员工大会个人总结(通用33篇)

员工大会个人总结 第1篇

在这个辞旧迎新的日子，2021年才是我们奋发图强的一年!那么你知道公司年会获奖感言致辞该怎么写吗??为了方便大家，共同阅读吧!下面给大家分享关于2020公司年会获奖个人感言致辞稿【5篇】，欢迎阅读!

年会获奖个人感言致辞稿1各位领导，经理，各位兄弟，姐妹：大家好!

__随寒去，__迎春来。年终岁末，我们欢聚一堂，回首__年齐心协力，团结奋斗创造的辉煌，展望__年的美好前景，大家心情激动，群情激昂。作为普通一员的我，今天异常兴奋，喜悦之情溢于言表。对于“年终优秀员工”的荣誉，真的有点受宠若惊。我一要感谢领导的信任，二要感谢同行的支持。没有这些信任和支持，我将一无所有，一无所成。我深知自己并不是，但领导的信任可以促进我向努力，我深感自己并不优秀，但有了大家的齐心协力，团结奋斗，我们这个团队一定会成为秀的团队。

同行们，兄弟姐妹们：市场风起云涌，商场明争暗斗。纵观我县，餐饮业竞争异常激烈，优胜劣汰的厮杀声已趋白热化。“狭路相逢勇者胜”，“沧海横流，方显英雄本色”。严酷的现实告诉我们，要站稳脚跟，立于不败之地，要有足够的勇气。要继往开来，克难制胜，要有不懈的努力奋斗。团结是根本，创新是出路，质量是效益。我们来到这里，我们组成了一个团队，我们更是一家人。让我们以高昂的斗志，以前所未有的勇气，以空前的团结，与卓越的奋斗，心—想在兴隆，劲—使在兴隆，汗—流在兴隆。于兴隆荣辱与共，生死同在。

谢谢大家!

年会获奖个人感言致辞稿2尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好：

首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：

首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。

其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你!谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。

最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。

总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。

站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为__年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在牛年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大!

谢谢大家!年会获奖个人感言致辞稿3各位领导、各位嘉宾，同事们，

大家下午好!

今天我非常荣幸能获得公司本年度优秀员工荣誉称号，并代表公司全体优秀员工做获奖发言。

在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。

同时，感谢何总、粟总及xxx的栽培，感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们!

在这一年里，我们与所有员工一道，为安洁士公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制;无论是现场调试，还是电器安装;无论是库房管理，还是机械加工;无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。

荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，在这玉兔方去，蛟龙早腾之际，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。

年会获奖个人感言致辞稿4尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的各位同事：

大家下午好!

今天，非常荣幸能站在这里，代表__xxx进员工发表感言，此时此刻心情真得很激动。

真得很高兴，幸运地获此殊荣，因为我知道公司团队中优秀的同事还有很多很多。

在这里衷心地感谢公司!

是公司给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行;在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报，公司工作的两年时间里，我真真切切地感受到了公司的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在公司工作、为自己是公司员工感到无比自豪和快乐!

其次，要衷心感谢各位领导和各位同事，工作期间你们给予了我们太多无私地关怀和帮助，在进步的时候给我们以鼓励，在困难的时候给我们以帮助，工作中对我们信任，生活中给我们关怀，正因为这些，才使得我们成长的路更加顺畅，取得的成绩更加优秀。衷心地谢谢大家!

最后，值此新年到来之际，恭祝大家新春快乐、牛年大吉大利!也衷心祝愿我们的公司发展蒸蒸日上!

谢谢大家!

年会获奖个人感言致辞稿5

各位领导、各位嘉宾，同事们：

大家晚上好!

很荣幸在今年的公司年会上，被评为东莞分公司的优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致努力，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个跟进部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份荣誉不光属于我个人，而是属于我们跟进部每一个成员!这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成自已定的目标，做好每一件事，沿着自己定的目标，不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获!谢谢!

员工大会个人总结 第2篇

“欢迎新同事，有您加盟特步更精彩”

——鞋业制造一厂召开XX第二季度员工座谈会 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，零距离了解员工心声，一厂人力行政部于3月21日晚上在员工活动中心召开鞋业制造一厂XX年第一季度员工座谈会。本次座谈会将邀请到了物业公司xxx副总裁助理、xxx经理、鞋业一厂xxx厂长、xxx理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理以及一厂人力行政部罗序琼高级经理以及生产各部员工代表70多人参加了本次座谈会。

此次新进员工座谈会，其主要目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台；其二是让大家提出对公司经营管理中的各个环节的感受，更好的发现目前存在的问题和改进方向。其三是为了帮助大家更好地融入企业文化，增强对企业的认同感与凝聚力，体现制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。接着让与会员工就工作生活方面提出意见和建议，相关领导进行现场解答并确定责任人和落实时间。与会员工们充分感受到公司领导的重视和关怀，畅所欲言，交流工作生活中的点滴感受，提出许多对实际生产管理有帮助的建设性意见，在集体智慧的火花碰撞中，座谈会圆满结束。员工是企业管理中重要的组成部分，只有真正关注员工、关爱员工，以人为本，才能营造一个和谐、快乐的工作氛围。

员工大会个人总结 第3篇

领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面的问题。 一、领导讲话稿的类别 领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为 3 类 22 种。 （一）会议类讲话稿 这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。 1. 党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。 2. 会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。 3. 会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。 4. 工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。 5. 动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。 6. 庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。 7. 庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。 8. 专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，给人以启示和借鉴。 9. 碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。 10. 现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。 11. 研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。 12. 综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一xxx作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。 13. 在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。 14. 在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。 （二）宣传类讲话稿 这是出于宣传某种主xxx、某项工作、某件事情的目的，在非会议场合的讲话稿。 1. 通过广播发表讲话。这种讲话形式在战争时期经常运用，、等都曾通过延安新华广播电台对解放区军民，对全国同胞，也对敌军发表过多次广播讲话。新中国建立以来，中央和地方的领导同志也经常采用这种讲话方式。广播讲话要求简明扼要，通俗易懂。 2. 通过电视发表讲话。这是电视普及以来不少领导同志经常采用的一种讲话方式，主要是用于纪念和xxx个节日。有时也由领导同志搞电视讲座，xxx一方面的知识。除讲座可以稍长一些外，电视讲话也要求简短、通俗。 3. 通过报纸发表书面讲话。这也往往是为了纪念和xxx个节日而发表。要篇幅简短，措词严谨，富有文采。 4. 通过现场散发书面讲话。如_出国访问，在机场散发书面讲话。主要是阐明对某项行动、某件事情的观点，要求简明、准确、适当。 （三）礼仪类讲话稿 即出于感谢、答谢、慰问、庆贺等目的，在各种非会议仪式、场合的讲话稿。 1. 签约仪式上的讲话稿。这种讲话主要是对所签合作契约予以积极评价，对合作方表示感谢，对合作事项充满信心、寄予厚望。要简短、礼貌。 2. 接见、会见讲话稿。接见下级单位的代表并发表讲话，主要是表示某种褒奖、慰问和鼓励；会见客人，主要是表示友好和友谊。要简短、亲切。

员工大会个人总结 第4篇

员工座谈会感想

作为公司的新员工，我很荣幸能参加这次的座谈会，通过这次会议我也感受颇多。通过这次的座谈公司更了解了我们青年员工在工作和生活中遇到的困惑，使我更明确了公司对我们青年员工的希望和要求，并且会议提到了讲自己对企业文化及企业管理方面的建议和意见，所以这是一个得人心的双赢的会议！

首先我很感动，很感激葛总在百忙之中，和我们青年员工零距离亲切座谈，我很荣幸我有这样的领导，也很幸运能在这样的领导的带领下开展工作。

在这次会议中，每一位青年员工都发言提出对公司的建议，领导也对我们做出相应的恢复。原来和领导座谈也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。

这次会议让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同事学习、交流，接受、学习新事物，提高自己的应变能力和创新能力。

我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效；最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏沉稳。作为方圆制药有限公司的青年员工，我们必须要发扬自己的

优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题。

此次会议不仅使我们感受到了公司的温暖，还使我自己的知识面得到了进一步拓展。

公司既然高度重视的开了这个会，肯定有它的必要性和紧迫性，通过这次会议我也对自己今后的工作和生活有了更深刻的理解和认识，我定会谨记这次会议精神，在思想上有所顿悟，在工作上有所突破，用会议精神来鞭策自己，对自己负责，对公司负责。

员工大会个人总结 第5篇

尊敬的公司领导及同事们：

您们好！

在xxx的一年里，我谨代表华南指挥部的全体资料员向在座的各位致以诚挚的谢意，同时给大家拜个晚年，祝愿各位领导同事们春节愉快，20__事事如意；祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。

我是华南指挥部××项目部的资料员兼出纳，我叫××，想必大家对我既熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。我是一个进公司刚满一年的员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为优秀员工，并在年终作为资料代表在此发言，向领导们进行工作总结汇报。

1、首先，我们资料员要明白自己在岗位上的职责，即开工前需向甲方有关负责人确定好施工资料记录表表格以及甲方、监理对资料小票的一些要求。然后了解图纸，熟悉桩位图，保证日后资料均符合甲方及设计要求。在工程开工后的工作中，每天及时整理工地上技术员带回的资料，检查记录中桩长、桩时有可能存在的问题，从资料的反映情况督促技术员对现场机台的严格管理。在计量上，对实际工作情况和上报量情况进行统计、登记。在每天资料整理完后对资料进行自检查然后交给项目总工看一下，看有没有达到要求，发现哪里出了错或报甲方资料有所疑问，及时修改后按类归放在资料文件夹。在后期竣工资料的整理中，严格按公司要求执行，平时工作的同时慢慢收集并整理相关资料，工程完工之际及时按目录整理竣工资料，现××项目部已进入结算阶段，竣工资料也已按要求整理并装订成册交给公司有关部门验收，也得到了相关领导的认可和表扬，不过存在的不足之处，我项目部经理在后期经过与甲方沟通，应公司领导要求拿到了竣工资料中缺的工程桩的检测报告，目前已向公司交出了一套完整的资料。

2、其次，在工作中与同事需团结齐心，因为每个项目部都会不定期的培养一批优秀的实习生，其中也有实习资料员，在工作前把一般的流程和小票打印使用方法教给她们后再开始一起工作。资料员这个职务是个比较灵活的事，依着每个工地的实际情况都有着不同的要求和规范，我们几个资料员一起多问多学的把工作做好，每天有条理的把资料分类整理好。同时我们的工作也确实取得了突破性的进展，半年来，我们在xxx的领导下，在我们自己的主管努力下，我们比较圆满的完成各项任务。我相比上一个项目有了一定的提高，实习资料员也对自己的实习期有了个完美的句号。

3、最后，为了能使自己工作紧跟公司的步伐，并能得到领导的肯定。我会让自己在20__年有更大的进步。刻苦钻研。总结资料整理经验，不断提高自身的工作水平，在能充分做好工作的前提下也开始锻炼自己的沟通和表达能力。总而言之，公司的体系是完善的，无论在什么情况下，严格要求自己，工作也就会得到期许的提高。

20__年公司又有了更伟大的目标，为了适应公司的高速发展，我们需要不断的挑战自己，以更高的标准来要求自己，在新的一年里，我也一定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，一定做好自己的本职工作，为谦诚集团实业的发展壮大尽职尽责，与全体谦诚员工一道为公司的未来而努力奋斗！

员工大会个人总结 第6篇

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情。

2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼貌 ，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员。

3积极的配合领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评。

在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。最后，我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。

员工大会个人总结 第7篇

XX年第一次职工大会总结报告

为提高公司员工的工作积极性，振奋员工精神、促进员工和公司的和谐共处、提高员工的归宿感和集体荣誉感、向员工通报本年度公司的发展计划和管理要求，我公司于3月10日下午16:00—17:00在三楼会议室召开全体职工大会。

总经理对过去的XX年经行了全面的回顾，对XX年做了精心的规划，要求各部门全面推进精细化管理，不断学习，不断提高，要求各部门要强化细节意识、服务意识，全面提高公司的整体管理水平。 车间主任对本年度的工作计划做了详细的阐述，对生产组织管理、设备管理、工艺质量管理、安全管理等方面提出了全新的方案，力争“高效、安全”完成本年度的生产计划。同时各部门主管对顺利本年度的工作充满信心。

通过大家的共同努力，我公司在XX年必将取得更大的成就。

公司工会

XX年3月11日

员工大会个人总结 第8篇

A：宜聚嘉彰壮XX

B：锦志卓越显芳华

C: 举杯邀月齐相聚

D: 乘风破浪共辉煌

A：尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的XX家人们

合：大家，晚上好！

A：欢迎各位来到XXXX2018年度总结表彰大会暨员工文艺晚会的现场，我是今晚的主持人，来自人力资源部的XX

B：我是来自财务部的XX

C：我是来自餐饮西厨部的XX

D：我是来自房务前厅部的XX

D：今天在这xxx祥的美好时刻，我们XXX的全体家人们在这里欢聚一堂，喜庆昨日的辉煌业绩，展望酒店的美好未来！

C：刚刚过去的2018，酒店连续第二年荣获Agoda年度金环奖，我们不忘初心，屡创佳绩的背后，离不开XXX的正确领导。那么接下来，请让我们用最热烈的掌声，有请XXX女士上台发表致辞，掌声有请迎总！

（迎总讲话）

B ：感谢迎总的精彩致辞，正是在XXX这一坚实后盾的支持与带领下，我们一步一个脚印走过了不平凡的2018，迎来了充满希望和挑战的2019。

A：回望走过的这一年，在坐的每位XX人应该都有许多难忘的回忆，相信我们的总经理xxx总也有很多话想要跟大家说，那么事不宜迟，让我们以最热烈的掌声，有请总经理XXX上台致辞，掌声有请xxx总！

（xxx总讲话）

D：感谢xxx总的精彩致辞，我们也坚信，在XXX正确带领下，我们酒店的2019一定会勇往直前，再创辉煌！

（2018xxx进个人、团体颁奖环节）

C：过去的这一年，我们有鲜花，有掌声，这一年我们有汗水，有泪水，这一年我们有风和xxx，也有风起云涌。

B：回顾2018，千言万语在这辞旧迎新的时刻都汇成一个词——感谢

A：在过去的2018年，我们除了要感恩XXX领导的大力支持，感谢总经理以及酒店管理团队的正确管理，更要感谢在工作中努力拼搏、在各条战线上默默付出的全体XX家人们！

D：在过去的这一年，我们各个工作岗位上涌现了许多先进员工及管理者，他们所作出的贡献及自身顽强拼搏的精神给酒店全体员工树立了良好的榜样。今天，我们要把这些先进员工邀请上来，让他们接受酒店的表彰，接受大家的祝贺。

C：接下来，我们要进行的就是2018年先进个人和先进集体的表彰颁奖仪式，首先要颁发的是2018xxx进员工奖项，有请念到名的同事上台接受表彰，同时请大家给予获奖者最热烈的掌声！

B：荣获2018xxx进员工的同事有：（按PPT名单念）

A：有请XXX先生上台为先进员工颁发证书及奖金。

D：再次恭喜获奖的同事也感谢我们的颁奖嘉宾，请回座。优秀的团队离不开管理者的正确领导，今年也涌现了许多先进的管理人员，那么接下来要颁发的就是2018xxx进管理者奖项，有请获奖的同事上台接受表彰，同时请大家给予获奖者最热烈的掌声！

C：荣获2018xxx进管理者的同事有：（按PPT名单念）有请酒店总经理XX女士为先进管理者颁发证书及奖金。

B：一个酒店的发展，是各个部门凝心聚力共同拼搏出来的，接下来我们要颁发的就是2018年度优秀部门奖项，有请获奖的部门负责人带领部门所有同事上台接受表彰，请大家再次致以最热烈的掌声给我们所有获奖的先进部门！

A：有请XXX女士上台为先进团队颁发证书及奖金！

D：感谢迎总，也再次恭喜以上获奖部门。另外在过去的2018年，XXX屡创佳绩，有几位同事同样获得管理公司的评优表彰，他们分别是（按PPT念）；

C:让我们以热烈的掌声欢迎以上同事上台接受表彰，同时有请酒店总经理XXX为他们颁发证书及奖金。

B：感谢xxx总，也让我们再次以热烈的掌声祝贺所有获得表彰的同事，同时再次感谢全体XX家人一直以来的奉献，让我们这个充满爱的大家庭继续拼搏奋斗，相信XX的明天会更美好！

