构建和谐劳动关系总结(共9篇)

构建和谐劳动关系总结 第1篇

【关键词】 企业管理 劳动关系 应用

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，劳动关系问题涉及每个劳动者的切身利益，劳动关系的和谐稳定关系着整个社会和谐稳定发展。劳动关系状况是社会和谐程度的重要标志。劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石。

一、劳动关系的现状及存在问题

当前，我国劳动关系协调工作面临许多新情况、新问题。随着我国经济结构的进行战略性调整、企业改革的深化以及非公有制经济的迅速发展，给劳动关系协调带来了新课题。企业劳动关系从认识到实践都存在不少问题，具体表现在：

有的企业贯彻劳动法的意识淡薄，不按法律规定用工，不依法与职工签订劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保险义务；

有的企业随意延长职工劳动时间；有的企业忽视安全生产，重大伤亡事故不断发生等等，导致个别企业的劳动关系矛盾紧张甚至激化。

上述问题的存在，将对社会和谐产生非常不利的影响。首先劳动关系不和谐，损害员工的合法权益。在任何时候，员工都是企业发展的决定性因素之一。因此，企业应善待员工，让员工分享企业发展的成果。

其次劳动关系不和谐，损害企业和国民经济的发展。劳动者收入偏低、劳动强度过大、劳动环境恶劣，会直接影响劳动者的人力资本积累。低成本的劳动力不可能是高素质的劳动力，而没有高素质的员工，就不可能有高素质的企业。

二、构建和谐劳动关系的现实意义

没有和谐的劳动关系，和谐社会难以实现。职工是一个数量庞大的社会群体，与广大职工亲密联系的是他们的家庭、妻儿老小，一个职工背后有数位和其直接联系的成员，因此劳动关系的和谐与否，不仅是职工个人的事情。劳动关系是否协调，涉及到数亿人的利益，劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极为密切的关系，也可以说没有和谐的劳动关系，和谐社会难以实现。

我国目前正处于经济社会转型的关键时期，也是各种问题和矛盾的多发期，劳动关系领域的一些深层次问题随着改革的不断深入也开始逐渐暴露出来，造成了一定的社会影响，引起了社会各方面的关注。党和政府对劳动关系问题给予了高度重视，有关的法律法规和政策相继出台，并积极采取措施解决实际问题。所有这些，都为建设和谐劳动关系创造了有利的外部环境。

首先构建和谐劳动关系是落实科学发展观的必然要求

当前，改革发展稳定的任务很重，要用发展和改革的办法解决前进中的问题。落实科学发展观，要更加注重经济社会协调发展，更加注重社会效益和社会公平，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。劳动关系涉及千家万户的切身利益，建设和谐劳动关系完全符合落实科学发展观的要求，是实现我国经济社会快速发展的重要保证。

其次构建和谐劳动关系是深化企业改革的客观要求

随着国有企业改革的进一步深化，改组、改制、兼并、破产工作的推进，企业调整产业结构和产品结构、深化内部改革、加强管理、重新配置生产要素等措施的有效实施，都必须以和谐的劳动关系为基础。只有建立了和谐的劳动关系，企业才能将改革引起的冲击降到最低，才能将敏感问题的影响大大减小，才能使各项改革措施顺利推进。同时，只有和谐的劳动关系，才能够激发广大职工的工作热情，提高职工参与改革发展的积极性，企业才能在竞争中持续发展，企业发展的战略目标才能顺利实现。

三、构建和谐稳定的劳动关系需要处理好的几个关系

1、处理好企业发展与维护职工合法权益的关系

企业要在激烈的市场竞争中生存发展，关键是要实现资本、劳动和管理的有机结合，产出更高的经济和社会效益。而要做到这一点，企业的发展与维护职工的合法权益必须相协调。一方面，只有保证职工的劳动报酬、福利待遇随企业的发展不断提高、劳动条件不断改善，职工的积极性、创造性才能充分发挥，企业才能够实现健康发展；另一方面，要切实保护企业的利益，只有企业不断成长、效益不断提高，创造更多的社会物质财富，职工的生活才能得到保障，才能满足人民群众日益增长的需求，社会生活才能更加和谐。

2、处理好企业发展与保持就业稳定的关系

企业要随时适应变化的市场竞争环境，必须有一支充满朝气的员工队伍，需要经常补充“新鲜血液”,保持企业的活力。同时，稳定的员工队伍对于企业经营来说也是非常重要的。企业活力是企业竞争力的核心，员工队伍的稳定是企业竞争力的基础，二者相互依存，缺一不可。因此，企业应当通过依法规范劳动用工，积极推行劳动合同制度，建立稳定的劳动关系。在保持劳动关系稳定的前提下，加强绩效考核，实行优胜劣汰，保持适当的员工流动比例，处理好保持企业活力与稳定员工队伍的关系。

3、处理好企业发展与承担社会责任的关系

企业社会责任已经成为世界各国广泛关注的热点问题，并对我国企业的生产经营产生越来越大的影响。现在，判断企业成功的标准不再仅仅是赢利水平，承担企业社会责任的多少，已经被越来越多的用来衡量企业整体形象的高低，企业只有积极回报社会，塑造良好的形象，才能长盛不衰。

