定向选调生调研报告范文(必备10篇)

定向选调生调研报告xxx 第1篇

坚持下沉一线，促进“墩苗壮骨”成长。综合考虑全区工作要点、村级发展重点以及选调生个人专业特点等多重因素，按照“双发展”导向，重点安排选调生到软弱涣散村、贫困村、党建示范村、重点项目建设村等担任村党组织书记助理或村委会主任助理，直接参与乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作。完善“区-镇-村”三级帮带机制，每名在村选调生由该村联系的县级领导、区委组织部领导、镇领导班子成员、村党总支书记等组成导师帮带团，进行“4+1”结对帮带。

谋好长远发展，激发干事创业活力。扎实开展选调生基层锻炼情况的跟踪和考核，全面了解掌握现实表现、综合素质和发展潜力，明确要求选调生每年走遍全村农户、撰写1篇调研报告，并将开展调研和撰写报告情况作为年度考核评优、选拔培养的重要依据。建立组织部门、录用单位、镇、村在内完备的责任机制，按照区委组织部牵头负责、镇党委直接管理、村党组织协助实施原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。

加强关爱保障，切实解决后顾之忧。认真落实选调生待遇保障，持续做好在生活上给予关爱、工作上给予关心、政治上给予关注，妥善解决选调生食宿等基本生活问题，为其创造良好的工作生活环境，定期召开座谈会或单独面谈，与选调生谈心谈话，随时掌握他们的思想动态和诉求，帮助他们解决实际困难，做到“雄其心、壮其志”，确保他们下的去、呆得住、干得好。

辛安镇党委坚持把抓好选调生到村任职作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出精准分配、精心培育、精细管理等关键环节，抓实抓牢选调生到村任职工作。

一是精准分配，明确岗位职责。镇党委及时对选调生的个人基本信息、专业特点等多方面进行调查登记备案，同时，综合考虑当前全镇现状、工作要点、发展重点和方向等多重因素，全面梳理村级集体经济发展项目扶持村、软弱涣散村等重点村的“两委”人员配备情况，精准分配，有计划地安排选调生积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作。经党政班子研究决定，今年的一名应届选调生到大尹村任职锻炼2年，担任村支部书记助理。督促指导选调生在村任职期间履行好宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。

二是精心培育，提升自身能力。严格对照上级文件要求，针对选调生群体积极开展岗位培训工作，将新时代特色社会主义思想、党史学习教育等作为日常培训学习重要内容，不断深化理论学习，提升政治素质。同时结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展脱贫攻坚、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等各类专题业务培训;完善“县-镇-村”三级帮带机制，结对帮带选调生制度，切实做好基层党建、产业发展、问题整改、项目落实、村情稳定等方面的帮扶指导，切实发挥好“传帮带”作用。

三是精细管理，激发干事活力。镇党委坚持严管与厚爱，认真落实每季度谈心谈话制度，了解他们的思想动态及生活状态，及时给予关心鼓励、解决生活困难，积极体现组织关爱与人文关怀。按照县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，选调生在村任职期间表现情况将作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据。

自到石山村工作以来，我本着全心全意实践党为*服务的宗旨，按照“找准工作定位，充分发挥作用”的原则，积极投入到我村的新农村建设工作中。通过新的一个月的工作实践，我渐渐适应了农村工作和生活环境，扎根基层，服务农村的意识得到增强，基层工作经验逐步增加。以下是我这一个月工作的简单总结。

一、支部工作方面，积极协助做好上级政策的宣传者和支部日常工作。如九月初在村支书带领下参加了乡党委召开的各村书记会，会后积极宣传会议精神，就党务公开征集村各党员的意见。同时主动向已进行党务公开的邻近村学习新成果，协助村支书做好我村党务公开的前期准备工作。另外，认真搜集并整理我村离任老村干部资料，参加村上就可享受离任村干部生活困难补助对象的**评议会。在这过程中，跟村支书一道走访村老党员，了解他们生活的难处，给他们带去了党的温暖关怀。

二、村级事务方面，见*了我村三个生产组道路硬化的竣工，至此这三组村民走上了干净宽阔的水泥路。村部建设施工项目顺利进行，现已进入最后装修阶段，预计下月可正式投入使用。

三、计划生育工作方面，做好相关资料的填写和整理，了解我村计划生育最

新动态。九月我村顺利迎接了省里、市里一年一度的检查考核。月底通知各妇女组长，配合组织村里已婚育龄妇女生殖健康检查。另外，搜集我村可享受放弃再生育奖励对象。

定向选调生调研报告xxx 第2篇

选调生年度个人工作总结

____年个人工作总结(____区蒙山镇选调生xxx)年度，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，思想政治素质和工作业务能力都有了明显的提高，开展各项工作得心应手，已逐步成为____放心、领导满意、群众认可的合格的选调生，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、思想品德方面。在思想品德方面，我加强学习，不断提高自身的政治素质和道德修养，始终把学习作为提高政治素质和道德修养的前提和基础。充分利用一切可利用的时间，学**___主义，___***、____，特别是加强学**___、党的____会议精神。认真学贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策。在不断学习理论知识的同时，虚心向老同志学习，取长补短提高自己。今年____月份我顺利能过了预备党员转正，成为一名光荣的正式____党员。

二、包村工作：作为驻村工作干部，负责各项村务称之为“包村工作”，在乡镇包村是

主动拉近群众关系至关重要。现在我已经能够听懂蒙山话，说上一、两句也没问题，基本上消除了语言交流的障碍。高堆村修筑德梗路、上阳路这类需要筹集资金的项目时，我都也捐上了三、五十块，自己的一点心意。工作过程中我认识了不少村民，能叫出他们的名字，村民们也对我这个胖呼呼、说普通话的____人产生了不错的印象，亲切叫我“____妹”，过路遇到都会打招呼。在开展各项中心工作时，我都是以最大的热情去迎接每一次的困难与挑战。像每年都要开展的农税征收工作，我都是积极配合各级领导，努力完成上级下达的任务。今年高堆村农业税入库率达到____%，镇排名

