水利实训总结(优选5篇)

水利实训总结 第1篇

水利部党组提出了新时期的治水思路要从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变.要实现这一划时代意义上的转变，人才是关键.近些年来，我国水资源分布、利用和保护的严重失衡，已经引起了世人的重视，_、_也逐步把治水问题提到重要议事日程，严峻的形势和光荣的任务，已极大地鼓舞了广大水利人提高自身素质，用科学知识建设现代化水利的信心和决心，这就使得开发水利人才已经变得非常必要和可能.

我国现有水利职工队伍140多万人，具有中专以上文化程度的仅占职工总数的21％，比全国平均水平37％还要低16个百分点.从专业结构上看，水利职工中绝大多数是水利专业毕业，特别是中年以上的骨干力量，大多都是“”以前的水利专业毕业生.从年龄结构上看，具有高级职称的专业技术人员55岁以上的占53％，而35岁以下的仅有9％.在全行业万技术工人中，具有高级工以上职称的仅占18％.可见，由于历史原因，造成了水利队伍整体素质不高、专业结构单一、年龄结构不合理等现状，已与建设现代化水利这一国民经济重要的基础产业极不适应.全面改变和提高水利人才队伍现状是摆在我们面前的艰巨任务.

2开发水利技能人才队伍是当前水利人才总体性开发要解决的主要矛盾和问题

通过近两届政府机构改革和近十年来大量年轻知识分子补充到水利管理部门和科研设计单位，水利行业高层次的管理人员和科研设计人员的专业结构和学历层次已得到了大大的改善和提高，与此同时，继续教育也大大提高了这类人才的能力和水平.而占水利职工队伍半数以上的水利工人这个庞大群体，其整体素质和水平却远远落后于建设现代化水利的需要.

据2000年劳动工资统计年报显示，全国水利行业从业人数为万人，技术工人占万人，其中有万人从事水利行业特有工种.在水利行业特有工种中，初级工万人，占％；中级工万人，占％；高级工万人，占％；技师为2139人，占千分之六；高级技师34人，仅占万分之一.从以上数字上看，技师和高级技师的数量占整个工人队伍的比例严重失调，远不能满足水利生产（工作）的需要，特别是缺乏在各个工种岗位中能起技术带头作用并身怀绝技的人才.搞好技能人才开发，打通技术工人从初级到中级、高级乃至技师、高级技师的成长通道，提高水利技术工人的整体素质水平是当前水利人才资源总体性开发的重点.

3水利行业技能人才开发的基本途径

建立和完善全面系统的培训制度和培训体系

以知识更新、技能增强和素质提高为核心，构建一个全面适应现有水利技能人才成长需要的培训制度和培训体系，是水利技能人才开发的最有效办法.

首先，立足于培训，这是现代人才开发的最基本和最快捷的途径.要把培训工作制度化，有组织、有计划地安排水利技能人才定期培训.这样做看上去好象是影响了工作，其实，经过培训和提高后的水利技能人才，他所回报工作的效益是无法比拟的.

其次，要制定切合实际的水利技能人才培训计划并形成体系.培训要分门别类，因材施教，学以致用.培训的总体目标要落实在：使普通水利工人向水利技术工人转变，使一般技术工人向高级技术工人转变，使操作型人才向创新型人才转变，使单一型人才向复合型转变，使综合技能人才向高层次管理人才转变.

建立和完善一系列激励水利技能人才成长的体制、机制和制度

首先，激发水利技能人才自我开发的自觉性和主动性.人的成长和变化，内因起关键作用.开发水利技能人才也必须充分发挥人才自我开发的主动性，要让广大水利职工把求知和创新作为一种精神追求，从思想意识上崇尚现代文明，奋发向上.

其次，要通过体制、机制和制度的改革和创新，营造一个全行业共有的、有利于人才脱颖而出、人尽其才的用人环境.用外因的力量，激发水利技能人才成长.例如，打破传统的分配制度，体现知识和技术的价值；打破岗位终身制，实行竞争上岗和末位下岗制度等.

