印务公司的工作方案范文(实用5篇)

印务公司的工作方案xxx 第1篇

2010年度工作总结

首先非常感谢公司给了我进入担保行业的机会，现在我进公司已有三个多月，在这三个多月的时间里。我从开始的了解担保行业，从一个对担保一知半解到所有的流程掌握和对担保的全面认识，这都是我在这段工作中的收获。在公司领导和全体同事帮助下，开始适应工作，并不断改进工作方法，努力在提高自身综合素质，提高自己对所处行业的高度责任感，发挥自己的能力，努力为公司创造更多的价值。

（一)基本情况

入职以来，我认识到自身的工作经验不足，社会阅历不够，需要不断的加强学习，特别是对业务上的知识，经过3个月的学习和锻炼，自己在工作上取得一定的进步。从开始的什么都不懂，逐渐学习了解担保行业相关事项，了解工作开展的过程，学习怎样与客户打交道，怎样在坚持工作原则以及维护公司利益的前提下灵活处理工作中遇到的细节问题。自进公司以来，在学习的同时也开展工作，担任A角经理主要负责经手了四笔担保贷款业务，辅助参与了四笔担保贷款业务，学习风险部保后调查相关工作。

(二)树立风险意识

担保是高风险行业，对于从业人员除了要有较高的风险意识以外，还必须要有丰富的业务知识和实际业务操作能力。自己在这方面的经验和知识都还很欠缺，因此，我在今后的工作中一定要重视自身的学习。一方面加强从书本上学习，多向公司领导、同事请教，多学多问。在工作和生活中留心关注财政金融、相关部委的政策，及时掌握经济领域的新动向。特别是利用公司订阅报刊登载消息，关注相关房产抵押登记或与我担保行业相关知识信

息。积极参加业务培训，提高业务技能。公司从事的是高风险行业，如不加以防范，就会对公司利益造成损失。在工作中务必加强保前调查核实，从源头上严把风险关，认真做好客户保前外部信用信息的调查，对企业的生产经营情况、财务状况、还款能力进行综合性的评估，有异议及时向领导汇报，提出自己的见解，及时维护公司利益，及时避免出现代偿赔付的发生。

(三)不断学习提升综合素质

公司以“合作共赢发展”为公司的服务理念，在实际工作中，客户需要我公司担保，自己要及时地听从公司领导安排，抓紧保前工作调查，及时开展相关工作，主动与银行沟通，与客户联系，帮助客户解决资金困难、快速融资。在处理与客户沟通的问题上，多向xxx经理学习与人沟通的艺术，在坚持工作原则，坚持公司利益为主的前提下。不得罪客户，主动开展工作，主动与客户沟通，衔接相关事项，不让经手的担保业务在自己手上的因为自己工作的原因出现延误，拖沓，影响公司形象，损害公司的利益。在编写相关资料的时候，多向身边经验丰富的同事学习，多向xxx经理学习文字表达的准确性，多向xxx学习文字表达的严谨性。

(四)改正不足，积极进取

进入公司以来，自己在学习锻炼中成长。期间也有很多犯错和不足的地方，主要存在于自己性格急躁，马虎等几个方面。担保行业是个高风险的行业，防范风险，讲求真实性。防范和控制风险是担保业务安身立命之本，是为中小企业服务和公司自身发展的前提，而要做到实实在在，降低风险，就必须让出错率降到最低，及时更进自己的工作方法，工作态度。树立风险意识，树立高度的工作责任感。在工作中做到不焦不躁，编写资料不马虎，对工作严格谨慎的作风，发现并减少各个风险点，稳稳的从业务方面把控好风

险。加强与公司同事的沟通合作，做好各项工作的衔接过程。积极进取把工作做好，把业务水平提升上去。

今年已经过去，总结过去的不足，继续保持良好的工作作风，在新的一年，公司将不断的完善相关制度，将迎来更大的发展机遇，身为公司的一员我将继续努力，继续学习不懂的地方，总结相关业务办理成功的经验。不断的提升自己业务能力，不断进取。克服自己不足之处，以对工作、对事业、对公司高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作，不辜负公司领导和同事对我的期望。

项目经理：

二O一O年十二月二十四日

印务公司的工作方案xxx 第2篇

为了贯彻落实《安全生产法》及贵联集团经济工作会议精神，进一步提高广大员工的安全意识，增强安全责任，完善安全制度，强化安全措施，规范安全管理，形成公司上下齐抓共管的局面，保障人身、财产的安全，维护公司生产经营的正常秩序，为完成和超额完成今年的经济目标创造安定的环境，经公司经营班子研究决定，在全公司开展安全月活动。