A：是的，今晚我们各个部门也都精心准备了非常精彩的节目，来庆祝我们过去一年取得的成绩。

D：大家期待已久的文艺晚会马上就要开始啦，今晚酒店为大家准备了非常丰盛的菜肴和美酒，请大家尽情畅享。

C：此外，在大家欣赏节目的同时，我们还穿插了许多激动人心的幸运大抽奖，今年的奖品大家入场的时候也看到了，可谓惊喜多多，十分丰厚，并且人人有份！在此先祝大家2019行好运，拿大奖。

B：事不宜迟，咱们赶紧开始吧！现在我宣布，2019年XXX文艺晚会

ABCD：正式开始！！！

节目部分开始

节目一：酒店管理层《八仙过海》

B：今晚的所有节目都是由我们各个部门精心准备的，大家伙说说，是不是应该让各部门的负责人为我们打个头阵呢？没错啦，接下来请欣赏由管理层团队带来的节目《八仙过海》，且看他们如何各显神通。掌声有请！

节目二：财务部《金鼓齐鸣》

A：感谢管理层团队带来的精彩开场秀。

D：XX，作为一个潮汕人，想必你一定知道潮汕大锣鼓这一杰出的潮韵文化吧？A：潮汕大锣鼓？是啊，知道是知道，不过就是平常在电视上看到而已。

D：是不是很想来个现场版的咧？今晚啊，我们财务部的几位美女就满足你这个愿望。接下来请欣赏由财务部带来的击鼓表演——《金鼓齐鸣》，掌声有请！

节目三：餐饮部《为了最炫民族风》

C：感谢财务部如此震撼的击鼓表演，让我们精彩不要停，接下来请欣赏由我们餐饮部同事XXX带来的男女对唱串烧《为了最炫民族风》，掌声有请！

第一轮游戏环节

抽奖：五等奖（物管工程副经理：xxx）

节目四：人力资源部《爱回家》

D：家，是保护我们茁壮成长的避风港；家，是指引我们黑暗中前进的灯塔，人生的漫漫旅途，不管我们漂到哪，最终都会回到最温暖、最有爱的地方——家。接下来请欣赏由人力资源部带来的舞台剧《爱回家》，再忙再累，也别忘了常回家看看。掌声有请！

节目五：物管工程《我的好兄弟》

C：感谢人力资源部的精彩表演，其实除了刚刚说到的亲情，在我们的漫漫人生道路上，友情，同样是不可或缺的重要部分。接下来请欣赏由物管工程部XXX带来的歌曲《我的好兄弟》，让我们一起感受属于他们之间的兄弟情谊。掌声有请！

抽奖：四等奖（餐饮副经理：慧姐）

节目六：房务部《三顾茅庐》

B：相信大家都有读过或者听过《三顾茅庐》的故事，xxx先后三次登门拜访，才最终求得xxx辅佐他的江山大业。今晚，房务部的几位伙伴将以小品的形式进行演绎，欲知现代版《三顾茅庐》的故事如何，且看他们的表演。掌声有请！

抽奖：三等奖（房务副总监：xxx）

节目七：市场销售部《金凤花开红艳艳》

D：XX，知道我们XXX？

A：班花我比较熟一点，市花嘛，我当然还是知道的啦，XXX嘛，每天在员工食堂单曲循环的《XXX》就是咱们酒店的店歌。

D：哎呦，不错嘛。今晚啊，我们的xxx将带领他的销售团队给大伙送上一段歌舞表演，让我们一起在他们的歌声及舞姿中感受美丽盛开的XXX。掌声有请！

抽奖：二等奖（销售总监：xxx）

节目八：物管保安《方言》

A：语言，是人与人之间沟通的桥梁，特别是对于在异乡工作及生活的人来说，学会一些当地的方言，往往可以帮我们更好的解决问题。接下来请欣赏由物管保安部XXX带来的相声《方言》，他们会告诉我们，学好方言的重要性，掌声有请！

节目九：餐饮部《最美的期待》

C：感谢保安部同事精彩的表演，咦，XX，xxx的天下猪年到了，你对新的一年可有什么期待的呀?

B：我啊，xxx年的期待当然是要美美的啦，是~

C：（打断说话）欸，等会，我要听就听这最美的。

B：那就交由餐饮部的伙伴替我回答啦，接下来请欣赏由餐饮部毛毛带来的歌曲《最美的期待》，掌声有请！

结束后：

A：“我拥抱着爱，当从梦中醒来~”（自嗨中）

D：喂喂喂，XX，回神了喂

A：没办法，xxx在唱得太好听了。那么在此，我们也共同祝愿XX所有家人都怀着最美的期待奔向属于我们的2019。

第二轮游戏环节

抽奖：一等奖（抽奖嘉宾：财务总监：xxx总监）

节目十：房务部《旅途中的家》

B：每个人都会憧憬一段说走就走的旅行，但有些人在旅途中会感到孤独，缺乏安全感，而XX，正是这样一个可以让您在旅途中感受到温暖的家。接下来请欣赏由房务部同事带来的舞台剧《旅途中的家》。掌声有请！

节目十一：餐饮部《盘他之舞》

员工大会个人总结 第9篇

尊敬的女士们，先生们，晚上好!非常欢迎诸位莅临新源蜂巢，享受这个美妙的夜晚。十分钟后，我们的新源蜂巢xxx牌团队奖励大会即将启幕，温馨提醒各位确认手中的抽奖券是否已经投入抽奖箱，如果未投入的朋友尽快将抽奖券投入到签到处的抽奖箱中，已投入的朋友，请有序落座，静候活动开始。

主持人开场

(开场音乐起，主持人登场)

主持人：现场尊敬的女士们，先生们大家晚上好!

欢迎各位来到“杰聚蜂巢，再创辉煌”新源蜂巢xxx牌团队奖励大会活动的活动现场我是主持人。首先代表所有工作人员对朋友们的莅临表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。

今晚我们众多省会知名房产精英再一次齐聚在这奋斗的殿堂，庆贺属于我们斐然的业绩，在这美妙的晚上我们为大家准备了丰盛的BBQ晚宴，丰富多彩的抽奖，更重要的是为我们优秀的渠道团队及优秀的销售人员进行颁奖，请各位敬请期待。

项目成果汇报

(PPT、翻页笔檀总就位，登场音乐起登台)

主持人：有句古话，天道酬勤。走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，请让我道一句：大家辛苦了!过去的二十天中，在xxx总、鑫总的领导下各个渠道团队、现场销售团队齐心协力，锐意进取，我们的业绩获得的丰硕收获，同时我们项目更是取得了市委书记刑国辉等多位省市领导的一致好评!项目作为公寓市场标杆项目，在业内引起了巨大关注，吸引众多开发商领导、同行来我们项目考察，调研。获得如此的成绩与荣誉离不开在座的诸位，现在让我们共同回顾我们的共同的成果与经验

主持人：接下来有新源蜂巢渠道负责人檀总给大家做成果汇报，

有请檀总。檀总请上台。

听了檀总的演讲，真的是硕果累累，成绩喜人啊，感谢檀总的汇报;以上的成绩有着我们在座的每一位的努力及付出，相信大家会为自己所实现的成绩感到激动而高兴。

销售团队颁奖

(获奖人，xxx，檀总、礼仪就位，颁奖音乐起登台)

主持人：在这20天的努力当中我们的员工时刻心系着蜂巢，用不懈的努力和工作的汗水实现了今天斐然的成绩，为我们的业绩作着自己的贡献，新源蜂巢今天的成绩离不开你们，感谢你们的付出，感谢你们的坚持!

现在进入我们现场最为期待的环节，优秀销售人员及团队颁奖时刻，让我们共同瞩目，

首先颁发的是新源蜂巢8月份成功销售50㎡以上大户型的个人，他们获得的奖项是表现奖，在我们的销售团队中，有7人共同获得了这一奖项，我们先宣布4位获奖者，他们是有请这4位优秀置业顾问上台领奖，同时也有请xxx攀xxx上台为各位颁奖，你们将获得每套1000元的奖金及荣誉证书，恭喜各位。

(礼仪颁奖，留步合影)

请4为优秀置业顾问台下就坐，请xxx给我们公布下剩余的3位获奖者，他们是有请3位上台领奖。

(礼仪颁奖，留步合影)

希望你们在接下来的工作中更加努力，更上一层楼!

主持人：先在让我们为全场的翘楚，我们销售团队中本月表现最为出色的冠军，每一场比赛只有一个冠军，请我们共同期待这位销冠登场，相信他在这个月一定付出更多的努力在这个如此优秀的团队中脱颖而出，成为新源蜂巢8月份销售业绩的人，现在有请xxx为我们请上这位冠军级置业顾问，他的名字是，他就是我们这个月的销售冠军，有请登台领取这一最为光荣的奖项，也有情xxx为其颁发销冠奖。希望你在今后再接再厉，勇创新高!也希望在座的各位销售精英们在金九银十的9月里，为了这仅有一个名额的荣誉以及的奖励，共同奋斗，用实力证明自己。

(礼仪颁奖，留步合影)

主持人：我们看到了销售人员获得的奖项，台下很多朋友都很羡慕吧，其实这次颁奖晚会除了颁发销冠奖、表现奖外，还有一个特别的奖项，就是为了奖励我们优秀的渠道团队，专门申请设立了月度渠道团队奖，xxx三个，现在让我们共同倾听。

他们分别是月度销售冠军团队、月度销售亚军团队、月度销售季军团队，以此来感谢我们xxx牌的分销团队下面我宣布荣获月度销售季军团队的是河北华晨企业管理服务有限公司___，荣获月度销售亚军团队的是____河北华远房地产经纪有限公司____,荣获月度销售冠军团队的是___21世纪不动产(石家庄)_____

恭喜各家公司，现在有请获奖公司的代表上台领奖，也有请新源蜂巢渠道负责人檀冰先生上台颁奖，希望我们共同展望明日，果敢坚毅的共同携手前行，同时也希望你们在9月份用更好的业绩证明自己公司的实力及团队的能力，让我们共同期待每一家渠道团队非凡能力的展现，为项目展现卓越的带客能力。

员工大会个人总结 第10篇

男：怀抱执着信念

女：冲击宏伟目标

男：xxx的呼唤

女：拥抱世纪阳光

男：去实现国寿人荡气回肠的梦想!

女：人类因为有了梦想而伟大!国寿人为梦想而奋斗!为梦想而拼搏!不断进取、超越梦想是我们的心愿!

男：忆往昔，群雄逐鹿，唐山国寿建奇功!

女：看今朝，精英荟萃，万丈豪情谋发展!

男：艰难，磨砺我们坚毅的性格，

女：竞争，激发我们毕生的欲望。

男：我们是天之骄子，横扫xxx，

女：我们是人中之龙，蹈海翻江。

男：长箭离弦，雕弓满月，

女：xxx正举，东风浩荡。

男：开创新的壮举，创造人间奇迹

男：号角已经吹起来了!

女：战鼓已经擂起来了!

男：全体将士!请呼出我们唐山国寿人的豪迈!

万众一心，众志成城!唐山国寿，必大必强!

员工大会个人总结 第11篇

公司各位领导，各位同志们大家新年好！

在这迎龙年庆新春即将来临之际，实业有限公司各级管理人员齐聚一堂，总结交流的各项工作成就，总结工作，规划新的一年里的工作计划。我心情也随之激动。在这里，我有幸代表广大员工发言，感到由衷的感慨：

1、劳务承包人对工程不熟行、忽视项目管理。给项目各职能管理人员增加了管理难度，影响实效。建议公司今后选择劳务承包人时注意。

2、少数员工虽具有较强的责任心，但因工作技能和经验不足，也难以主动承担一些任务、还须克苦学习。努力提高自身管理水平。

3、职能部门及时主动协调配合不够，使一些能较快完成的工作延后完成。影响到一线生产进度。

员工大会个人总结 第12篇

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八荣八耻思想汇报

1.[心得体会]学习八荣八耻思想汇报

1.[八荣八耻]学习贯彻八荣八耻精神的汇报和体会

2.[八荣八耻]树立社会主义荣辱观简报

3.[八荣八耻]2006最新入党思想汇报(八荣八耻)

4.[八荣八耻]关于八荣八耻的入党思想汇报

5.[八荣八耻]关于八荣八耻的思想汇报

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7.[八荣八耻]八荣八耻学习思想汇报5

8.[八荣八耻]学习八荣八耻工作总结汇报

9.[八荣八耻]汇报：各级党组织三大举措抓实抓好“八荣八耻”

10.[八荣八耻]八荣八耻思想汇报

11.[八荣八耻]开展社会主义荣辱观学习活动情况汇报

13.[八荣八耻]办公室党员学习“八荣八耻”阶段情况总结及转段申请报告

14.[八荣八耻]八荣八耻思想汇报2

15.[八荣八耻]学习八荣八耻体会及情况汇报

16.[八荣八耻]学习八荣八耻心得体会汇报

17.[八荣八耻]社会主义荣辱观学习汇报

18.[心得体会]学习八荣八耻思想汇报发言

19.[心得体会]学习八荣八耻体会及情况汇报

20.[心得体会]学习八荣八耻思想汇报

21.[心得体会]工人学习贯彻“八荣八耻”精神的汇报和体会

22.[心得体会]开展社会主义荣辱观学习工作汇报

八荣八耻论文

1.[八荣八耻]“八荣八耻”论文

2.[八荣八耻]八荣八耻论文论八荣八耻的思想价值

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10.[心得体会]如何树立社会主义的荣辱观[论文]

八荣八耻学习心得

1.[八荣八耻]学习八荣八耻的感想

2.[经验交流]以活动为载体深入学习社会主义荣辱观

3.[八荣八耻]学习八荣八耻的心得交流发言稿

4.[八荣八耻]团委学习“八荣八耻”总结

5.[八荣八耻]学习八荣八耻五结合的总结

6.[八荣八耻]县食品药品监监督管理开展八荣八耻学习教育活动

7.[八荣八耻]电力系统学习“八荣八耻”体会

8.[八荣八耻]学习、牢记“八荣八耻”动员讲话

9.[八荣八耻]社会主义荣辱观学习心得

10.[八荣八耻]学习八荣八耻活动总结

11.[八荣八耻]学习八荣八耻的演讲发言材料

13.[八荣八耻]学习贯彻八荣八耻精神的汇报和体会

14.[八荣八耻]卫生系统学习八荣八耻讲话精神的体会

15.[八荣八耻]电力工人学习八荣八耻的体会发言

16.[八荣八耻]医院学习八荣八耻主题教育活动实施方案

17.[八荣八耻]八荣八耻个人学习心得体会

18.[八荣八耻]教师“八荣八耻”学习心得

19.[八荣八耻]大学讲师的八荣八耻学习心得

20.[八荣八耻]学生干部学习社会主义荣辱观体会

八荣八耻学习心得体会

1.[八荣八耻]组工干部荣辱观心得体会

2.[八荣八耻]公司荣辱观心得-xxx抑辱,从我做起

3.[八荣八耻]以崇尚科学为荣心得体会

4.[八荣八耻]学习八荣八耻的心得交流发言稿

5.[八荣八耻]社会主义荣辱观学习心得

6.[八荣八耻]教师社会主义荣辱观心得

7.[八荣八耻]关于八荣八耻社会主义荣辱观的个人心得体会

8.[八荣八耻]八荣八耻个人学习心得体会

9.[八荣八耻]教师“八荣八耻”学习心得

10.[八荣八耻]大学讲师的八荣八耻学习心得

11.[八荣八耻]大学生八荣八耻心得体会

12.[八荣八耻]八荣八耻心得体会纪检、监察

13.[八荣八耻]八荣八耻学习心得体会

14.[八荣八耻]学习八荣八耻的心得体会（领导讲话）

15.[八荣八耻]学习八荣八耻心得体会树立社会主义荣辱观建设文明和谐新北京

16.[八荣八耻]学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观

17.[八荣八耻]学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观（公务员版）

18.[八荣八耻]学习八荣八耻心得体会

19.[八荣八耻]八荣八耻学习心得——顶住底线伦理崩溃的冲击

20.[八荣八耻]党员学习八荣八耻的心得体会

员工大会个人总结 第13篇

员工大会心得体会

通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党，完善公司的管理制度。

制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度

就像周副董事长所说的存在着很多的问题，例如：公司管理制度执行力不强，员工思想麻痹，团队意识薄弱，工作缺乏主动性，不关心公司未来等。公司要完善管理制度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作，让公司制度逐渐公平、阳光化，通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步，企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。例如，一方面，发挥企业党组织的特殊优势地位，为企业做强做大发展提供有力的支撑，做好政治组织的榜样力量，从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力；另一方面，密切联系群众，在工作和管理过程中，发动职工群众，进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。