____个支部都是我去收集资料，然后才可以开展统计，电话通知得口干舌燥，还会招来别人的报怨。

2、辅助办公室工作办公室工作量大，有时会人手不够用，都会叫我帮忙录入、文印之类的活。每次我都是非常乐意接受任务，随传随到。有一次需要复印、装订____份20页资料，

一年来，在原有的基础上，我系统的学习了____，深入研读了“____”报告和____届____决议，认真领会了“____”的具体要求，在把握实质、提高认识上苦下功夫，做到了认真记录学习心得和体会，及时向镇党委汇报思想，使之学习工作化、工作学习化。通过不断的学习，有效的提高了自身理论水平，保证了在思想上同____保持一致，完全服从组织的领导和指挥。

(二)坚定信念，恪守为民之志基层锻炼是成长的必修课，只有坚定信念，扎根基层，苦练本领，才能更好的为老百姓服务。一年来，我认真学习基层党组织知识，深入了解镇情村情，努力实践镇党委发展乡村的理念。通过对“三农”问题的思考，对“两个率先”和市、区、镇有关政策的学习，对“机关效能革命”活动的参与，坚定了我扎根基层、服务基层、开拓基层的信念。我深深的感到：只有面对社会的惊涛骇浪，体味生活的酸甜苦辣，保持党性的坚不可摧，才能培养出过人的体能、坚毅的品格、坚定的信念，才能恪守为民之志，更好的为人民服务。(三)与时俱进，提高党性修养保持_员先进性教育是全面落实____的具体要求，也是提高党的执政能力的具体表现，当前进行的保先教育活动，是我提高自身党性修养的学习园地。活动开展以来，我严格按照组织的要求，认真听课记录，不断审视和评析自己，通过撰写学习心得和民情日记来向组织汇报学习效果。通过学习，我认识到党的先进性不仅体现在思想上立党为公、为民所系，更体现在行动上执政为民、为民服务。实践是检验真理的唯一标准，我只有在实践中沉下心来，扎根基层，塌实苦干，党性修养才会巩固才会加强。我深知：加强学习，提高素养仍

定向选调生调研报告xxx 第3篇

**县选调生工作及选调生队伍建设调研报告

近年来，**县在上级组织部门的指导下高度重视抓好选调生队伍建设工作，坚持政治上关心爱护、工作上大胆使用、生活上体贴照顾的原则切实抓好选调生队伍的管理和培养，有效促进了选调生的成长成才，为**经济社会发展提供了高素质人才资源，也改善了干部队伍的年龄结构，提升了干部队伍的文化层次，增强了干部队伍的生机活力。

一、基本情况

1999年以来，我县先后接收省、市组织部选调生6批共计42人，其中2001年以前接收省组织部选调生三批共8人，2009—2011年接收市组织部选调生三批共34人，目前仍在我县工作的选调生共35人（其中2001年以前的省选调生调离5人，2009年的市选调生调离2人）。35名在册选调生中，男生26人，女生9人，分别占74％和26％；汉族**人，占**％；_党员**人，非党干部**人，分别占**％和**％；本县籍贯的**人，占**％，外市籍贯的**人（其中省外***人），占***％；文科类专业***人，理科类专业**人，分别占**％和**％；硕士研究生学历1人。35名选调生中，已提拔为副科级的8人（其中2001年前的省选调生3人，2009年的市选调生4人，2010年的市选调生按规定转正定级为副主任科员的1人），在县直单位工作的11人（其中借调7人）。

二、工作表现

省、市选调生到我县参加工作以来，总体上均能够做到安心基层、摆正心态、热情饱满、虚心好学、深入农村、深入群众，运用所学知识努力谋求为我县经济建设服务的结合点，增强工作的针对性和实效性，为**各项事业的发展做出了应有的贡献。总的来讲，选调生队伍的工作表现有以下几个特点：

（一）维护大局，听从安排，表现出了较高的政治素质和党性觉悟。近年来到我县参加工作的选调生都表现出了较高的文化修养和政治素质，大局观念、纪律观念、自律观念强，能够时时处处站在全局的角度想问题、办事情，自觉维护、支持所在单位（部门）的工作，组织分配到哪里就安定在哪里，安排什么就干好什么，负责什么就做好什么，不谈条件、不提要求、没有怨言。几年来所招录的选调生无论是分配到生活交通不便的偏远山区乡镇工作，或是安排在调处人民矛盾纠纷的维稳中心工作，还是在负责处理琐碎、繁重事物的党政办公室工作，**选调生们都听从安排、任劳任怨、积极肯干，并且大多数选调生都在本职工作上干出了成绩、赢得了尊重、树立了形象，逐渐成为了乡镇公务员队伍中的主力军、突击队、排头兵，每年县直部门及各乡镇就早早与组织部门进行沟通交流，希望尽量能安排选调生到本单位、本乡镇参加工作，选调生的争夺变得愈加激烈。

（二）谦虚好学，工作积极，表现出了较强的适应能力和工作能力。我县的选调生们到达新的工作岗位后，都能够自觉放下 2 架子，主动向领导学、向群众学、向书本学、向实践学，很快地转换了工作角色，适应了新的工作岗位要求，在较短的时间内熟悉了业务工作，掌握了工作的基本思路和方法，与基层干部群众融为一体、打成一片，迅速进入了角色，所在单位的领导与同志都给予了高度赞扬。如2010年广西大学毕业到桂圩镇参加工作的xxx，初来时语言不通、环境不熟、情况不明、朋友不识，组织上通过工作与生活上的支持与关心，安排镇党委书记亲自担任其培养联系人，工作中做好传帮带管，注重搭平台、给机会、压担子，使其很快就适应了新的工作环境，不仅能熟练运用粤语交流沟通，还跑遍了全镇22个村（居）委，了解了情况、掌握了业务、结交了农户，并且能独立的创造性开展工作，先后被提拔为镇党政办副主任、主任、镇纪委委员。