一、活动时间：[文章-帮您找文章]

2006年8月1日至31日

二、活动主题：

遵章守纪，安全第一

三、工作目标：

在安全月期间，实现“无火灾事故，无设备安全事故，无工伤事故，无物资被盗事故，无交通事故”的目标。

四、组织机构：

安全月活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

安全月活动办公室

安全月活动领导小组办公室设在行政部，由xxx兼任办公室主任，xxx任秘书，负责活动的日常工作。

五、活动内容及安排：

序号内容时间具体安排

1第一阶段：

宣传发动，营造气氛

（7月28—31日）

7月30日前张贴宣传横幅标语

西大门：遵章守纪，安全第一

一车间（凹印）：精细管理，安全第一，巧干实干，力争九月份完成试机任务

一车间（综合线）：安全生产，人人有责

二车间：落实安全责任制，人人事事保安全

三车间：安全是生命之本，违章是事故之源

四车间：安全是最大的效益，事故是最大的浪费

写字楼：强化安全管理，构建和谐科彩

综合楼：安全连着你我他，平安幸福靠大家

27月31日下午4时正安全月活动动员大会

地点：综合楼二楼

参加人员：全体员工

主持人：xxx

议程：

1、主持人讲话；

2、xxx做动员报告；

3、xxx总作活动安排并提要求；

4、车间代表发言；

5、政府安全部门领导讲话；

6、会议小结。

38月1—4日

一、主办《科彩园地》安全专栏一期（车间西门），刊登领导讲话、活动方案等。

二、主办“安全生产专栏”一期（员工餐厅门前），刊登安全管理制度、消防安全知识等。

4第二阶段：

培训演练，制度宣贯

（8月1—10日）

8月1日下午4时正安全员会议

一、参加人员：有关领导，各单位安全员，物业安管人员

二、内容：

1、学习“安全员职责”、“消防安全管理制度”等；

2、对安全员工作提出要求；

3、研讨如何加强公司安全管理问题；

4、对安全生产提出建议。

58月7日下午3：30至5：30义务消防队集训

一、参加人员：有关领导，各单位消防队员，物业安管人员

二、内容：

1、学习“消防安全管理制度”等；

2、对消防队员提出工作要求；

3、灭火器、水带使用方法实操演习。

68月9日下午3：30至5：30新员工安全培训班

一、培训对象：2006年入职的新员工

二、培训内容：

1、观看安全讲座光盘；

2、灭火器、水带使用方法实操演练。

78月10日上午8：30至12时设备安全操作知识培训

一、培训对象：各车间机长及二手

二、主持部门：设备部（分车间进行）

三、培训内容：

1、设备安全操作规程讲解；

2、遵章操作，科学指挥要点；

3、设备安全操作基本原理考试。

8第三阶段：

检查整改，消除隐患

（8月11—25日）

8月14日下午3：00—5：00消防安全大检查

一、参加人员：有关领导，部门负责人，各单位安全第一责任人，物业安管人员

二、检查范围：

1、生产车间；

2、仓库；

3、写字楼；

4、宿舍楼

三、检查内容：

1、消防器材管理情况；

2、现场定置管理情况；

3、设备安全管理情况；

4、安全会议记录、安全登记表。

四、下达整改通知。

98月24日下午3：00—4：00安全隐患漏洞整改复查

一、参加人

员：有关领导，部门负责人，各单位安全第一责任人，物业安管人员

二、复查范围：

1、生产车间；

2、仓库；

3、写字楼；

4、宿舍楼

三、复查内容：有关下达的整改事项是否达到整改要求。

第四阶段：

考核评估，总结表彰

（8月26—9月10日）

9月4日下午3：00—

4：30安全月活动效果评估会

一、参加人员：有关领导，部门负责人，各单位安全第一责任人，物业安管人员

二、内容：

1、根据活动办公室制定的考核细则，对各单位安全月期间的绩效评估打分；

2、评选安全生产先进单位2个，先进班组5个，先进个人8人。

19月8日下午4：00—5：00安全月活动总结表彰会

一、参加人员：公司领导，领班（组长）以上管理人员，物业安管人员

二、内容：

1、xxx总做安全月活动总结报告；

2、xxx讲话；

3、表彰先进单位、班组、个人；

4、xxx做会议小结并对下段工作提出要求。

六、活动要求：

第一、加强领导，真正做到全员参与。各部门、车间主要负责人要根据公司的部署和要求，亲自安排策划本单位的安全月活动，拿出本单位具体的活动方案；要通过召开员工会、小组讨论等形式，做好宣传动员和安全教育培训工作，使员工深刻认识安全工作的极端重要性，提高员工的安全意识和安全技能，增强遵章守纪、主动参与的自觉性；要组织员工积极参加公司安全月期间的各项活动，推动活动深入开展。

