科级试用期转正工作总结范文(合集5篇)

科级试用期转正工作总结范文 第1篇

一、坚持“内”“外”兼修，加强作风建设

“内”就是内在素养，“外”就是外在作风。打铁先要自身硬。我时刻严格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的工作准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地和埋头苦干上。

一是加强理论学习。认真学习领会中央、省、市、区各级重要会议和文件的精神，及时掌握新的方针政策，不断提高自己的理论水平。

二是加强作风建设。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。不断改进工作作风，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地和埋头苦干上，常年加班加点，仍能保持较为昂扬的工作热情。

三是加强纪律建设。严格遵守各项规章制度，保守干部工作秘密，协助科长对科室成员的保密教育做到常抓、常管，认真学习《中国_廉洁自律准则》《中国_纪律处分条例》等党规，教育大家严守政治纪律和政治规矩，确保科室的干部工作没有发生跑风漏气现象。

二、坚持“质”“量”并举，服务中心工作

干部调配工作是我部的中心工作、重点工作，也是我科的主要业务工作。我立足干部科“配优配强区管干部队伍”这一基本职责，把“服务中心谋大事”作为核心工作任务，充分发挥主观能动性，坚持吃透上情、了解下情、摸清区情、掌握实情，深入思考事关花都干部队伍建设大局的问题，并转化为日常工作中的建议，受到领导的肯定。

一年来，本人协助科长，既当参谋员，又当战斗员，与科室同事一起较好完成了几项全区重点干部工作。

一是组织科室大力推进干部电子档案工作，实现干部信息动态化管理。完成了干部档案扫描入库工作，为实现干部信息化管理奠定了良好基础。充分利用干部管理系统、统计软件及移动终端，及时更新干部信息和干部名册，确保干部信息动态化、精确化。

二是以省委巡视组巡视工作为契机，进一步推进干部工作规范化、科学化。省委对我区进行巡视。我与科室同事一起全面总结近5年干部选拔任用工作。整理历史资料，汇总选拔干部情况，梳理干部交流任职工作，分析区管干部队伍特点、结构等，为巡视组提供了近百份材料，极大地配合了巡视组的工作，得到巡视组的高度肯定。

三是做好机构改革相关干部工作。机构改革调整是20xx年下半年重点工作。

四是做好镇换届相关干部工作。干部工作业务重，标准高，在历次重要工作中，吃苦耐劳，善于发挥骨干作用。担任副科长至今，我科共为23次涉及人事议题的区委常委会议准备了相关会议材料，任免区管干部400余人次，协助部领导组织干部考察30多批次。与科室同事一起协同配合，发布干部任免通知200余份，撰写、收集、归纳整理了干部人事材料上千份。工作中善于优化流程，合理分配有限的人力资源，做到急而不乱，有条不紊，规范有序。

三、坚持“软”“硬”兼施，提高团队战斗力

要发挥科室作为单位业务主力的作用，根本一条在于打造一个高效、有战斗力的团队；而一个团队是否有战斗力，队伍建设十分重要。一年来，我坚持以传帮带为“软”载体，以工作机制优化和规章制度完善为“硬”手段，“软”“硬”结合，双管齐下，不断加强科室内部建设，协助科长着力打造一支有凝聚力、有活力、有战斗力的团队。

一是合理分工，业务全能。坚持分工不分家，AB角搭配。经常组织同事交流各项业务，使大家对科室整体业务了然于心，日常工作各有侧重，急难工作补台补位。不仅维持了科室的高效运转，也与同事一起得到迅速成长。

二是加强培训，提高效率。充分利用信息技术发展成果，组织同事一起学习各种常用办公软件，活学活用，用足用精，不仅极大提高了工作效率，也使基础业务工作水平较之前迈上一个大台阶。

三是着力把人心搞齐。我科临时突发性任务频率较高，加班加点是常态，对科室同事的家庭生活和业余生活造成影响。为了缓解紧张的工作情绪，我注重营造和谐宽松的工作环境，和同事们心往一处想、劲往一处使，不断增强团队凝聚力执行力，较好完成部领导和科室领导交办的各项任务，获得普遍肯定和认同。