四、当前构建和谐劳动关系应着重做好以下几项工作

1、以人为本，实行人性化管理

以人为本，就是要凝聚人心，充分调动和激发广大员工敬业爱岗、艰苦创业的创造精神和聪明才智，只有这样，才能促进企业全面进步。在企业，人永远是第一位的，只有拥有一支过硬的员工队伍，才能有过硬的产品，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，要把培养一支高素质的员工队伍作为企业发展的一项战略举措，做到在育人上，坚持着眼长远，与时俱进；在选人上，坚持不唯学历，不论资力，只看能力；在用人上，坚持注重开发潜能，敢于偏高使用，让合适的人做合适的事，大胆把有本事的人放在重要岗位，力求让人才的价值得到充分体现。

2、关爱员工，建立协调的劳动关系

广大员工是企业的主力军，是建设社会主义和谐社会的一支重要力量。正确处理企业主与员工的关系，对于保持企业稳定，构建和谐企业具有重要作用。因此，企业要把建立(下转第161页)

(上接第18页)协调的劳动关系作为推进构建和谐社会的重要途径。要坚持企业要发展，职工权益要维护的原则，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，要在建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

3、搞好企业文化，建立和谐的发展环境

加强企业文化建设，是提高企业员工素质、促进企业经济发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。为此，要注重培育企业精神，同时要培育企业道德。以开展丰富多彩、健康有益、喜闻乐见的文化娱乐活动为载体，丰富职工的业余生活，激发职工的生产热情，为构建和谐企业作贡献。

4、构建和谐劳动关系需多方努力

用人单位要依法建立劳动关系。要依法办企业，建立和完善企业管理制度。

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构建和谐劳动关系总结 第2篇

论文关键词：劳动合同；和谐劳动关系

建立和谐社会从本质上讲，就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系。劳动关系和谐与否，关系到经济发展和社会稳定。我国学者对劳动关系的研究始于20世纪80年代中期之后，是随着社会主义经济体制和劳动、就业制度改革的逐步展开而出现的。在借鉴国外劳动关系的理论上，对劳动关系的研究取得了进步。《劳动合同法》以构建和谐稳定的劳动关系为目标，为和谐劳动关系建立提供了法律保障。在此背景下，通过文献综述的形式研究从法律角度构建和谐劳动关系就显得很有要了。

1国内学者对劳动关系含义的解读

从公开发表和出版的论文和著作来看，到目前为止，国内对劳动关系内涵的界定大体可归纳为以下三个方面：

第一种观点是遵循马克思主义的观点并在此基础上加以拓展。依据马克思主义观点，劳动关系是指建立在人与物的关系基础上，人们在社会劳动过程中相互之间必然产生的社会生产关系嘲。温海池(1994)认为应对之加以拓展，他认为劳动关系有广义与狭义之分。就广义而言是指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。狭义劳动关系是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动的过程中所形成的关系。xxx(2007)从马克思主义经济学、新制度经济学和新古典经济学三种经济学分析范式进行了比较分析。认为后两者要么把劳动关系抽象的看成经济技术关系，要么把劳动关系看成一种平等的契约关系。只有马克思主义运用历史唯物主义的分析方法将劳动关系纳入资本主义生产关系的范畴，揭示了劳动契约关系平等背后的控制与剥削关系。

第二种观点是基于社会主义市场经济体制确立的，将劳动关系界定为一种经济利益关系。xxx(1996)认为劳动关系是由劳动者让渡劳动力的使用权换取消费资料而产生的具有经济内容的社会关系。xxx(2002)认为在社会主义市场经济体制下，劳动关系就是指劳动力的使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。

第三种观点是程延园(2004)从管理学的角度认为劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特殊领域，以与雇佣行为管理有关的问题为研究对象。劳动关系的基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。

关于劳动关系的概念国内学术界从不同的角度给出了分析和界定，从这些研究中看到，学术界较统一的认为劳动关系是指劳动力的提供者与劳动力的使用者双方以及相关组织之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2和谐的劳动关系需要劳动合同制度

对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中与劳动力的用人者，从共同利益出发，建立一种融洽、平等的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到和谐统一，进而促进劳动者生活水平的提高、企业的发展以及社会的稳定。

近两三年来和谐劳动关系的构建已经被提上日程。许多学者指出了构建和谐劳动关系的意义。邱小平(2008)指出发展和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的必然要求；是保持经济健康协调持续发展的必要条件；是实现社会公平和维护社会稳定的基本保证。

和谐劳动关系的构建需要劳动合同制度的完善。常凯(2005)指出法律是现代劳动关系运行的基本依据和规范，劳动关系系统的运行是以劳动权利和义务为中心展开的。依据劳动合同建立劳动关系是世界各国的普遍做法，也是我国社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。

3我国劳动合同执行中存在的问题

劳动合同是劳动关系的源头。但近年来我国劳动合同中体现出很多不和谐的因素。在劳动合同存在的诸多问题中，将主要从劳动合同的签订、履行与变更中进行文献回顾。

王焕培(2007)发现在劳动合同方面，合同不规范，合同签订率低，集体合同流于形式。xxx(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为“正式工”和“临时工”，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。

劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改和增删。劳动合同一经订立，就对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，但随着主客观情况的变化，使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能，这就需要对劳动合同的部分内容进行适当调整。在我国劳动合同变更中用人单位多是在单方意愿下口头的对劳动合同的内容进行变更。

