第二阶段总结自己(热门3篇)

第二阶段总结自己 第1篇

进入第二阶段，通过参加区委组织的培训活动以后，使我们工作组对于进村入户有了更明确的目标，任务也更加明确清晰，下面就我们教育局工作组近期工作的开展情况，汇报如下：

一、继续开展了宣传发动工作宣传发动是开展进村入户中非常重要的一个环节。要通过宣传让村民朋友了解我们是为什么来的，来的目的是什么，以及如何开展工作；为*童的入学等问题进行了专项座谈，并对座谈的内容进行了认真的梳理，为我们进入第二阶段的入户调查工作提供详细的信息，并据此作为开展入户调查工作的依据之一。

三、访民情民意，扎实开展入户调查工作进入第二阶段，结合我们前期的工作情况，制定了进村入户的工作计划，有重点的对驻点村进行入户调查，如组织老党员、老干部进行座谈，到贫困家庭、空巢老人家中实地了解他们的实际困难，到田间地头了解春耕备耕情况，到养殖大户家中了解致富经验及当前在经营中所遇到的困难等等。到目前为止，我们已经完成了过半的农户调查工作，足迹已遍布驻点村15个组（改口村6个组，大桥村9个组共有农户1346户）。

四、热情接待来电来访

在工作期间，我们先后接到村民打来的电话十多个，接待5人次来人来访，对于提出的问题，我们一一进行了解答和回复，如大桥村渔场部分村民反映目前没有接通自来水、有线电视、未通电话等问题，接待来访以后，我们会同村干部一起到渔场实地进行了查看，反映的问题属实，之后我们向镇里反映了此事。二是参与调解了一起纠纷：大桥村四组原村办桥口小学撤销以后，被村民梅德亮先租用后买下了此地，用于开办养猪场，最多的时候达到一千多头，后因严重影响附近的环境，与附近村民产生矛盾，村民强烈要求将此猪场搬迁，在3月28日中午，附近一部分村民将猪场的北围墙掀倒，经与派出所一道做双方的工作，平息了这场纠纷，但矛盾依然没有解决。

五、开展办实事、送温暖活动通过到各村走访调查和座谈，一是确定了为每村15户共30户困难户进行帮扶，为每户送去两袋化肥，力所能及的为他们解决*在春耕备耕上的困难；二是结合部门职能，根据改口、大桥两村的儿童都在附近的邱市小学读书的实际情况，为改善学生的学习和生活环境，决定为邱市小学解决5万

元维修专项资金，对邱市小学的学生寝室进行维修改建。

六、存在的问题通过座谈和入户调查，主要存在以下问题：

1、实行“以机代牛”后，一是与之配套的机耕路没有修通，机械下田不方便，二是部分村民不会使用和操作机械，感觉使用不方便，三是觉得“以机代牛”的政策实施的有点太急了，中间应有一个缓冲期，应该逐步实施，不应该一步到位；

2、当前农业生产资料价格过高，增加了农民的生产成本，而农产品价格又过低，希望政府能够平抑物价，保护农民的权益，减少生产成本的开支；

3、村级债务仍然是当前农村的一个突出矛盾；

4、部分村民集体观念淡薄，实用主义，利己主义现象很普遍，如农田排涝，如果自己田里没有被淹，是不会主动挖沟排水的，别人的田淹了是他自己的事，xxx无关；

5、大桥村四组养猪场与附近村民的环境纠纷问题，渔场通水通有线电视、电话线的问题。

第二阶段总结自己 第2篇

医院廉政风险防范第二阶段工作总结盟卫生局：

按照局党委的工作部署，我院以创新理念为先导，深入贯彻 落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，把探索廉政风险防范 管理机制摆在重要位置，围绕 “风险定到岗、制度建到岗、责任 落到岗”的总体思路，以第一阶段工作为基础，进行第二阶段的 权力“搜索”和廉政风险点“查找”，积极探索有效预防腐败的 新途径新方法，取得了初步成效。现将工作总结汇报如下：

一、工作进展情况 探索与实践表明，我院廉政风险防范管理工作有效促进了惩 防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建 设，加大了治本力度，优化了医院廉政建设工作格局，同时，通 过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院形成了 自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增 强了党员干部的风险意识和廉政意识。

二、主要做法 找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，风险点找 准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。

