翻打传票实训总结(热门4篇)

翻打传票实训总结 第1篇

关键词：山西票号；职员控制；人身股

山西票号的职员管理非常严格，其严密的制度很好地防范了操作风险和道德风险，票号在选拔、培养、激励和约束人才等方面都建立了一系列规章制度，对现代人力资源管理来说有着重大的传承意义。

一、新员工选拔机制

对企业的管理归根结底是对人的管理，对人才的选拔则是人事管理的第一道关，山西票号视人事管理为票号经营的第一要义，票号选拔新员工，一般有以下程序：（1）有影响的人士推荐；（2）查三代；（3）笔试；（4）面试；（5）殷实商铺担保，签订保荐书；（6）吃苦精神考验；（7）“请进”。小伙计们一旦入号，便安心为票号服务，尽量发挥自己的才能，以期得到提升。票号以道德信义为根据，对普通伙计和经理人的选拔都是非常严格的，票号对于经理人员的选拔注重的首先是诚信，然后是能力。

二、票号的激励机制

激励机制中最有效的是报酬激励机制。在山西票号，“人身股”制度则是较为有特色的报酬激励机制。又称顶身股，或顶生意。在山西票号中，经理人员和普通员工都可以成为顶身股者，普通员工顶身股是山西票号的特殊制度。

1.“人身股”的条件。票号的主要员工可以顶多少股份由xxx根据员工的任职时间、能力、贡献大小来决定。一般是大掌柜（总经理）最高，二掌柜以下数量不等，最低的是部分普通员工顶零点几厘。票号将“顶身股”的资格与数量同员工的工作能力挂钩，使得各级员工为获得人身股而努力工作，为票号创造更多的利润。

2.“人身股”的分红。获得“顶身股”的机会后，其名字及顶股数便可记入万金账，在大账期（会计年度）结束时，员工的“人身股”与xxx的资本股一起参加分红。票号的员工们在通过自己的努力为票号创造财富之后，就能获得非常丰厚的回报。所以晋中民谚说：“生子有才可做商，不羡七品空堂皇，好好写字打算盘，将来住上茶票庄”。当时晋商已经把劳动力当做资本，顶身股制一方面增强了票号内部从东家、掌柜到小伙计的凝聚力，另一方面也很好地控制了操作风险。

3.“人身股”的考核与晋升。每到大账期，都要进行人事考核，“结利疲账定功过”，有功者，增加人身股厘数，记入“万金账”。这种对劳动资本的衡量和考核对员工起到了激励的作用。

4.“人身股”的继承和退出。实物资本股是永远不清退的，但可以转让。而人身股不能转让，享有人身股的职工退休以后，其原有股份照常分红，死亡之后仍可以享受一个或两个会计年度的分红，被称为“故股”，但是家属子女不能继承；总之，“人身股”制度的核心是物化劳动与活劳动共同享有企业利润，较好地解决了共同富裕的问题。

三、票号的约束机制

1.伦理、宗法约束。票号雇佣员工，一般只用东家原籍本地人，乡里乡亲，相互了解，若作弊，老板也很容易找到他的家族追究，这就是一种利用宗法关系的社会约束。票号对于经理层以及普通员工的道德约束是潜移默化的，贯穿于票号的经营理念当中，票号的经营强调诚、信、仁、义。无论是谁一旦做出有违伦理道德之事，不仅本人就是其下一代也永远无法在商界做事。当然，对于选定的经理和员工，xxx给予充分的信任，票号的经理人一旦选定以后，其权利近乎“独裁”，东家不参与经营，为大掌柜及经理人的工作提供了方便。

2.行规号规约束。严格的行会行规与商号的号规是晋商企业的内控制度。比如，票号各分号与总号之间的关系、业务经营原则、对工作人员的具体要求等，规定非常细致、严密。同时，还会根据业务发展的需要和内外部形势的变化不断进行调整、增删。对于员工的约束规定不准携带家属、不准嫖妓宿娼、不准参与，不准吸食_、不准舞弊营私、不准假公济私、不准私蓄放贷、不准贪污盗窃、不准懈怠号事，不准打架斗殴。

3.利益约束。在“人身股”制度中，员工顶股的数额并不是一成不变的，一个账期结束之后xxx要对经理、职工的工作成绩做一评判，然后决定他在下个大账期的顶股数。另外，退休职工享受的“人身股”和死亡职工家属享受的“故股”，从外表看是一种照顾，实质上也是一种约束，从成本角度出发，加大了违规者的违规成本，兢兢业业为票号服务则可为自己和家人带来丰厚的收获，一旦违规则会一无所获。