近年来的相关文献中指出了企业在执行劳动合同中存在的比较突出的问题，由于《劳动合同法》对劳动合同的变更不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的纵向对比分析。很多文献都集中在对存在的问题分析而缺乏对后果的深入研究。

4构建和谐劳动关系的措施

①认真贯彻落实《劳动合同法》。为了规范和调控市场经济条件下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题，制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》开启了我们国家发展和谐劳动关系的新时代。

《劳动合同法》能否得到实施，关键在于政府。政府首先应加强宣传《劳动合同法》，采取措施贯彻执行，制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规，加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。

面对劳动合同法的贯彻实施之势，用人单位要积极转变态度，努力提高认识和自我管理水平，优化劳动管理体制，正确行使法律赋予的权利与履行应尽的义务。要用战略眼光看待《劳动合同法》对企业提出的更高的要求，应该积极行动起来，把构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。

②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动关系的层次化、市场化、多样化、规模化和复杂化，要求劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套，以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同制度实施必不可少的条件；建立一个公正、快捷、高效的劳动争议制度，成为劳动合同运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商，针对职工个人的劳动关系的问题企业要与职工本人进行平等协商。

构建和谐劳动关系总结 第3篇

为了更好的开展构建和谐劳动关系工作，我乡成立了由为组长，为副组长，为成员的创建和谐劳动关系工作领导小组，负责此项工作的组织领导及协调、督导、检查、推进工作，定期召开会议、征求对构建工作的意见和建议，针对构建工作中出现的新情况和新问题，研究制定和完善相应的工作措施，确保构建工作顺利推进。领导小组办公室设在乡劳动保障所，负责构建活动的日常工作

二、宣传到位

积极开展有关劳动保障法律法规的宣传活动。让企业法人了解劳动保障法律法规知识,树立依法生产经营、合法生产经营、勇担社会责任的企业家光荣的意识，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，为构建和谐劳动关系奠定基础。让劳动者明白自己的权利、义务，了解维权渠道，发现用人单位有侵害自己的合法权益时及时向有关部门反映，依法维护自己的合法权益，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，同时，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少矛盾的发生因素，推动和谐劳动关系的构建。

三、责任明确

充分发挥乡构建和谐劳动关系领导小组职能，积极推进构建工作进行：

1、确保企业劳动用工管理制度规范、内容合法、招工登记、工资支付、保险缴费、考勤记录等管理台账齐全；

2、建立用工备案制度，确保相关企业劳动用工备案齐全；

3、督促各相关企业严格遵守劳动合同制度，确保企业劳动合同内容合法、条款齐全、文书规范，加强辖区内用人单位劳动用工以及签订、履行劳动合同情况的动态管理；

4、指导企业依法参加社会保险，按时足额交纳社会保险费；

5、按照（府发[2012]22号）文件规定对辖区内相关企业足额收取工资保证金，畅通拖欠工资举报投诉渠道、及时回复劳动者诉求，建立企业支付工资情况动态巡查制度，对企业逐一进行排查，并重点监控劳动密集型企业、曾拖欠工资企业，随时掌握工资支付情况。积极妥善处理好拖欠职工工资事件，保障劳动者利益；

构建和谐劳动关系总结 第4篇

【篇一】

为认真贯彻落实《_中央_关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[**]10号）和《_**省委**省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（青发[**]10号）及《**省人力资源和社会保障厅等四部门印发<关于构建和谐劳动关系的实施职责分工方案>的通知》（青人社厅函[**]470号）要求，为将我州推动构建和谐劳动关系工作，促进社会和谐、维护职工为出发点，多措并举，力促社会稳定。

一是抓宣传造声势，从普法上推动劳动关系和谐。两年来，联合相关单位，采取多种形式开展各类劳动法规政策为主要内容的宣传活动，共印制有关法规政策宣传材料300余份，上街宣传10多次，出版面12块，接待前来咨询的群众150多人次，解答来访提出的问题200多次，在社会上引起了良好的反响。

二是抓规范促落实，从源头上维护劳动关系和谐。全面推广规范、简明、实用的全日制和农民工劳动合同示范文本，在全州大部分国有企业和部分非公有制企业建立了劳动用工备案制度，提升了用人单位劳动合同签订率和履行质量，劳动合同签订达到97%。同时采取劳动监察日常巡查、举报专查和专项行动等措施，加大对全州范围内私营企业农民工劳动合同签订、履行情况的检查；还以“**杯”竞赛、“安全生产月”活动为抓手，继续联合州安监局广泛开展职工安全卫生知识普及和劳动安全保护宣传教育活动，督促企业牢固树立安全生产“红线”意识，坚定安全发展理念，防止职业病和安全生产事故的发生。

三是抓基础促长远，从创建_建劳动关系和谐。充分发挥“三方协商”机制作用，目前州县两级已全部建立三方机制，并向乡镇、街道、社区逐步延伸，组织机构不断健全，工作制度日臻完善，运行机制逐步规范，社会影响不断扩大，发挥