在考核制度上，公司党组把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部、员工的一项重要标准。评优评先要看业务硬不

硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪，体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体素质，增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造福职工。

这次员工大会让我深有感触，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。

我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作，遵守公司管理制度，增强团队意识，增加与其他部门的相互配合，努力学习业务知识，为完成公司目标作出自己应有的贡献，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想观念，祛除工作上的麻痹大意，关心公司发展，支持党建工作，为公司有个美好的未来作出自己的努力。

员工大会个人总结 第14篇

工作总结大会上的讲话

同志们：

我镇保持_员先进性教育活动自今年6月10日启动以来，历经学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，至今已经近四个月了。按照县委关于开展保持_员先进性教育活动工作的统一安排，我镇被列为全县第二批开展保持_员先进性教育活动试点乡镇，在开展近四个月的集中学习教育活动中，在镇党委的领导下，在县委督导组的指导下，认真贯彻_中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持_员先进性教育活动的意见》和县委《关于在全县开展保持_员先进性教育活动的实施意见》，高度重视，精心组织，突出重点，扎实推进，在全镇党员的共同努力下，认真完成了保持_员先进性教育活动的各项任务，达到了预期目的，得到了县委督导组对的肯定。今天,我们在这里召开全镇保持_员先进性教育活动工作总结大会，对全镇保持_员先进性教育活动进行全面总结，县委督导组组长__x同志还要作重要讲话。下面，我代表镇党委对我镇保持_员先进性教育活动进行总结，主要讲三个方面的问题。

一、先进性教育活动的各项任务顺利完成，成果显著

在全党开展保持_员先进性教育活动，是我们党在新时期新阶段加强党的建设所进行的一次创新性的学习教育活动。我镇作为全县第二批开展保持_员先进性教育活动试点乡镇，在先进性教育活动整个过程中，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持_员先进性这个主题，始终坚持提高党的执政能力这个着眼点，认真贯彻党要管党、从严治党这个方针，高起点、高标准、高质量地开展先进性教育活动，确保了先进性教育活动取得明显实效。在活动中，我镇紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想主线，突出创新求实的工作特点，很好的完成了先进性教育活动各阶段的各项任务：

（一）加强领导，实现四个保证

活动伊始，镇党委就非常重视第二批先进性教育活动试点工作，把开展先进性教育活动作为当前镇党委的第一要务抓紧抓好，切实加强领导,努力实现四个保证：

一是成立了由书记任组长，镇长及分管组织的副书记任副组长,党委委员为成员的开展保持_员先进性教育活动领导小组，各参学支部也成立了相应的领导小组，为先教活动的深入开展提供了强有力的组织保证。

二是实行四套领导班子成员挂钩责任制，分片包干，把先教工作责任到人，从学习动员到整改提高，逐一进行督促指导。要求挂钩班子成员下支部督促指导先教工作不得少于两次，并且把先进性教育活动作为领导班子个人年终考核的重要内容，对认识不到位、责任心不强的班子成员，给予“补课”，并在党内给予通报批评，切实加强了对参学支部先教活动的领导，保证先教活动各阶段工作真正落到实处。

三是从全镇抽调了7人充实到先教活动领导小组办公室中，抽调人员实行统一办公，集中精力做好先教活动各种日常工作。同时各参学支部也成立先教活动工作机构，并指派专人负责先教工作，为先教活动的顺利进行提供了人员保证。

四是在先进性教育活动中，我镇在经费十分紧xxx的情况下，还投入经费6万余元，并从其它部门和办公室借用微机3台，为先进性教育活动顺利开展，提供了物质保证。

（二）吃透精神，理清工作思路

为了开展好这次活动，我镇保持_员先进性教育活动领导小组，在县委督导组的帮助下，认真研究了县委关于保持_员先进性教育活动的文件精神，吸取第一批保持_员先进性教育活动参学单位的经验教训，结合我镇实际，为我镇保持_员先进性教育活动制定了指导方针，理清了工作思路：

一是为开展好活动，在县委督导组的帮助下，对先教活动工作思路进行提炼，增强先教活动的可操作性。明确了“一、二、三、四、五、六”先教工作总体思路，即：强化一个领导责任制；营造出党员光荣、争做合格党员，开门搞教育、党员受监督的两个气氛；突出学习动员、分析评、整改提高三个重点；做到先进性教育与实施“云岭先锋”工程、《云南省农村工作守则》、群众得实惠、部门工作四个结合；狠抓民意调查、交心谈心、查找问题、反馈评议意见、耐心帮教五个环节；完成一套实施方案、一堂党课、一份有深度的心得和党性分析材料、一份有针对性的整改措施、一次高质量的专题组织生活会和民主生活会、一份扎实的总结六个规定动作。

二是总结出了各阶段的具体要求：学习阶段的要求是做到“四真”，即：做到真学、 真懂、真信、真用。分析评议阶段的要求是做到“六要四不怕”，即：态度要诚恳，问题要找准，剖析要深刻，批评要动真，材料要写好，讨论要深入，做到检查自己不怕严，查摆问题不怕丑，听取意见不怕刺，批评同志不怕恨。整改提高阶段的要求是做到“三个转变”，即：思想认识有转变，纪律作风有转变，工作效率有转变。通过大讨论，把党员先进性的总体要求归纳为“五个表率”，即：勤奋学习，学以致用，做终身学习的表率；修身立德，严守纪律，做政治坚定的表率；恪尽职守，兢兢业业，做为民服务的表率；创新思路，强化落实，做与时俱进的表率；清清白白，一身正气，做廉洁自律的表率。

理清工作思路后，结合我镇实际，及时制定了切实可行的《XX镇开展保持_员先进性教育活动实施方案》和《XX镇开展保持_员先进性教育活动日程安排》，各参学支部又结合自己情况，制定了自己支部的活动方案。为了提高方案的可操作性，每个阶段又制定了阶段方案，把各阶段工作进一步细化，为做到规定动作不走样、自选动作有创新奠定了坚实的基础。

（三）严把质量关，督促指导到位

镇党委把抓好督促指导作为开展好这次保持_员先进性教育活动的主要措施，为了保证保持_员先进性教育活动的质量，我们坚持高标准、严要求，采取层层把关的办法，严把成效关、材料关、质量关、评测关，防止出现搞形式、走过场现象。

一是县委督导组认真履行职责，在集中学习期间，多次走遍了所有参学单位，客观公正地作出评价，从宏观上把好时间关、程序关、内容关、政策关，为镇党委及参学支部提出了很多宝贵的意见和建议。并指导镇党委和参学支部及时宣传了一些好经验、好做法，对存在的问题当场指出，并帮助出主意，想办法，及时纠正材料不规范、解决突出问题不具体等问题，确保了先进性教育活动不走样、不打折。

二是根据此次活动涉及面广，工作任务重等特点，从人大代表、政协委员、非公企业、非党领导、退休职工中聘请了11名特邀监督员实行全程监督，各党支部也聘请本单位党外人士作为监督员。聘请的监督员认真负责，监督方式、方法灵活多样，集中学习期间共为我镇开展先教活动提出建议、意见105条，为我镇先教活动的深入开展起到重要的推动作用。同时充分体现了开门搞教育和把先教活动办成人民满意的工程的目标和原则。

（四）深入宣传发动，营造良好学习

要开展好先教活动，扩大活动的影响力，创造一个良好的学习活动环境十分重要。我镇从开始试点工作到结束，都十分重视先教活动的宣传和发动。为了使广大党员充分认识先进性教育活动的重大意义，激发投身先进性教育活动的政治热情，镇党委在经费十分紧xxx的情况下，多方筹集到资金万余元，购买更新了宣传设备，打造了‘先教’活动宣传一条街，在镇区繁华路段丰湖路和沟通要道设置宣传栏23块，结合各参学单位的工作特点，制作长期性宣传标语42条，在《社会主义论坛》发表文字和图片一期（第期），各种宣传体提供新闻信息共条，其中，文山日报采用条，州电视台采用条，州广播电台采用条，县电视台采用条，县广播电台采用条。并向社会公开镇党委在“先教”期间承诺为民办理的10件实事，在社会上产生了强烈的反响，增强了活动的社会影响力。

（五）紧密结合镇情，加强组织建设

一是针对支部党员“三偏”现象突出，党员发展缓慢的实际，镇党委加强“四个培养”，即：把村干部培养成群众脱贫致富奔小康的领路人；把党员中的致富带头人培养成村干部；把农村党员培养成致富带头人；把经济能人培养成党员。在党的生日到来之时批准了122名党员发展对象加入了中国_，56名入党积极分子补列为考察对象。

二是针对参学支部存在的支委不健全、党员发展缓慢、口袋党员现象突出等问题，认真清理党员组织关系，下发了《关于理员组织关系的通知》，要求各参学支部动员口袋党员把组织关系转到居住地党组织，确保学习活动“一个都不能少”。针对极个别支部战斗堡垒作用不大的问题，镇党委专门召开了7次党委会讨论了13个支部的支委增选、补选，还讨论撤销了3个支部。

（六）形式多样，力求创新，典型引路

针对活动中遇到的党员集中学习难、文化水平较低、党员难学习、落后党员参加活动积极性不高、部分参学支部参学率较低的几大难题，镇党委在开展活动中，突出重点，抓好难点，创造性地“成立了一个流动党校、组建了一个革命传统及爱国主义教育宣讲团、建立了一个流动党员联络学习辅导站、筹集了一个贫困党员救助基金，制定了党员‘一帮一’制度，”通过采取以上措施，实现了先教活动的开局良好。集中学习期间，流动党校共开课21次，培训支部书记和党员1570余人次。在参学支部中巡回宣讲共18次，内容涉及解放砚山、边纵战斗经历等，通过三位老人的现身说教，使90以上的参学党员受到深刻教育，对我们党各个时期体现出的先进性有了全面的认识，让参学党员吃深吃透了保持_员先进性的深刻内涵，广大党员和入党积极分子深深地感受到了革命前辈的崇高精神和巨大的精神力量，纷纷表示将继承和发扬革命前辈的奉献精神，立足本职，开拓创新，孜孜求索，永葆_员的先进性。共建立外出流动党员联系档案卡24份，寄出学习资料18份，收到学习反馈材料7份。现已筹集到救助资金万元，收到救助申请表75份,经镇党委认真审核，已批准50名特困老党员作为今年的救助对象，并在今年国庆节到来之前，把救助金以存折的形式发到了贫困党员手中。共结成党员“一帮一”对子91对。通过这些生动形象的教育活动，使先进性教育活动的主题更加突出，内容更加丰富，方法更加灵活，效果更加明显，使广大党员的先进性意识普遍增强。

（七）广泛征求意见，找准问题

要达到开展保持_员先进性教育活动预期的目的，就必须找准存在的问题和不足。镇党委坚持走群众路线，实行开门搞教育，把诚心提取群众意见作为教育活动的重要环节，从“广、透、深、准、高”五个字对分析评议工作提出了具体要求。

“广”，就是征求意见要广。镇先教活动领导小组要求各支部、广大党员在征求意见中，进百家门，纳百家言，尽可能地扩大征求意见的范围、渠道，确保广大群众对支部、党员和单位的意见、建议都能收集到，能听到群众的心声。

“透”，就是交心谈心要透。开展交心谈心是我们党长期开展的一项活动，针党委要求在先教活动期间开展交心谈心必须坚持一定的原则，做到坦诚相见，真心实意，相互促进，共同提高，增进情感，克服做老好人的思想。

“深”，就是自我剖析深。镇党委要求：一是 对本次先进性教育活动的重要性认识要深；二是实事求是、客观公正地评价自己，既不仅要看到优点和成绩，更要反映自己的问题和不足，重点检查在理想信念、宗旨意识、纪律作风、先锋作用等方面存在的问题和不足；三是要从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题和不足的思想根源，要通过深入的查找和分析，要挖出触及灵魂深处的东西。

“准”，就是民主评议要准。镇党委研究制定了《党员民主评议表》，从思想、工作、学习完成情况等方面，对党员进行量化考评，并根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况，对党员进行综合评议，防止以点带面，以偏概全，让党员能公正客观的认识自己。

“高”，就是民主生活会和组织生活会质量要高。镇党委要求四套领导班子民主生活会和各支部组织生活会的召开，要做到“四不”开，一是四套班子成员xxx和党员不过半不开；二是准备不充分不开；三是没有上级指导不开；四是没有发言材料不开。通过“四不”严把民主生活会和组织生活会质量关。

在集中学习期间，全镇共召开各类座谈会32次，设立意见箱27个，开通征求意见电话36部，发放征求意见表500多份，收回410份，征集到各支部的意见、建议共1260多条，征求到四套领导班子的意见207条（其中，肯定意见9条，批评意见和建议198条），涉及学习、工作、经济发展、社会稳定等方方面面，每一位党员都认真撰写了不少于1500字、副科以上党员领导干部不少于20__字的心得体会和党性分析材料。

（八）狠抓整改落实，建立长效机制

保持_员先进性教育活动“学习好是基础、评议好是关键、整改好是结果”，为贯彻落实_提出的先进性教育活动“关键是要取得实效”的要求，镇党委始终坚持把整改贯穿先进性教育活动的始终，做到边学边改、边议边改、边整边改。始终做到以先进性精神抓整改，以求真务实的作风促整改，以改革发展的实际成效检验整改，按照先易后难、分步实施，尽力而为、量力而行，依靠群众、开门整改，突出重点、促进发展、领导带头、全员整改的原则要求，从解决影响全镇发展建设的实际问题抓起，从转变部门的工作作风改起，从群众最关心、最不满意、最xxx的事情做起，狠抓整改提高，建立保持先进性的长效机制：

一是制定切实可行的整改方案和措施。规定了整改措施的格式，要求整改的目标要明确，整改的措施要具体，整改要规定时限，支部的要有责任人，领导班子的要有责任单位。

二是针对存在的问题和不足，坚持缺什么补什么的原则，不搞一刀切，不搞花架子，量力而行，科学整改。

三是加强制度建设，巩固集中学习教育成果。党员先进性教育活动重在能够保持经常性和有效性，而制度建设则是建立长效机制、确保xxx不懈的重要手段和保障。第一，重点完善“一个手册、两个窗口、四项制度”。一个手册就是《XX镇领导班子工作守则》，从学习、工作、生活、廉洁勤政、责任追究等方面提出要求，并组织领导班子每月学习一次。两个窗口就是便民服务中心和党员、团员先锋岗，实行一站式服务和争优服务。今年自开展先教活动以来，两个窗口共为群众办事283件。四项制度就是餐票制、工作派单制、民情恳谈制、行风民主评议制。先教活动期间，共发出餐票1947xxx，金额达5841元，收回餐票1623xxx，金额达4869元；开出重要工作派单16xxx；召开民情恳谈座谈会31次发出征求意见表，征求到意见和建议145条；民主评议了_门和县二院的工作。第二，重视巩固流动党校、革命传统及爱国主义教育宣讲团、流动党员联络学习辅导站、贫困党员救助基金、党员‘一帮一’制度”。第三，各支部和单位，结合实际，一些合理的措施和制度。第四，参学党员根据自身情况，也提出了今后的目标和打算。

经过这四个月的学习整改，按照县委先进性教育领导小组的安排部署，在县委督导组的指导督促下，我们明确责任，精心组织，周密安排，加强调度，狠抓落实，确保了每个阶段的工作质量和目标要求，圆满完成了先进性教育活动各个阶段的任务目标，取得了较为明显的成效。

（一）党员的思想觉悟、党性观念有了较大提高。在学习方面，由要你学，转变为我要学；由不重视学习，转变为自觉学习；由就学习而学习，转变为结合自身实际，认真查摆问题，撰写党性分析材料，深刻剖析存在的问题。认识问题的危害，分析问题根源，提出切实可行的解决问题的办法和措施，并下决心进行整改。大部分党员的整改措施切实可行，在实际工作中见到了实效。全体党员的宗旨观念，党性观念和党员意识有了新的增强，党组织的战斗力、向心力、凝聚力进一步加强，党员的先锋模范作用进一步发挥，有力推动了通信事业发展和服务意识、服务质量的提高。通过先进性教育活动，违章违纪的党员明显减少，主动干工作，提合理化建议的多了；主动学业务的多了；混日子的少了，主动加班加点的多了；服务投诉明显减少，服务质量进一步提高。