总之，票号建立在伦理道德基础之上的约束机制，与激励机制很好地配合，共同作用于增强票号各级员工的凝聚力，使得票号不断发展壮大。

四、票号的训育机制

1.技术培训。小伙计入票号后一般要经历三年的训练，票号对于员工的培训，全部在总号进行，训练结束之后，再由总号派往各分号，参与培训的员工。票号对于新进职员实行学徒制，对于学员的培训大致可以分为三个阶段。第一阶段是为掌柜“提三壶”（茶壶、水壶、尿壶），打水、扫地、干杂活，伺候掌柜，不设坐位。晚上练习打算盘、写字，掌柜考察是不是忠诚克勤，有无出息，适合不适合做票号生意；第二阶段由掌柜口传训练背记“平砝银色折”，做一些抄写或帮账之事。第三阶段就可以在柜上跟着师傅（老职工）学习做生意。另外，票号也十分重视提高员工的语言文化水平，由于票号的分号遍及各地，包括蒙古、俄罗斯等，所以员工通晓所在地的语言是非常重要的。

2.业务培训。除了对小伙计的技术培训之外，掌柜还会教授小伙计一些与业务相关的知识，例如，“银色歌”、“平砝歌”等，这些知识对于票号平常的业务往来非常重要，所以伙计们必须将这些知识熟记于心，除此之外，掌柜还让小伙计做一些抄写、帮账之类的事，也增强了他今后处理各项业务的能力。

3.道德教育。包括票号在内的山西商人，从几千年传统文化中得出最有价值的传家宝是“信义为上，利从义生”。票号对于人才的培养，从一开始就立足于商业伦理道德的教育。山西票号对于新员工的训练极为重视，不仅在技术方面有基本的要求，而且对入号学徒一般都要进行精神道德、伦理价值观念的培养教育，要求新员工“重信用，除虚伪，节，敦品行，xxx，鄙利己，奉博爱，薄嫉恨，喜辛苦，戒奢华”。

总之，可以肯定，山西票号在人力资源管理上设置的选拔机制、激励机制、约束机制和训育机制，是票号的高效执行力的动力和源泉，也是现代企业管理的起源。同时，对21世纪的现代化企业人力资源管理有着很好的鉴借意义。

参考文献：

[1]中国人民银行山西省分行，山西财经学院编写组，xxx.山西票号史料（增订本）[M].太原：山西经济出版社，2002.

[2]卫聚贤.山西票号史[M].北京：经济管理出版社，2008.

翻打传票实训总结 第2篇

2012年5月以来，市地税局在全市范围内大范围推广使用税控机打发票，截止7月底，共安装税控机832台。随着工作的不断深入，有效强化了以票控税，堵塞了税收漏洞，减少了税款流失，在维护市场秩序、提高税源真实性、推进整个社会诚信度等方面发挥了重要的作用。近一段时间以来，笔者对纳税人税控收款机的使用管理情况进行了深入调查，发现在税控收款机的实际使用、管理过程中，还存在一些需要研究解决的问题。主要体现在以下几方面：

一、纳税人消极被动影响推行效果

从目前税控收款机的推广现状来看，纳税人对于税控收款机推行有一定程度的反感情绪。纳税人出于保守商业秘密、减少税款缴纳的目的，本能地希望不使用税控收款机，但迫于税务机关压力，只能是不情愿地、被动地安装使用税控机。实践中，明用暗不用、不按规定使用税控机、恶意破坏税控机的情况时有发生就不足为奇了。在这种心理状态支配下，如果税务机关的监管措施跟不上，推行工作的效率必定会大打折扣。

二、使用税控收款机开票的行业覆盖面较为狭窄

地税系统正在使用的发票近50种，而税控收款机目前仅在餐饮、娱乐和其他服务业等少数几个行业使用，覆盖面太窄。税控收款机的行业分布情况不尽合理，与省局要求全部营业税户应用税控机的要求相差甚远，也使税控收款机的作用大大折扣，降低了以票控税的效果。

三、税控收款机价格偏高影响推广

目前在省范围内通过税控开票机符合性测试的税控机型有38款，税控机的单台价格在2500-4000元不等，税控器的单价在1600元左右，价格明显偏高。虽然税法中规定纳税人购买税控机的增值税款可以以本期或下期应纳的增值税或营业税抵免，但二、三百元税款对促使其使用税控收款机的吸引力是微乎其微的。由于税控收款机的主要目标客户是财务制度不健全、经营规模小的纳税人，纳税人必须自行负责购置费用，对于那些小型微利企业或未达到起征点的个体户来说，抵触情绪确实很大。