总的来说，在领导的正确领导下，自己认真履行岗位职责，取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有差距，也存在一些缺点，例如，长期在干部科工作，存在工作经历单一，业务能力不够全面等突出问题。我将在今后工作更加注重学习，更加扎实工作，更加严格自律，以过硬的政治素质、务实的工作作风、廉洁的良好形象作出新的更大的贡献。

科级试用期转正工作总结范文 第2篇

针对当前素质教育和课改的要求，重视教法改革，认真总结教学经验，提高教学水平和教学艺术增强课堂教学效果，努力提高教学质量，寓教于乐，课堂气氛活跃。多次进行家访，使学校、教师、家庭之间达成共识。

在教育教学当中遵守国家对小学生思想品质素质的基本要求，对学生进行思想品德教育，满腔热诚地爱护学生、全面关心学生，注重对学生日常行为规范训练和养成教育，不分时间、地点对学生的任何情况留心观察，及时批评指正，组织学生开展丰富多彩的课外活动，树榜样，对学生进行正面教育。

总之，在工作中我认真踏实，一丝不苟，讲质量，求效率，用自己的坚韧与执着，用自己的敬业与奉献不断诠释着新时期的教师精神，不断书写着自己事业的壮丽篇章。

科级试用期转正工作总结范文 第3篇

本人xxx，于20xx年12月份进入保安押运大队市工商银行中队，在押运岗位上工作的时间虽然不算很长，但是在工商银行押运中队押运员岗位工作中，我不但学到了较多的押运专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间与现在所工作的时间有冲突。为了更好的进行工作，现特向领导提出申请，调动押运中队。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们保安公司，武装押运是一份神圣而光明的事业，而且在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，虽然在工作上我还是有一些不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。

科级试用期转正工作总结范文 第4篇

一、讲政治、顾大局、守纪律、促和谐

在工作中自己始终坚持以党员的标准严格要求自己，坚定理想信念,认真贯彻执行党的路线方针政策，处处以弘扬红岩，爱护红岩，打造红岩为已任，工作中始终坚持工作到位不越位，人到、心到、行动到，牢记和坚持：政治上知恩，工作上知责，学习上知短，待遇上知足。做到了对组织忠诚、对同事真诚、对事业负责，政治素质和品德修养进一步得到提升。

二、狠抓处室管理，强化工作措施，提高团队协作能力和执行力

一是健全内部组织抓管理，二是强化责任抓项目，三是突出重点抓突破，四是依靠组织和团队协作抓实效。充分发挥处室现有人员各自所长分工合作，营造和谐氛围建立和睦处室、创建有上进心、有活力，有执行力的团队。在这一年的工作中处室工作效率明显提高，责任心越来越强，团队协作意识和执行力进一步提升。完成各类调研报告、课题研究、业务文稿、行政公文等共计50余份、近30万字;组织处室学习、传达联线会议精神、落实各项工作等召开处务会近50余次。

产业发展处因在“XX(重庆)中华红歌会”全国红色纪念馆的.邀请、联络、接待工作中表现突出，去年底被中华红歌会组委会(文化部主办)评为先进单位，为红岩联线争得了荣誉。

三、一年来完成的主要重点工作

1、完成市文广局课题研究任务《重庆文化产业发展现状研究》6万余字课题项目;优秀调研课题申报材料;调研工作先进单位申报材料。此项课题纳入市文广局对红岩联线XX年度综合目标考核内容。

2、完成红岩联线XX年新春联欢会编导工作：编写红岩联线XX年新春团拜会实施方案;审查新春联欢会节目并提出修改意见;多次召开新春团拜会筹备组工作会;完成联欢会舞美设计，灯光、音乐设计，抽奖、颁奖、场内外服务、彩排、正式演出等相关工作，以较少的投入取得了很好的效果。

3、参加市委宣传部《关于加快建设文化强市的决定》起草工作组相关工作，并完成“贯彻落实党的xx届xx全会精神——红岩联线重点项目申报专题报告”。

5、全力投入“红岩剧场、红岩魂陈列馆改扩建二期工程”及“红岩文化产业基地”项目前期筹备工作。草拟“工作组工作方案”、“红岩产业基地建设汇报材料”、“红岩魂陈列馆改扩建二期工程建设汇报方案”;完成“烈士陵园宿舍楼住户统计”、“红岩村宿舍住户统计”及西南政法大学、壮志路片区、松山片区、煤炭公司、博森厂、电器研究院、沙区卫校、红岩小汽配等调查摸底工作。对景区交通组织、产业布局等提出了建设性修改意见。