（三）求真务实，勤奋敬业，表现出了良好的工作态度和工作作风。无论是走上了领导岗位还是担任一般干部，无论是参加工作比较早还是刚参加工作的选调生，都能在所在单位的领导下，立足本职岗位、铺下身子、踏踏实实地开展工作，植根于广大群众之中了解农民、了解农业、了解农村，并在思想、工作、生活上坚持高起点、高标准、严要求，以优良的思想品质和过硬的工作、生活作风赢得了当地干部群众的一致好评。如2009年韶关大学毕业到通门镇参加工作的***，虽来自珠三角发达地区江门市，却能安心偏僻山区乡镇工作，做到立足基层、踏实工作、深入群众，赢得了当地群众的拥护和领导的认可，今年被破格提 3 拔为团县委副书记。在今年的县镇换届中，**通过创新开展‚两推三考‛全程差额‚六位一体‛的公推公选模式，公开推选了17名32岁以下的优秀年轻干部到乡镇或县直单位担任领导职务，其中破格提拔3名选调生为乡镇党委委员和1名选调生为团县委副书记（4名均为2009年选调生），占本次公选职数的23%，选调生新提名进镇级党政班子的占。

三、存在不足

当前我县选调生工作和选调生队伍建设总的来说是好的，绝大多数选调生正按着组织培养的目标和方向不断成长进步，但也还存在一些问题，主要表现在：

（一）队伍结构有待优化。一是高学历人才稀少，全县历年接收选调生中有硕士研究生学历的仅为一人，占接收选调生总数的2%，远远未能满足我县经济社会快速发展对高素质人才的迫切需求。二是高素质人才稀缺，我县所接收选调生中来自重点大学毕业生所占比例偏低，来自名牌大学毕业生更是一个没有，远跟不上临近广西选调生培养步伐，也难以跟上时代发展变化，建议今后选调生重点从‚211‛、‚985‛工程应届大学生和服务基层‚四项目‛人员中招录。三是专业结构不合理，安排到我县的选调生专业混杂，基层所急需的农学、文学、经济、管理和法律的专业人才较少，专业不对口也造成了少数选调生工作开展不顺、培养进步较慢等情况。

（二）队伍管理有待破解。一是基层锻炼不够安心，由于我 4 县地处粤西，是广东的西大门，与珠三角等发达地区相比，经济社会发展相对滞后，工作生活环境相对艰苦，工资福利待遇相对较低，使得我县留住优秀人才较为困难，人才匮乏问题相对突出，部分外县籍选调生不能安心基层工作，想方法、托关系、再考试，争取调出我县工作，2009年选调生已有2人调离，占当年所招选调生的16%（如不是今年破格提拔部分选调生，调离人员可能超过5人）。二是基层培养不够健全，极部分乡镇认为选调生是‚飞鸽型干部‛，最终不能为我所用，因而对选调生的培养管理不重视，或是认为选调生虽有学历、有知识，摇摇笔杆子可以，但做基层工作不行，因而不太注重实践锻炼。三是约束淘汰机制不健全，选调生队伍的培养缺乏科学合理的淘汰、分流机制，‚终身制‛不利于选调生队伍的健康长远发展。

（三）队伍交流有待加强。一是选调生内部的沟通交流有待加强，老选调生与新选调生之间，同届选调生内部之间沟通较少，交流活动平台缺乏，不利于选调生队伍的团结与相互间的学习进步。二是上级组织部门与选调生的沟通有待加强，选调生作为基层党政领导干部后备人选重点培养的对象，上级组织部门应适当给予倾斜照顾，在思想工作生活上适当关心选调生的精神状态，在传统佳节来临前后每年安排一次市组织部领导到各县进行选调生集体座谈慰问活动，解除部分选调生的思想顾虑，体现组织上的关心、爱护，激发选调生们安心基层、干事创业的热情，这也有利于当地选调生队伍的稳定。

四、对策建议

2009年中组部等12部委联合出台了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，对选调生政策作了重要调整,将原来清一色从高校应届毕业生中招考,转变为‚主要从具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’及其他到基层工作的高校毕业生中招考。‛这一与时俱进的转变具有十分积极地导向意义，引导高校毕业生面向基层就业、用人单位从基层一线培养人才。针对这一政策变化，结合我县调研实际，浅谈几点建议

（一）坚持两条腿走路的原则。主要从大学生‚村官‛中招考选调生固然有着十分积极的意义，但实际实施中也存在着一定的问题和不足，为了更好的加强选调生队伍建设，我们认为一方面原来从高校应届毕业生中招考选调生的政策要保留、要改进、要提升、要完善，应提升从高校应届毕业生中招考选调生的质量、档次和素质，将从应届毕业生中招考选调生的名额全部面向‚211‛、‚985‛工程应届大学本科生，或是全日制高校硕士、博士研究生。另一方面是将其余选调生招考名额全部面向具有2年以上工作经验的服务基层‚四项目‛人员招考，不仅限于‚大学生村官‛项目人员，从服务基层‚四项目‛人员中招考选调生不限原工作地域、不限原户口籍贯、不限原高校专业，而是更加注重实践工作能力、政治思想素质、群众干部认可程度。只有坚持从应届优秀大学毕业生和基层服务‚四项目‛优秀人员中招考选调生，坚持两条腿走路、两方面培养才能真正建设好一支高素质 6 的选调生队伍。