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构建和谐劳动关系总结 第5篇

【篇一】

今年以来,**聚焦“六稳”“六保”要求,深入研判劳动关系运行态势,多措并举构建和谐劳动关系、化解劳资纠纷,有效维护职工权益,护航经济社会高质量发展。

“宣”政策。抽调精干力量组成和谐劳动关系宣讲团,深入企业宣讲《保障农民工工资支付条例》《民法典》、女职工权益保障法、工伤保险政策等法律法规,增强了广大劳动者和用人单位对构建和谐劳动关系重要性的认识**策知晓率,提高了用人单位和劳动者参与创建和谐劳动关系单位的意识。截至目前,全市各级工会宣讲团共深入企业186家,宣讲法律法规196次,解答企业、职工疑问483条,化解劳动纠纷2件,为职工挽回损失万元。

“摸”情况。随机选取工作人员、xxx深入企业开展劳动关系风险隐患摸底排查工作,及时掌握企业生产经营、劳动合同签订、工资支付、劳动保护等情况,加强企业劳动用工服务指导。发挥基层矛盾纠纷多元化解机制作用,召开4次专题会议部署相关工作、制定工作方案、完善具体举措,法院、公安、商务、税务、市场监管等单位积极承担协同责任,集中开展矛盾纠纷大排查。

“促”和谐。建立企业党组织和党员联系服务职工制度,发挥企业工会作用,开展集体协商“集中要约月”活动,推进劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为。发挥矛盾纠纷多元化解机制作用,成立“党员调解队”,指导企业

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严格工伤认定工作。截至目前，共受理工伤申请案件53起，做出工伤认定44起，不予受理2起。受理上报劳动能力鉴定申请26人次，全部做出劳动能力鉴定结论书。

构建和谐劳动关系总结 第6篇

和谐劳动关系是一种新型的社会主义劳动关系

劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。和谐劳动关系是一种利益协调型的劳动关系，具有以下特点：

主体间关系的平等性。建立和谐劳动关系的基础是劳动关系主体之间的平等，这种平等不仅是理论上的而且是实践上的。劳动关系是一种交换关系，劳动关系主体一方的劳动者虽然在人事关系上从属于用人单位管理，但他们与用人单位之间的关系却是平等的，而不是依附关系。社会主义制度为真正实现这种平等的劳动关系提供了现实的法律制度保障，我国《劳动法》（1994年）第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当xxx等自愿、协商一致的原则”。随着我国劳动合同制度、集体协商制度、劳动保障监察、劳动争议调处仲裁机制等劳动和社会保障法律制度的不断建立、完善，劳动关系双方的平等关系必将得到真正实现。

主体间利益的共赢性。和谐劳动关系的结果不仅是劳动关系双方利益的共赢，而且也是社会利益的共赢。所谓“共”表示要兼顾不同主体间的利益，既包括劳动关系双方，又包括社会；所谓“赢”即表明要保证并促进利益主体各方的基本利益。用人单位和劳动者的互利合作，利益共享的积极态度必将调动劳动者的积极性、创造性，使企业充满发展活力，使社会充满创造力。

主体间利益表达的协调性。“和”者，和睦也，有同舟共济之意；“谐”者，相合也，有顺和、协调、无抵触、无冲突之意。利益是认识价值的基础，我们不能避开利益来探究劳动关系。和谐劳动关系是平等基础上的利益协商、调整、让渡。通过劳资协商、相互理解，谋求对和谐劳动关系和共同利益的共识，形成对利益的调整和让渡，这不仅是和谐劳动关系的重要特征，也是建立和谐劳动关系的基本途径。和谐劳动关系主张通过规范双方的权利义务，通过平等协商谈判来协调并保障和实现各自的利益。

劳动关系中不和谐因素的表现

目前，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，在劳动关系领域主要表现在主体间由劳动合同、劳动报酬、劳动保护和社会保险权益等方面所引发的不和谐。

由劳动合同引发的不和谐。应当说从20世纪80年代起，特别是1994年我国《劳动法》颁布实施以来，我国的劳动关系在总体上呈现出稳定与和谐的状态，劳动合同制也得到了较好的实施，劳动关系的调整逐步步入了法制化和契约化的轨道，但同时也存在着一些问题。一是针对特殊就业群体和在非公企业的劳动合同签约率和履约率还较低。伴随着城镇和农村二元结构的就业制度被打破，劳动力城乡间流动的障碍被消除，全国范围内数以千万计的农民从此可以自由流入城镇就业。现阶段我国农民工总数已达亿，农村中约有70％的家庭有人在外打工，但问题也随之出现，主要是用人单位与农民工的劳动合同签约率和履约率低，农民工的权益因此得不到有效保障。同时，解除劳动合同争议持续增多。据劳动和社会保障部“2005年全国劳动争议案件处理情况”反映，2005年全国解除劳动合同争议达万件，占全部受理劳动争议案件总数的％。近年来，解除劳动合同争议有不断上升的趋势，2002年解除劳动合同争议案件占全部劳动合同争议案件的％，2003年占全部劳动合同争议案件的％，2004年占全部劳动合同争议案件的％，2005年占全部劳动合同争议案件的％。

由劳动报酬和社会保险引发的不和谐。据劳动和社会保障部“2005年全国劳动争议案件处理情况”反映，劳动报酬和保险福利争议案件数量居高不下，分别为万件和万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33％和32％。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议的主要案由。其中，拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。

由劳动保护和劳动安全所引发的不和谐。我国目前正处在工业化加速发展期，也是事故易发期。安全生产的许多深层次矛盾尚未解决，如落后、粗放的经济增长方式还没有根本转变，生产力比较落后，安全生产基础比较脆弱等，造成事故频发，甚至是特别重大事故也时有发生，安全生产形势严峻。据统计，去年国家查结的11起特别重大事故共造成535人遇难，11人失踪，直接经济损失4．15亿元。要解决影响安全生产的深层次矛盾，需要有一个长期的、艰巨的甚至出现反复的过程。

