猎头行业发展趋势报告范文(优选6篇)

猎头行业发展趋势报告xxx 第1篇

国内疫情呈现多点散发、多地频发的特点，对猎企的办公方式造成一定影响，的猎企表示因疫情被动推行过远程/混合办公。另外，的猎企表示主动推行常态化远程/混合办公，主要集中在中小型猎企。可见猎企远程/混合办公实践的普遍性较高。

从猎企对远程/混合办公的认可度来看，超6成猎企认可度较低，认为暂时不利于公司业务发展。猎头是一个与时间赛跑、对自律性要求很高的行业，而远程/混合办公对自驱力和团队协作能力的要求较高，不论对顾问还是公司而言都是新的挑战。

猎头行业发展趋势报告xxx 第2篇

最近十年，国内猎头行业发展迅猛，猎头渠道已成为企业招聘的重要渠道。根据猎聘《2022年四季度人力资源趋势报告》，在企业四季度招聘渠道的选择中，猎头渠道得票率的排名仅低于线上渠道和内推渠道。

在中高端人才招聘中，即使企业在招聘模式和渠道上不断改进创新，猎头依然拥有不可替代的价值。当问及猎头难以被替代的原因时，近90%的猎企表示中高端人才具有稀缺性和被动性是重要原因之一。此外，猎头能为企业和人选提供专业咨询服务、猎头有利于企业降低中高端人才招聘成本也是猎企普遍认同的原因，得票率分别为、。

猎头行业发展趋势报告xxx 第3篇

猎企向产业链上下游延伸业务，在当下已经是一种比较常见的做法，在实践中也被证明是可行之路。调研结果显示，的猎企实现业务多元化，业务范围不仅涵盖猎头业务，还拓展如人力咨询、RPO、培训、背景调查、BPO、派遣、人才测评等业务。

猎头业务具有非标、难以复制等特点，因此单个猎企规模较难持续增长。猎企基于猎头业务拓展产业链其他相关服务，不仅有利于增加主营业务之外的经营收入、提高抗风险能力，还有利于提高客户黏性，为猎头业务发展带来支撑。

猎头行业发展趋势报告xxx 第4篇

观察近一年猎头从业者的职业背景，可以看到诸多特点。一是人力资源职业背景的从业者占据最大比例；二是销售、客服背景的从业者也占到了一定的比例；三是教培、房地产这两个近年来明显收缩的行业，出现从业者转向猎头行业的现象。

我们还注意到，在长尾职能背景中，存在许多技术、运营、市场等职能。对于部分职场人来说，利用在原有领域积累的知识与人脉转行做猎头，同样是职业转型的好方向。

总体来说，猎头行业对从业者的职业背景具有较高的包容性。随着猎头行业规范化、专业化和快速发展，以及猎企品牌影响力、从业者收入和社会声誉的提升，相信行业将会吸引更多优秀人才加入。

猎头行业发展趋势报告xxx 第5篇

猎聘大数据显示，在猎企成立时长分布中，成立3-8年的猎企占比超5成。其中，3-5年的猎企占；5-8年的猎企占。在其他成立年限中，3年以下占，8-10年占，10-20年占。仅约1%的猎企成立超过20年，在行业中数量较少。

成立3-8年的猎企数量较多，这与行业扩张的时间节点有关。2014-2018年，国内创业潮为推动猎头行业发展提供了强劲动力，市场涌现大量新生猎企。从2019年开始，受宏观经济下行压力等因素影响，猎头行业创业趋于理性。

猎头行业发展趋势报告xxx 第6篇

数字技术正在与各行各业发生融合，成为推动行业创新发展的重要驱动力。在猎头行业，数字化、智能化、信息化程度同样在不断加深。当问及是否计划提升数字化水平时，的猎企给出了肯定的答复。其中，大型猎企（50人以上的猎企）对数字化的关注度最高，有的猎企计划提升数字化水平。

从数字化场景来看，业务场景不仅是猎企当前最主要的数字化场景，也是未来计划提升的主要方向。管理场景排名第二，决策场景排名第三。