6、积极推进巴渝剧场装修工程。按有关规定和程序落实相关工作，特别对完善功能、技术设备、外观内饰方面提出了许多整改建议，每项进程严格按照相关政策及有关规定程序执行和运作。

7、完成《黄金周观众下滑分析报告》、《红岩联线1-5月产业数据分析报告》、《红岩联线一季度产业数据分析报告》共计6份。使联线领导和相关职能部门及时、准确掌握产业动态，了解联线文化产业的生产状况、经营状况、发展规模、发展速度等情况,为联线领导制定产业规划、调整产业结构、开辟产业项目、制定产业政策等提供信息和参考依据。

8、完成红岩联线上报中央文献研究室：XX至XX年《文化产业发展情况》、《免票前后景区参观情况》、《红岩联线社会服务产品》汇报材料。

9、完成红岩联线《XX年度博物馆免费开放佳做法申报书、佳文化产品推广》材料的编写。内容包括：文化品牌战略推广方案;文化产品基本信息，包括种类、数量、产品特色、定价情况、销售量和销售额等;文化产品营销策略及营销效果评价三方面。此材料上报参加由国家_与中国博物馆协会组织联合主办的XX年度博物馆免费开放佳做法评选，红岩联线分别入围佳宣传推广、佳旅游推广、佳管理创新三个奖项。

10、完成市文改办下达任务《红岩联线文化改革发展成果》专题报告。

11、完成“五进”活动前期筹备工作。拟定“五进”活动策划方案、经费预算、路线设计、请示报告等相关文件。多次与市市委宣传部、市文明办(宣教处、调研处、秘书处)联系商议策划方案、启动仪式、下发通知等相关工作。

12、积极主动与市文广局对接和协调两院团工作，处理各类事务共计58项。组织和协助京剧团《金锁记》、话剧团《河街茶馆》参加XX年重庆市舞台艺术优秀原创剧目展演;组织和协调两团参加市级专业文艺院团“周周演”惠民演出活动、庆祝直辖15周年、送演出进基层活动等。

协助馆长抓好两团工作，积极推进院团的创作、生产、演出，不断“出人、出戏、出精品”。“当好三员”(服务员、协调员、监督员)，深入两团进行调研，详细了解两院团发展情况，积极协助两院团完善了日常工作制度，制定排练、演出制度、考勤制度、剧场使用制度、财务报账制度、绩效考核评审制度等一系列规章制度;落实文化宫剧场交由话剧团全面管理，巴渝剧场交由京剧团全面管理;并完成交接工作、资产清理及人员安置等相关工作。

科级试用期转正工作总结范文 第5篇

一、要在深化拓展“四比一提高”中，砥砺忠诚坚定的政治品格

一是要在信念坚定上作表率。信念坚定，就是要尊崇和坚守共产主义理想和中国特色社会主义信念，这是我们奋斗不息的精神支柱。各级组织部门要不断加强理想信念教育，并将其融入组工干部教育的全过程，引导组工干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉将党的崇高理想内化为做好组工事业的强劲动力，体现到立足岗位创业绩上来。要坚持用科学理论武装头脑，认真学习中国特色社会主义理论体系，保持理论上的清醒与坚定。要牢固树立科学发展观，坚持用科学发展观指导实践，围绕推动组织工作科学发展和服务科学发展，把科学发展观的思想、理念和方法体现到谋划思路、推进工作中，进一步加深对组织工作“一二四一”总体思路、目标任务、重点工作的理解和把握，不断提高组织工作的科学化水平。

二是要在对党忠诚上作表率。对党忠诚，就是要在党言党、在党为党、在党忧党，这是组工干部讲党性的第一要求。各级组织部门要始终坚持立党为公，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，引导组工干部坚定政治立场，听党的话，紧跟党走，保持组织工作的正确方向。