发展社会主义和谐劳动关系的路径选择

没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐都将难以实现。贯彻党的十六届六中全会精神，发展和谐劳动关系，应从以下几个方面着手：

不断完善发展和谐劳动关系的政府干预机制。强化政府社会管理职能，创造良好有序的劳动就业环境，依法加强对劳动用工管理和劳动关系管理，保障劳动者的合法权益。在法制层面上，尽快建立完善以《劳动法》为龙头的劳动和社会保障法律体系，完善劳动关系调整的法律法规，进一步完善已有的劳动争议调解制度、仲裁制度和诉讼制度。和谐劳动关系具体表现为劳动关系主体明晰化和劳动关系调整方式契约化。劳动法制的不断完善对于明晰劳动关系主体的权利和义务与提高劳动合同的签约率和履约率，使劳动关系调整走上契约化和法制化的轨道起着重要作用。在政策层面上，通过制定工资指导线、执行最低工资标准等措施，保障劳动者合理的收益。在二次分配中，通过税收和财政支付等调节经济政策杠杆，提高劳动者的社会保障水平。在执法过程中，加强劳动执法检查，确保劳动法律法规的真正落实。

建立健全发展和谐劳动关系的利益协商机制。不断推进以职代会为基本形式的民主管理制度，注重发挥劳动争议调解组织的作用。建立健全雇员、雇主和工会劳动关系三方协商机制。当前的重点应该是将日渐成熟发展的三方协商机制的有关内容纳入法规。不断完善和创新劳动争议裁审制度。我国对于劳动争议处理实行的是“仲裁前置、一裁两审”的处理方式，这种制度在适用中比较繁琐，在维护争议双方合法权益方面不够及时。从目前情况看，实行“裁审分离、或裁或审”制度已具备现实的可能性。逐步完善和实施集体谈判制度。集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例。它不仅确立了集体劳动关系调整的正式规则，而且本身就是解决冲突的一种重要机制。通过集体谈判形成的集体协议不仅是实施立法的一种手段，也可以作为一种“修正措施”弥补法律的空缺。

构建和谐劳动关系总结 第7篇

【篇一】

**年以来，为依法维护广大职工合法权益,不断促进全镇企业健康持续发展。**镇通过积极强化劳动用工管理机制、畅通劳动保障监察投诉渠道等一系列措施，切实构建和谐劳动关系。

一是强化组织，统一思想。及时成立了由分管领导任组长的领导小组，强化责任，制定措施办法，保证构建和谐劳动关系各项工作正常开展。

二是加大宣传，提高认识。组织开展多种渠道、多种方式的宣传活动，通过发放传单、宣传栏、横幅标语、微信公众号等多种形式向广大劳动者和企业业主宣传构建和谐劳动关系的重大意义，加强对构建和谐劳动关系工作的宣传力度。

三是专项治理，保障权益。健全企业工资支付监管机制及举报机制，依托镇劳保所，对辖区内企业工资支付情况实行日常监控，落实工资支付信息采集、欠薪矛盾排查化解等管理职能，对发生过欠薪行为的企业实行重点监控并要求其定期足额支付工资。

【篇二】

**区高度重视和谐劳动关系构建工作，多措并举着力以维护劳动关系主体合法权益为核心构建和谐劳动关系，将其作为重点工作纳入年度目标考核范围，取得良好成效。

完善工作机制建设。定期召开三方议事会议，进一步完善协调劳动关系三方机制，明确三方组成人员、会议职责、工作原则等，初步形成“主体协商，基层调解，三方指导”的协调劳动关系格局，有效推动三方机制制度化、规范化、实体化进程。

强化劳动保障法律法规宣传。为提高劳动法律法规知晓率，人社局成立人社系统宣讲团，定期深入社区，走访企业，规范劳动关系管理体系，同时依托基层劳动保障平台开展和谐劳动关系宣传月活动，发放宣传资料，为广大群众答疑解惑，使企业与劳动者能够知法守法，懂法用法。

加大劳动保障监察执法

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构建和谐劳动关系总结 第8篇

关键词：劳动关系；和谐社会；三方协调机制

一、劳动关系的基本含义

企业劳动关系主要是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括所有者与全体职工（包括经营管理者人员的关系）；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系由三个要素构成：主体、内容、客体。劳动者、劳动者的组织和用人单位为劳动关系的主体；劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。我国《劳动法》第3条规定，劳动者依法享有的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等，劳动者承担的主要义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工，其主要义务有：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件、搞好劳动保护和环境保护。劳动关系的客体是指主体的劳动权和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。在我国社会主义制度下，劳动者的人格和人身不能作为劳动关系的客体。

劳动关系就其性质而言，具有劳动主体双方合作协调和矛盾争议甚至对抗的两个方面。一方面，劳动者与其劳动力的使用者通过劳动就业结成利益共同体，双方利益相互依赖，这是双方合作和劳动关系的基础；另一方面，双方的利益又存在着矛盾对立，这集中体现在工资与利益的此消彼长的关系上，这是劳动争议、冲突，甚至公开冲突的根本原因。这两个方面相互联系又相互对立，在一定条件下会互相转化。我国的劳动关系按生产资料所有制形式划分有以下几种：全民所有制的劳动关系、集体所有制的劳动关系、私营企业中的劳动关系、个体经营的劳动关系、股份制企业中的劳动关系和外资投资企业中的劳动关系。

