虑就业在现今的具体状况，制定和完善就业制度，保证就业岗位在每个地区分布不均，各人有所属的岗位；其次，制定大学生就业创业政策，解决大学生毕业难问题，减缓就业形势严峻问题，才能保证延迟退休政策的可推行；最后，制定在岗和离岗人员的保障制度，让其退休无后顾之忧。尽可能减少退休延迟政策实行带来的问题，保证社会和谐发展。

（4）针对女职工退休年龄问题的建议。当今，女职工具有普遍意愿，她们参与生活、实现人生价值的要求日趋强烈，她们应当受到尊重；女职工延长工作时间也是实际需要，她们与青年职工相比无负担、有精力、工作安心、有经验，与同龄男职工相比身体好、有干劲、细心、有耐性，作为优质人力资源理应得到充分开发。

由此可知法定退休年龄最低的女职工有比较强的愿望提高目前的退休年龄，而女干部和男性的愿望相对较弱，所以要实行延迟退休政策的话，建议先延迟女职工的法定退休年龄。

建议相关部门做好新人上岗培训工作，可以考虑由老人带新人政策，既保证女职工延迟退休意愿，也保证新人上岗。制定好相关资金安排，用有限的资金最大限度地保证每人薪酬分配的合理。社区也可以鼓励退休女职工工作的余热，让她们发展第二次就业，帮助社区即将就业的年轻人给予经验和教训的案例分析。

（5）针对受教育程度不同对延迟退休看法的建议。在地区各阶层人群中，像大学教师、管理人员等群体受教育程度较高，往往愿意延长退休年龄，因为他们的事业在当时正处于稳定的发展阶段且劳动强度不是很大。而处在生产一线的企业职工一般受教育程度不高，他们对此表示反对，因为他们所从事工作的劳动强度很大而且福利不高。

从我国国情出发，我们要根据不同阶级人群的需要，制定不同的退休年龄，以更好地保证社会和谐发展。建议对本科及以上学历的人先实行弹性退休制度，延长其退休年龄。同时应制定相关政策，保证低学历职工享受一些福利让他们计较和权衡后愿意接受所从事工作的劳动强度。另外高学历职工，适当减少福利，平衡不同学历职工对退休年龄意见的不同意。

参考文献：

[1]xxx关于退休年龄的经济学思考[J]. 经济评论，2003（9）.

湖南延迟开学时间公告xxx 第3篇

1.延迟开学期间家长和学生有事需要咨询的，请拨打学校办公室电话0739—8232057咨询，学校将及时为大家服务。

2.请家长、学生做好防疫工作，不去中高风险地区，在外地的请及时返隆。非必要不出省，没有前往省内中、高风险地区的师生员工届时需持“健康码”绿码（学生持彩色纸质稿）入校；10天内有离省的师生员工需持48小时内核酸检测阴性证明和“健康码”绿码入校。

3.红、xxx师生员工暂不返校，待转为绿码后，持48小时内核酸检测阴性证明和“健康码”绿码入校。

4.近期天气炎热多变，请家长做好子女安全监护工作，注意防溺水，交通安全及用电安全，杜绝安全事故的发生。

5.请同学们积极参加劳动，搞好自学（高一新生完成《衔接手册》），规律作息，做好开学前的各项准备工作。特此通知。

湖南延迟开学时间公告xxx 第4篇

全体师生员工、各新生及家长：

因新冠肺炎疫情近期有所反弹，防控形势依然严峻，据上级文件精神和学校实际情况，按照“分期分批、错时错峰”的返校原则，经学校研究决定，20XX 级新生报到时间调整为 9 月 x日;20XX、20XX 级学生开学返校时间调整为 9 月 x日-x日，x日正式上课;教职员工返校时间不变。

敬请各位学生、家长理解和支持，有中高风险旅居史的学生暂缓返校、报到。请相关部门负责通知并做好解释、服务工作。

特此通知。

xx大学

20XX年x月x日

湖南延迟开学时间公告xxx 第5篇

策略探究

一、问题产Th的背景：

随着国内疫情防控形势持续向好，多省市已经部署错峰开学的相关通知，部分学校已经恢复了正常的教育教学秩序。甘肃省在

日依照本省抗疫实际情况，了全省各级各类学校有序开学的通知,全省中小学生陆续复课，回到了阔别已久的校园。4

天后，

教育部印发通知，要求各地各校要针对疫情防控要求，统筹调整年度教育教学、运动训练与学生活动计划，合理制订教学组织实施方案，减少人员聚集和流动给疫情防控带来的风险，帮助学生通过体育锻炼“享受乐趣、增强体质、健全人格、锻炼意志”。[1]4