水利实训总结 第2篇

今天是以“标准使世界更安全”为主题的第36届世界标准日。借此机会我们在这里举行《水利血防技术导则》宣贯动员暨培训会议，这是水利血防工作中的一件大事，也是水利标准化工作的一项重要活动。首先我代表水利部向长期以来一贯支持水利标准化工作和水利血防工作的_、_、国家标准委的领导和专家表示衷心的感谢！对血吸虫病流行区的有关流域机构和水利厅（局）的领导和同志们以及长期从事水利血防事业的专家和代表们表示诚挚的问候！向出席今天会议的广大新闻媒体的朋友们表示热烈的欢迎！

下面我就《导则》的宣贯培训工作讲三点意见。

一、与时俱进，深刻认识水利血防工作的重要性

血吸虫病是一种严重危害人体健康和生命安全、阻碍社会经济发展的重大传染病。新中国成立以来，党和政府高度重视血防工作，经过几十年的艰苦努力，我国血防工作取得了显著成绩。全国12个流行省份有5个先后消灭了血吸虫病；433个流行县（市、区）有260个达到传播阻断标准，63个达到传播控制标准；血吸虫病病人从解放初的1169万人降为84万人。

由于血吸虫病传播环节多，自然环境因素复杂，单一的预防控制措施很难奏效；部分地区防治工作力度有所削弱，经费投入不足，综合治理措施落实不好，专业防治机构和队伍难以适应新形势下防治工作的需要；加之洪涝灾害等自然因素的影响，近年来，钉螺扩散明显，感染性钉螺分布范围有所扩大；血吸虫病病人数居高不下，急性感染病人数呈上升趋势；部分已达到传播控制标准或传播阻断标准的地区疫情回升，新的疫区不断增加，并向城市蔓延，血防工作形势严峻。

_、_十分重视当前血吸虫病疫情及血防工作，_对血防工作做出重要批示，强调做好血吸虫病防治工作关系到人民的身体健康和生命安全，关系到经济社会发展和社会稳定，要求务必从实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、执政为民的高度，深刻认识到做好这项工作的重要性和紧迫性。20****年初_成立了血吸虫病防治工作领导小组，发出了关于进一步加强血吸虫病防治工作的通知，组织编制了《全国预防控制血吸虫病中长期规划纲要（20****～2015年）》。20****年5月_副总理主持召开了全国血吸虫病防治工作会议，对血吸虫病防治工作进行了部署，进一步明确了血吸虫病的防治目标、任务和各项治理措施。

水利血防是血防工作的重要组成部分，也是水利工作的重要任务之一。水是血吸虫病传播的重要环境，钉螺是血吸虫唯一的中间宿主。因此，结合江河综合治理、节水灌溉、人畜饮水和小流域综合治理等水利工程，改变钉螺生存环境，有效防止钉螺孳生扩散，从而减少人群感染是血吸虫病防治工作的重要环节。

根据中央关于血防工作的指示精神，我部积极推进水利血防工作，及时召开了部长办公会议，专题研究和部署水利血防工作，明确了水利血防的工作目标和任务，建立了由水利部有关司（局）、流域机构和有关省水利厅领导组成的水利血防工作联席会议制度，定期召开会议，研究水利血防工作，协调解决工作中的重大问题。20****年以来，先后编制完成了《全国血吸虫病综合治理水利专项规划》（20****～2008年）,制定了《水利血防技术导则》，组织开展了部分水利血防项目的前期工作，开展了血吸虫病严重危害水利职工的情况调研，加大了水利血防宣传力度。有关流域、地方结合各自情况因地制宜地采取各种有效措施开展血防工作：如，结合堤防建设、灌渠涵闸改造、河道洪道整治、人畜饮水和小流域治理等工程措施，以及制定水库、涵闸等水利设施的调度方案，调节水位、蓄水灭螺，开展健康教育和水利从业人员个人防护等非工程措施。目前水利血防的各项工作正在积极有序地推进，并取得了初步成效。

水利部将继续高度重视并做好水利血防工作。要及时启动已下达投资计划项目，抓紧完善水利血防项目的前期工作，积极落实地方配套资金，搞好水利血防试点，加强项目的建设管理、竣工验收和检查督促，规范项目运行调度和管理维护，及时总结和交流经验，确保水利血防工作的顺利进行。

二、开拓创新，充分发挥新技术和技术标准在水利血防工作中的作用

《导则》的实施使不同类型的水利血防工程都有了明确具体的技术要求，引导水利血防工作逐渐走上制度化、规范化和标准化的轨道。同时，通过《导则》的编制，提出了钉螺生态水力学特性、洪涝灾害对钉螺扩散的影响、灭螺与环境保护的关系等新的研究方向，对钉螺截留系统和压力水道无螺取水等技术的完善和推广提出了新的要求。