四、税控收款机功能不够完善

（一）出票速度慢。税控机打发票有两种，一种是税控机开具卷式发票，一种是税控器开具的平推式发票。纳税人普遍反映使用税控机开具平台每次使用都要登录，太麻烦，而使用税控机开卷式发票要打印付款方名称又很不方便。有的单位想配手写板，结果驱动又不能兼容。操作慢的人员通常一张发票光打付款单位就要几分钟，生意繁忙时经常让客户等得不耐烦。

（三）系统功能不够完备。在使用地税税控发票软件前有些纳税人使用过增值税专用发票开票系统，有的纳税人已经习惯开出错票后直接作废和发票补打功能，而我们的系统造成错票后系统需要用另一张发票开具负数金额去冲减，而不能直接作废，不仅浪废发票数量，而且增加操作难度。

翻打传票实训总结 第3篇

网乐宝贝选手要求：

张照片，分别为2英寸免冠近照一张、生活照一张、个性照一张。每张照片大小不超过500k。

比赛程序：

初赛复赛大区初赛大区复赛大区半决赛大区决赛全国总决赛。

A.一段参赛或其他感言，不超过200字。

张照片，内容不限。每张照片大小不超过500k。

C.表现自我风格才艺展示的视频不超过10段。

网络歌手选手要求：

翻打传票实训总结 第4篇

高校毕业生是一个特殊群体，是国家宝贵的人才资源，是现代化建设事业的重要生力军。做好高校毕业生就业工作，事关建设人力资源强国和创新型国家的战略，事关保障和改善民生的重任，事关社会和谐稳定的大局，事关经济持续健康发展的总体目标。目前，高校毕业生就业形势日益严峻。创业是解决大学生就业问题的重要途径。越来越多的大学生正在逐步转变就业观念，希望参与创业教育和实践中来。但是，大学生缺乏创业教育和创业要素。大学生自发组织的创业类社团由于缺乏资源，而难以为成员提供切实的服务，大学生迫切需要一个专业的服务平台提供扶持。高校非常重视大学生就业创业工作，做了大量卓有成效的工作，但普遍缺少整合社会资源、为学生提供服务的平台。很多企业关注高校市场，但良莠不齐。由于学校普遍缺乏项目评审机制，因此优秀的创业项目也往往难以得到校方的支持。团省委把青年特别是大学生创业就业作为重中之重，取得了显著成效。12年底与山东联通达成合作意向，发挥各自的优势，共同探索服务大学生创业就业的有效模式。在此背景下，联通未来青春创业社在省内诸多高校揭牌。xx年3月份，我校联通未来青春创业社揭牌。为了更好的为我校广大师生服务，大学生hr俱乐部作为创业社常驻下属机构同时成立。伴着五四青年节的到来，我们热血青年，不甘平静，定要绽放青春最美丽的史诗。因此，在去年第一届青年模拟创业大赛成功举办的基础上，我们策划举办本次青年模拟创业大赛。

二、活动主题：

弘扬吃苦耐劳精神

增强创业就业能力

三、活动目的：

通过本次青年模拟创业大赛，激发广大青年学生的创业热情，提高广大青年学生创业意识，稳定广大青年学生创业的决心。同时，为我校学生近距离观察社会生活、了解企业运行模式、积累就业经验，提升职业素养搭建了平台。而入驻项目在工商局的成功注册，无疑是榜样，对引导大学生转变择业观念、发挥辐射功能起到一定的引领和示范作用。鼓励其他想创业的在校大学生以创业典型为榜样，敢为人先、永争一流，自强不息、永不服输，不畏艰难、奋发进取，开拓创新、善于奉献，走好创业就业的第一步；增强创业意识、转变创业观念、提高创业技能，理论联系实际，让青年学生所学所想落到实处，切实做好青年学生的毕业就业创业工作。借助五四青年节的到来，展现广大青年学生的热血壮志，培养广大青年学生的主人翁意识。总之，我们创业社本着培养校园人才的宗旨，切实履行好自己的责任和义务，真正做到想同学之所想，急学生之所急，脚踏实地为广大同学服务。

策划培训

活动流程：

xx年5月19日

策划书比赛（5月20日）