第二、突出主题，注重实效有的放矢。紧密围绕“遵章守纪，安全第一”的活动主题，着重抓好劳动纪律管理、消防安全管理、规范操作管理、生产现场管理，各单位也可以有针对性地侧重抓好一个方面，以点带面，落实各级安全生产责任制，认真排查整改安全生产隐患，切实解决和消除安全方面的死角、盲点和不足，改进和完善安全设备设施，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等“三违”现象，达到以活动促生产，以活动保安全，巩固稳定有序的大好形势。

第三、通力配合，保证活动顺利进行。各部门、车间在活动中应xxx大局，积极沟通，主动协作，对涉及到本单位的工作，要保质保量按时完成，不得拖延、推诿、讲客观；重点整改的安全隐患自己不能独立完成的，要主动要求相关职能部门给予支持；要以安全月活动为契机，全面检验我们的整体作战能力和核心竞争力，为实现今年的经营目标，建设和谐科彩，促进企业快速健康发展打好坚实的基础。

科彩印务有限公司

总经理

二00六年七月二十八日

主题词：安全月活动方案

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报：经营班子成员

抄送：科彩各部门、各车间

印务公司的工作方案xxx 第3篇

实习报告印务公司

当走出工大的校门，觉得自己是多么的渺小。当走进企业，觉得自己是多么的无知。俗话说得好--“读万卷书不如走万里路”。理论知识学得再好又怎样？没有真正到企业实习的人说起管理就是纸上谈兵，不切实际。这次到企业实习，我有了切身的感受。我觉得学校很重视我们去生产实习，是有道理的，毕竟经验是很宝贵的。通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况的一个重要途径，逐步实现由学生进入到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。

第一天对公司的运营和生产有了初步的了解后，第二天我们对公司已经不在陌生了，大家都装备得像模像样的准备好了去实习。我们需要做的在第一天已经接触过了，就是修理纸板模切后多余的纸边。我们和车间里的老员工一起做，他们很熟练，也很快。这样的活看着很简单学的也快，谁看了都会做，很快我们就做的还算不错了。下午我们又学会了贴片，这是我第一次真正的看到了什么是流水线，以前2 只是在电视上看过，这次算是真正的饱眼福了。看着都是很简单的活，但是要做好还是要认真才行，不小心贴歪了，就会影响到下一个工序的操作。接下来的几天我们还学会了穿扣，叉车的使用，托运货物，货单填写等等一些基本的事情。实习期间我们在车间里做的基本就是这些了，到了最后一天在老师的带领下我们好好的参观了整个车间，从瓦楞纸的生产到最后纸箱的印刷成型。我们知道我们没有经验公司是不会轻易让我们上机器的，那也是为我们的安全和公司的正常生产考虑，但是我们都很想学，很想知道更多的东西。我们乘去上厕所时去看看印刷机，和xxx傅交流尽量的去了解的多一些。我认为在实际生产的人为因素中起决定性作用的往往是该胶印机的机长，如果一名胶印机的机长在工作中给人的感觉很轻松、很潇洒、很干净，这台胶印机的产品质量和产量定会令人满意。我向师傅学到了许多做好印刷机长的知识和经验。一、机长的组织才能与修养

机长的位置是相当重要的，他不仅关系到产品质量与产量，而且直接涉及到机器所有操作人员的经济效益。一名好的机长首先应该是优秀的组织者，对本机操作人员的技术状况了如指掌，能合理地分配工作任务，使助手们各负其责。另外，机长应该指导助手的技术进步，帮助他们在很短的时间内提高技术水平，独当一面。事必躬亲的机长算不上优秀的机长，仅靠个人的力量是难以做好工作的。机长与助手的关系既是上下级关系，又是同志关系。要处理好这样的关系，作为机长必须加强自己的修养，所谓个人修养包括很多，而在这里，只强