1、梳理职权。根据医院工作特点，对每个科室、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一 确认权力行使的依据、界限和责任，并对权力运行和工作流程进 行优化配置，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互 制约，从而为廉政风险和监管风险点防范管理工作提供了有力的 制度保障。

2、排查风险。

一是查找风险源，采取自己找、同事帮、领导 提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制 度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。

二是查找风险点，重点 查找个人岗位风险和科室风险，在第一阶段工作中已分别填写了 个人和科室《廉政风险自查与领导评查表》。全院共查找风险点127 条。其中：领导岗位5 人，查找风险点10 条；科级干部与环节干 部12 人，查找风险点73 条；医技科室查找风险点21 条；临床科 室查找风险点23 条。个人风险点查找思想道德风险点1 条，岗位 风险点358 条，制度风险点20 条。

三是评定风险等级，针对查找 出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确 定不同的风险等级。在一定范围内进行公示，并审核备案。其中: 查找出一级风险点26 条；二级风险点54 条；三级风险点47 条。

四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出的防控 措施，都经领导审核后报党总支备案，科室风险在研究制定具体 防控措施后，审核备案。制定领导岗位和科室防控措施152 条。通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我院廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打 下了良好的基础。3

3、评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，对 风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发 生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。

三、工作成效 一是通过查找风险点，全体干部职工对自身及工作中存在的 风险隐患有了更加清晰的认识，廉洁自律意识和问责危机意识得 到了进一步增强。一方面认识到风险无时不有、无处不在，风险 就在身边；另一方面认识到风险不可怕，强烈的责任意识、制度 意识和程序意识能够最大程度地防范和化解风险。二是通过“查、防、控”，发现了一批潜在风险和隐患。通过全面查找风险，理 清了领导班子、各个科室、各个岗位履行职责及运转环节中存在 的问题和潜在的隐患。通过落实防范措施和开展督导工作，解决 了重点岗位存在的一些问题和薄弱环节。

四、存在的问题 一是思想认识不够统一，对风险管理的核心内容和实质要求 缺少准确的把握；二是存在轻查找思想道德风险的现象。廉政风险防范管理是一项长期的工作，我院将以此为契机，进一步健全完善制度、考核、责任追究等制度，从教育、制度、监督三个方面对风险点实施动态管理，不断增强全院各科室和干 部职工的风险管理意识，降低风险发生的机率，确保各项工作和 干部职工的安全。

第二阶段总结自己 第3篇

解放思想、更新观念、工作更上新台阶 在新形势下，怎么做好思想政治工作为群众的发展服务，这一直是我们关注的问题。根据县委、县政府的工作安排部署并结合我们的实际情况，我们积极进行准备，就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。层层动员发动，分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我乡具体的工作情况总结如下：

一、认清形势、转变观念、责任明确、落实到人 市场经济飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。

因此，我们乡一接到“大讨论”文件，就召开了党委会和泉乡干部职工，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。

在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由各单位负责人、支部书记协助乡党委督促落实。务求每个人都积极参与，受到教育，有所提高。

二、上下一心、团结一致、努力转变、力求更好 团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。乡党委、政府在原来开展“大讨论”的基础上，狠抓落实，务求实效。在县委、县政府的领导下，我们更着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，乡各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲群众利益基础上的团结放在了第一位。

在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。

对于各行各业的工作人员改变说教为主的工作方式，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己的位置、明确了服务大局的思想，树立了新的服务观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人。

三、工作扎实、作风严谨

为了使全乡干部职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，乡党委对干部职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让干部职工观念的改变成为自身的一种本能。

四、以人为本，促进职工的全面发展

人是一切活动的主体，所有的一切最终还得通过自身的工作起作用。因此，在工作中我们坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。

1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，让干部职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。

2、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒畅生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待干部职工。

五、用事业统一思想，用工作统一行动

针对干部职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混

日子”，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏服务意识和团队精神等等。乡领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让干部职工领悟到服务与团队精神两者不是相互矛盾的，政府部门需要有服务意识和激励机制，才能不断地发现人才，激励人才实现个人价值的同时为当地的经济社会发展做更大的贡献。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得思想的转变与发展不是油水分离的，而是水乳交融。

“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应社会发展的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。

解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为甘子河的发展创造更大的价值。