（二）明确了保持_员先进性标准和具体要求，进一步增强了党性观念，强化了宗旨意识。通过组织学习，使全体党员进一步明确了新时期党员保持先进性的标准，：必须具备坚定不移的共产主义远大理想；必须具备建设中国特色社会主义的坚定信念；必须具备全心全意为人民服务的根本宗旨；要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌；要有脚踏实地、真抓实干的工作作风；要有严于律己、廉洁清正的道德品质等几个方面。在党性分析、民主评议阶段，我镇党员通过个人对照总结等一系列工作，经历了思想碰撞和灵魂洗礼，进一步明确自己的行为标准，找到自身差距。有三个明显变化：一是学习的主动性增强了。党员干部利用工作之余自觉学习《教育读本》，撰写体会文章，积极参与讨论，理论素质有明显提高。二是组织纪律性增强了。对上级党委工作部署的贯彻落实更加迅速有力，每个党员对支部安排的工作认真完成。三是团队精神增强了。工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了。进一步。通过党性分析、民主评议，各支部围绕群众最关心的问题，进行深入研究，对马上能改的不拖不等，边整边改，立说立行，自己的实际行动实践党的全心全意为人民服务的宗旨，受到了群众的肯定和欢迎。

（三）边学边改，边评边改，促进工作，真正达到了“两不误，两促进”。针对个别党员完不成年度发展任务，违反规章制度，迟到，早退，工作时间干私事问题，个别党员不发挥先锋模范作用问题。每个党员都以先进性党员具体标准为镜子，认真对照检查，并制定整改措施，认真加以整改，坚决杜绝上述问题的发生。通过教育，许多党员自觉按照先进党员的标准严格要求自己，正确处理工学矛盾，挤时间加强学习，既强化了学习效果，又提高了工作效率和服务质量。

（四）坚持实事求是，评议客观公正，促进了批评与自我批评风气的形成。开展批评和评议党员过程中，坚持实事求是，分清一时一事表现和长期一贯表现，主观原因和客观原因，个人原因和组织原因，不以偏盖全，不以个别错误否认整体素质。在评议阶段，确实也存在工作干得越多，提的评议和建议越多的现象，特别是和广大群众打交道多的单位，有些党员对此又有想法，支部帮助他们认真分析原因，正确对待，使他们打消了顾虑，理顺了情绪，增强了继续干好工作的信心，从而推动了整个活动的健康发展。通过党性分析、民主评议，全体党员受到了一次深刻的党性锻炼。一是增强了自律意识。学会一分为二的看待自己，一些党员同志的剖析材料写得很深刻，没有大道理，更多的是谈“活思想”，深入进行理性思考。二是正确对待批评。民主评 议会上，党员之间开展了认真的批评和自我批评。彼此平心静气，坦诚相见，言者直截了当，闻者和颜悦色。可以说通过这次评议，开了好头，促进了党内批评与自我批评风气的形成。三是增进了团结。通过领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，领导班子成员相互沟通多了，彼此互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展，取得良好成效。

（五）建立健全了党组织的规章制度。利用这次开展先进性教育活动的有利时机，我们进一步建立健全了各级党组织的各项规章制度，重点建立党员学习制度、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度，思想政治工作制度，逐步实现总支工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使总支工作有章可循，完善保持党员先进性xxx不懈的机制，增强支部的凝聚力和战斗力，增强党员的开创性工作能力和党员荣誉感。

(六)先进性教育活动结合实际工作，全镇工作取得显著进展。通过开展保持_员先进性教育活动，采取有效措施，认真整改，我镇的经济建设工作取得了显著的进展：

1、农业生产：1）举全镇之力投入到抗旱救灾中，共投入资金60多万元，组织机关干部职工7000余人次、出动送水车90台次深入田间地头，帮助群众抗旱保苗；2）组织了大规模的补植补种，共完成补植补种

亩；3）加大烤烟生产种植、田间管理、科学烘烤、分级扎把培训力度，并实行烤房上锁准考证制度，共培训烟农23000多人次。通过采取以上措施，今年我镇农业稳步发展，粮食稳步增产，预计县下达我镇的6万多担烟叶收购任务能够顺利完成。

2、招商引资：按照“以招商上项目，以项目建城镇，以城镇促发展”的工作思路，用好用活优惠政策，积极营造宽松的投资环境，想方设法引进外资和激活社会闲散资金，搞活镇域经济。目前，已立项的新建项目总投资万元。其中：XX镇松华优质牛养殖有限公司项目投资229万元；砚山县XX镇_肉牛开发有限公司项目投资万元；XX_风情园投资项目400万元；砚山县XX粮食批发市场项目投资万元；XX大型饮食服务城项目投资200万元；XX生产资料批发市场项目投资1650万元。正在建设的项目总投资2亿多元。其中：文山州驰远化冶有限公司扩建磷肥生产线项目投资593万元；砚山县凤书宏达保鲜中心项目投资万元；XX综合服务区，占地1200亩，总投资2亿元；砚山县远大红河水泥有限责任公司扩建生产线项目投资450万元。通过加大招商引资力度，我镇非公经济更加活跃，到10月止，非公经济总收入达万元，与去年同期相比增长。

3、财政税收:在非公经济、支柱产业、项目建设的有力支撑下，我镇财政税收稳步增长。到10月止，完成总税收万元，实现地方财政收入了960万元，比去年同期增长320万元。

4、安全生产:开展了2次全镇性的安全生产大检查，发出整改通知13份，炸毁非法小煤窑、小矿洞12口；在县委县人民政府的领导下，对云峰矿山进行了专项整治，取得了明显效果。通过采取有效措施，到目前为止，我镇杜绝了重特大安全事故的发生，确保了人民群众的生命财产安全。

5、办理实事:镇党委、政府向群众公开承诺办理的10件实事，已经有6件办结，剩余的4件正在办理之中。同时各参学支部、单位也掀起为民实事的高潮，共为群众办理实事167件，使群众感受到了先进性教育活动带来的新变化，真正得到了实惠。

6、其它事业:1）加大了创建“平安XX”工作力度，共培训巡防队、联防队和应急民兵分队1470人次；2）加强了“禁毒”与“艾滋病”宣传和防治工作，做到了家喻户晓，形成了人人远离、人人防治艾滋病的良好氛围，有效地遏制了和艾滋病在我镇的蔓延。3）人口与计划生育奖优免补超额完成任务。

二、先进性教育活动的主要体会和基本经验

这次保持_员先进性教育活动，为我们深入学习实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性，开辟了新的途径，为在新的历史条件下不断加强和改进企业党组织建设和党员队伍教育管理提供了新的动力，也为在全镇的经济建设中更充分地发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积累了宝贵的实践经验，得到了许多有益的启示。

（一）领导督促要到位。开展保持_员先进性教育活动是一项重要政治任务，切实加强领导，责任到人，才能保证“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿到学习教育的始终，才能保证活动不走样，各项工作真正落到实处，达到预期的目标。

（二）实施方案和日程要切实可行。保持_员先进性教育活动是一项系统工程，没有切实可行的方案和日程，活动不可能有序、有步骤的进行。

（三）思路要清方法要活。实践证明，有好的思路就会有好的发展。开展保持_员先进性教育活动也如此，理清活动开展工作思路，超前谋划，针对遇到的新问题不断创新方式方法，是做好先教活动各项工作、取得实效的重要保证。

（四）正确处理工学矛盾。处理好工学矛盾在开展保持_员先进性教育活动中至关重要。处理不好工作与学习的矛盾，可能走向两个极端，一个极端是重工作轻学习，就达不到加强党的建设的目的，另一个极端是重学习轻工作，就会偏离经济建设这个中心。

（五）坚持边学边改边提高的原则。边学边改边提高原则是开展保持_员先进性教育活动的重要原则。不坚持此原则，活动中发现的问题会越积越多，最终到了无法解决的地步，将影响到教育学习的效果。

（六）要营造良好的学习环境。开展保持_员先进性教育活动是我们党当前的一件大事，举世瞩目，众说纷纭。只有为开展保持_员先进性教育活动创设一个良好的氛围，进行深入细致的思想发动，与_保持高度一致，加强对活动的引导，确保活动的正确方向。

（五）充分发挥领导的表率作用。领导班子是火车头，先进性教育活动开展得好不好，就看火车头是否事事带头、以身作则，以实际行动为广大党员做出表率和示范。

（七）切实加强基层党组织建设。基层党支部是先进性教育活动直接组织者，实践证明，哪个支部组织建设抓得好，战斗堡垒作用发挥得好，哪个支部教育活动效果就好。因为，党员接受教育积极性要靠支部激发；上级党组织路线、方针和政策要靠支部宣传，开展活动的各项措施要辈支部落实，所以开展保持共 产党员先进性教育活动首先要抓好党的基层组织建设。

（八）加强制度建设，建立长效机制。党员的先进性并非与生俱来，也不是一劳永逸的。党员要永葆先进性，就必须根据形势的变化，xxx进，不断加强党员的教育，建立广大党员长期受教育的长效机制，不断建立健全各项制度，进一步巩固和扩大先进性教育活动的成果，永葆党的先进性才能真正落到实处。

但是，同志们，我们在充分认识到，我们开展的保持_员先进性教育活动虽然取得了明显成效，但还存在着一些问题，如极个别党员对先教活动的重要性认识不够，对先教活动的精神吃不透，考虑得简单，出现了手忙脚乱的现象；一些党员工学矛盾处理得不够好，往往是工作落实了，学习却落实不到位；缺少整改资金，群众提出的意见和建议一时无法落实到位，落实效果不明显，群众不满意；由于参学党员多，文化水平参差xxx，材料质量有待提高，等等。为了切实搞好这次学习教育活动，始终保持_员先进性，我们将以高度的政治责任感、务实的工作作风，狠抓整改措施落实，确保在今后的工作中取得更大的成绩。

三、巩固和扩大先进性教育活动成果，深入持久地加强党的先进性建设

根据中央《意见》的要求，各参学单位在集中学习教育活动结束后，要用两个月左右的时间，切实做好巩固和扩大成果的工作。这既是巩固和扩大先进性教育活动成果的需要，也是深入持久地加强党的先进性建设的需要。

（一）充分认识先进性建设是我们党的建设的永恒主题，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入。保持党的先进性，是我们党的建设的根本任务和永恒主题，不可能一劳永逸，更不可能通过一、两次集中学习教育活动就万事大吉。在这次先进性教育活动中，我们虽然取得了可喜的成绩，达到了预期的效果，但是对教育活动的成效我们不能估计过高，还有大量的工作要做，整改方案和整改措施还有待进一步落实，长效工作机制还有待进一步建立和完善，广大党员在先进性教育活动中所激发出来的高涨的学习热情、饱满的工作干劲、良好的精神状态和优良的思想作风，还有待进一步保持和发扬下去。因此，我们必须清醒地认识到加强党的先进性建设是一个永恒的主题，学习贯彻“三个代表”重要思想是一项长期的任务。一个党员在一段时间保持先进性并不难，难的是一辈子保持先进性。这就要求我们要继续保持和发扬在先进性教育活动中那种学习热情、那种精神状态、那种强烈的党员意识和严格的组织纪律性，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，不断在各自的岗位上充分发挥党员的先进性。

（二）认真落实整改方案和整改措施，巩固和扩大集中教育成果。在先进性教育活动中，镇领导班子成员、各支部、各部门和每个党员都针对查找的问题，认真制定了整改方案和整改措施。整改方案和整改措施能否得到落实，对群众的承诺能否兑现，既关系到先进性教育活动能否取得实效，也关系到群众是否满意，更关系到党组织和党员在群众中的形象。因此，各级党组织和广大党员一定要把整改工作作为巩固和扩大先进性教育活动成果的重要工作和重要内容。在整改过程中，一定要坚持实事求是的原则和求真务实的作风，不说过头话，不搞花架子，不弄虚作假，凡是制定的措施一定要落实，只要承诺的事情一定要兑现，以整改的实际行动和实际效果取信于民。要抓住突出问题认真进行整改，对群众反映强烈、具备整改条件的问题，要不等不拖，抓紧整改；对涉及群众利益的政策性问题，有关部门要尽快研究解决，作出明确答复。整改过程和整改效果要及时向群众公布，接受群众的监督。真正使整改的过程成为巩固扩大先进性教育活动成果的过程，成为促进各项工作、密切党群干群关系的过程。

（三）建立长效工作机制，使党的先进性建设进一步制度化、规范化。同志指出：“要尊重基层的首创精神，积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制”。各级党组织和广大党员要充分认识建立保持党的先进性长效工作机制的重要性和紧迫性，坚持机制建设与思想建设相结合、根本制度建设与具体制度建设相结合、继承与创新相结合和“重在特色、贵在有效”的原则，继续以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以先进性建设为主题，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，创新方式方法，健全工作制度，活跃工作载体，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。有关部门要认真总结先进性教育活动的成功经验和有效做法，抓紧研究制定党员教育培训的长效机制，党内组织生活的长效机制，党建思想政治工作的长效机制，创建好班子的长效机制，牢记党的宗旨、弘扬“四种精神”、创建“四型机关”的长效机制，惩防并举的反腐倡廉长效机制，使党组织建设进一步制度化、规范化，使广大党员长期受教育、永葆先进性。

（四）要认真做好先进性教育活动的总结工作，用教育活动的成果去推动各项工作。根据中央和县委对做好先进性教育活动总结工作提出的要求。各级党组织要认真总结提高党员素质的经验，进一步发挥党员先锋模范作用；要认真总结加强基层党组织建设的经验，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力；要认真总结服务人民群众的经验，满腔热情地关心人民群众的疾苦；要认真总结促进各项工作的经验，进一步加快XX建设步伐。各级党组织尤其是先进性教育活动办公室要认真贯彻中央和县委的要求，充分认识在先进性教育活动中形成的文件材料，既是我们加强思想、组织、作风和制度建设的真实记录，对于今后工作的查考和借鉴具有十分重要的价值，更是我镇先进性教育活动的经验总结，对于我镇下一批开展的先进性教育活动的参学党组织具有很强的指导意义。要明确职责分工，指定专人负责，该总结的认真总结，该完善的抓紧完善，该上报的及时上报，该归档的完整归档，以认真负责的态度做好先进性教育活动的总结工作。

员工大会个人总结 第15篇

公司年终总结大会员工代表发言

尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们：

今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。 我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。 今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。 其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最xxx的工作。

XX年即将过去，XX年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！ 我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。

最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你

们在新的一年里身体健康，万事如意！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同事、朋友们：

晚上好！

虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在xxx这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！

为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的领导，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入xxx大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着xxx逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。

作为xxx人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。XX年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们xxx房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福！ 谢谢！

员工大会个人总结 第16篇

2020年工作总结

一、坚持党的领导，确保立法工作正确政治方向

（一）紧紧围绕市委中心工作研究确定立法项目。为促进我市城市文明建设，提升城乡人居环境，落实乡村振兴战略，建设美丽幸福商洛。年初，法工委围绕市委决策部署，结合全市经济社会发展实际，根据市四届四次_代表意见建议，广泛征求社会各界意见，组织编制了《市_会2019年立法计划》。将《商洛市烟花爆竹燃放管理条例》列为立法审议项目，将《商洛市农村环境污染管理条例》《商洛市非物质文化遗产保护条例》列为预备审议项目，将《商洛市城镇绿化管理条例》《商洛市城乡规划条例》《商洛市市容和环境卫生管理条例》等列为立法调研项目，着力将市委重大决策转化为全市人民的共同意志和自觉行动。

（二）坚持立法重大事项向市委请示报告制度。法工委认真学习贯彻《中国_重大事项请示报告条例》《立法法》和《商洛市制定地方性法规条例》，始终坚持党对立法工作的领导，将年度立法计划和法规草案等及时报市委审定，使党的领导贯彻到立法全过程。《商洛市_会2019年度立法工作计划》经四届_会第二十七次主任会议研究通过后于4月2日报请市委批准同意后印发执行。近期，法工委正在起草报告，拟对《商洛市烟花爆竹燃放管理条例》的两次审议情况及第三次审议表决情况向市委报告。日常工作中，主动做好请示汇报工作，积极争取常委会党组对立法工作的重视和支持。一年来，常委会主要领导和分管领导多次听取立法工作情况的汇报，协调解决立法中的重大问题，确保立法工作正确的政治方向。