月中旬，_对当前疫情形势作出判断，在外防输入、内防反弹的前提下，充分认识当前的抗疫形势转入到了常态化的阶段。会议指

出：要充分认识这一变化的重要性必要性，抓紧抓实抓细常态化疫情防控工作。

湖南延迟开学时间公告xxx 第6篇

经会议研究，制定了《福州第一中学肺炎疫情防控及春季延期开学工作方案》，《方案》如下：根据上级有关会议和文件精神，为切实做好学校的肺炎疫情防控工作，确保学校师生的健康及教育教学有效进行，减少延期开学的影响，学校成立防控肺炎疫情领导小组，并制定本工作方案。

一、开学前工作

（一）完善工作预案

1、根据疫情防控的统一部署，坚持问题导向，制定完善疫情防控应急预案，明确疫情防控的组织管理、具体举措、预警与应急等内容，落实防控经费，做好物资贮备，加强人员培训，增强应急处理能力，切实做好疫情防控工作。

2、成立寿春中学疫情防控工作领导组，校长任组长，分管校长为副组长，二级机构为成员，领导组下设办公室具体负责协调、组织和落实工作。具体安装如下：

领导组

组 长：xxx

副组长：xxx

成 员：xxx

办公室

xxx兼办公室主任xxx、班主任任成员。具体负责防控工作协调、组织、物资供给、疫情防控知识宣传、疫情防控具体事务安排及落实、疫情防控情况日报等工作。

湖南延迟开学时间公告xxx 第7篇

博士、硕士研究生（不含非全日制教育硕士）、各研究生培养院所：

为保证学校20xx级迎新工作的整体进度，根据学校安排，现将20xx级博士、硕士研究生（不含非全日制教育硕士）的入学报到时间由20xx年9月9日推迟为20xx年9月16日，其他入学要求不作变动，请相关新生和院所周知。由此引起的不便，敬请谅解。

特此通知。

研究生招生办公室

20xx年7月30日

湖南延迟开学时间公告xxx 第8篇

各中学、直属单位：

因天气原因，根据市教育局和县教体局通知精神，经学校研究决定，全校教职工大会定于2月15日（农历正月十六）上午9：00召开，高一高二年级学生2月16日（农历正月十七）下午返校，组织大扫除，领取课本，上晚自习（班主任下班），17日（农历正月十八）正式上课，高三年级按年级组安排。请全体教职工相互转告，并请班主任想办法告知本班学生。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

湖南延迟开学时间公告xxx 第9篇

近期，xx市等地相继出现新冠肺炎感染病例，疫情防控形势严峻复杂。为切实保障我校全体师生的健康安全，维护学校正常教育教学秩序，做好学生返校新冠肺炎疫情防控工作，确保春季学期安全有序开学，现对20XX年x季学期学生返校工作通知如下：

一、教职工返校时间为20XX年x月x日。卫校学生按年级分批返校，20xx级卫校学生返校时间为20XX年x月x日，20xx级卫校学生返校时间为20XX年x月7日。单招培训学生返校时间为20XX年x月x日。成教学生返校时间将根据疫情发展情况另行通知。

二、全体师生返校时，请自行备足口罩等防疫物品，全体师生返校前需持行程卡、48小时内核酸检测阴性证明及“xx健康通”绿码入校。在中高风险地区、近14天内有中高风险地区旅居史、“xx健康通”xxx、红码的学生暂不返校。xxx、红码转为绿码后，持48小时内核酸阴性证明和“xx健康通”绿码，经班主任审批后方可返校。返校途中尽量避免乘坐公共交通工具，必须途经中高风险地区的学生暂缓返校。

三、总务处根据开学预案及师生防疫需求计划，充分考虑疫情发展，做好消毒物品、洗涤用品、口罩、红外体温测量仪、喷雾器等疫情防控物资的储备，确保开学前后校园防疫需要，确保校园师生安全。开学前要组织相关人员对各个办公区域、教学区域、生活区域进行全面消毒和通风。