三是要在为民奉献上作表率。为民奉献，就是要坚守党的宗旨，坚持走群众路线，更好地践行“三服务、两满意”，这是组织部门的主要责任。各级组织部门要把为民奉献体现在问需于民上，主动与党员、干部和群众交朋友、拉家常，倾听他们的心声，了解他们的所盼，特别是谋划工作、制定规划、出台政策，都要广泛听取群众意见，把他们的意愿更好地体现到工作中，增强服务的针对性和实效性。要把为民奉献体现在帮民解难上，引导组工干部下基层、接地气、转作风，帮助群众解决实际困难和问题，并在谈心谈话、结对帮扶等方面建立长效机制，以服务的实际成效取信于民。

二、要在深化拓展“四比一提高”中，秉持公正清廉的职业道德

一是要树立公道正派的良好形象。公道正派，就是要坚持原则、实事求是，公道办事、正派做人，这是组工干部的立身之本。各级组织部门要教育引导组工干部秉持公道之心，始终坚持实事求是，特别是在选人用人上，对待干部要一视同仁、“一碗水端平”，客观准确考察干部、实事求是评价干部，以公道之心行选贤荐能之举。要教育引导组工干部永葆正派之风，不论是与服务对象交流，还是与他人交往，都平等相待、和气相处，体现公信力和亲和力。特别是在干部工作中，要严格按原则和政策办事，以原则性保证工作的严肃性，树立民主公开、公平公正的用人导向。

二是要提高选贤任能的能力素质。选贤任能，就是要围绕事业发展选干部配班子、建队伍聚人才，这是组织部门的职责所在。各级组织部门要切实提高掌握政策的能力，结合建设学习型机关，引导组工干部认真学习组织工作的政策理论、规章制度、重要精神，特别是干部、人才工作的政策法规，打牢履职尽责、选贤任能的基本功。要切实提高精于识人的能力，多与干部接触、谈心，深入了解干部的经历、特长和能力，特别是要注重从基层一线发现干部、在关键时刻识别干部、从群众评价中检验干部，真正做到识人之实、识人之真，从而为合理选任干部提供真实可靠的依据。要不断提高善于用人的能力，不论是选拔干部，还是使用人才，既要考虑岗位的需要，还要考虑干部自身的特点和专长，真正做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，使贤者得其位、能者任其职，最大限度地调动和激发干部、人才干事创业的积极性。

三是要保持廉洁自律的政治本色。廉洁自律，就是要从严治部、从严带队伍，以组工干部的廉洁自律维护组织部门的风清气正，这是树立组织部门良好形象的重要保证。各级组织部门要坚持靠教育来强化守纪意识，既要加强组织人事纪律教育，也要以典型案例为反面教材开展警示教育，引导组工干部珍惜来之不易的工作岗位，努力做到权力不被自己私用、不被亲人借用、不被亲朋利用。要坚持靠纪律来约束行为，结合组工干部的思想和工作实际，制定严格的纪律规定，落实好“十严禁”纪律要求，规范组工干部的一言一行，确保既能干事又不出事。要坚持靠文化来陶冶情操，通过开展一些特色鲜明、寓教于乐的文体活动，丰富组工干部的业余生活，引导他们培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

三、要在深化拓展“四比一提高”中，保持改革创新的奋斗精神

一是要始终坚持开拓进取。开拓进取，就是要解放思想、与时俱进，用创新的思维、理念和方法破解难题，这是做好组织工作的动力源泉。各级组织部门要进一步激发内生创造活力，积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的环境，通过领办创新项目、开展课题攻关、评选创新工作等方式，使改革创新成为组工干部的一种精神状态，要进一步破解工作难题，对影响和制约组织工作科学发展的重点难点问题，要扭住不放，加强调查研究，加大探索力度，用创新的思路和办法攻坚克难，取得突破。要进一步推动基层创新实践，把基层作为创新的主阵地，鼓励和支持基层去探索、去创新，善于发现、总结和提升基层创造的新经验新做法，让基层更多有价值的创新成果转化运用到组织工作实践中。