二、发挥人大主导，地方立法工作稳步推进

（一）筹备召开了2019年全市立法工作会。4月25日，法工委组织召开了全市立法工作会议，学习传达了全省立法工作会议精神，通报了《2019年度商洛市_会立法工作计划》。市公安局、市司法局、市文旅局结合立法计划和时间节点安排，分别作了表态发言。市_会副主任xxx作了讲话，对切实加强和改进我市地方立法工作提出具体要求，会议明确了我市地方立法面临的新任务、新要求，研究了地方立法工作的新思路、新举措，对于进一步做好我市地方立法工作具有较强的指导意义。

（三）依法开展住宅物业管理条例立法后评估工作。按照《立法法》《商洛市制定地方性法规条例》规定，法工委及时开展“立法回头看”，对2017年3月30日我市颁布施行的第一部实体法《商洛市住宅物业管理条例》进行了立法后评估。5月16日法工委组成立法评估组，分别到商州区、山阳县、柞水县、市住建局和市发改委等县区和部门，通过实地查看、召开座谈会、问卷调查等方式，对全市贯彻实施《商洛市住宅物业管理条例》情况进行了专题调研并形成了评估报告,指出市政府在执行条例工作中存在的相关制度和机制尚未建立等问题，提出要尽快出台物业服务行业标准、严格履行部门监管职责等意见，经市四届_会第十五次会议审议通过后交由市政府办理。9月，按照常委会要求，法工委对审议意见的落实情况进行了视察检查。目前，经过市政府相关部门的努力已制定出台了《商洛市住宅专项维修资金管理实施细则》《商洛市住宅小区物业服务指导标准》等两项法规配套制度，使《商洛市住宅物业管理条例》更具有操作性和实用性。

三、抓好制度落实，规范性文件备案审查工作有序开展。

（一）全面开展对已报备规范性文件的主动审查。法工委围绕“有件必备、有备必审、有错必纠”的备案审查工作目标，切实抓好《商洛市各级_会规范性文件备案审查办法》的落实，扎实推进备案审查工作。今年，对市政府报备的《商洛市人民防空警报通信管理办法》《商洛市重大行政执法决定法制审核办法》《商洛市行政规范性文件制定和监督管理实施办法》《商洛市城乡居民基本医疗保险实施办法（试行）》等4件规范性文件，已会同相关工委员开展了审查，现已全部审查完毕并进行了备案登记。

（二）认真办理规范性文件审查建议。4月，市_会收到市中级人民法院依法提请的规范性文件审查建议1件。法工委对涉及的规范性文件《商洛市中心城市旧城改造管理暂行办法》（商政发[2008]37号）进行了认真研究，仔细阅读学习相关材料和涉及的法律法规，并到市司法局调研，听取意见，会同常委会环资委进行专题研究。经综合各方面意见，全面考量后形成审查结论，经四届_会第三十一次主任会议研究同意后书面反馈市中级人民法院，并做好沟通解释工作，达成共识。

（三）举办全市规范性文件备案审查信息平台使用培训班。为了推动备案审查工作制度化、规范化、数字化，做好我市规范性文件备案审查信息平台启用工作，保证熟练掌握备案审查系统软件的使用。根据省_会的要求，6月26日上午，市_会法工委在市广播电视大学组织召开了全市备案审查信息平台培训会，系统培训省_会开发使用的全省人大系统备案审查平台软件使用程序。市人大各工作机构、市法检两院，市司法局和各县（区）_会法工委主任及从事备案审查的工作人员，共30余人参加了培训。通过此次培训，全市人大系统备案审查工作人员初步了解了我市备案审查信息平台的基本使用方法，基本掌握了人大规范性文件备案审查软件使用程序。

四、立足职能职责，统筹推进其他好各项工作见实效。

（一）认真做好省人大法规草案征求意见工作。全年就《陕西省煤炭石油天然气开发生态环境保护条例（修订草案）》《陕西省中医药条例（草案）》《陕西省实施慈善法办法（草案）》等6件法规草案进行研究讨论，共提出20余条修改建议。

（二）配合省人大做好法规草案立法调研工作。今年以来，先后配合省人大法工委，对《陕西省秦岭生态环境保护条例（修订草案）》《陕西省测绘条例（修订草案）》《陕西省公共文化服务保障条例（草案）》等法规草案进行立法调研，提出相关意见建议，充分反映基层实情，为省_会修改相关条例提供参考。

（三）积极参加调研和执法检查活动。按照市_会的统一安排部署，4月下旬，组成第五执法检查组对丹凤县贯彻实施水污染防治“一法一条例”情况进行了集中检查，通过实地查看、明察暗访等方式全面了解该县水污染防治工作的基本情况及存在的问题，并为下一步工作提出了意见建议。7月，法工委在市_会副主任xxx的带领下，赴镇安、柞水开展市级上半年重点项目建设情况的实地调研工作，认真撰写调研报告，为市_会开展工作评议提供了依据。5月，配合教工委对我市洛南、山阳、柞水县的非物质文化遗产工作进行了立法前期调研。

（四）高质量完成常委会交办的其他各项工作。按照常机关的安排做好扶贫、培训和人代会期间的会务、安保等工作；积极参加省人大系统第十届乒乓球比赛；组织参与机关举办的“纪念地方人大设立常委会40周年”知识竞赛；全年参加市委、市人大组织的各类专题培训20余次，参加相关电视电话会议10余次。

五、切实加强自身建设，工作能力和水平不断提高

法工委坚持把自身建设摆在重要位置，着力提升工作能力和水平。一是狠抓政治理论学习。紧扣“讲政治、敢担当、改作风”和“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合机关“改进工作作风提高工作质量”教育整顿活动，认真学习领会系列重要讲话精神，尤其是全面依法治国新理念新思想新战略、关于加强立法工作的系列重要讲话和指示精神，积极践行关于坚持和完善_制度的重要思想，在学懂弄通做实上下功夫，学思用贯通，知信行统一。二是加强法律法规和立法实务学习。充分利用工委会议和法委会，有计划地学习了新颁布的法律法规和人大业务知识，选派相关立法工作人员到北京参加_立法培训班，不断提高工委干部的综合素质和履职能力。三是加强理论研究。鼓励和支持全体干部开展立法理论研究，发表研究成果，不断提高理论研究水平。今年，有三位同志撰写的共4篇理论调研文章在商洛人大新闻奖评选中分别获得一、二、三等奖。四是加强立法交流。先后共接待广州市_会、贵州省铜仁市_会2批23人来商开展立法调研和学习考察活动。11月，组织部分工作人员赴湖南长沙、浏阳、我省铜川等地学习考察立法工作，进一步提升立法工作能力。

一年来，法工委较好地完成了各项既定工作任务，取得一些成绩和进步。同时，我们也清醒地认识到，差距和不足客观存在，面临的困难和挑战仍然不少，如学习还不够深入系统，立法的针对性、科学性有待进一步提高，深入开展调研和听取民意还不够充分等，这些问题我们将在今后的工作中采取有效措施努力加以解决。主动作为、勇于担当、精益求精抓好各项工作。

2021年工作要点

新的一年，市_会法工委将深学笃用新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实中央全面依法治国重大决策部署和要求，认真履行宪法和法律赋予的职权，为全面推进依法治市作出新的更大的贡献。

一、以提高立法质量为目标，扎实推进科学民主依法立法。一是做好《商洛市烟花爆竹燃放管理条例》向省_会的报请批准和备案工作。二是做好《商洛市烟花爆竹燃放管理条例》宣传贯彻工作。三是起草制定《2020年度商洛市_会立法计划》。四是开展《商洛市农村居民饮水安全管理条例》立法后评估工作。五是组织开展《商洛市生活垃圾分类管理办法》《商洛市城乡规划条例》《商洛市市容和环境卫生管理条例》立法前调研活动。

员工大会个人总结 第17篇

尊敬各位领导，同志们：

上午好！

新年伊始，万象更新。xxxx 年已经过去，新的一 页已经掀开。回顾过去的一年，我们在市委市政府亲切关怀下， 通过全体员工齐心协力取得了令人惊喜的成绩。圆满完成了 xxxx 年的任务指标。涌现出一大批爱岗敬业的好员工、无私奉 献的好员工、爱 xxx 如家的好员工，他们在各自岗位上兢兢业 业、一丝不苟；他们困难面前不低头、不退缩、奋勇直前！今 天受到表彰的这些先进集体和先进个人就是我们 xxx 的先进代 表。你们是 xxx 集团的栋梁、你们是 xxx 的骄傲、你们是 xxx 的希望！在这里，我代表 xxx 集团董事会向今天受表彰的先进 集体和先进个人表示衷心的祝贺和崇高的敬意！向在各个岗位 付出艰辛的全体员工表示亲切的慰问！ 在今天的年终总结表彰大会上，我谨代表 xxxxxx 集团，向 莅临今天大会的xxx书记、 xxx和各位领导表示最热烈的欢迎！ xxx书记、xxx和各位领导在百忙之中莅临今天的大会，是对1 我们 xxx 集团过去一年工作成绩的充分肯定、 莫大鼓舞和鞭策！ 我们为此而感到精神振奋，信心十足，我们将积极创新、应对 挑战，在新的一年里不断超越自我、加速发展，把 xxxxxx 产业 做到世界一流水平，为 xxx 经济发展增光添彩。xxxx 年回顾刚刚过去的 xxxx 年， 面对国际金融危机、 原材料价格上涨、人民币升值、工资福利、运输成本上升的严峻挑战，我们 xxx 集团团结拼搏、克服困难，在 xxx 加工及 xxx 制品、房地产开发、 金融投资三大支柱产业上都取得了超出预期的成绩。在这一年 里，公司在市委市政府、各有关部门的大力支持下，各xxx 作都取得了重大进展和突破：国际、国内两个市场全面丰收， 公司在规模扩xxx、技术改造、品牌建设、完善现代企业制度、 加强企业内部管理、实施人才战略和多元化发展战略等各方面 均取得了长足的进步，企业的综合实力和核心竞争力进一步增强。

一、xxx 集团全体员工努力工作、顽强拼搏，克服了各种不利 因素的影响，各项指标同比 xxxx 年稳定增长。

xxxxx 集团 xxxx 年共实现营业收入 长了 了 了 了 %，出口创汇 %，其中自营出口 %，实现利税 亿元，同比增 万美元，同比增长 万美元，同比增长 万元，同比增长 万元， 全 %，缴纳2%。

二、公司在 xxx 原材料价格大幅上涨、人民币升值等不利因素的影响下，克服了重重困难，抢抓机遇，取得可喜业绩。

xxxx 年，受国际金融危机的影响，国内新建酒店普遍停建 xxx，但酒店部通过积极跑市场、抓营销，顺利完成年度销售 任务。取得较好的销售业绩，如 xxxxx 等。特别值得一提的是 在自营酒店业务中，以四星级以上酒店为主。如 xxxx 五星级酒 店、xxx、xxx 等国际知名大酒店都采用我们 xxx 品牌的 xxxxxx 产品，通过与这些高档酒店的'合作，有效提高了 xxx 酒店产品 的知名度和美誉度，xxx 在高档酒店用品行业中已具有较强的 竞争力。

xxxx 年，是 xxx 集团礼团购部成立的第一年，也取得了相 当好的业绩。俗话说：万事开头难，但是团购部通过她们的努 力，团结拼搏，成功签下格力电器、中国移动等大型客户，为 团购部未来的发展牵了个好头。

xxxx 年公司在新技术、 新产品、 新花型的研发和设计方面， 取得了突出的成效，全年共开发出 xxx 个新产品，xxx 个新花 型，xxx 项专利产品。

四、以品牌为先导，加大投入力度，提升品牌影响力和竞争力。

xxxx 年是 xxx 品牌战略喜获丰收、xxx 品牌效应开始取得 巨大效益的一年。成立了广告部，重点放在品牌建设和宣传上， 广告部组织并实施了央视广告投放的招标，公司根据广告部提 交的央视广告投放方案。

员工大会个人总结 第18篇

全球化、信息化、导致企业面临的市场竞争愈加激烈，而拥有忠诚的员工就意味着拥有建设持久竞争力的核心资源，

管理学者在分析美国企业从优秀走向卓越的过程中发现，卓越企业的共同点之一是员工对自己的企业都非常忠诚。

纵观世界企业发展史上成长几十年甚至上百年长久不衰的成功企业发现：危机下，企业凝聚力、领导亲和力、员工向心力、员工忠诚度相当重要，4因素不强，企业兴旺时，员工全部围着企业转；一旦企业出现危机，整个企业散兵游勇，人人作“鸟兽散”，企业顿时“土崩瓦解”。而4因素强的企业，特别是员工高度忠诚的企业，即便是出现危机或出现难以解决的问题，员工都会像遇到自己的问题一样寝食难安，他们会与企业同甘苦共患难，心往一处想，劲往一处使，与企业共渡难关，企业安全系数极高。因此，危机下，激励员工和培育员工忠诚度显得尤为迫切和重要。

正确的激励方式是激发员工忠诚的核心要素。当今社会，传统的激励方式很难起到实际意义上的激励作用。因此必须创新，寻找激励员工的优化方式。近年来，发达国家用得最多的激励方式就是精神激励、竞争激励、个性化激励等。

精神激励

它是满足人的精神心理需求的一种激励方式。一般而言，精神激励包括表扬、宽容、关怀、提升、榜样等。例如计划经济时期非常有效的思想政治工作，可以使人不计报酬、忘我地工作，

竞争激励

它产生于争强好胜的外界竞争所带来的压力。竞争如果公平合理，压力就会变成动力。管理学中有个著名的鲶鱼效应。一个渔民打的鳗鱼到岸后总是活蹦乱跳，卖的价很高，而其他渔民的鳗鱼到岸后都死了，没死的也气息奄奄。什么原因呢？原来这个渔民在他的鳗鱼桶中放进了几条鲇鱼，由于鲇鱼习性为追逐咬食，这就使得鳗鱼不敢停顿而必须不停地游动，否则其命难保。

个性化激励

对不同的员工采取不同的激励方式。发达国家的期望理论认为：人们由于年龄、性别、资历、受教育程度、社会地位和经济条件等方面的差别，对各种需求的渴望程度是不同的。因而不能头发胡子一把抓。具体到每位员工，由于价值观、生活水平等方面的影响，他们的需求也是不同的，也会随着时间的推移而变化，没有一项措施会对所有员工都有同等的效力。如果长期用同一种激励方式去对全体员工，那就忽视了员工的个性化需求。因此，企业应根据不同的类型和特点，制定不同的激励措施。例如女职工一般注重工资收入；男职工更看重企业及自身的发展；知识型员工看重的是自身价值的体现，希望得到尊重和工作业绩的认可；学历低的员工则更注重基本需求的满足。

从更深层次上讲，激励的关键还在于管理者要把激励放在企业战略的高度上，这样才能真正形成有效的激励机制，激发广大员工的工作积极性。

员工大会个人总结 第19篇

大家上午好！

从20XX年11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了！我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献！

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工；跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。

我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁！

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁—这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值亿，销售收入亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的丰硕成果！

愿每一位同仁在企业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功和辉煌！

胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属！一个成功的企业家后面，必须有一个团队策划和家人的支持！

最后，我代表协会，衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥！谢谢大家！

员工大会个人总结 第20篇

尊敬的xxx、各位领导、职工朋友们：

大家上午好！新年伊始、万象更新！元旦刚过，再过二十几天就是春节了！在xxx旧交替的特殊时刻，我代表炼铁厂委领导，祝大家新年快乐、万事如意！

回首2013，我感慨万千！我想每个炼铁人都感同深受。2013年是**发展里程中运行最为艰难的一年，也是**实现跨越式发展的转折之年。一年来，面对复杂多变的外部环境和各项不利因素，在公司的大力支持下，在全员共同努力下，紧紧围绕安全、均衡、稳定这一主线，克服重重困难，在确保二体系各生产工序稳定顺行、产质量指标任务圆满完成的前提下，实现了1780及其附属系统的顺利启动，掀开了**发展的新篇章，这是每一个炼铁人亲身经历、团结进取、努力拼搏的结果。今天我主要讲以下四方面的问题。