调4点。一是要虚心，谨防傲气。古人云“三人行，必有我师”。以人之长补己之短，才能使自己的技术水平进一步提高。人与人之间天赋才能的差异，实际上远没有所想像的那么大，既然如此，我们为什么不能向其他同志学习呢？二是要待人和善、谨防霸气。俗话说：敬人者人xxx之，这就是说只有尊重别人，才能受到别人的尊重。在实际工作中，有些机长态度蛮横、大摆机长的架子，自以为是，听不进半点不同意见，这样的机长迟早会栽跟头。三是要通情达理，谨防心胸狭窄。这主要是指在生产过程中，出现一些机械或工艺故障时，有些机长不是积极的查找原因，进行综合处理，而是怨天尤人，乱发脾气，大唱“悔不该”。更有甚者，猜疑心特重，搞得气氛紧张，关系难处。四是要加强语言修养。

二、机长的技术素质

首先，机长必须具备印刷机械的基础知识，对自己所操作的胶印机结构要了如指掌，对重点部位的调节方法要相当熟练，对机械故障的判断要基本准确。xxx画竹出名，能够“胸有成竹”。同样的道理，机长的胸中也应有整台胶印机。无论是国产胶印机还是进口高档胶印机，其基本原理都是相同的，只是在具体操作方法上有些差异。一般来说国产胶印机出现机械故障概率大，但不是说进口高档胶印机就不出机械故障。在胶印机的调节中，单张纸胶印机机长应当把重点放在滚筒叼牙、递纸叼牙、前规、侧规的交接关系以及这些部件本身的调节上，同时还要特别注重三大压（辊压、版压、印压）的调节；卷筒纸胶印机的机长除对滚筒、墨辊压力、印刷压力进行调节外，重点

要在张力控制、折页机构的调节上下大功夫。其次要吃透印刷材料、精通印刷工艺。在印刷工艺方面，要掌握胶印中的变量，即环境温湿度、油墨层厚度、润湿液量、纸毛与墨渣在橡皮布上的堆积等等。水墨平衡和合理包衬的理论始终贯穿在现代胶印的实践中，掌握好水墨平衡、合理包衬理论并付诸于实际操作是衡量机长水平的准则，是提高印品质量的关键要素。印刷工艺方面的故障大多反映在印刷材料的使用和工艺操作方法上。

三、机长能力的培养

这种观察不是靖蜒点水、走马观花，而是一项非常耐心、细致的工作，千万不能等闲视之。3．判断力。观察能启发思维，而判断是对思维对象的断定。不是对它的肯定，就是对它的否定的思维形式。在实际印刷过程中，往往会出现这样或那样的工艺、机器的故障。此时，判断力就非常重要。首先，判断要真实，只有在真实的基础上，判断才有意义；其次，判断要准确，这是具有敏锐判断力的具体表现。当然，准确的判断要建立在观察力和相关知识以及操作经验的基础上。另外，判断要及时，及时准确的判断能减少不必要的辅助时间从而进一步提高印件的产量和质量。4．思考力。正确的思考，是解决问题至关重要的条件、在印刷操作过程中当工艺或机械方面出现故障时，要有正确的思考方法，不能生搬硬套、信奉教条，而要相信事实，要利用扫描的方法加宽搜寻的方向，而不是急切地深入某个方向去探索。当某些东西进入视线范围以内时，尽量用不同的方法来看待它，而不是急着将目光转移到别的东西上面。一名优秀的机长不仅要善于思考，而且特别要注意思考方法的培养。5．适应力。现代印刷技术在印前方面发展迅速，日新月异，但胶印机的基本原理并没有发生质的变化。所以优秀的机长必须适应在不同的环境下操作不同类型的胶印机。实习感受 以前，总是听别人说在学校学到的东西用得上三成就不错了。所以，就给了自己一个这样的借口——不用学得那么认真。现在，知道自己错了。就拿这位给我讲解的车间主任跟其他生产工人为例吧。这