水利实训总结 第3篇

关键词：水利系统；职工素质；安全教育；安全培训；以人为本

近年来，水利系统职工队伍的构成有了一些变化，职工综合素质教育工作面临新的情况、新的问题。不断提高职工队伍综合素质，既是一项十分紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看到，职工队伍综合素质有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，安全生产就难以保证。因此，必须把加强职工培训、提高职工队伍综合素质作为大事来抓，强化安全工作在各项工作中的突出地位，使人们充分认识到，如果安全出了问题，一切都将是零，进而促使每个职工在头脑中把安全工作放在突出的位置。突出抓好水利职工的安全教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。

一、深化对职工安全教育培训重要性的认识

（一）提高职工的安全意识，是确保水利可持续发展的前提

现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对职工队伍整体素质的要求xxx以往要高。水利事业要做到可持续发展，重要的是要在职工的思想中树立安全意识，因为忽视了安全的一切工作到头来都将是事倍功半。意识决定人们的行为，安全意识提高了才能重视安教培训，进而做好自己的工作。

（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念

水利可持续发展战略的实施，必须确立以人为本的管理理念，探索可持续发展战略相适应的水利职工教育培训机制，全面提升行业职工的综合素质。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力量，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人计划接收一部分大学毕业生。对于刚出学校的学生，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热情，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对安全工作的重要性认识不足。根据这种情况，我们除了对现有职工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步加强水利安全专业知识教育和非正常情况下应急处理能力方面的安全教育培训，同时还应积极引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以适应当前水利事业发展和水利安全工作的需要。

加大职工安全教育培训工作的力度，适应水利可持续发展的历史要求。水利要做到可持续发展，就要做好行业的安教培训，没有安全，发展无从谈起。因此，面对新形势要对培训对象、培训内容提出与之相适应的新要求。为适应这些新的变化，我们应不断改进职工安全教育培训的方式和方法，同时还应加大职工安全教育培训工作的力度。把以往的集中培训，延伸为集中培训和岗位工作内容培训相结合的模式，使教材上的安全常识落实到具体岗位的每一个环节中，这样做的结果是理论清晰，有的放矢，记得牢固，安规到位。

二、职工安全教育培训内容应与水利发展同步

职工安全教育工作的目的，就是要使水利工程达到安全运行的目标，与水利可持续发展同步，与水利经济增长同行。

针对安全工作的特殊性，要坚持开展常态化的安全思想教育、遵章守法教育和职业道德教育。对职工的培训教育，要紧紧围绕安全是永恒的主题来开展，不断提高广大职工的安全意识和责任意识。在进行基础技能培训的同时，应积极开展事故案例分析。建立事故案例资料库，对近年来发生的各类事故包括事故隐患，通过认真统计分析，采用图片展览、编制案例教材等形式进行安全警示教育，不断更新培训内容，以满足职工安全教育培训的需要。

要深入开展安全生产及法规的宣传工作，提高相关人员的法律意识，做到学法明则，依规办事，把贯彻落实国家法律法规和水利安全生产规章制度和作业标准提高到执法高度来认识并落实；严格落实我局安全生产管理规定和办法，切实提高职工执行安全规章的能力，提高非正常情况下的应急处理能力，适应新技术、新设备、新工艺、新规章的各种要求；在培训项目的确立、培训过程的实施、培训对象的选择、培训内容的安排以及培训效果的评估上，都必须紧密围绕水利可持续发展的要求和确保水利工程安全来展开。

三、积极探索职工安全教育培训工作的新途径

职工安全教育是当前新形势下职教培训工作的重点之一。水利可持续发展战略的实施，要求职工不断提升自身的素质和安全操作技能，因此要牢固树立安全就是效益的思想，结合我局的实际，对今后加强职工安全教育培训工作的重点进行认真的思考。

（一）积极探索职工教育培训管理机制的创新

职工教育培训要紧紧围绕我局实现水利可持续发展的总体要求，明确我局职工教育工作的总体思路，切实把加强教育工作的管理重点转移到强化职工培训这个重点上来，以建设高素质的职工队伍为目标，着手构建适应可持续发展需求的职工教育培训体系，落实安全管理办法，强化安全基础建设，不断提高职工队伍的整体素质，在水利可持续发展中发挥积极作用，使职工以过硬的业务技术素质来确保安全生产。