二、建立和维护和谐劳动关系的意义

劳动关系的和谐与否对于劳动者、劳动力使用者和整个社会都有着深刻的影响。对于劳动者而言，劳动关系状况会影响其岗位任务、工作条件、劳动强度、劳动报酬与生活保障等利益攸关的重要事项，决定着个人的就业机会、职业发展机会、生活水平、个人尊严，社会地位以及身心健康等。对于企业等用人单位而言，劳动关系状况会影响企业内部的人际关系和工作秩序，影响不同人群或群体的冲突与合作关系，影响人们对企业的承诺和工作的积极性，影响到人们的工资福利水平、工作绩效和工作的满意度，从而直接或间接地影响到企业的劳动力成本、生产效率和产品质量，最终影响到企业的生存，对于企业用人单位以外的社会大系统而言，劳动关系状况会通过劳动者与劳动力使用者之间的冲突、合作、谈判、罢工、裁员、停产、关厂等相互作用的矛盾运动形式，通过双方的亲友、家庭和各种利益相关者波及到社会，影响政府的立法、干预和监督，影响社会的秩序与安定团结，影响社会的经济政治环境和投资，进而直接或间接地影响到社会的经济增长、失业率、通货膨胀率、社会收入的总量与分配等，最终影响到社会成员的整体生活质量。因此劳动关系的和谐与否决不是职工个人的事情，要涉及数亿人的利益，它是构建和谐社会的基石，是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。没有和谐的劳动关系，和谐社会难以实现。

三、我国劳动关系的现状及存在问题的分析

1． 产权关系日益明晰，劳动关系日益复杂。随着改革的深化，企业产权也日益明晰，多种经济成分的所有制形式日益丰富，这使企业劳资关系变得日益复杂。同一企业中可能存在多种形式的劳动关系，同一劳动者也可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。在实行股份制的企业中要协调股东、职代会、工会之间的关系。在实行承包制的国有企业中要处理国家、承包者、员工个人及企业整体四方间的责权利关系，在三资企业中存在中方经理工资如何与外方经理平衡的问题。

2． 管理基础薄弱，法制不健全。近十年来，国家出台了一些劳动关系方面的法律、法规，但很不健全，也缺乏配套性，宣传力度也不够。一旦发生劳资纠纷，企业管理人员和有关员工似乎无所依据，加之缺乏妥善处理问题的经验，行政手段和“人治”办法便成为首选。

3． 劳动争议增多，潜在问题严重。我国劳动争议有逐年上升的趋势。尤其是三资企业、私营企业较为严重，主要问题有：任意延长工作时间；劳动强度与劳动报酬不成比例；劳动条件差、危害职工身心健康；打骂、体罚员工；克扣工资；违法辞退等。国有企业方面随着亏损企业面越来越大，越来越多的企业不得不停产、关闭、破产，造成职工的最低工资无法保证，甚至连生活费也拿不到，对社会安定造成很大威胁。

4．随着劳动关系运行市场化，劳动关系矛盾愈加显性化。在激烈的市场竞争条件下，企业产业结构、产品结构的调整明显提速，直接导致岗位的频繁创造和消失，岗位的不稳定性增强。另一方面，市场导向的就业机制逐步形成，劳动者自由择业，用人单位自主用工，就业的选择性、流动性增大，劳动关系中当事人特别是用人单位较多地采用管理灵活、期限趋短的用工方式，以替代长期的、固化的劳动关系模式，劳动合同的变更频次明显增加。随之而来的，诸如劳动合同不合理，劳动保护条件差，劳动保护措施缺乏等各类矛盾关系进一步复杂化，维权形式日趋严峻。

四、关于构建和谐劳动关系的几点建议

1． 法治是构建和谐劳动关系的制度保证。公平与正义是和谐社会的基础，法制是和谐社会的制度保证，坚持依法治国，建设法治国家是构建和谐社会的前提，是构建和谐劳动关系的法律保障。国家立法机关先后颁布了《劳动法》、《工会法》、《公司法》等，这些法律法规依法保障职工合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，以及构建和谐的劳动关系。这些美好前景的真正实现还需要法制来保证。

2． 建立健全三方劳动关系协调机制。通过政府、工会和企业经营者组织之间的协调和合作，共同促进劳动关系的和谐、健康发展是国际社会处理和协调劳动关系的通行做法。我国自2001年起注重建立政府、工会、企业三方劳动关系协调机制，为缓和、化解劳动关系问题起到了积极作用。为了增强三方协调劳动关系的针对性、时效性，充分发挥三方机制在促进社会公平正义、构建和谐劳动关系中的作用，可以从几个方面去健全三方机制：进一步加强三方协调机制的组织建设；进一步明确三方协调机制的工作职责；建立健全三方机制的制度化沟通渠道；明确三方机制的法律地位和增强三方代表性等。

3．发挥工会的作用。工会是劳动关系矛盾的产物，要在构建和谐的劳动关系中发挥好主导作用。坚持和谐发展、互利共赢理念，正确处理促进企业发展与维护职工权益的辩证关系，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善以职代会为主渠道的源头参与机制，强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制，建立多渠道的诉求表达机制，建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，健全劳动争议调处机制等，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