位车间主任理论水平虽不高，但他有的是经验，同时他会观察、思考问题，会寻找解决方法。而生产工人只是机械的重复每一项工作，出卖自己廉价的劳动力。我在想，自己既没有一技之长，又没有经验，如果连理论知识都学不好的话，那么就如同生产工人一样出卖自己廉价的劳动力，甚至比不上他们。实习之后，我清晰地认识到自己的不足，同时也有了更加具体的目标。只有到企业实习，才能认识到自己需要学什么样的理论知识，同时一定要把它学好，学精。实习报告印务公司[篇2] 我在20XX年1月23日到2月15日，在兰州龙天印务有限公司进行实践和工作，经过这段时间在公司里的磨练，了解点排版的知识，熟悉了名片制作的一般生产流程，见识到不少书中的机械实物，对于印务工作有了最初的认识。虽然我并非就读印刷专业，不太熟悉印刷的相关知识，但我依旧比较出色地完成了工作任务。获得了领导与同事们的认可。

我所工作的兰州龙天印务有限公司，在兰州市城关区内，处于黄河边上，是一家主要从事名片印制，广告宣传的公司，在兰州、河西、宁夏地区还是挺有名气的。

我一开始去时跟着一个师傅在公司里面主要负责设计与排版，虽然后来我也去过生产线上学习，可是觉得还是在这个地方更有价值，他们所设计的是其实只是一些制品例如塑料标签、塑料制品等的大小、形状、颜色等，有时甚至还要设计出大概的产品的成本与收益。可是考虑到我本身学信息管理的，对什么印刷专业知识一无所知，要让我先学会设计的话，由于时间的关系，可能是不行的，又担心在设计上有些问题，要明白对于印务公司来说，设计一错，后面的可就全完了，所以我的首先岗位是侧重的是排版。一般的工作过程是，客户发到我们部门，其产品的简单介绍和一些图片，然后排版工人就按照客户的要求精心排版。这种排版和报纸的排版区别还是很大，起码每一期的报纸在编排上都会有突出主题和主流思想，而这些塑料类制品哪里有这些，都只是突出广告价值。可是这些包装品的文字与图片所能出现的空间要比报纸少的，更显出对于文字与图片审查的重要性。即使客户自己对于发过来的作品很满意，我们这里还是为了使得产品印刷出的更漂亮更准确，还是要对作品检查和修改。回想当初刚来做这份工作时，可想而知所遇到的问题将是比别人要多的多，学历虽比人高，可经验哪里有人家的丰富。但这没什么，万事开头难，像那些图片怎么简单处理的，我也不清楚。保持积极心态，我在排版工人旁边协助边学习，帮助接受客户的文字和图片内容，并且对文字和图片内容进行检查。这里的文字要求简短，格式统一，占用空间少，而图片的选取要就有一定的广告的宣传效果。在这里的边工作边学习，别人会搞的，我努力后也会弄的，时间一久，经过一段时间的练习与实践，慢慢对于这些的排版技能也多少积累了一点，自己也会慢慢的知道如何来解决和应对这些问题，相信也会有自己的一套道理的和做法。想想排版还是太过于轻松，当然只是从劳动强度上来说，要比生产线上的的人好一点。年底到了，公司生产任务好像多了一点，于是我就来到了有点不愿意的生产车间帮忙。这个是做名片的产线，经过这段时间在车间里的磨练，印刷工艺的生产流程，各种名片的生产过程，见识到不少只能在书中的听闻到的机械实物，认识了不少新朋友，这三处是我认为最大的收获。当然辛苦是必然的，工作量大也是正常的，污染也是不可避免。

其实我并不害怕辛苦，我知道在这个社会赚钱是不容易的。我真正在意是能否和同事和上级处理好关系，这将会是我们以后必须面对的实

际问题之一，也是今后所对待比较重要的人际关系之一。公司里年轻人多一点，人事方面就好处理的多。在实际生活中，可以通过一些细节体现，例如能够一上班，就能热情的微笑和其他同事打招呼；偶尔无聊时还能谈谈心，说说话。当然人人都搞好关系是不可能的，有些同事就不太理解，似乎我们的实践是来抢他们的饭碗的，在某些方面提出不一样意见，但是这些人还是少数的。说到底他们都是在为公司服务，也都是在辛苦的赚钱，为他们的理想而奋斗，我也就不去计较多少。反正我在这里的时间又不是很长，他们做法又不够过分，只要能处理好大部分人的关系就好了，我就心满意足了。