（二）坚持扩大选调源头的原则。从我县调研的实际来看，‚大学生村官‛和‚三支一扶‛人员数量较少，‚西部志愿者‛和‚教师特岗计划‛人员并没有在我县招录，这使得从服务基层‚四项目‛人员中招考选调生的基础相对薄弱，只能依靠从县外或省外的‚四项目‛人员中招考，然而他们对我县的语言环境、风土人情、工作条件、发展情况都不甚了解，不利于他们考取选调生后工作的顺利开展和选调生队伍的相对稳定。另一方面我县乡镇工作人员呈现‚缺编多、老龄化、低学历、低技能‛的不良现象，大龄公务员不懂电脑、不会创新、不能写作一定程度上影响了乡镇工作的开展。为此，一定要加大招录‚大学生村官‛和‚三支一扶‛等服务基层项目人员的力度，不断扩大服务基层项目人员的数量。根据我省山区实际增设‚广东山区志愿服务项目‛将服务人员列为当地选调生后备人选，进一步加强对各基层项目服务人员在我县的锻炼培养，唯有此才能保证选调生的来源。

（三）坚持科学化考核的原则。学校好、学历高不一定就更适合基层工作,而那些有充分思想准备,对基层环境适应能力强,在基层接受磨练并作出成绩的服务基层项目优秀人员才是充实选调生队伍最理想的人选。但如何才能确保真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的服务基层项目优秀人员来呢？在实际工作中,一些服务基层项目人员经常被‚借调‛在镇办公室里做着打字员、记录员,或者是虽在村工 7 作但平均几个星期才到村里露露脸，或是成为书记、村长的‚秘书‛等,对农村发展的实际推动效果并不如预期那样大。而另一些服务基层项目人员到了农村,只是为了毕业后的暂时过渡，成天看书忙着考公务员,找进城的‚出路‛,对农民不闻不问、不做实事。所以选调生如果还是通过单纯的考试成绩从服务基层项目人员中选拔,那么对于那些踏实做事而没时间准备应试的服务基层项目人员来说就会有失公平、打击信心、有所想法。因而从服务基层项目人员中招考选调生要不唯学校、不唯分数、不唯关系 而是更加注重工作实践能力、政治思想素质、群众干部认可程度。把那些坚持在农村工作、工作责任心强、与农民群众打成一片,或利用所学专长立足农村农业农民实际干事创业、真心实意为群众办实事、办好事且业绩突出的大学生选调出来。

_**县委组织部 2011年9月17日

定向选调生调研报告xxx 第4篇

驻村基层选调生工作感悟心得

明市情，解区情，提高站位创新思路。心中有丘壑，方能造沟渠，在202X届选调生即将三年期满的关键时刻，我参与到一系列高规格、高标准的培训学习中，给了我一次深入思考、创新思路的契机。在学习中，我们从基层治理的重要问题入手，通过座谈、走访、问卷、实地考察等多种形式，步步调研、层层推进，最终落地目前工作难题上，以小切口入手，力求激活村级人才建设“新引擎”。这个过程强化了我对基层工作重要性的认识，进一步提高了政治站位。

换位子，添点子，村域发展贡献智慧。选调生驻村也应该利用自身优势，为村域发展“添点子”。初春四月，怪村油菜花海如期绽放，为了做好村里景观宣传，扩大怪村知名度，我们以“京西小婺源”作为特色亮点进行线上宣传，在*公众号、抖音、火山小视频等多个平台进行直播，《北京您早》节目的浏览量超过三千多万，让怪村的油菜花海走进了千家万户。秋分时节，为了办好“第三届中国农民丰收节暨北京农民艺术节”，我们反复探讨活动方案细节，提前到_门备案大型活动许可，做好安全应急预案，呈现一个欢腾愉悦的丰收节日气氛，展现出新时代怪村农民的别样风采。

疏“堵点”，找“痛点”，质疑反思**难题。刚刚来到基层时，我们有种千头万绪无从入手的感觉，并且很容易因为个人工作视角局限思考，因此要将聚焦的问题具体化、细节化，逐渐入手，突破难题。要充分发挥团队作用，运用多种工具，归类收集观点，辨析障碍，制订对策。工作中常常为了工作而工作，忽略了质疑反思的过程，恰恰就错失了自我提升的机会。研讨中质疑反思得到了更深层次的原因，调研中质疑反思获得了更全面的信息，制定方案时质疑反思规避了缺点和不足。当我们带着问题进行提问后，最终跳出定式，推进工作、创新出彩。

定向选调生调研报告xxx 第5篇

_XX镇委员会

关于选调生需求状况和拟招录选调生

调研报告

目前,我镇共有行政编制XX人，实有行政人员XX人，超编X人。未出现编制空缺情况，按现有人员正常退休计算，截至XXXX年仍超编X人。因此，不能计划招录选调生。现就如何能够更好发挥选调生专业特长提出意见和建议

选调生是省、市委组织部直接从高等院校选调并分配到基层工作的优秀毕业生。是加强基层领导班子建设，培养党政领导干部的后备人选。为此选调生工作做应该做到：

1、积极为选调生成长营造良好的环境，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作，尽快提高选调生适应工作的能力，坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。

2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。

3、打破常规用人，加大选调生使用力度。将选调生全部纳入县人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。

选调生为干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题：

1、个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。

2、培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。

3、选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。

针对以上几个问题，应该在工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。

XXXX年招录选调生，建议：

1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。

2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作，使选调生保持“金字塔”型结构。

定向选调生调研报告xxx 第6篇

＃＃县选调生工作调研报告近年来，按照省、市委关于做好选调生工作的各项要求，我县把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作，着力为选调生打造“绿色”平台，有力的促进了选调生的健康成长，为改善我县干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。

一、基本情况从2002年以来，分配到我县工作的选调生共7人，其中2002年1人，2003年和2004年各3人。分别分布在7个乡镇，占全县乡镇总数的％。目前，已有2人走上了副科级领导岗位，1人在县委组织部跟班学习；5人被列为副科级后备干部；先后有3人加入党组织，这批干部已成为各乡镇的骨干力量。我县所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位，落实了机关编制，工资全部由县财政统一发放。7名选调生目前均未婚配。