一、全年产质量指标完成情况：

2013年，我们圆满完成了公司下达的各项指标任务。

全年共产烧结矿***万吨，完成计划的103%；碱度合格率79%，同比去年降低。共产球团矿万吨，完成计划的93%；平均抗压强度，同比去年降低。

共产铁水***万吨，完成计划的；其中：1#1280高炉铁水产量万吨，完成计划的，2#1280高炉铁水产量万吨，完成计划的。铁水合格率，同比去年提高。2013年 9月 1 日铁水日产量，创开产以来日产最高纪录；2013年5月铁水月产量达214万吨，创月产最高纪录。

二、全年成功的做法：

1、工艺技术实现突破性进展，表现在：

烧结在降低废气温度、降低烧结燃料消耗、配加高炉除尘灰方面取得较大突破：烧结固体燃料消耗由原来降低至，吨烧结矿下降，实现经济效益49万元/月；烧结废气温度由之前的195℃降低至目前的170℃，实现经济效益41万元/月；烧结配加高炉除尘灰技术已趋于成熟，全年共计配加4次，烧制4000余t，供炼钢使用，经预算，可实现经济效益200万元/次。

高炉在大矿批操作、低硅稳硅冶炼方面，取得突破性进展：

高炉操作坚持低硅冶炼的方针，今年铁水[Si]≤的已经占到以上并且逐步稳定，其中，1#高炉低硅冶炼指标达到，创历史最好水平；上半年两高炉成功实现大矿批冶炼，将批重由28t扩到34t，到目前为止一直稳定在34t，大矿批冶炼实施之后高炉的月平均产量和煤气利用率都有了不同程度的提高，炉况的稳定顺行得到了保证；护炉压浆、堵漏工作也取得阶段性成果，目前，1#高炉点温度由年初的780℃下降到560℃左右，并且为之稳定。

2、完善设备基础硬件设施，推行设备精细化管理

推行能源介质标识管理，对现场水、氧气、氮气、煤气、空气等能源介质管道及各个阀门井都用不同的颜色和代号进行了标识，并将各种介质管道图、使用数量、控制点xxx贴在生产现场，使操作、维护、指挥一目了然。

在各工控机上增设了单独的监控画面，当重点设备的液位、振动、位移等不达要求时，能及时提醒操作工采取措施预防事故发生，如各主控室增设了声光报警、关键的设备参数设置了连锁，进行重复确认，杜绝误操作。

烧结混料滚筒增设清料装置，提高了设备运转率，降低了安全事故发生的机率。改造了烧结2#机尾除尘器出风口，将建设时留下的顽疾得到了彻底处理； 12月份将两高炉喷吹系统进行了彻底改造，为下一步提煤比、降焦比创造了有力的先决条件，将进一步缓减焦炭供应紧xxx的局面。

3、隐患排查治理形成常态化

每月8日和18日分厂组织两次设备、卫生、隐患大排查活动，同时还要求并督促各大班、工段每周进行一次内部自查自检，由安全员逐日逐项到现场进行确认和落实各项隐患的整改情况，做到日清日结。2013年度共查出各类安全隐患1265条，目前已经整改1229项，整改率为97%。排查重大事故隐患6起，目前已全部整改到位。

4、推行全员评价制度。

为激发基层活力，消除一线职工“干好干坏一个样”的消极思想，从7月份开始全面推行全员评价办法，各工段每月对职工出勤、考核、培训、工作完成情况等进行打分排名，并确定排名在第一的为“岗位标兵”，每月工资中给予300元奖励。通过全员评价活动的开展，形成了职工与职工之间的良性竞争，大大提升了工作积极性，下半年分厂各类违规违纪事件有了明显减少，尤其是12月份，公司考核实现零目标。

5、主控岗位推行持证上岗制度，杜绝人为误操作事故发生

吸取误操作事故教训，从8月份开始，全面推行持证上岗制度，这项工作已在各主控岗位全面推开。每三个月组织主控岗位操作人员进行一次应知应会知识考试，成绩不达80分者，考多少，挣本岗位工资的百分之多少，直到合格为止，到目前为止，已有90余名主控岗位作业人员顺利通过考评。1月份将全面开展第二轮考试，通过不断的考试、考核来进一步促进职工自主学习的意识。自8月份推行持证上岗制度以来，分厂各系统未发生一起人为误操作事故。

6、主岗位和管理岗位推行排名制度，拉开档次，激活分配。

优化分配形式，改变工资结构，重点体现在主岗位和管理岗位。如高炉值班工长，实行三班指标排名，百分制考核引入核算，拉开分配档次，第一名奖1000元，最后一名罚1000元。薪酬分配适当拉开距离，向关键岗位、管理能力优异的人员倾斜，根据业绩、能力、责任的差异拉开收入的差距；体现多劳多得、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后的观念；体现“收入能高能低”“岗位能上能下”的观念。

三、问题和不足：

客观的总结2013，不可否认，我们是取得了一定的成绩，但成绩背后，有惨痛的事故教训和效益代价。人只有在不断的总结中才能提高，我们的团队也一样。目前，我们还存在很多问题和不足，今天就是要通过摆问题、亮不足，统一全员思想，进一步明确新年度的工作方向和目标，解决问题、弥补不足，切实打好2014年的攻坚战。

1、职能部门安全监管和生产主体管理的作用没有真正发挥，导致出现几起不该发生的事故。

人身伤害事件：

2月24日白班因1#1280m3高炉操作工xxx、高明违章操作，在未有人员监护的情况下私自进入脱水器，致使两人烧伤。

3月23日因2#1280m3高炉操作工xxx才独自在库房内违章备料，致使物料倒塌将其压倒窒息死亡。

7月16日因操作工xxx、强xxx在搬运灌浆料过程中未拿稳，致使灌浆料顺楼梯滚下，灌浆桶破损，灌浆料泼洒，溅入正在上楼梯的xxx明身上，致其局部烧伤。

重大设备事件：

7月22日因布袋主控工xxx操作失误（误开插板阀），致使煤气大量溢出拉破密封圈，被迫大幅度减风处理，而后又因为xxx未按标准及时切断焦炉煤气等阀门，最终导致次生事故--1#1280m3高炉热风炉调节阀爆炸。

10月1日2#1280m3高炉3#热风炉燃烧室垮塌及热风炉恢复送风以及使用高风温后炉型转变，给前后各道生产工序造成了严重影响。

这些活生生的事故仍历历在目，时刻在提醒着我们。安全管理是一项长期工程，这不是厂长一个人的事，也不是某几个人的事，这是每一位干部、职工共同的责任。新年度我们要牢牢绷紧安全这根弦，从一点一滴的工作着手，抓好隐患排查治理，消除一切不安全因素，坚持做到“不安全、不生产”。

2、事故应急机制有待进一步完善。

2013年各种突发事故频繁出现，一方面说明我们日常操作、管理预见性差，更暴露出我们在事故状态下的被动、盲然，随着设备运行周期的加长，要求我们防范、处理事故的能力随之提高，建立健全科学、严谨的应急机制，迫在眉睫。

3、工艺管理缺乏前瞻性和预见性，厂长、炉长要当保健医生使用，对标挖潜工作有待进一步深入。

虽然经过近几年的运行，工艺管控技术有了一定的进步，操作人员揣摩出了基础的参数，形成了一定的操作模式，但很多时候操作的随意性较大，过程中缺乏严谨的管理，事前操控没手段，事后xxx却不少，这一点在高炉操作上体现的更为明显。而且当前很多经济技术指标的提升，只局限于同比以往指标的基础上，人人都在坐井观天，缺乏与同行深层次的沟通、学习，缺乏技术经验的积累。

4、设备隐患长期存在，如两高炉热风炉燃烧器与隔墙都存在不同程度的坍塌与鼓肚，这是极大的隐患；烧结脱硫xxx雨、球团烘干滚筒腐蚀严重，带病运行；现场粉尘污染严重，尤其是两高炉炉前及槽下、球团成品区，这些问题还需进一步商讨解决。

5、制约生产的瓶颈凸显，并影响到了后续生产的组织。

当前焦炭供不应求，短时间内难以缓解，在一定程度上曝露出我们预见性的滞后。差距就是潜力，挖出来就是效益。更要求我们在指标提升上挖潜增效，百尺竿头，更进一步。

四、下年度工作计划：

1、2014年目标：

2014年计划完成铁水235万吨，烧结342万吨，球团72万吨，全年人身伤亡、设备重大事故为零，人身轻伤事故≤3‰，力争2014年先进集体。

2、强化基础管理工作，提升双基管理水平

1）落实好公司精兵减政的精神，对管理人员、后勤职能部门进行优化重组，对生产一线岗位进行科学严谨的核实，进一步明确职责和分工，研究有效的工作时间和工作效率，充分调动和发挥每一个人的工作积极性，将人力资源发挥到极致。

2）全面推行干部风险抵押上岗，根据职务、责任、薪酬进行分级抵押，用利益的杠杆来触动干部的主动作为。继续强化干部蹲点管理，消除部分管理人员听汇报、不深入的官僚作风，打击个别干部在位不作为的行为。

3）完善各类制度，规范运行流程，抓好职工思想教育等工作，提高各级管理人员执行力，重视和简化各项软工作，提升基础管理水平，荣树炼铁新形象。

4）充分发挥和调动安全职能部门的作用，继续抓好安全隐患排查工作，落实好各生产主体工段的安全管理，重点跟踪督促落实好内部自查自检，抓好职工安全教育培训，切实提升安全管理水平。

5）新年度将继续贯彻执行《工艺技术变更通知单》、《生产指令卡》，进一步严明操作权限，尤其是高炉系统，要充分明确分管副厂长、炉长、值班工长的操作权限，消除多头指挥、随意操作的不健康做法，包括铁前配矿的调整，任何时候要保持一种声音、一种做法。

6）分层次、分阶段、分岗位组织好干部职工培训工作，全面提升职工综合素质。新年度各单位就以分厂统一印发的《工艺知识300问》为教材，可以集中学习、也可自主学习，每月工段组织、分厂参加，对培训内容进行考试，每月从工资中提取一定金额作为培训奖金，激发和促进职工学习的自主性，切实提高职工操作水平。

7）革新管理机制，实行内部市场化核算，以日统计，以周核算，明确盈亏；同时进一步细化排名制度，激活分配，利益驱动，形成炉与炉、线与线、班与班对标挖潜。

3、抓好设备改造，发挥设备作业性能，实现节能减排。

1）组织策划好两高炉炉前渣铁沟大修以及热风炉的改造，考虑热风炉改增板式双预热器。

2）组织策划好两条烧结脱硫xxx雨、出铁场、烧结成品筛分系统、高炉罐位除尘及其它扬尘严重区域的治理和改造。

3）组织策划好烧结成品筛分系统的改造，解决振动筛消耗大，故障率高的问题。

4、抓好技术攻关，进一步挖潜增效。

1）在现有操作制度的基础上，通过稳定操作，使之上下部相对匹配，逐步寻求合理的操作制度，稳定高炉产能6500t/d，力争燃料比降至525kg/，合格率达到98%以上。

2）努力提高风温，逐步实现风温尽用，尤其是在“降焦增煤”和“提高风温氧量”上下功夫，下一步将继续在降低燃料比上做研究、搞突破，实现最佳效益炼铁。

新年度，企业面临的形势将更加严峻，生产组织也将会面临新的考验，我们深感肩负责任的重大，全员必须立足岗位，紧紧围绕“降成本、提效益”开展好范围内各项工作，为企业赢得市场、赢得生存献计献力发挥作用，这是每一名**人义不容辞的责任。新年度，分厂将全面贯彻落实好公司精神，抓好各环节控制，尤其要抓好技术攻关，将节能减排、降本增效、精兵减政作为新年度各项工作的主线，实现效益提升、管理提升，安全圆满完成新年度各项目标任务，为公司交上一份满意的答卷。

员工大会个人总结 第21篇

一、努力学习，提高理论水平和工作能力

半年来，代表联络工委认真贯彻学习科学发展观，紧紧围绕十精神认真开展学习。一是加强政治理论学习，认真学习的重要讲话精神，全面提高政治敏锐性及政治鉴别力，用科学发展观指导工作，提高工作效率，上半年，积极参加区委举办的领导政治理论大学堂学习，结合本职工作，认真制定好工作计划，努力为我区经济发展出谋献策。二是积极参加开展“三严三实”活动，高标准、严要求地认真学习的重要讲话精神，通过学习，加深对新时期路线、方针、政策的理解，增强党性观念。

二、切实抓好代表建议、批评和意见办理工作

一是做好__届人大__x次会议代表议案、建议和意见的收集、整理、分类，并及时起草《代表议案处理意见的报告》，区__届人大__次会议共收到代表建议__x件。今年__月份，及时召开代表建议交办会，采取集中办、当面认定，明确责任的做法，一一落实具体承办单位，提出办理期限和要求。二要加大督办的工作力度，确保代表建议落到实处。在督办中，工委要实行跟踪督促和检查，定期通报办理情况，加强协调、联系和沟通，逐件征求代表对办理结果的满意程度，要通过制度的约束，措施的加强，促使各承办单位提高对办理代表建议的认识，加强办理工作，从而进一步调动代表履行职务的积极性，对代表多次提出但因各种原因政府未落实的意见建议加大督办力度，维护代表建议办理工作的严肃性。

三、改变工作作风，增强创新意识

根据区_会的工作安排，我委委派一名同志到美丽乡村建设扶贫工作队__x工作组开展工作，在工作中深入基层，深入群众，为群众办实事、办好事，积极开展慰问农村贫困户和党员困难户等活动，为了搞好____村的“城中村”改造，经常深入到__x村做群众的思想工作，不分昼夜，不分上下班时间，挨家挨户开展工作，使“城中村”改造工程工作得到了推进。积极响应美丽乡村协助村委搞好__x村卫生清洁试点承包工作，进一步开展清洁卫生活动，协调做好2015年“一事一议”项目建设，争取上级财政资金修建__x村中硬底化道路一条__x米长的路。还想方设法为村委工作出谋献策，取得了一定的成效。

上半年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在不足方面：一是深入基层调研的力度有待于进一步加强，发挥代表履职作用需不断完善和改进。二是工委人员少，工委唯一一名工作人员委派到基层挂任工作队员，工委的工作出现“空档”现象。

下半年工作思路。

1、继续深入学习实践科学发展观，学习党的十精神；

2、继续抓好代表建议办理工作；

3、抓好第__x届人大代表的培训工作；

4、组织好人大代表的视察活动。

员工大会个人总结 第22篇

尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：

大家上午好！

从11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了！我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献！

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工；跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。

我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁！

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值亿，销售收入亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的丰硕成果！

愿每一位同仁在企业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功和辉煌！

胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属！一个成功的企业家后面，必须有一个团队策划和家人的支持！

最后，我代表协会，衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥！

谢谢大家！

员工大会个人总结 第23篇

新员工一年工作心得体会座谈会材料

光影似箭岁月如梭，转眼间，XX年就要过去了。在中心领导和班组同事们的关心帮

助下，我圆满顺利的完成了本年度的实习和工作。回顾这一年，既忙碌，又充实，有许多值

得总结和反思的地方。

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

知识在于积累，走上了工作岗位，让我感触很深，只有不断充电，才能维持工作的热情

和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。通过实习和单位组织的各项

培训等使自己在理论和技能方面不断进步。在学习和工作不断充实了自己、丰富了自己的知

识和见识、为自己更好的服务和工作打下了良好的基础。

二、生产实践

来到热交换站的一年里，正好处于站内设备老损的周期，年内进行了多次的改造和维修，我

都积极的参与进去，知道这是我学习和实践的好机会。首先是生活热水泵的跟换，让我明白

原来安装离心泵不是想象中的那么简单。几次的电机和泵体的维修让我大长见识把理论和实

际联系到了一起。工艺管线改造我也是大涨学问。自己亲手更换几次阀门让本来生疏的手也

越发的熟练和老道。通过学习过去几年里班长和师傅们实施的合理化建议也是让我大开眼

界，从小到大处处体现出热交换班组把节能减排，降本增效做到实处。

三、人际关系

在这一年里，中心领导和班组成员对我都十分的关心，热心帮我解答工作中的问题。在班组

中我是新同志，和师傅们的子女年龄相仿，师傅们更像子女一样的照顾我。我也把班组当作

自己家一样，把班组的事当作自己的事，和班组成员抱成一团，团结和谐才是最重要的！

四、工作作风

在部队都说：“什么样的部队就有什么样的作风”。热交换班组是一个优秀的积极向上的模范

班组，在这个集体中我好像也有用不完的力气，使不完的精力一样。我时时刻刻的提醒自己，

班长师傅们可以做到的我也可以做到。作为一名复原军人我更加不能忘记部队上的作风，要

把部队上的优良作风带到工作中去，继续发扬。在工作中别人站，我就干；别人走，我就跑。

要把“我来，我行，我可以”挂在嘴边。

五、加强反思

反思本年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1.这一年单位组织的活动我表现的不够积极，在新的一年将积极的改变自己，提高自己的思