4．树立以人为本的管理理念。劳动关系实质上是协调人与人之间的利益关系。无论是构建和谐的劳动关系，还是构建和谐的社会都离不开人这一关键要素。因此，必须大力提倡以人为本的科学管理理念，切实把人力资源当做第一资源，把促进人的健康成长和充分发挥人的作用放在首位，引导和鼓励企业真正尊重和维护广大职工包括农民工的权益，真正把广大职工的利益追求作为出发点和立足点，让广大职工共享社会发展的成果，从而在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，进而激发广大职工的创造活力，为建设和谐社会提供源源不断的动力。

5． 努力提高职工的工作生活质量。这是改善劳动关系的根本途径。提高职工的“工作-生活质量”要让职工参与管理、进行职务设计、周期性安排“培训-工作-休息”，满足个人的特殊要求，使职工在工作中感觉到真正的意义。

在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，我国的劳动关系日益复杂。我国致力于维护和谐稳定的劳动关系，逐步形成了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。随着经济体制改革和经济结构调整力度继续加大，以及我国入世后直接与国际规则和惯例接轨，中国劳动关系将更加市场化和国际化。

构建和谐劳动关系总结 第9篇

各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会各科室、职工服务中心、六库工人文化宫：

根据省总工会继续深化“一活动一工程”的安排部署，结合我州2017年工会重点工作安排，为庆祝“五一”国际劳动节，大力培育和践行社会主义核心价值观，组织动员广大职工开展以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛、技能竞赛、宣传教育、文体活动，广泛开展比学赶超、创先争优等实践活动，激发职工群众干事创业的热情，凝聚推动改革发展稳定的强大正能量，在推动实现怒江脱贫摘帽、全面小康、跨越发展中发挥工人阶级主力军作用，州总工会决定在“五一”前后，组织开展丰富多彩的庆祝“五一” 国际劳动节系列职工活动。现将有关事宜通知如下，请你们结合实际制定具体工作、活动实施方案认真贯彻落实。

一、活动主题

今年庆祝“五一”活动的主题是：大力弘扬劳模精神劳动精神，凝聚发展共识“撸起袖子加油干”。要全面贯彻党的十和十八届六中全会精神，深入贯彻系列重要讲话特别是对怒江工作的重要批示精神，认真学习贯彻省第十次党代会、省委十届二次全会和州第八次党代会、州委八届二次全会精神，以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实中央、省委和州委党的群团工作会议部署，按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕全面脱贫摘帽、全面同步小康两大目标任务，以“一活动一工程”为重要载体，大力弘扬劳模精神劳动精神，更好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，团结动员广大职工进一步凝聚发展的共识，增强怒江跨越发展的动力和活力，为推动怒江如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。

二、活动安排

(一)深入开展“劳动者风采”宣传活动

组织时间：4月10日—5月30日

主办单位：州委宣传部，州总工会

承办单位：州级各新闻媒体，各县委宣传部，各县(市)总工会

责任部门：州委宣传部宣教科，州总工会组织宣教科

协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫

主要内容：根据省委宣传部、省总工会关于开展2017年“劳动者风采”宣传活动的有关通知精神，深入开展2017年“劳动者风采”宣传活动，进一步弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神劳动精神，团结动员全州广大职工为推动怒江跨越式发展、如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。(具体工作活动方案另行发文)

(二)深入开展困难劳模、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”

组织时间：5月30日前

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会生产法保科、女工委，各县(市)总工会

协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫，州职工服务中心，州直机关工会工委

主要内容：根据省总工会的安排部署，深入开展劳动模范、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”。组织开展困难女职工、困难女农民工“两癌”筛查工作。

(三)认真做好劳动模范评选推荐工作

根据州委、州政府和省总工会关于评选推荐劳动模范的安排部署和要求，做好劳动模范评选推荐相关工作。

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会生产法保科

协办单位：各县(市)总工会，州总工会各科室、职工服务中心

(四)开展女职工法律法规知识宣传和女职工健康关爱活动

组织时间：3月20日前

主办单位：州直机关工委，州总工会，各县(市)总工会

责任部门：各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会女工委

协办单位：州总工会各科室

主要内容：一是组织开展“走基层·送健康·送法律·服务职工群众”知识讲座。邀请女性生殖健康服务专家到我州开展女性生殖健康、卫生保健及艾滋病防治等方面知识，讲授女职工普遍关心的生理、心理健康知识。二是开展“三·八”维权法律法规宣传月活动。进机关厂矿、企业开展宣传活动，重点宣传《宪法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反法》、《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省工会劳动法律监督条例》、防艾知识等涉及女职工合法权益方面的法律法规，宣传普及女职工维权法律法规、反和防治艾滋病知识，发放宣传材料、为职工农民工提供咨询服务。

(五)选树2017年怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点

组织时间：3月20日前

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会组织宣教科

协办单位：各县(市)总工会，州直机关工会工委

主要内容：根据省、州总工会有关“一活动一工程”示范点建设的要求，选树2014年至2016年来开展“一活动一工程”示范点创建工作成效突出、影响力强的示范点15个，在州总工会八届二次全体(扩大)会议上，以州总工会名义对怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点进行通报表扬，授予“怒江州工会‘一活动一工程’优秀示范点”匾牌。通过选树优秀示范点，深入推进“一活动一工程”，进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，更好地围绕中心、服务大局，为推进我州脱贫摘帽、全面小康、跨越发展贡献力量。(具体工作方案另行发文)