农历腊月28日是我在龙天公司的最后一天，不过那天我没有工作，那天我只是拿了一张学校的社会实践登记表，找到人事部主任盖章。当然顺便也叫他写下单位意见，可是他说他的字很差，自己文化水平不高，但我还是请求他写下意见，因为他写的才有说服力，于是他勉为其难的写下了，也许只是很普通的话语，但对我来说就已经足够了。今天我只是来结算8月份的工钱，要说整个工作最开心的时刻，也就是发工资的时候。当见到自己的那一份沉甸甸的工钱时，还是那种无比形容的喜悦之情，这是劳动的最好证明，是辛辛苦苦在厂里忙活一个月得来的，是的劳动报酬。拿到钱后，在车间里转了一圈，和那里的工人道别，这时候才知道时间不知不觉已经过了那么久，这么快我的社会实践活动就结束了。也有点可惜吧，这里确实是个不错的实践场所。

我在1月23日到2月15日这段时间在甘肃省兰州市龙天印务有限公司进行实习工作，也就是进行要求的社会实践活动。我在这里的长达半个多月的时间里，思想端正，对这里的工作也比较上心，表现良好。既没有迟到拖拉现象，也没有缺勤早退，和他人相处良好，没冲突，尽量保持出一个大学生应该给人的那种好的印象。在工作的过程中，一开始是信心满满，渐渐的感觉是要失去信心。自己的能力是远远满足不了这个社会的需要，也感觉到自己是落后了很多，特别是有时见到别人在那么紧张的工作中还是那么的迅速高效的完成，羡慕不已。