四、自今日起，保卫处需严格按照我校制定的疫情防控期间关于进出校门的管理规定，对校园实行封闭管理。校外人员非公务不得入校，入校需佩戴口罩查验健康码，测体温。全体师生员工不得提前返校。

五、如疫情发生变化或防控要求调整，学校将及时发布相关信息。疫情防控工作依据最新规定通知执行。

XXX

20XX年X月X日

湖南延迟开学时间公告xxx 第10篇

【关键词】延迟退休政策；珠海市；回归模型

中国老龄化程度严重，是全球唯一的老年人口过亿的国家，据联合国统计，到本世纪中期，中国将有近5亿人口超过60岁。为应对人口老龄化现状，中国有望于2017年正式出台实行延迟退休方案，为落实好延迟退休政策。珠海市作为经济特区，政策优势、地缘优势、人才优势、经济优势明显，探讨珠海市作为试点城市的可行性具有重要意义。

一、有关延迟退休政策研究文献综述

1.国内文献综述

通过查阅资料，xxx和xxx健发表的《基于给付确定制的最优退休年龄经济模型分析》为员工选择最优退休时机提供了参考依据； 2012年，xxx和xxx发表题为《人口年龄结构变动下的最优退休年龄动态模型构建与应用――以陕西省为例》，探究实现社会福利最大化O最优退休年龄模型；到2013年，xxx和xxx发表《基于个人幸福最大化的最优退休年龄分析与柔性退休制度仿真》，该论文考虑了个人获得的物质享受与个人对社会的奉献价值。

2.国外文献综述

国外学者探究最优退休年龄文献较早，其中较为重要的研究有： 1984年Gary・ S・ Fields运用劳动力供给模型，对国民收入结构、养老保障等因素进行实证分析，证明其会影响退休行为；2008年，Jonathan・Barry ・Forman探讨退休年龄与人口统计学的关系，初步拟出养老金法案，为公共政策制定参考依据。2009年，Michael Tucker和Juan 两位学者定量分析分别给出在正常市场和消极市场下最优退休年龄应该在62q，且法定退休年龄也受到政治与经济因素影响的结论。

综上所述，中国对延迟退休年龄问题争论已久，但与国外成熟国家的退休年龄相比，中国学者研究最优退休年龄着重考察个别因素进行定性分析，定量分析文献较少。本文在前人验证延迟退休年龄合理性的基础上，建立logistic回归模型，侧重对相关数据进行定量的实证分析，进一步论证了珠海市延迟退休的可行性。

二、珠海延迟退休可行性探究

中国社会科学院社会保障实验室特约研究员xxx等学者认为最佳退休年龄与参加工作年龄、退休年龄、死亡年龄、名义利率、退休前死亡概率、个人效用之间可建立数据模型，根据历史数据测算得出城镇就业人员最有退休年龄达岁。中国人力资源和社会保障部表明将制定出台渐进式延迟退休年龄政策，城镇就业人口法定标准退休年龄有望达到男性65周岁，女性60周岁。

1.珠海市延迟退休政策定性分析评价体系

为探究珠海市就业人口退休年龄，充分利用评价模型和预测模型，定性分析4个关键因素：人口平均预期寿命、人口老龄化、劳动力供求关系、市民受教育程度，得出“延迟退休”科学可行的制度设计。

假设：

（1）4个国情指标对于延迟退休影响等值。

（2）假设研究延迟退休对某一指标的影响，其他指标值忽略不计。

（3）影响珠海市与影响中国退休年龄的因素基本一致。

根据珠海市_数据可知，第一，随着珠海经济的发展和人民生活水平的不断提高，人均预期寿命不断延长，珠海市的人口老龄化呈增长趋势，2010年珠海全市人口的平均预期寿命为岁，而珠海市2015年全国1%人口抽样调查主要数据公报显示珠海全市人均预期寿命提高到岁，居广东省之首；第二，退休年龄与受教育年限延长不相适应，受教育程度与受教育年限成正比，维持原来的退休年龄规定，劳动力可能处于人力资本高峰期退休，造成人力资本的浪费；第三，退休年龄与人口老龄化趋势不相适应，社会保障压力增大。