二、主要做法

2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。几年来，7名选调生先后参加科级后备干部培训班、行政许可法培训班等班次的培训达10余人次，使选调生的政策理论水平均有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历继续教育，目前有1人参加在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生熟悉和了解机关工作，丰富其工作阅历，我们有计划地抽调选调生分期分批到县直机关跟班学习。几年来，先后抽调2名选调生到县委组织部跟班学习，使其开阔视野，积累经验，丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定法，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。省派选调生￥￥，从西安财经学院财税专业毕业，镇党委根据其专业，让其协管民营经济、财税征收、主导产业等工作，在农税征收中，他利用自己专业特长，加大宣传力度，确保税收顺利入库；在池河皂素厂征地中，面对部分群众的阻挠，他认真核查有关文件，耐心细致做群众思想工作，得到了干部群众的好评。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。我们始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，使他们取得较为全面的工作经验。下派干部到基层工作半年后，绝大部分都担任了政府机关中层干部，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。各乡镇在加强对下派干部的培养锻炼时，有意识地给他们压担子，让他们参加经济建设和农村税费改革等中心工作，提高他们应对复杂局面的能力。省派选调生＃＃，2003年分配到＃＃镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负责全镇畜牧业发展，他走村串户，吃住村组，积极帮助农户解决实际问题，使全镇畜牧业快速发展，全镇发展畜牧养殖大户154户，养殖基地村3个，畜牧养殖小区1个，成为全镇农民增收的新亮点。四是健全三项制度，对选调生严格监督管理。即：建立选调生工作汇报制度。要求选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、作风、廉政及本职工作情况，使县委组织部和单位党组织能准确掌握选调生的思想和行为轨迹；建立跟踪考察制度。针对选调生思想活跃、免疫力弱这一现实，由组织部与选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督，发现问题，及时纠正解决，力求把问题解决在萌芽状态，避免了选调生犯错误现象的发生。同时，还把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的优秀分子，激励选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长；建立谈话诫勉制度。在选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时，组织部及时派人与选调生谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，该关心的关心。坚持做到“六谈”：工作取得成绩受到表扬时谈，帮助选调生正确认识个人的作用，教育他们戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续前进；工作中出现失误时谈，帮助他们分析原因，改进工作；职务晋升时谈，提醒他们保持清醒的头脑，在新的岗位上再创佳绩；未得到提拔重用时谈，帮助他们正确对待组织的安排，保持平和的心态；思想波动时谈，帮助他们解开思想疙瘩，丢掉包袱，振作精神；工作作风、生活作风上有不良苗头时谈，及时给予提醒、敲打、批评。通过谈心，使选调生始终保持奋发向上的精神状态，我县选调生队伍中无一人因犯错误而受到党纪政纪处分，始终保持了选调生队伍的纯洁性，在全县树立了选调生的良好形象。

3、打破常规用人，加大选调生使用力度。我们将选调生全部列为科级后备干部，纳入全县“三个一百”人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。目前，我县已有2名选调生走上了科级领导岗位。

三、存在的问题选调生的到来，为我县干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题：

（一）个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。

（二）培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。

（三）选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。针对以上几个问题，我们将在今后的工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。

四、几点建议

1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的，就应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。

2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作，使选调生保持“金字塔”型结构。

定向选调生调研报告xxx 第7篇

选调生驻村心得体会选调生基层锻炼心得体会选调生是应届高校本科以及以上的毕业生到基层工作，下面是我整理的选调生驻村心得体会选调生基层熬炼心得体会，期望对大家有帮忙。选调生驻村心得体会1一、只有俯下身子、深化群众才能了解民生需求我跟随驻村工作队一起深化村社院落，走进田间地头，访贫问苦、访民问需、访贤问能、访老问经、访富问计，亲身体会到广阔群众的辛苦，了解到广阔群众的不易。过去的强湾村是出名的贫困村,破败景象随处可见:一栋栋房屋破烂不堪,道路泥泞,垃圾如山。脱贫攻坚以来，通过金融扶贫、产业扶贫、危房改造、村道建设、环境治理等多种方式，帮忙了强湾村旧貌换新颜，如今的强湾村青山绿水，交通便利，房屋整齐靓丽，村民劳碌而美好。如今，强湾村新的增长点在哪里?通过对强湾村村民的走访，了解到强湾村背靠南湾水库，绝大部分村民组属于二级水源地爱护区，个别村民组更是属于一级水源地爱护区。为爱护水资源，强湾村放弃进展工业的机会，打算依托现有的山、水、茶、林、文等资源禀赋，加快文旅、茶旅、农旅融合和xxx、绿'融合，招商引资河南省世银旅游开发有限公司来村投资贤山旅游城全域旅游综合体顶目。目前，已签订投资金额29855万元的_贤山旅游城强湾村旅游岛'顶目框架协议，必将提高乡村人居环境、增加村民整体收入、助推乡村全面振兴。

二、只有深化一线、走进群众才能感悟生活真谛_去年的家庭收支状况如何'_政府的扶贫政策都落实到位了吗'_小儿子现在状态怎么样'_生活上还有什么困难'市审计局干部来到帮扶对象xxx家里，跟xxx的家人促膝交谈，了解家庭存在困难，询问扶助政策落实状况。了解到xxx儿子重度残疾的状况后，审计干部联系有关部门落实医疗、低保、产业带贫等政策，极大减轻了xxx的生活压力。强湾村还有51户像xxx一样的困难群众，市审计局党员干部与这些困难群众结成_一对一'帮扶对象。每个月，审计干部都会进行走访慰问帮扶群众活动，和他们一起拉家常，消退他们的苦闷和焦虑，激励他们兴奋精神、树立信念，帮忙他们克服困难、改善生活。通过和帮扶群众的访谈沟通，我深深体会到，困难群众需要大家的关怀来暖和，需要大家的帮忙来鼓劲。只要深化一线、走进群众、诚意沟通，困难群众确定会放开心扉接纳我们。三、只有贴近群众、树好形象才能亲密党群关系_余书记，你看你为了我的事，来了一趟又一趟，我都不知道说什么好了，真是太感谢了，感谢你。'这是强湾村的村民xxx对驻村