二是要始终坚持创先争优。创先争优，就是要立足本职创先进、争优秀，以组工干部的优秀带动组织部门优秀、组织工作优秀，这是组织部门保持先进性的内生动力。各级组织部门要坚持带头创先争优，引导组工干部全员创先争优、全面创先争优。要认真总结创先争优、“讲重作”活动以来的好经验好做法，把一些行之有效的做法上升为制度，形成组织部门创先争优常态化长效化机制。

三是要始终坚持模范过硬。模范过硬，就是要打造模范部门、建设过硬队伍，这是党对组织部门、组工干部的崇高要求。一方面，要围绕建设模范部门，坚持高标准、严要求、先行动、作表率，做到党有号召组织部门就有行动，使各项行动部署符合党委的要求和群众的期盼，以最大的干劲推动工作，以最高的标尺衡量工作，努力创造一流业绩。要用科学的理念、方法和机制加强组织部门自身建设。另一方面，要围绕打造过硬队伍，优先选调基本素质好、有发展潜力的年轻干部，思想解放、实践经验比较丰富的干部，具有较高知识层次、较强创新能力的干部，努力培养一支党性最强、作风最正、业务精通、工作出色的组工干部队伍。

四、要在深化拓展“四比一提高”中，锤炼真抓实干的工作作风

一是要弘扬团结干事的团队理念。团结干事，就是要打造上下齐心协力、心往一处想、劲往一处使的团队精神，这是我们做好工作的基本理念。各级组织部门要强化团队意识，引导组工干部主动融入组织、依靠组织，全力以赴做好工作。要强化协作意识，提高团结互助、并肩作战的能力，最大限度地发挥集体的力量。对需要组织部门合作和参与的工作，要充分理解、主动参与、善于配合，争取相关部门的认可和社会各界的认同。要强化整体意识，树立组织工作“一盘棋”的思想，自治区、盟市、旗县三级组织部门要上下联动，共同推进组织工作纵向发展，最大限度地开发利用各种组织资源，充分激活全区组织部门的整体潜能。

二是要保持激情干事的工作劲头。激情干事，就是要激发追求卓越、创造一流的工作热情，这是我们做好工作的必要条件。各级组织部门要增强危机感，引导组工干部强化危机意识，清醒认识自身的知识危机、能力危机，不断开阔胸襟、开阔思路、开阔视野，更好地适应形势任务需要。

三是要养成踏实干事的良好作风。踏实干事，就是要脚踏实地、不浮不躁，狠抓落实、一抓到底，这是我们做好工作的基本前提。各级组织部门要不断提高抓落实能力，确保各项任务按进度推进。要注重总结经验，对过去工作中的经验、不足进行研究总结，不断健全和形成一套职责明确、程序严谨、执行有力、运转高效的工作机制，从而进一步规范和指导工作。要切实抓好制度建设，善于通过制度来推动工作落实。

五、要在深化拓展“四比一提高”中，树立建设北疆的目标追求

一是要在发展北疆中积极作为。推动经济平稳较快发展、改变欠发达面貌，是建设北疆的首要任务。各级组织部门服务和保障自治区经济发展，就要围绕转型发展选优配强干部，在坚持德才兼备、以德为先用人标准的前提下，注重培养、发现、使用那些发展理念先进、发展思路科学、发展办法务实的优秀干部。要围绕转型发展加强干部培训，把提高推动科学发展能力作为“学习型领导班子创建工程”的重要任务，重点抓好新进班子成员、基层党政主要领导、中青年干部的培训，特别是要抓好十精神的学习培训，下大力提高各级领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。要围绕转型发展集聚人才，立足我区产业发展需要，重点引进、培养一批高端人才和适用人才创新创业，为自治区经济转型升级提供人才支持。

二是要在繁荣北疆中积极作为。繁荣北疆，必须把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，坚持富民与强区并重、富民优先。各级组织部门服务和保障民生建设，就要推动基层党组织加快职能转变，积极总结推广基层党组织“双服务”试点经验，引导基层党组织把主要精力投入到服务群众、服务民生上来，认真落实各项民生政策，帮助群众解决实际困难，积极带领群众致富，不断提高基本公共服务水平，让群众享受到更多的实惠。要充分发挥党员的引领带动作用，使他们成为群众致富的领头人；同时还要把农村的致富能人、科技能手培养发展成党员，进一步壮大党员致富群体，更好地发挥他们的引领带动作用。