（二）积极探索职工技能培训内容的创新

以业务技能培训为主要内容，搞好各类岗位培训。一是提高职工岗位作业能力，适应各类设备和安全技术装备现代化的要求。二是针对安全生产工作中的难点，以标准化作业技能为重点，强化基本功教育和训练，提高职工作业标准化和执行规章命令的自觉性和责任感。

四、职工安全教育培训工作努力的方向

1．不断改进培训的方式方法，紧密结合本岗位工作的特点，有的放矢的进行培训，对涉及面广、影响面大的安全岗位要进行重点和专业化集中培训。

2．坚持以持证上岗为前提，切实开展关键岗位的岗前培训和准入制度。根据关键岗位的重要程度、技术复杂程度，突出安全生产专业知识和技能、突出非正常情况下应急处理能力等内容的培训，提高培训的针对性、实用性、实效性。

3．开展超前培训。应当根据当前新知识、新技术的要求，积极组织编写、修订、更新职工岗位培训教材，开发一些应用多媒体教学软件，推广应用仿真和模拟设备，不断充实新的内容，以适应职工教育培训的需要，提高职工安全培训工作的质量。

4．以精湛的技术和过硬的基本功，定期开展岗位练兵和技术比武活动。通过现场实际操作演练，提高职工的实战能力，一旦发生设备故障，做到快速反映、正确判断、处理得当、化险为夷，尽力减少事故的损失和影响，以确保水利工程的安全运行。

水利实训总结 第4篇

关键词：水利系统，人力资源，培训

近年来，随着工程水利向资源水利，传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的治水思路的确定，水利工作对水利从业人员提出了更高、更新的要求。而水利行业从业人员普遍存在学历层次不高、高级专业人才紧缺、年龄结构老化等问题，已远远不能满足现代水利的需要。开展良好的人力资源培训无疑是解决上述问题的根本途径。

1.现状

人力资源概述

张家港市水利系统现有在职员工499人，大专以上学历206人，占职工总数的，其士生1人，仅占，硕士研究生11人，占，本科学历92人，占，专科学历102人，占；在职员工中具备中级以上专业技术职称62人，占职工总数的，其中高级职称5人，仅占1%，中级职称57人，占；在职员工中35岁以下人员152人，占职工总数的，36-45岁166人；占，46-50岁50人，占10%，50岁以上人员131人，占。

人力资源培训现状

2003年以来，张家港市水利系统开展了形式多样的人力资源培训，先后组织开展了水利学术交流、公文写作培训、通讯报道员培训、新进大学生业务培训、ISO质量体系培训等各类培训活动40多期，参训人员超过1500人次，取得了初步成效。

注重加强思想道德素质的培养

张家港市水利局重视青年人才的思想道德教育，许多主要由中层以上干部参加的学习教育活动，有意识地安排年轻大学生参加，并组织大学生观看廉政教育片、开展廉政征文比赛、开展社会主义荣辱观教育活动等，使广大青年干部从上岗第一天开始就接受廉政思想教育，加强道德意识，为将来发展打好坚实的政治基础。

注重加强专业知识的培养

水利行业是技术性很强的行业，高素质、高技能的专业技术人才，是水利人力资源队伍的主体，也是水利事业发展的重要力量。为此，张家港市水利局专门制定了《张家港市水利系统专业技术人员继续教育规定》，通过培训、进修、专业知识讲座、项目交流与合作等多种途径，有计划、有针对性地加强对专业技术人员新知识、新技术的培训，使之不断积累和更新专业技术知识。近5年来，张家港市水利局共组织举办了水利工程预决算、水利工程测量、财务管理、河道疏浚知识等业务知识培训班10余期。

注重加强综合能力的培养

为进一步提高年轻大学生的综合能力，张家港市水利局有意将一些活动的策划、组织、主持等环节放手让大学生独立完成，通过演讲、通讯报道培训等活动提高了大学生的口头表达能力和写作能力，逐步提升综合素质。2003年系统开展“十佳标兵”评选活动，以宣传“十佳标兵”先进事迹为契机，通过内部培训，组建了一支优秀的演讲团队；2006年举办的青年干部培训班，将老师授课与水利基础知识测试、即兴演讲比赛、联欢晚会等学员互动性节目有机结合，有效地调动了学员的积极性。与此同时，所有互动性节目的组织、策划、主持、宣传等均由学员负责，取得了良好的效果。