以及派出所，不厌其烦地帮忙协调。功夫不负有心人，经过多次协商后，最终达成协议。

在事情得到解决后，余书记在离开时还留下话说：_xxx大哥，今后假如还有什么问题，尽管来找我，我想方法给你解决。'xxx从今逢人就说：_余书记真是个好干部，没有他，我的事没法这么顺当解决啊'。

通过在余书记这样的先进人物日常示范和教育下，让我更深刻的熟悉到要_心'系人民群众，党员干部本就是人民群众一份子，只有在行动和感情上贴近群众，群众才会把我们当自己人;所谓_走基层'，就是要深化群众，了解群众所需，倾听群众所想，解决群众所难。

选调生驻村心得体会2雨后的有着落霞与孤鹜齐飞似的壮丽。当我们走进市委党校的那一瞬间，有一种油然而生的敬畏感。我们是如此的有幸在这里进行选调生的岗前培训，接受党高尚品行的熏陶，这同样为我们以后的基层生活供应了思想支柱与行为准则。今日，我们迎来了培训的

4、锤炼作风，树立形象这不单单是口号，而是实实在在的人生信条。我们同样应当以这样的规范来要求（规范）自己，视党为父母，视群众为父母。在思想与行为上都要跟上时代的步伐，遇事多思索多调研多借鉴，学会慎独，古人说过往往独处的时间就是思索的时间。思想上到位，思索上周全，就应当付于实践，从实践到熟悉，再实践再熟悉的轮回中，将理论与实际结合。干中学，学中干。说狡猾话，干狡猾事，做狡猾人。同时我们也不应急于求成，成长是有规律的，并非一蹴而就，我们应当对自己的生活和工作都有明确的规划，专心用情做好工作，对于安处长的教育，我们要懂得内化于心、外化于行。天气的酷热也打消不了我们学习的激情，奔跑至会议室，倾听着由_省委党校xxx教授有关省第十一次党代会精神的解读。这一次的解读让我们了解了中国快速的进展，同时我们也能切实感受到如今中国带给我们的便利。作为xxx人，xxx现今的进展让我瞠目结舌。曾经觉得六层的房屋已经算是高楼大厦，而现在一栋又一栋的电梯公寓让我们仰视，曾经的红军广场是我们仅有的消遣大场地，而现在这样供老年人跳广场舞的场地数不胜数，还有即将建成的xxx春熙路，让我切身的感受到了xxx的进展。当然，我们不能自私的只是享受和猎取这个社会带给我们的便利，我更应当去学会付出，用自己的努力为我们国家的进步做出贡献。作为选调生，当然更要把基层工作中每一个详情做好。

定向选调生调研报告xxx 第8篇

选调生国情调研报告（实施乡村振兴规划调研报告）

按照《**省关于做好选调生到村任职有关工作的通知》和《**关于做好选调生到村任职有关工作的通知》要求，我围绕乡村振兴这一课题，带着**村建设旅游乡村的实际问题，走访了**市**村，进行了专题调研，和**村进行比较、分析、梳理，形成专题调研报告。

一、**村建设旅游乡村面临的挑战

这几年，通过扶贫攻坚，**村已整体脱贫。实施乡村振兴规划，建设**旅游景区是全村的重点目标，且开局良好。业已建成了**、**、**、**、**等基础设施，但仍存在一些潜在的问题，概括起来叫做“四个不”。

一是景区规模不大，游客游览时间有限。从**进入**村，沿村内干道走，过荷花池、**、**、植物园、观景台，进入**峪，再走**路回返，步行约需x个小时，乘车游览约需x个小时，缺乏吸引力，难以留住游客。

二是配套措施不足，缺少人文景观和消费点。**整体依托**峪打造自然景观，但与市内的**峪、**寺、**山、xxx等相比特色并不突出，缺乏人文景观建设，以“山水、乡村、民情”作为主要吸引点，但民营建筑、民宿、饮食等消费点建设落后。

三是管理不严，景观毁坏现象时有发生。**管理人员是村民**，他对**景区整体的管理和维护有限，目前荷花池已经出现了池水污浊干涸、荷花坏死的现象。

四是景区建设带动力不足，盈利功能未释放出来。目前计划中的**户民宿建设尚未落实到位，也没有开设特产售卖市场。

二、**市**村旅游乡村建设经验可资借鉴

为学习调研外地在推进乡村振兴，建设旅游乡村的先进经验，我来到**市**村调研学习，通过实地参观、与当地干部交流、收集材料等方式，学习先进思路、运行模式和创新方法。**村的经验值得借鉴，叫做“打好五张牌”。

（一）打好景区牌。**村在建设旅游乡村的过程中，也遇到了小景区难有吸引力的问题，以**景区为主体，他们吸纳了周围村庄，囊括**、**、**、**和**等景观，打造**.**平方公里的泛**景区，这样极大丰富了**旅游村庄的吸引力；

（二）打好文旅牌。一方面加强景区基础设施建设，配套观览车、休息亭、公共厕所等；另一方面通过举办“樱桃节”、“慢走竞赛”、“写生比赛”等多样的活动，吸引全国各地的游客、健身爱好者和艺术家到村，还从省内和国家各类美术院校引进画家、艺术家驻村开展文艺创作，通过各类活动打造**村绿色旅游文旅品牌。