珠海市延迟退休政策定性分析，延迟退休年龄政策在珠海市同样具有可行性。

回归模型进行定量分析

通过调查问卷的方式，以调查者愿意频率来反映延迟退休年龄政策是否可行的概率。Logistic回归分析方法是对定性变量的回归分析。在实际问题中，是否实施延迟退休政策，确定延迟与不延迟两个变量。

设因变量y是0-1型，自变量为j x （j=1，2，3）。设y=1时的概率为p，则Logistic回归方程为

根据职业类型的划分，从事业单位、企业单位和体力劳动者三个角度对P值进行计算。P1代表事业单位中愿意退休的频率，P2代表企业单位中愿意退休的频率，P3代表体力劳动者中愿意退休的频率。

模型估计的结果可以写为：

综上，通过建立logistic模型，显示出中国人均GDP与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额对退休年龄有显著影响，人均GDP的增加有助于延迟退休政策的实施。

三、研究结论和建议

1.将珠海市作为延迟退休试点城市具有可行性

本文对珠海市延迟退休政策定性分析评价体系，得出延迟退休政策χ楹J芯济发展、劳动力市场优化、教育可持续发展和珠海整体战略布局这四方面都有积极意义。

结合中国与珠海的数据进行定量的实证分析，建立logistic回归模型法，得出人均GDP与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额系数的t统计量都高度显著相关，且所有系数都具有正确的符号，表明人均GDP与人均公共管理、社会保障和社会组织固定资产投资额系数这两个变量共同对愿意延迟退休有显著的影响，延迟退休方案在珠海市实施具有可行性。

2.建议推行弹性退休制，完善养老金给付机制

实行弹性退休制，意味着城镇人员可以根据自身健康状况和工作意愿在55岁到65岁之间选择合适的时间来办理退休手续。养老金与退休年龄相挂钩，可提高参保人员的缴费积极性、减轻社会养老压力，还可有效避免富有劳动力人员提前退休。能够积极引导劳动力市场，充分发挥市场机制在退休决策中的作用，使得个人在退休决策时选择的方案可以达到最优化。

政府应当制定退休年龄的指导性政策，制度设计与利益激励相符，鼓励各地区因地制宜，实行弹性退休制。政策制定与实施过程动态监管，避免养老金缺口影响社会保障制度的可持续性，建立完善的养老制度也有利于社会公平与效率的实现，将养老金的给付水平与退休时间紧密联系起来，可以根据不同的退休时间调节养老金的给付，从而体现养老金收缴及发放的公平与效率结合。

四、结语

珠海市作为经济特区，具有经济创新创优的政策优势；地处珠江口西岸，与香港隔海相望，与澳门陆地相连，具有独特的地缘优势；以“蓝色珠海高层次人才计划”为核心的战略布局，具有人才优势；建设发展建立在中国改革开放30多年的有益成果基础上，经济增长保持中高速，产业结构迈向中高端，开拓“生态文明新特区、科学发展示范市”建设新局面，具有显著的经济优势。有作为退休政策试点城市的优势。

紧随国家改革，发挥优势，通过试点城市效用带动作用，将对珠海市的发展产生深远的影响。对延迟退休政策的探究，契合社会需求，有利于提高广大人民群众对延迟退休问题的重视程度，有利于社会发展进步。中国学者研究最优退休年龄着重考察个别因素进行定性分析，定量分析文献较少。本文在前人验证延迟退休年龄合理性的基础上，侧重对相关数据进行定量的实证分析，进一步论证了延迟退休政策的合理性，得出珠海市作为延迟退休政策试点城市的可行性，并提出推行弹性退休制，完善养老金给付机制的建议。日后，研究会继续数据收集、社会调查工作，在模型中增加要素研究，持续关注延迟退休政策的出台及影响。

参考文献：

[1]xxx我国最佳法定退休年龄的趋势分析与数学建模[D].江西理工大学，2012.

[2] xxx，高广阔，张腾化.中国最优退休年龄测度方法研究综述[J].改革与开放，2015，（7）.

[3] xxx，xxx 基于个人幸福最大化的最优退休年龄分析与柔性退休制度仿真[J]. 上海经济研究. 2013（08）