想觉悟。

2.我在理论和实践方面还是比较薄弱，还有较大的空间提升。

六、对将来的打算

在第二年里我将继续努力，积极的参加中心的各项学习和活动。努力学习各项技能并把他们

融入到实践中去。用力的追赶师傅们，把师傅们的经验学会，变成自己的经验。继续的发扬

好的作风，改掉那些不良的习惯。我也暗下决心把设备维护这一项能延长设备正常运作周期、

能把常见的故障发生率减到最低。

-我会努力的，加油！再加油！

员工大会个人总结 第24篇

关键词：有稿同传；问题；策略

一、有稿同传

首先我们看什么是有稿同传，有稿同传是同声传译的一种工作方式，译员在同声传译中借稿子做同声传译或有稿视译。有稿同传一般包括两种持搞情况。第一种是有原稿而没译稿。此时译员做的是同步视译。译文在进行同传可以边看稿子边做同传，有人认为同步视译难度小，减轻译员在进行同传时心理压力和脑部活动量，其实不然。优点是讲话者不改变说话内容的情况下，译员的翻译压力可以稍微减少，更多是对译者注意力挑战，译者在进行同步视译同时须集中听力做好同传，须注意讲话者讲话内容会不会出现变动，这种能力即我们通常所说的一心多用，对同声传译的译员来说是大的考验。

第二是译员同时获得原稿和译稿，称为同声传读。译员同时获得原稿和译稿情况下，译者所起作用就是同步读出原稿。如果讲话者不突然做出语言内容上改变，那么译者会比较第一种情况轻松，因为译者进行同声传译既看原稿，又了解译稿，可是这样就做到万无一失？其实还是会出现问题，比如，译者如果不能做到一心多用或高度集中，xxx译文，如果讲话者不按原稿，那么如果译者没有随机应变，会犯下很大的错误，会议的召开造成损失，很可能永远消失在翻译界。那么应该更好了解在有稿同传中会出现问题，并且想策略来应对，才会对将来工作打基础。

二、有稿同传中出现问题

同声传译中，无论你是有稿同传还是无稿同传都要经历这样三个过程，即信息输入，信息加工，信息传出。有稿同传中大致出现问题会有，译者已经拥有了原稿，原稿有可能导致译者注意力的分散，译者没有做防备的情况下利用译者思维定式让译者走进误区。何爱香（2010：40-42）在“谈同声传译的有稿同传”文中指出：“人们往往以为译员在拿到稿子情况下只需要照本宣科即可，所以有稿同传是一种相对轻松同传方式；实际上有稿同传绝非易事，它是一个包含了一系列复杂认知的过程的工作。所以，在任何时候我们都不该认为获得稿件就是获得了同传制胜法宝，相反，我们更应警惕稿件的反作用，做到改用则用、当弃则弃。”还有国内学者xxx（2008）在《xxx有稿同传中持稿和脱稿的表现对比》这篇硕士毕业论文中提到：“译员为有稿演讲做同声传译其实存在很大难度，在译员获得稿件之后，如果没充分时间进行译前准备，译员就会面临到底是持稿还是脱稿进行同传的两难选择。”

问题一上文提到译者可能过分依赖稿件，遇到一些突况无法应对，发言人脱稿讲话或干脆放弃原稿，那么译者应该既要看原稿又注意讲话者的内容改变。问题二如果发言人语速快或者不完全按原稿来，那么译者很可能跟不上发言人速度从而出现错译漏译而影响同传质量。出现信息错译和漏译。

例一：原文：这里我谨向所有致力中美友好事业地方政府、社会团体、大学和智库机构及各界人士，表示由衷敬意和诚挚感谢！

译文：Let me pay high tribute and express my heartfelt gratitude to all the local governments， social organizations， universities， think tanks and people from all sectors of society who have dedicated themselves to the cause of two nations.

分析：这句翻译中译者把中美译成两个国家是错译，尽管可能大家清楚，可是还会给读者造成不清楚，一定要把中国和美国翻译出来。

例二：原文：Some are the old issues left over from history and others are new ones associated with current disputes. Asia is also confronted with various traditional and non-traditional security threats. Hence it remains an uphill battle for Asian countries to grow the economy， improve people's livelihood and eliminate poverty.

译文：亚洲地区仍然存在一些历史遗留问题和现实矛盾分歧，面临各类传统和非传统安全威胁，地区国家发展经济和改善民生任务艰巨。

分析：在这段英译汉中，译者出现漏译的现象即漏译”eliminate poverty”，意思是“消除贫困”。

上面两种情况是译者在紧xxx没有做好准备前提下出现错误。

三、对影响有稿同传因素的应对策略

针对以上出现的问题译者应该做什么策略？

首先，译者应该获得相关背景。就是对讲话人应该做相关了解，讲话风格和立场还有整个会议的主题出席嘉宾。

其次，译者在持稿和脱稿之间应该怎么抉择。这个要看情况。在会议开始之前译者有充分准备时间，可以持稿而上，译者已经做了充分的准备效果可能会更好。但译者如果接到稿子之前准备时间有限，那么应该快速浏览，标注出关键词中心内容，有助译者进行同传工作。如果遇到主办方给拟稿，译者必须做好无稿同传准备，因为发言人可能脱稿。

那么，在遇到发言人临时脱稿译者如何面对。重要心态调整，应该做到处变不惊，要放下原稿用在同传工作中积累经验处理此种事情。所以，做同声传译的译者要有过硬的心理素质。

xxx（2002：68）指出：“即使发言人照读讲话稿，译员也应该将重心放在听上，跟不上发言人的语速，可以采用概括办法，将信息压缩后再传递给听众，将听译和视译有效地结合才能尽量缩短时间。”

四、总结

综上所述通过分析有稿同传中出现的问题及应对策略，为有稿同传研究做出微小贡献，也为同声传译工作打下基础。希望有更多亲身实践，实践中总结问题。通过总结问题和策略，使自身在日后做同声传译时候避免出现类似错误。在以后的实践中谨记教训，完善自己。

参考文献：

[1]何爱香.谈同声传译中“有稿同传”[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2010（05）：41-42.

员工大会个人总结 第25篇

员工大会总结

各位伙伴们，大家好：

一年一度的全院员工大会又召开了，在匆匆忙忙中，我们又走过了一年，在此，我谨代表***向一年来辛勤工作在各岗位上的全体员工及其家属，致以诚挚的问候和最衷心地感谢！祝大家工作开心！生活幸福 ！合家欢乐！在付出辛勤和洒满汗水的道路上，我们脚踏实地地送走了XX ，在充满希望和满怀激情的道路上，我们又信心百倍地迎来了 XX 年。XX年是我们全体员工辛勤耕耘的一年。我们主要的成绩体现在以下三点：

一 经营指标再上新高

通过**全体员工的共同努力， XX年完成了**制定的经营指标，在XX年的基础上稳步增长，为**的持续健康发展奠定了坚实的基础，这一系列成绩的取得，是与**全体管理人员、专家、员工的团结一致、努力拼搏是密不可分的。在此，请大家接受我的感谢！谢谢！

二 员工队伍茁壮成长

随着**的发展，我们增设了相应的部门及岗位，提拔了优秀的员工担任管理职位，**从一名电话咨询成长为会员中心主管，**从一名络咨询成长为客户管理部副经理，**从**组长成长为******副主任，这些都是我们**的骄傲，引进了优秀的专家充实技术力量，员工从XX年的**名增加到目前的**名左右。

三 内部管理不断提升

标准化建设，是今年我们内部管理中最为重要的一件大事，通过标准化的建设，可以将**各部门的工作进行有效的串联，形成合力，倍增效益，更可以提高我们员工的职业素养，增强员工的个人竞争力。但是，今年的标准化工作仍然处于一个预热阶段，大家还在不断的磨合之中，推进缓慢，XX年这仍将是我们**工作的重中之重。

XX年，对于我们**全体员工而言，主要是四件大事：

一全面强化管理，规范企业运作 标准化建设的推进与落实是我们要持续推进的工作，进一步夯实管理基础，理顺管理机制，深化体制改革，积极探索建立规范的现代企业制度，仍是我们工作的重点，包括规范工作流程，建立质量管理体系、环境管理体系及职业健康管理体系；这主要通过标准化项目的推进与落地来实现。

二完善工会职能，增加员工薪酬 我们希望通过工会的上传下达，建立更为良好的沟通渠道，让我们的工会委员真正的成为员工的娘家人，及时帮助员工解决思想、工作、甚至生活中的一些问题，化解各种内部、外部矛盾，促进企业和谐稳定发展。完善薪酬体系建设，完善考核制度，对于真正优秀的员工能够给予

认同鼓励和奖励，对于落后消极的员工能够给予教育成长，加大奖优罚劣的力度，当然，这是一个循序渐进的过程。XX年开始，我们会加大优秀老员工的工龄工资，对于工作表现平平的人员，我们也会给你机会，但希望你能够迎头赶上队伍的脚步，千万不要掉

三加强队伍建设，打造优秀团队加大职工培训力度，对于愿意与**共同成长的员工，我们将定期选派人员参加自我提升的职业培训课程。目前人资部正在与相关培训机构进行外训课程的采购洽谈。我们热切的希望在追求进步的团队中每一位伙伴都能够自我成长，越发优秀。同时，我们的中层管理干部队伍还需要不断的强化，xxx兼备的员工我们一定会给到机会，因为我们的队伍还将不断的优化。

四建设企业文化，营造良好氛围**人的使命到底是什么，我们为什么而聚集在一起，难道真的就是为了钱而已，我不相信！有的员工私下也与我沟通表达自己对**的认识和看法，都是希望**能够成为****的优秀代表，这使我更有信心带领大家将我们****建设成在****领域中最具影响力、受人尊重的行业代表。相信我们每一位员工的内心一定都是充满了期待的，同时更希望我们能够选择到志同道合的同行者，因此，企业文化是我们****每一位员工的行动纲领，在XX年，我们将大力宣传并践行我们的企业文化，从我做起，统一思想，达成共识， 营造一个“**、**、**、**、**”的工作氛围，通过工作提升自我，通过工作改变生活。

最后，我代表**祝大家XX与**共同收获丰盛人生！

员工大会个人总结 第26篇

员工大会激励的语录

1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

2、韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

3、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，而以希望为哨兵。

4、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。而学习会使你永远立于不败之地。

5、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。

6、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

7、含泪播种的人一定能含笑收获。

8、教育工作中的百分之一的废品，那么就会使国家遭受严重的损失。

9、看得远。要高瞻远瞩，有战略眼光，万不可因小失大，因贪图眼前利益而影响全局。

10、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

11、人的后半生是让前半生点亮的。

12、最有力量的菩萨，就是我们的手脑。

13、自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。

14、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为xxx一点，做事积极一点，待人和善一点。

15、生活中若没有朋友，那就像生涯中没有阳光一样。

16、生命的意义在于和别人的不同之处。

17、痛苦是人生的拐杖，它使强者更强，弱者更弱。

18、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

19、听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。

20、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作二十四个小时。

21、生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。

22、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。

23、失败的唯一原因是专注被打破了。

24、世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，而所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。

25、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，这是与失往自己的失败比起来，更是微不足道。

26、未来的全部秘密都隐藏在日常生活里。

27、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

28、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，这样他才能达到自身的完善。

29、忍得住。要克制自己的欲望克制自己的仇恨克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。

30、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。

31、心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。

32、幸福存在于一个人真正的工作中。

33、要得到别人赞叹，就得先赞叹别人。

34、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!

35、一切经得起再度阅读的语言，一定值得再度思索。

36、用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。

37、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。

38、人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。

39、愿意放弃什么决定能得到什么。

40、运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

41、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量全部精力全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

42、在人之上，要视别人为人;在人之下，要视自己为人。

43、真正的.价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。

44、每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。

45、哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。

46、人，记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。

47、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。

48、年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。

49、你面对最难问题可能就是成就你人生课题。

50、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

51、人才进行工作，而天才则进行创造。

52、快乐要理解分享，能力加倍的快乐。这也是三峡在线之所以总是在“清点生活，分享经典”的理由。

53、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

54、立志要xxx，行道要如水。不xxx，不能坚定;不如水，不能曲达。

55、没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。

56、狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失，该出手时就出手。

57、幻想的路总是为有信念的人准备着。

58、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

59、不要总是要求别人给我什么，要想我能为别人做什么。

60、才能是来自独创性。独创性是思维观察理解和判断的一种独特的方式。

员工大会个人总结 第27篇

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的各位家人

合：大家早上好!

女：回首过去，我们感慨万千

男：因为有你们的努力，公司才会有今天的成就;

女：因为有你们的支持，公司才会如此的强大;

男：在此我代表公司感谢全体家人这一年以来的努力拼搏，谢谢你们!

女：公司在不断成长日益壮大，有了今天的成就，离不开在场的各位领导，更离不开所有员工的辛勤劳动和积极配合，

男：在此9月份公司涌现出一批优秀员工，

女：今天，我们全体员工欢聚一堂分享荣誉的喜悦;

男：我们一起用心来聆听优秀员工的心声;

下面我宣布：员工激励动员大会，现在开始。

男：晨会内容：

1、拿出(我要用全身心的爱来迎接今天)晨读、

2、请右手握拳跟我一起来领读公司文化!公司使命。公司文化理念、每个和诺人应该具备的以下基本要求、知足理念、舍得理念我们以企业文化为工作指导思想，将企业文化应用到我们的工作中，在企业文化的熏陶下，涌现出了一批优秀的团队和个人。俗话说的好，没有完

美的个人，只有完美的团队。如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上

接下来办法的是区域优秀团队奖区域销售冠军柜组：方法比速度重要“只要找对了路，就不怕路远”，他们把公司企业文化落实到了实践中，她们志存高远、迎难而上，她们聪明睿智、意志坚强，在频繁的岗位上作出了不平凡的业绩夺得区域销量的桂冠!?

他们分别是：童泰。金豪雀。

这两个柜组获得了我们这个月的区域销售冠军柜组的荣誉称号为他

们颁奖的是我们：安经理，有请安经理上台为他们颁奖。

采访：童泰：

问题：贵柜组已近连续两次获得了销售冠军，这次已近是第三次了。区域优秀卫生团队在9个月的五门店评比中我们为了同一个目标而努力的奋斗者，那就是优胜门店的光荣称号，到目前做的的团队是：红豆家纺、奥德美。为他们颁奖的是我们的xxx全仓，有请xxx经理上台为他们颁奖。

再次把掌声送给我们的xxx经理和我们的卫生团队

采访：

奥德美，也是三次获奖，你成功的经验又是什么呢?

服务明星团队：

这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，

也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠孝、诚信、快乐、博爱打造一支令人瞩目的团队，他们就是我们化妆品柜组的情人岛。为他们颁奖的是我们的xxx永芳xxx经理，有请xxx经理上台为他们颁奖。再次把掌声送给我们的xxx经理和我们的明星团队。

女：xxx我想请教你一个问题：

男：哦?不要太难哦!

女：“员工、股东、客户三者之间谁最重要?”

男：“缺一不可。如果非要说谁最重要，员工排第一，有满意的、有幸福感的员工，才会有满意的客户和股东。”

有一句话说：企业成功看高层，企业优秀看中层，企业卓越看基层。

员工决定企业的成败荣辱。从某种意义上说：有多好的员工，才会有多好的企业。我们作为一个服务型企业，员工决定了我们服务的质量，

员工是企业的根基，优秀员工是企业制胜法宝。

员工大会个人总结 第28篇

20xx年，春，开局。

今天是我们“xxx服饰”20xx年第一次全体员工团圆大会，也是生产全面铺开前的动员大会。

“xxx”团队中既有老员工也有新员工，对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意!感谢你们选择了xxx服饰!对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢!谢谢大家!