（三）打好产业牌。**村从村樱桃产业发展水平出发，推进“绿色天然无公害”樱桃采摘业；**村有**亩樱桃地，过去也推进过高附加值樱桃加工产业，生产樱桃醋、樱桃酒等产品，但是市场反应不好，主要原因在于本地樱桃品种市场竞争力不强，同时在村工厂生产的产品在品控上无法和大型樱桃加工厂的产品竞争。**村及时转变思维，借助旅游产业牌，大力打造“绿色天然无公害”樱桃采摘产业。解决了樱桃种植户的外销问题，为果农带来了每年**元收入。

（四）打好民俗牌。**村抓住了城市居民到村旅游观光的心理，大力打造具有本地特色的农家饭店、民宿、民俗展览馆、x剧博物馆等等设施，为村民致富提供了坚实的基础。村民**家经营的特色民宿，每年都能带来x万的纯收入，**家的烩面馆每年也有x万的收入。

（五）打好管理牌。**是一个综合性大景区，为了保障好景区整体的干净

整洁，**实行了集团管景观、环卫管道路、党员管保障、村民管区域的四级管理制度。整体景区的维护维修由**文旅开发集团负责；道路交通包含栈道和水面的卫生整洁由**市环城卫生公司负责；动员景区内x个村的党员组成党员志愿活动队，每日由**人在景区内进行巡查，解决遗留的卫生死角；村民以家为中心，每家负责一片区域的卫生工作。这样四级管理，保障了景区整体的干净卫生。

三、对**村建设旅游乡村的建议

党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，把农业农村工作摆在更加重要的地位，为农业农村改革发展指明了航向。通过学习**市**村主要做法，结合**村发展生态旅游，推进乡村振兴的工作实际，我提几点意见和建议，叫做“五为”开路，推进旅游乡村建设。

（一）景观为基，扩大景区规模，推动建立以**为主的泛**景区建设，增强**的旅游吸引力。将周围村庄和景点吸纳进来，组成一个泛**景区。景观增加了**、**、**等，这样，可以极大的增强了景区的吸引力，延长旅客游览时间，促进旅游消费。

定向选调生调研报告xxx 第9篇

乡镇选调生个人述职报告2022年最新

乡镇选调生个人述职报告2022年最新我叫**，**年大学毕业后，通过**省选调生招考被组织分配到**，根据省

委组织部文件要求，分配到**村参与了脱贫攻坚等工作，后又到镇各办公室参与了日常工作。转眼已过一年，这一年，我着力学习提升、思想转变、履职尽责，顺利完成了从一名学生到一名公务员的转变，努力系好了人生第一颗扣子，现将一年来思想工作情况汇报如下：

一、勤于学习、自觉锤炼，不断提升自身能力素质〔一〕增强理论学习，牢记职责使命。时刻把学习作为精神追求和政治自觉，入职以来，认真学习了《**x治谈国理政》第二、三卷和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，通过日常文件、学习强国、公众号等进行政治理论学习，不断补齐了思想理论短板，强化了责任意识弱项。〔二〕加强业务学习，打磨履职能力。由于直接从学校进入行政机关，缺乏工作经验，初时颇感吃力，我从入门开始了对机关工作方法的学习。一年来，阅读和观看了《_政机关公文与办公室写作》《职场工作方法技巧》等书籍和视频，系统了解了办文办会办事方法技巧，逐步转变了思维方式，掌握了工作方法。〔三〕坚持学以致用，提高实践能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在认真学习办文办会办事方法的同时，主动承接撰写整改方案、工作总结、调研报告和发言材料等任务，起草撰写各类文字材料累计x余篇，积极参与筹办日常会议、主动参与办公室日常工作，切实将学习成果转化为推进工作的强大动力。二、深入一线、脚踏实地，积极投身村内各项事务在**村驻村期间，我努力开展了以下工作：〔一〕强化教育引导，争当惠农政策宣传员。不断强化对强农惠农政策的认识，并在脱贫攻坚入户调查、支部主题党日、贫困户知情会上讲解宣传各项政策，回应村民最迫切、最关心、最现实的问题。〔二〕勇于担当作为，争当矛盾纠纷调解员。一是主动参与矛盾调解。积极参与村内逢四说事、访议解等活动，争取把矛盾化解在最基层，努力提高群众工作能力。二是预防发生矛盾纠纷。严格执行四议两公开、三重一大等

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制度，催促村两委议事决策合规合法、公平公正，并及时进行村务、财务公开，提升了群众对村干部工作的满意度。

〔三〕仔细摸清底数，当好脱贫攻坚的信息员。驻村以后，先后进行了进行x次扶贫信息三一致核对，与驻村工作队和村两委遍访了**户贫困户，认真核实每一户贫困户信息，结合在教育、医疗等机构获取的数据，核对了贫困户政策享受情况，并建立了教育、医疗、就业等**项扶贫台账，为给贫困户提供精准帮扶提供了依据，方便了各级单位的检查验收。

三、讲求方法、端正态度，迅速适应新的工作要求根据需要，今年4月后我到镇参与了档案整理和办公室日常工作。到镇后，我积极调整心态，迅速适应各项工作。由于做的大都是一些小事、琐事、杂事、辅助性的事，所以我着重从工作态度上汇报两点:〔一〕着眼细节，不断克服眼高手低。到镇后，我始终坚持把每件简单的事做好就不简单的工作理念，严肃认真的对待每一项工作。在档案整理中，进行了分类、扫描、准备验收材料等工作，力求标准、易查，方便了镇上各部门查找档案。对于领导交办的材料撰写、沟通联络、办会办事等工作，把握细节，坚持不推不拖，不等不靠，立刻就办，加班加点，努力提高办事效率，确保事事有回音、件件有着落。〔二〕注重总结，不断追求精益求精。君子博学而日参省乎己，那么xxx而行无过矣。我坚持把定期总结、查找缺乏、及时改正当成改良工作的有效途径，建立工作失误备忘录，对同样的错误决不犯第二次。对于文字材料，我写完后进行再三打磨，力求精品；在沟通联络中，认真组织协调，力求不偏不倚；在办会办事中，再三思考，力求高效到位，通过不断总结检查，努力培养了一丝不苟，兢兢业业的做事风格。四、认识缺乏、树立信心，扬帆起航再出发一年的工作，帮助我成长不少，在此，特别要感谢这一年当中领导的关心与培养，同事的支持与帮助，也感谢领导能给予一次发言的时机。同时，我也认识到自己还有诸多缺乏。一是应对复杂工作的方式方法还不够灵活；二是自身能力与领导要求还有差距。

