公务员国考申论范文(热门3篇)

公务员国考申论范文 第1篇

强化组织“三力”护航经济高质量发展

经济发展是国之大计。近日召开的中央经济工作会议指出，“各地区各部门要担负起稳定宏观经济的责任，各方面要积极推出有利于经济稳定的政策，政策发力适当靠前。”党员干部要在贯彻落实中央经济工作会议精神上走在前、作表率，进一步提高政治站位，把握时代大势，服务发展大局，着力发挥好组织优势，推动党建、干部、人才等资源要素靠前集聚发力，为高质量发展提供强大保障。

发挥党建“举旗明向”的“引领力”。党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。经济社会发展离不开党建引领这个“根”和“魂”，高质量党建工作是高质量发展的最大法宝、“红色底盘”。中央经济工作会议指出，“我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。(直接说理)”各级党组织和党员干部要认清形势任务，牢记党建是“第一责任”，坚持发展是“第一要务”，着力抓好各领域基层组织建设，善于从区域实际中找准党建结合点和切入点，推动党建工作全面有效覆盖，把党的领导贯穿到高质量发展的方方面面。“市场主体承载着数亿人的就业创业”，当前要着力抓好“党建引领”这个“第一引擎”，以企业特别是民营企业党组织为抓手，通过落实基层党建责任制，开展党员驻企、党员倡议、承诺践诺、志愿服务等活动，提供综合宣传、专业指导、政策扶持等保障措施，扎实做好“六稳”“六保”工作，实现党建与发展全面融合、相互促进、同频共振。

提振干部“干事担当”的“内生力”。推动干部保持良好精神状态，是进一步增强经济发展的内生动力。落实好中央经济工作会议精神，推动经济社会高质量发展，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强(直接说理)。要着力健全完善新时代激励干部新担当新作为机制，推动广大干部追求工作质效，争创一流业绩，更加奋发有为干事创业。树正选人用人风向标，注重在企业帮扶、产业链招商、项目建设等一线工作中发现干部、锻炼干部，大力营造改革创新、担当作为的良好氛围，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。同时，还要围绕中央经济工作会议提出的“领导干部要提高领导经济工作的专业能力”要求，着力抓好干部队伍的教育培训，进一步强化干部的学习思维、实践锻炼，帮助干部完善知识结构，不断提升其抓经济工作的能力和水平。

激发人才“创新创造”的“驱动力”。人才是最具活力的发展要素，是最大的发展变量，也是高质量发展的“第一资源”。中央经济工作会议指出，要“坚持创新驱动发展”“增强科技创新能力”“完善优化科技创新生态”，等等。实践证明，没有高精尖人才、没有高端高质项目，就没有新动能、新产业，也就没有高质量发展(反面论证)。当前，我国正处在新旧动能转换的大形势、大背景下，要想实现“凤凰涅槃”，必须持续加大人才的投入，推动产业转型升级，走以人才引领创新、以创新驱动发展的路，才能在发展竞争中赢得先机、赢得主动、赢得优势。因此，必须牢牢坚持党管人才不动摇，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，大兴识才爱才敬才之风，打造高水平人才培养和服务体系，切实做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，真正聚天下英才而用之，让人才活力竞相迸发。

公务员国考申论范文 第2篇

合作共赢是中国企业走出去的法宝。俗话说“单丝不成线，独木不成立”，企业若想要发展壮大，则必须能够互相合作，抱团取暖。比如说：富士康公司在当下其自身创新能力和科技能力低下的情况之下，采取和日本夏普公司进行合作，应用自身完善的管理，和商业运作方式与夏普公司进行优势资源互补，经过双方的努力和磨合，最终走出经营低谷。他们的成功不仅仅让自己在激烈的行业竞争中获得存活的资格，也提供了诸多岗位，缓解国家用工的压力，甚至带动了国内经济的发展。所以，国内企业想要成功走向国外，在世界的舞台上展露自己的风采，则必须能够与他人进行多方面合作，取长补短。

结合优势是中国企业走出去的压舱石。有人曾经问过牛顿成功的秘诀，他说“我是站在巨人的肩膀上学习和借鉴”，其实这就好比企业的发展和经营。改革开放以来，在中国走出去企业中分为三个时段，第一阶段是以己之短碰人所长，结果灰头土脸;而第二阶段吸取了先辈教训能够用自己的长处和国外优势互补，获得了走出去的原始积累;而后来者总结前辈们经验更是用新兴事物去开辟海外市场，获得了走出去的成功。他们的成功不仅是因为本身足够优秀，还在于能够善于总结前人的经验教训，并且加以创新走出适合自己的道路。因此，企业在未来走出去的过程中能够总结经验教训，开创自身优势。

调研评估是中国企业走出去的奠基石。无论是中国铁建在马里，遭遇暴力袭击，导致员工安全受损，还是在叙利亚撤侨行动中，惊慌失措损失惨重的中资企业;亦或是在发过以及德国等欧洲市场面对针对性政策甚至歧视政策而失利的企业;他们的失败都是由于在走出国门之前，没有调查了解当地的基本国情，也没有结合自身情况进行风险评估和预案所导致。由此观之，我国企业家们在走出去的过程中能够静下心来，提前了解国外的基本情况，提前做好风险评估，为走出去的成功，打好坚实的基础。

没有一蹴而就的成功，企业走出去也是如此。而我们只有在经营的过程中，采取合作共赢的方式，结合自身优势，积极吸收前任的经验和教训，同时能够提前进行调研评估，才能实现企业的做大做强，国内企业才能稳步走向国际，助力经济的新动能。

公务员国考申论范文 第3篇

完善制度保障，让养老服务更有分量。“无规矩，不成方圆。”从顶层设计层面建立完善的养老服务体制机制，提升制度“含金量”是让养老服务更加贴心的有效保障。一方面应“稳”字当头，深化养老服务改革，持续提高基本养老保险覆盖率，制定相应的行业服务质量标准，另一方面应完善法规政策，加强行业监管，净化养老服务行业环境。同时，也要关注农村留守老人、失能老人等特殊群体，在“精准”养老服务上下功夫。

注入人文关怀，让养老服务更有质量。“老吾老，以及人之老。”没有人喜欢“孤独终老”，当我们步履蹒跚，睡眼昏沉的时候，不仅需要物质上的保障，更需要情感关爱和精神慰藉。因此，在确保老年人“老有所养”的同时，应注重丰富老年人的精神文化生活，加强日常沟通和交流，鼓励温情的居家、社区和互助养老，让老年人“老有所依”“老有所乐”，能够幸福地安度晚年。

“但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。”养老不是一个人、一个家庭的事。只有多方合力，勠力同心，为养老服务提供更加完善的制度保障、浓厚的人文关怀、多元的“智慧”元素，养老服务才会更有分量、质量、容量，也更贴心更有“人情味”，每一个人才有可能无忧无虑，坦然拥抱“夕阳红”。这既是全社会共同的美好夙愿，也是养老事业发展应努力的方向所在。