众所周知，当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，目前正在不可避免地经历着一个艰难时期。

“莫道今年春将尽，明年春色倍还人”，这是在刚刚闭幕的两会中，_的一句感言。另一句“全体中国人都要以自己的心来暖中国的经济”，重申信心和力量，营造春天的蓬勃生机和希望。

鉴于上述原因，20xx年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的困境中，加大力度以强化内部管理为核心，积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接。对内我们要夯实基础，对外，树立良好的企业形象。

大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造，目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境，创造五星级工厂是我们的奋斗目标!

与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才，对基层管理队伍也进行了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的管理技术团队，打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的“xxx团队”，从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗

20xx年，xxx服饰公司xxx在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新。由家庭作坊管理向规范化企业管理转变、向具有现代化公司管理文化的企业转变。跨界整合相关资源，使xxx服饰这个大家庭更加充满激情活力，使每一个xx家庭成员在这里能够得到事业上成就感;使每一个为xxx奉献智慧、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报!

崭新的一年，崭新的心情!

危局中，打破旧秩序，建立新规则，这是“xxx”的胆略。

让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为xxx美好的未来而努力奋斗;为我们共同的明天而拼搏!

振奋斗志，凝练信心，让耕耘者们携手同行，步入下一个发展春天，收获新的“黄金十年”。

XX，是xxx迈入下一个20xx年辉煌的前奏!

谢谢大家!

员工大会个人总结 第29篇

各位同事们、员工们：大家下午好！

金兔已去春风暖，龙年乍来喜气浓，今天是12月20日，再过10天就是龙年的元旦，迎来充满希望的，首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福。同时代表酒店向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深地谢意，并通过你们，向一直支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

值此辞旧迎新之际，我们在这里又一次隆重召开优秀员工表彰大会，共贺上一个月各项工作取得的骄人业绩和辉煌成果，共谋新的一年酒店发展的思路和对策，总结经验，肯定成绩，明确任务，统一思想，再鼓干劲，通过表彰先进，激励斗志，鼓舞士气，弘扬和光大东方国际精神，不断推进酒店各项工作实现更好更快的发展。

光阴似箭，日月如梭，从8月13日至今，转眼间酒店开业已经过去了4个多月。经过不断更迭优化，成就了今天这支能征善战勇于进取的队伍，同时，不断涌现出了众多的优秀员工，他们在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。

会议的议程共四项：第一项，由甘总宣布受表彰优秀员工名单；第二项，由xxx向优秀员工颁奖；第三项，有请优秀员工代表发言；第四项，xxx作重要讲话。

为了确保会议秩序，我强调一下会议纪律。第一，除执行特殊任务的人员外，与会人员要关闭手机或将手机调到震动状态；第二，不得交头接耳、大声喧哗、不得随意走动；第三，严禁中途退场。第四，请受表彰的优秀员工在前排就坐候场。希望大家集中精力把会议开好，谢谢大家的配合。

下面，会议进行第一项，请甘总宣布受表彰优秀员工名单，有请刚才念到名字的获奖优秀员工到前台与大家见面领奖，大家欢迎。

谢谢甘总（掌声）。为了曾经的汗水和泪水，为了曾经的付出与努力，让我们共同见证成功勇士幸福的喜悦。

下面，会议进行第二项，请xxx向优秀员工颁奖并合影留念，请摄影师留下这精彩瞬间，大家欢迎。

谢谢xxx（掌声）。

下面，会议进行第三项，优秀员工代表发言，有请餐饮部汤怀云。。。。感谢汤怀云的精彩发言。每一位受表彰者的背后都有着感人的故事，每一段经历都是那么不同寻常，正是有着一大批可亲可爱的伙伴，构筑起东方国际大厦的基石。酒店有这样敬业的员工，有如此良好的愿望，酒店的明天一定更美好！

下面有请出品部淮扬菜主案发言。。。下面有房务部前厅接待发言。。。下面有工程部xxx发言。。。感谢优秀员工代表，刚才我们共同听到和领略了他们发自内心的感慨，成功的路是最孤独的路，成功的路是最坎坷的路，成功的路是最漫长的路。但是我们一旦选择了这条路，就会无怨无悔勇往直前，因为这是成功的开始，只要我们真心实意的付出，付出我们的热情和坚韧，就一定能得到成功的回报，演绎出精彩人生。坚韧和勇气是对成功最好的诠释，掌声和荣誉是对英雄最好的赞赏，再一次用我们热烈的掌声为他们喝彩！

下面，会议进行第四项：请xxx为我们作重要讲话，大家欢迎。

感谢xxx所做的精彩报告（掌声）。跨艰难而含笑，历万险而傲然。一路走来，正是凭借着我们内心深处这份坚韧和执着，让我们不畏惧困境，迎难而上，谱写出一路高歌。这次大会既是一次总结会、表彰会，更是一次团结奋进的动员会、鼓劲会，部分优秀员工代表进行了表态发言，会场气氛非常热烈，希望受表彰的员工珍惜荣誉，再接再厉，扎实工作，争取新的更大成绩，没有受表彰的人也不要气馁，要找准差距，从严要求，迎头赶上，争取在今后的工作中取得更大的成绩。

同志们，今天会议的各项议程已经全部进行完毕。这个会议虽然时间不很长，但很紧凑，内容非常丰富，气氛十分热烈，真正开成了一个团结、鼓劲的大会。特别是xxx的工作报告，不仅展现了前一阶段所取得的丰硕成果，明确了下一步的奋斗目标和工作任务，阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，指导性和可操作性强，完全符合工作实际。希望会后各部门进一步落实会议精神，营造求真务实、强化管理、创新创效、争先创优的浓厚氛围，立足本部门的工作实际，进一步明确今后的工作重点和保障措施，把这次会议当作新一年的发令枪和冲锋号，全面启动新一年的各项工作，振奋精神、团结一致，精细管理、持续创新，用实际行动弘扬东方精神。希望受到表彰的优秀员工，戒骄戒躁，再接再厉，继续保持“思想永不自满，工作奋勇争先”的昂扬斗志，努力做好本职工作。各级各部门要以优秀员工为榜样，学习先进、赶超先进，推动各项工作迈上新台阶。百>！

员工大会个人总结 第30篇

各部门要立足一线，通力合作，顺利完成各项生产任务。在座的各位都是企业骨干，是企业的主力军。你们的工作态度、执行力度直接影响到企业的发展和走向，反过来也影响到你们个人的发展和前途。所以，我们既是在为企业工作，也是在为自己工作。20--年，我们在薪酬、福利待遇等方面又进行了提升，可以看出，企业在发展的同时，领导每时每刻都在想着让员工的收入与企业的收入共同增长，让员工共享企业发展成果。所以，借此动员大会，我希望在座的同志们要团结友爱，相互支持，立足一线，通力合作，让我们共同的事业更加美好，更加灿烂辉煌。

同志们，我们现在正处于一个移动、智能、互联的时代，这是一个管理变革、服务变革、智慧变革的时代。如果我们不注重学习，做不到眼界宽、思路宽、胸襟宽，我们就会与瞬息万变的时代格格不入。不与时俱进，必然就要落后，这是不以任何人的意志为转移的。因此我们要牢牢抓住集团20--全年的生产经营工作，集全员之智，聚全员之力，勤奋务实，真抓实干，为圆满完成20--年各项工程建设施工任务而努力奋斗。

昂首展望，我们又一次站在了新的历史起点上，前景光明，目标宏伟，催人奋进。20--年也是集团成立十周年，十年磨一剑，亮剑铸辉煌，同志们，回顾过去，我们抢抓机遇、奋勇拼搏、龙腾虎跃展宏图;面向未来，我们斗志xxx，豪情满怀，龙马精神行千里。让我们紧密团结在集团的领导下，按照本次会议的工作部署，扎扎实实推进各项工作，认认真真履行岗位职责。在这春暖花开的季节里，以仰望星空的激情和脚踏实地的实干，以优异的成绩向集团十周年献礼!

谢谢大家!

员工大会个人总结 第31篇

**有限公司XX年度工作会议

会 议 议 程

时间：XX年1月20日14：00召开，预计会时2小时； 地点：一楼大会议室

会议议程：

一、宣布会议开始（由公司副总经理***主持）。

二、*总宣读XX年度优秀员工名单。（具体名单附后）

三、*总为年度优秀员工颁奖。（颁发证书，奖品会后到办公室领取） （第一组付;第二组）

四、各部门优秀员工发言。

发言顺序(与颁奖先后顺序相同)

五、财务经理做年度经营分析报告

五、总经理做大会发言。

六、各部门经理以上人员与优秀员工合影。

七、*总宣布会议结束。

人力资源部

XX年1月15日

员工大会个人总结 第32篇

员工大会总结

作为一名新员工，第一次员工大会给我很大触动，在这过程中学到了很多，对于自己的要求也提升了很多。

印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价，迟到就是迟到了，没有任何的理由，什么堵车、等人，其实归结到底还是不够重视，因为对于迟到的恐惧不够大，所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了xxx一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女设计师，因为等同伴迟到受到了同样的惩罚，所以当小家与大家的利益冲突时，必须有所抉择，并为自己的行为负责。c.迟到反映一个人的品质，跟别人约定好的时间不到，就是对别人的不尊重，连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用产生很大怀疑，见微知著，细节决定成败。

2.高总说的一句话印象深刻：机会时时都有，就看你能不能抓住，你抓不住总会有人抓住。是啊，机会时时刻刻都有，就看你是否做好了充分的准备，准备好了时时刻刻都是你的舞台；准备不好，机会来了你也发现不了。只管按照对的方向去努力，总有一天你的收获会与你的付出成正比。

3.努力一定会成功。其实这也是自己以来一直坚持的信念，只不过在听xxx一秒说之前认为这种想法是自己倔强的认为，在听他讲以后是坚信。努力过后，除了看最后的结果还有这途中的经历。有没有感觉努力过后会感觉特别的轻松自在？甚至有时候回头看看会被自己当时的状态所感动。在自己一点一滴的努力中总会有或多或少的成长，当

过程都令自己满意了，那结果又能坏到哪里去呢？努力就一定会成功！

4.对于xxx一秒所说的爱的8个层次，我想现在的我还处在第3个层次，爱自己的家族，或许是有些低吧，但是现在的自己确实还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食无忧，父母安享晚年、以我为傲，自己的亲戚朋友也可以因为自己的存在而少一些烦恼，少一些劳累。这些个情感是很强烈的，我当然也爱国、爱生灵万物，只是它们不会成为我成功的动力。我相信，一步步来，当自己的成就跟视野慢慢扩大以后，自己爱的层次也会有所提高，毕竟不同层次的人使命感也是不同的。

5.对于目标的制定，一定要细化到什么时间具体该做什么事，怎样去做，这样目标的制定才有意义。其实这样来制定目标的意义很明显，因为人总是有惰性的，当在一个时间段内的目标过于含糊，人总是会趋向于去做到自己最省力的点就停止，所以具体的目标可以增大行动的动力，没有调节的余地才会让自己更坚定。这样最后总结的时候，完成了就是完成了，没完成就是没完成，没有那么多推卸责任的借口。目标，一定要细化到规定时间内的具体动作。

6.团队任务，一定要让团队成员明白自己是团队一员，对于团队取得的成绩每个人都至关重要。只有让每个人了解到自己对于团队的责任才会让他们更好地加入到活动中贡献自己的力量。在这过程中，组长也就是团队带领者的感染力是很重要的，就拿我自己来说，刚开始参加这个大会不太懂，更多的是听、观望的心情，可是当看到我们组长那强烈想赢的心情以及团队一部分成员为了团队出谋划策、集思广益

的表现，自己不自觉的就变得很积极，求胜欲特别强烈，整个团队的凝聚力也有了。

7.最后的感恩环节，高总在我们写信的过程中说过这样一句话：一定要记得先有老后有小，先尊老后爱幼。是啊，我们对于父母的付出才是感恩，一个连自己的父母都不爱护的人还指望他可以去爱谁呢？父母给予我们的爱是无私的，不掺杂任何杂质的，那么我们应该回报给他们些什么呢？怎样回报？我想当一个人开始思考这些问题时，那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的公司感到骄傲，这样大的会议最后一个环节是感恩，那足以表明其重视程度，俗话说一个懂得感恩的企业才会不断成长，我们也受到更多好的熏陶。

以前，我对于我们公司感到的是崇敬与骄傲，因为真的很欣赏我们的企业文化，经过员工大会以后，更多的是踏实。只有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的价值时，这个企业回馈给你的才会更多，更多的主动权是握在自己手里的，而不是这个企业催促你去做什么你才行动。所以，踏实点，做是最好的表达！行动，行动,YES!

市场三部

员工大会个人总结 第33篇

作为领导者，你的行为模式非常重要，如果你能够始终关心体谅下属，你就能强化你和下属之间同舟共济的感觉，如果你只是在乎自己的感觉，就可能会摧毁你们之间的信任感。

领导者的另一个职责是支持员工，推动他们在有意义的工作中日益取得进展。这样不但能够改善员工的工作心理，而且能够提高组织的长期业绩。事实证明，要保持员工的内驱力和幸福感，管理者没必要费尽心机地揣测员工的心理，或者操控各种复杂的激励手段。只要他们能够向员工表现出基本的尊重和体谅，就可以将注意力放在对工作本身的支持上。

激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工，但这种机会不常有，而且也未必总是有效。要激励下属，让下属对组织有更高的归属感和投入度，领导可以从平时的一些小事做起。事实证明，持续的小成就给下属带来的激励，往往比偶尔一次的加薪和提职更为有效。那么，作为一个领导者，应该从哪些小事做起，有效地激励自己的下属呢？

首先是领导者的价值观。研究表明：CEO的价值观会增强或削弱其对员工的激励效果。一个领导者越是注重他人幸福，他的下属越有可能对公司高度投入而不考虑跳槽。与之相反，一个领导者越是倾向于注重自己的幸福，他的下属对公司的投入度就越低，离开公司的意愿也愈强烈。没有人能隐藏自己的价值观，人们容易从他的言谈举止中判断其价值观。谦虚是领导者的一个重要美德。很多领导者为了要证明自己，喜欢谈自己过去的成功，然后拿自己的经验作为决策的依据，这其实是一种缺乏安全感的表现。你要向下属证明的，不是你过去解决了多少问题，而是你现在的想法和建议如何能够帮到他们。如果领导者发现自己错了，诚恳地对自己的下属说一声：“我错了！”这往往更容易获得下属的理解和尊重，

倾听也很重要。领导者要善于倾听下属的意见，而且在倾听的时候注意你的身体语言，因为别人会观察你的手在做什么。如果你在和下属对话的时候频繁地看自己的手表或者手机，那么会给别人一个信号：你希望尽快结束这次谈话。在倾听的时候，注意要收集不同的意见，尤其是反对意见。如果在公开会议上无法畅所欲言，不妨和下属多些私底下的沟通。

领导者往往有很强的成就动机，当他们发现找不到解决方案时，会觉得缺乏信心，因此他们遇到困难时急于找到答案。要获得成功，领导者应该更多地将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者，多说诸如“我不太确定答案是什么，找大家来集思广益吧”的话。如果决策得不到下属的赞同，那就不要急着强行做决定，尽可能让大家都接受你的决策。

领导者的另一个职责是支持员工，推动他们在有意义的工作中日益取得进展。这样不但能够改善员工的工作心理，而且能够提高组织的长期业绩。事实证明，要保持员工的内驱力和幸福感，管理者没必要费尽心机地揣测员工的心理，或者操控各种复杂的激励手段。只要他们能够向员工表现出基本的尊重和体谅，就可以将注意力放在对工作本身的支持上。

作为领导者，你的行为模式非常重要。如果你能够始终关心体谅下属，你就能强化你和下属之间同舟共济的感觉，如果你只是在乎自己的感觉，就可能会摧毁你们之间的信任感。如果你不再控制下属，而是让他们参与，向他们授权，并激励他们为达成共识贡献知识和经验，你就能获得巨大的回报。下属、领导，还有公司都将受益于更明智、执行效果更佳的决策。

注意事项

领导者往往有很强的成就动机，当他们发现找不到解决方案时，会觉得缺乏信心，因此他们遇到困难时急于找到答案。要获得成功，领导者应该更多地将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者，多说诸如“我不太确定答案是什么，找大家来集思广益吧”的话。如果决策得不到下属的赞同，那就不要急着强行做决定，尽可能让大家都接受你的决策。