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路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后的工作中，我将把学习作为一个永恒的课题，埋头苦干、攻坚克难，进一步提高自身综合素质，切实服从组织的各项安排，认真完成领导交办的各项任务，努力成为一个有素质、能担当、靠得住的下属和同事。

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定向选调生调研报告xxx 第10篇

实施乡村振兴规划调研报告(选调生）

按照《XX省关于做好选调生到村任职有关工作的通知》和《XX关于做好选调生到村任职有关工作的通知》要求，我围绕乡村振兴这一课题，带着XX村建设旅游乡村的实际问题，走访了XX市XX村，进行了专题调研，和XX村进行比较、分析、梳理，形成专题调研报告。

一、XX村建设旅游乡村面临的挑战

这几年，通过扶贫攻坚，XX村已整体脱贫。实施乡村振兴规划，建设XX旅游景区是全村的重点目标，且开局良好。业已建成了XX、XX、XX、XX、XX等基础设施，但仍存在一些潜在的问题，概括起来叫做“四个不”。

一是景区规模不大，游客游览时间有限。从X**入XX村，沿村内干道走，过荷花池、XX、XX、植物园、观景台，进入XX峪，再走XX路回返，步行约需X个小时，乘车游览约需X个小时，缺乏吸引力，难以留住游客。

二是配套措施不足，缺少人文景观和消费点。XX整体依托XX峪打造自然景观，但与市内的XX峪、XX寺、XX山、xxx等相比特色并不突出，缺乏人文景观建设，以“山水、乡村、民情”作为主要吸引

点，但民营建筑、民宿、饮食等消费点建设落后。

三是管理不严，景观毁坏现象时有发生。XX管理人员是村民XX，他对XX景区整体的管理和维护有限，目前荷花池已经出现了池水污浊干涸、荷花坏死的现象。

四是景区建设带动力不足，盈利功能未释放出来。目前计划中的XX户民宿建设尚未落实到位，也没有开设特产售卖市场。

二、XX市XX村旅游乡村建设经验可资借鉴

为学习调研外地在推进乡村振兴，建设旅游乡村的先进经验，我来到XX市XX村调研学习，通过实地参观、与当地干部交流、收集材料等方式，学习先进思路、运行模式和创新方法。XX村的经验值得借鉴，叫做“打好五张牌”。

（一）打好景区牌。XX村在建设旅游乡村的过程中，也遇到了小景区难有吸引力的问题，以XX景区为主体，他们吸纳了周围村庄，囊括XX、XX、XX、XX和XX等景观，打造平方公里的泛XX景区，这样极大丰富了XX旅游村庄的吸引力；

（二）打好文旅牌。一方面加强景区基础设施建设，配套观览车、休息亭、公共厕所等；另一方面通过举办“樱桃节”、“慢走竞赛”、“写生比赛”等多样的活动，吸引全国各地的游客、健身爱好者和艺术家到村，还从省内和国家各类美术院校引进画家、艺术家驻村开展

文艺创作，通过各类活动打造XX村绿色旅游文旅品牌。

（三）打好产业牌。XX村从村樱桃产业发展水平出发，推进“绿色天然无公害”樱桃采摘业；XX村有XX亩樱桃地，过去也推进过高附加值樱桃加工产业，生产樱桃醋、樱桃酒等产品，但是市场反应不好，主要原因在于本地樱桃品种市场竞争力不强，同时在村工厂生产的产品在品控上无法和大型樱桃加工厂的产品竞争。XX村及时转变思维，借助旅游产业牌，大力打造“绿色天然无公害”樱桃采摘产业。解决了樱桃种植户的外销问题，为果农带来了每年XX元收入。

（四）打好民俗牌。XX村抓住了城市居民到村旅游观光的心理，大力打造具有本地特色的农家饭店、民宿、民俗展览馆、X剧博物馆等等设施，为村民致富提供了坚实的基础。村民XX家经营的特色民宿，每年都能带来X万的纯收入，XX家的烩面馆每年也有X万的收入。

（五）打好管理牌。XX是一个综合性大景区，为了保障好景区整体的干净整洁，XX实行了集团管景观、环卫管道路、党员管保障、村民管区域的四级管理制度。整体景区的维护维修由XX文旅开发集团负责；道路交通包含栈道和水面的卫生整洁由XX市环城卫生公司负责；动员景区内X个村的党员组成党员志愿活动队，每日由XX人在景区内进行巡查，解决遗留的卫生死角；村民以家为中心，每家负责一片区域的卫生工作。这样四级管理，保障了景区整体的干净卫生。

三、对XX村建设旅游乡村的建议

党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，把农业农村工作摆在更加重要的地位，为农业农村改革发展指明了航向。通过学习XX市XX村主要做法，结合XX村发展生态旅游，推进乡村振兴的工作实际，我提几点意见和建议，叫做“五为”开路，推进旅游乡村建设。

（一）景观为基，扩大景区规模，推动建立以XX为主的泛XX景区建设，增强XX的旅游吸引力。将周围村庄和景点吸纳进来，组成一个泛XX景区。景观增加了XX、XX、XX等，这样，可以极大的增强了景区的吸引力，延长旅客游览时间，促进旅游消费。