印务公司的工作方案xxx 第4篇

员工手册

目录：

一、公司简介

二、聘用规定

三、员工福利

四、工作规范

五、考勤制度

六、员工奖惩条例

七、工资、津贴和奖金制度

八、员工的发展

九、附言

第一章公司简介 总经理致词：

经营理念：公司坚持质量为本、服务优先，积极倡导“绿色印刷”新理念，追求企业与环境和谐，以高效、精品、环保为目标，努力为客户打造经典。企业精神： 1.企业介绍

**市**公司是省级书刊定点印刷企业、省印刷协会理事单位、**市印刷行业先进单位；是一家集创意、印刷、印后装订、广告于一体的综合性企业。2.公司机构

第二章 聘用规定 1.基本政策

 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续

 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正

式员工。

 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期

 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

 试用期薪资执行公司制度标准；

 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止

 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月

提交书面通知。

 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同

 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。

6.离职手续

 凡离职者，必须先填写离职申请书。

 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。

 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料

 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评

 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。

第三章 员工福利

1.社会保险

 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用后工作出色者，公司为其购买社会保险。

2.津贴与补贴

第四章 工作规范

1.行为准则

 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

 遵守公司一切规章制度及工作守则；

 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.工作态度

 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3.工作纪律

 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

4.奖励与惩罚

5.沟通与投诉

 接待制度：

 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；

 人力资源部负责人随时接待员工；

每月日为总经理接待日

第五章 考勤制度

1.工作时间

 公司员工实行每月休息两天，全年休息24天，（含节假日）

公司作息时间为：办公室人员上午8：00—12：00下午：14：00—18：00

车间人员上午8：00—18：00

2.考勤办法

 公司员工一律实行早晨上班签到制。

 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.请假程序和办法

 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

4.休假种类和假期待遇

 病事假：

 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。

 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章员工奖惩条例

一、本公司奖惩分为下列几种，并在当月工资中相应发给奖金或给予罚款：

1、奖励：

（1）表扬，奖励10元；

（2）嘉奖，奖励30元；

（3）小功，奖励50元；

（4）大功，奖励100元。

2、惩罚：

（1）告戒，扣罚10元；

（2）警告，扣罚30元，年度内警告三次计为小过一次；

（3）小过，扣罚50元，年度内小过二次计为大过一次；

（4）大过，扣罚100元，年度内大过二次给予开除或降调；

（5）降调；

（6）开除。

二、奖惩提报权限如下表：

三、员工有下列事迹行为之一者，给予表扬一次：

1、技术熟练，工作绩交优异者。

2、工作勤奋，任劳任怨，认真负责，堪称员工楷模者。

3、操行清廉，行为端正足资表扬者。

4、其他合乎表扬情形之一者。

四、员工有下列事迹行为之一者，给予嘉奖一次：

1、见义勇为，救助有功者。

2、预防保养机器设备或抢修工程有优良表现者。

3、热心服务，表现可嘉奖者。

4、品质改善或控制确有成效者。

5、其他合乎嘉奖情形之一者。

五、员工有下列事迹之一者，给予记小功一次：

1、建议改进生产技术或改善设备经采纳施行颇具成效者。

2、爱惜公物，节约物料，控制消耗，降低成本确有具体成效者。

3、对案件或其他破坏阴谋有密报、举报行为，使公司利益受到维护者；或机警查获

盗窃案件，或提供重要线索者。

4、改善品质，实施品质管制卓有成效者。

5、提高工作效率，提高生产量颇具成效者。

6、当选为模范员工或者有其他较大功绩者。

六、员工有下列事迹之一者，给予记大功一次，并优先考虑加薪和职务升迁：

1、有特殊贡献或创新发现使公司获得重大利益者。

2、在非常事件中为公司效力，使公司免受重大损失者。

3、挽救意外灾害，奋勇果断，使公司免受重大损失者。

4、有其他重大功绩者。

七、员工对国家社会有特殊贡献时，由公司专案呈请主管机关单位给予奖励。

八、员工有其他有利于公司或他人之事迹，按本规定相关条款之精神给予奖励。

九、员工有下列事迹之一者，经查属实，给予批评处分：5元

1、工作时间工作散漫，擅离工作岗位，情节轻微者。

2、没有正当事由上班迟到或早退者。

3、在工作场所嬉戏、口角、喧哗，扰乱秩序影响生产，妨碍公共安全卫生者。

4、在工作场所乱扔乱放脏物、秽物，影响工作环境和生产设备清洁者。

5、上班时间态度散漫，服装不整、未佩戴识别卡或行为不检者。

6、其他有违反各项规定视情节惩处之。

十、员工有下列情行之一者，经查属实，给予警告处分。20元

1、工作督导不力，未尽职责，情节轻微者。

2、工作时间吃东西、听音乐、聊天或阅读与工作无关之刊物者。

3、初次不听主管人员之合理指挥者。

4、浪费公物，情节轻微者。

5、私藏公物携带出公司，有不轨行为者。

6、在工作上对他人工作有欺骗行为，情节轻微者。

7、未做好机器设备保养者。

8、袒护他人，执法不公者。

9、隐瞒事实，知情不报，敷衍了事，情节轻微者。

10、其他有违反各项规定视情节惩处之。

十一、员工有下列情行之一者，经查属实，给予记小过处分。

1、因工作疏忽损耗机器、工具、原材料、产品或其他公司内物品，使公司受到损失

2、违背公司命令，未于定期内完成工作任务，且未申报正当理由，致使公司受到损

害者。

印务公司的工作方案xxx 第5篇

某印务公司计件工资制度(2004年9月)

一、目的和意义

为确保公司健康有序地发展；最大限度的保证一线职工的利益；充分体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则；尽快适应日愈激烈的市场竞争要求，提高市场竞争力；消除目前的计时工资制度所带来的种种弊端；保证为努力工作的职工提供一个崭新的平台，使职工有机会展示自己的技术能力和操作水平；发掘职工的内在潜力，调动职工积极性；增强激励机制，发现和培养优秀人才。推行计件工资制，并且做实、做细这项工作，是公司在新形势下求生存、求发展，背水一战的一项重大举措，是公司在当今卷烟包装装潢市场上能够占有一席之地的重要保证，是公司及其全体员工需要上下努力、共同做好的一项重要工作。为此，特制定本制度。

二、基本思路和方法

（一）实行计件工资制的工种

此次实行计件工资制，共有11个工种：（1）凹印软线；（2）凹印硬线；（3）模切机；（4）烫金机；（5）罗兰胶印机；（6）双色胶印机；（7）单凹机；（8）口花凹印机；（9）口花分切机；（10）修边机；

（11）挑包工种。

（二）设定计件工资单位产量价值的依据。按现有岗位工资、效益工资和连动工资的收入水平设定单位产量价值。

（三）纳入考核的工资项目。按照单位产量价值和实际产量计算的计件工资数额为“应发计件工资”。公司对“应发计件工资”进行考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。未纳入考核的工资项目为工龄工资、中夜班补助、保健费、津贴费。

（四）定员。根据优化组合原则，机台人员由机台领机工优化组合。按程序经公司主管部门批准后，保持相对稳定不变。机台人员对经考核计发的计件工资按各岗位现系数进行分配（对个别工种有微调）。具体定员标准为：

（1）凹印软线5人；（2）凹印硬线5人；（3）模切机4人；（4）烫金机3人；（5）罗兰胶印机4人；（6）双色胶印机2人；（7）单凹机2人；（8）口花凹印机2人；（9）口花分切机1人；（10）修边机2人；（11）挑包工种1人。