2.存在问题及原因分析

近年来，虽然张家港市水利系统的人力资源培训工作取得了一定成效，但对照人力资源培训的高标准、高要求，我们更应清醒地认识到，这项工作还存在着与新形势、新任务、新要求不相适应的地方。

培训意义认识不高，培训工作消极应付

有部分学员不管在思想上，还是行动上，对人力资源培训没有给予高度重视，对培训工作的必要性、重要性和紧迫性认识不清，缺乏不断更新知识、不断提高素质的紧迫感和危机感。有的认为培训不培训无所谓，反正一样干工作；有的则认为培训就要花钱，而眼前效益不明显，对培训工作持消极应付态度。

培训课程深度不够，培训与实际相脱离

从目前开展的培训内容看，普遍存在内容设置重复，信息量不大等问题。培训内容主要来自上级部门的安排，一般无指定教材，对基层单位的指导借鉴作用不大。培训内容与岗位、个人需求还存在一定差距。普遍采用最简单的课堂式教学，单纯的理论灌输较多，与实际工作联系不紧密。

培训方法不活，培训效果不佳

水利实训总结 第5篇

关键词：水利职工；教育培训；措施；

加强水利职工教育培训是关系到水利事业健康发展的一项长期工作，需要在实际工作中贯彻落实，需要不断的总结和完善。其是提升职工素质能力、推动工作上水平的重要抓手。为提升我区水利行业职工队伍业务技能和综合素质，推动人才队伍建设，加强水利职工教育培训工作，应把握好以下几个方面的工作：

一、多措并举，积极探索培训模式

采取集中办班、基层办班、外送培训、学历教育等灵活多样的培训形式，实现冬季集中培训与基层所站“一事一训”相结合、生产岗位培训与成人学历教育相结合、单位自主培训与外送深造提高相结合、骨干重点培养与职工普遍参与相结合、业务理论深化与生产实践提高相结合，通过五个结合，创新职业教育思路与机制，积极探索培训模式。

（一）面向专业抓培训。采取“走出去，带回来”方式，重点培养一批专业性强的高、精、尖人才，开展工程建设“四制”、节水灌溉、农村饮水、工程质量监督检测等培训班；多渠道、多层次选派优秀青年干部到国内外学习先进的水利工程技术、水政水资源、水利管理经验、智能化防汛抗旱预警系统等国际尖端水利科技。

（二）面向基层抓培训。面向全区基层水利管理人员开展水利施工企业安全生产、工程质量管理、渠道测量水、泵站运行等各类培训班；对不具备大中专学历的职工，进行相应专业的学历教育，扩大成人大专和专科升本科规模，开展电大开放式教育；重视和鼓励工作业绩突出，有发展潜能，具有大学学历和中级以上职称，年龄在45岁以下的专业技术人员，攻读硕士研究生和博士生。

（三）面向岗位抓培训。加大技师培养力度，抓好工人岗位技能培训。充分发挥技能鉴定站作用，面向水利行业开展职业技能鉴定考核工作，通过考核取得《资格证书》。结合工人等级技能考核鉴定，组织开展全方位的岗位适应性、岗位等级晋级型的职业技能培训，增强工人学技术、练本领的内在动力。主要生产岗位上的工人每年脱产培训时间不少于10天；水管单位所、站长、每年脱产培训时间不少于15天。

二、制定培训计划，完善培训机制

（一）完善管理机制。明确一把手负总责、分管领导亲自抓、组织人事部门具体抓的层层抓落实的机制。把人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理摆在重要位置，把开发人才资源作为振兴水利事业的重要措施来落实；实行继续教育登记制度，保证专业技术人员全年接受培训不少于12天（72学时），建立完善培训档案，使教育培训工作有计划、有检查、有验收、有考核。

（二）制定培养计划。主要是明确各类专业技术人员培训教育和知识更新工作的指导思想、目标任务和对策措施，根据各类人才所需要的理论知识、通用知识、专业知识以及应具备的专业技能，以知识更新为重点，制定行业培养计划，加大培训力度，分类培养。

（三）建立长效投入机制。加大职工培训教育投入力度，按照国家规定，积极争取专项资金；以项目带培训，结合重大水利工程项目的实施，在相应业务管理中筹集资金。

三、结合职称评审、技术研讨等，提高职工参与的积极性

（一）将职工参加教育培训的情况做为职称评审及聘任的必备条件，确保“专业技术人员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于72学时”。加大专业技术人员教育培训力度，使教育培训成为广大专业技术人员提高自身素质和能力水平的自觉行为。