(六)组织开展2017年州直职工“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动

组织时间：5月10日前

主办单位：州总工会

责任部门：州总工会组织宣教科

协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫

主要内容：为深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，普及法律知识、提高职工素质、强化维权意识、促进和谐发展，以密切联系职工群众合法权益的法律法规《反家庭暴力法》、《保密法》、《工会法》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《云南省工会劳动法律监督条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》为主要内容，突出创新理念，融入创新意识，组织引导广大职工努力学习法律法规，立足岗位建功立业，“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动分为两个阶段进行，第一阶段是广大职工认真学习本次活动指定的法律法规(2017年3月—4月);第二阶段是集中开展法律法规现场知识竞答活动，并开展现场法律法规展板宣传和优秀图书展活动。(具体工作方案另行发文)

(七)举办2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛

组织时间：6月10日前。

主办单位：州委直属机关工委

责任部门：州委直属机关工委工会工委

主要内容：为加强职工文化建设，不断丰富和活跃州直机关职工业余文化生活，积极引导广大干部职工参加健康向上的文化体育活动，倡导健康生活新理念，树立道德文明新风尚，汇聚正能量，激发职工活力，增强干部职工的凝聚力、向心力，展示州直机关干部职工新形象，组织开展2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛，州直机关各单位组队参赛。(具体工作方案另行发文)

(八)深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训

总体要求：紧盯“一活动一工程”、农村劳动力转移就业培训目标任务，着力开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛、职工农民工职业技能培训和农民工引导性培训。要重点围绕我州“增投资、打基础、调结构、壮产业、促增长、惠民生、稳和谐、强党建”、“脱贫攻坚、项目建设、产业培育、民生保障、生态建设、社会稳定”、“十大行动”等重点任务、重点工程、重大项目，围绕推进工业园区、“怒江花谷”生态文化建设和民族团结进步示范区建设，围绕打赢脱贫攻坚战，深入开展劳动技能竞赛，为实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务作贡献;要重点围绕农村劳动力转移就业扶贫工作开展农村劳动力转移就业培训;要重点围绕怒江“特色产业发展行动、人民素质提升行动”战略，主动对接产业发展人才需求，开展职工农民工技能取证培训，着力培养应用型专业人才、产业紧缺技能人才，打造知识型、技术型、创新型职工队伍;要加大农民工引导性培训力度，帮助农民工转变思想观念、掌握劳动技能、提高综合素质，促进农村富余劳动力进入城市、进入第二、三产业领域。各县(市)总工会要主动与相关部门协调，精心策划，在“五·一”系列活动期间至少举办1场(次)高质量的“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训。期间，州总工会将主办以下职工农民工技能培训和技能大赛。

1、怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班

组织时间：5月20日前

主办单位：州总工会

承办单位：泸水市总工会，泸水市人力资源和社会保障局，泸水市职业技术学校

责任部门：泸水市总工会，州总工会组织宣教联络科

协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室

主要内容：为认真贯彻落实州委州政府的扶贫攻坚决策部署，提高广大农村群众、农民工和职工职业技能水平，推进农村劳动力转移就业，根据《怒江州农村劳动力转移就业扶贫工作实施方案2016-2020》(怒办通〔2016〕45号)和“云岭职工素质建设工程”目标任务要求，在泸水市职业技术学校(鲁掌镇)举办怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班，集中培训泸水市、福贡县的100人农村劳动力转移就业人员和农民工，采用理论与实践相结合形式，开设最新的焊工焊接实用技术培训课程，培训内容为电焊工理论知识与操作技能培训，培养焊工技术人才，推动农村劳动力转移就业和农民工技术技能提升。(具体工作活动方案另行发文)

2、咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌墙工程操作技能大赛

组织时间：5月20日前

主办单位：州总工会

承办单位：石月亮乡联合工会，咱利村党总支、村委会

责 任 人：州总工会驻村工作队员

协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室

主要内容：按照州委、州政府“挂包帮”、“转走访”工作部署要求，为进一步推进咱利村劳动力转移就业和农民工外出务工，提高咱利村农村建筑工匠的从业水平，促进劳动经济发展和“美丽乡村”农房建设，举办咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌体工程操作技能大赛，在聘请专业技术人员授课，对全村农村建筑工匠进行培训的基础上，开展砌砖作业准备、砖浇水、砂浆搅拌、砌砖墙为主要的砌体工程操作大赛。(请承办单位制定具体工作活动方案和大赛实施办法并组织实施)

三、活动要求

(一)高度重视，精心组织。开展好庆祝“五·一”系列活动，是我州各级工会的一项重要任务。各级工会要注重把活动内容与年度工作安排相结合，真正做到党政有号召、工会有行动。要积极向党委(党组)汇报活动有关情况，争取党委(党组)的重视、支持。要转变作风，不断调整工作思路和工作方法，使“五·一”系列活动更加符合基层工会、职工实际，真正得到基层、职工的拥护和支持。各级工会要按照州总工会各项活动要求，积极配合做好全州的庆祝活动的同时，要结合实际，精心组织开展好相关活动。