（五）对应发计件工资的考核内容

1、实行计件工资制，必须保证产品质量。对产品质量按以下方法进行考核：

（1）对半成品质量检验结果的考核按公司《产品质量在线检测考核办法（试行）》执行；

（2）对质量事故的处罚按公司《产品质量事故处罚办法》执行；

（3）对工序间互检的考核按《各工序互检奖惩办法（试行）》执行；

（4）对工序、机台自检的考核按《各工序自检管理规定（试行）》执行；

（5）对公司组织的联检的考核按《质量联检管理制度》执行；

（6）对其他质量指标的考核按公司有关制度、规定执行。

2、对原辅材料消耗指标和低值易耗品消耗指标的考核。按公司《原辅材料消耗指标和低值易耗品消耗指标考核办法》执行。

3、对现场管理、劳动纪律、行为规范的考核。按总厂和公司《现场管理检查考核办法》执行。

4、对产品状态标识和可追溯性的考核。按公司《产品状态标识管理办法》执行。

5、对能源及节约用水的考核。按公司《澡堂管理办法》执行。

6、对设备管理指标的考核。按公司有关设备管理制度及技术部有关设备管理规定要求执行。

7、对安全管理和安全指标的考核。按总厂和公司有关制度、规定执行。

（六）出勤和各类假期管理。对出勤和各类假期的管理按总厂及公司有关规定执行。

三、单位产量价值：

1、凹印软线：元/万枚。

2、凹印硬线：条盒元/万枚；硬小盒大xxx/万枚；联机硬小盒元/万枚；二联条盒元/万枚。

3、模切机：白板纸条盒、沙河条盒、白卡纸条盒元/令。

4、烫金机：条盒横向元/令；小盒横向元/令；条盒纵向元/令；小盒纵向元/令。

5、罗兰胶印机：元/令。

6、双色胶印机：元/令。

7、单凹机：元/令。

8、口花凹印机：元/米。

9、口花分切机：元/包。

10、修边机：元/令

11、挑包工种：条盒元/捆；外加工条盒元/箱；翻盖小盒元/箱；软包小盒元/包；外加工小盒元/箱。

四、有关规定

1、生产作业时间。正常生产时，机台人员必须执行公司生产作业时间。

2、生产定额。

（1）凹印软线：万米/班；

（2）凹印硬线：条盒、硬小盒大张4万米/班；联机硬小盒万米/班；二联条盒万米/班。

（3）模切机：白板纸条盒、沙河条盒、白卡纸条盒30令/班。

（4）烫金机：条盒横向令/班；小盒横向令/班；条盒纵向18令/班；小盒纵向15令/班。

（5）罗兰胶印机：50令/班。

（6）双色胶印机令/班。

（7）单凹机：令/班。（8）口花凹印机：17000米/班。

（9）口花分切机：11包/班。

（10）修边机：20令/人班

（11）挑包工种：条盒80捆/班；外加工条盒23箱/班；翻盖小盒18箱/班；软包小盒50包/班；外加工小盒13箱/班。

3、公司安排从事其他工作时，按所从事岗位的岗位工资标准折合日工资，依据所从事工作时间的长短计发工资。

4、根据生产情况公司安排休息时，按400元/月的标准，折合日工资，按所休息天数计发工资。

5、机台设备维修时，按照本制度第四章第3条和第4条执行。

6、凹印设备更换品种换版时，对机台人员（5人）计发天的岗位工资。

7、公司安排打样时，对机台人员按岗位工资标准折合日工资，依据实际打样时间计发工资。

8、机台设备保养（班保、xxx、月保）时，对机台人员按岗位工资标准折合日工资，依据保养时间计发工资。

五、示例

1、凹印软线甲班某月产量为3832万枚。

该班月收入为：3832×元/万枚＝元

该机台总系数为：＋＋＋＋＝ 系数值为：÷＝元

领机工：×＝元

副领机工：×＝元

助 手： ×＝元 收纸工： ×＝元

说 明：

1、此收入不包含工龄工资、中夜班补助、保健费、津贴费。

2、此收入是在质量、消耗等指标不被扣款的情况下的收入。

六、附加说明

1、本制度经2004年8月31日公司职工代表会议通过。

2、本制度自2004年9月1日起执行；原经济责任制与本制度冲突的，按本制度执行。

3、本制度在执行过程中视情况修订完善。

4、本制度由公司人力资源部负责解释。

附件：《各工种单位产量价值测算依据》