求职文职个人简历范文大全(汇总4篇)

求职文职个人简历范文大全 第1篇

姓名：__

国籍： 中国

目前所在地： 深圳

民族： 汉族

户口所在地： 深圳

身材： __ cm 43 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 25岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 物流类：物流助理、行政专员/助理：行政助理、文秘/文员：文员

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 1500--20__ 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州跑步贸易有限公司起止年月：20__-03 ～ 20__-07

公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 行政文员

工作描述：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

求职文职个人简历范文大全 第2篇

姓名：__

性别：__

年龄：__

学历：中专/技校

工作年限：5-8年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-黄埔-不限

求职意向：采购员/助理|经理助理/秘书/文员

工作经验(工作了6年6个月，做了3份工作)

恒特瑞电子有限公司

工作时间：20__年3月至220__12年3月[2年]

职位名称：采购助理

工作内容：

1、整理部门合同及各类文件，记录采购进度及到货时间;

2、根据相关的采购数据编制部门的月报，季报，年报;

3、收集，整理及统计各种采购单据及报表;

4、各项采购事物的传达及执行;

5、协助部门负责人询价及把相关事项及时通知部门负责人;

6、付款整理，审查;

7、完成上级领导交代的各项事项。

唯创电机有限公司

工作时间：20__年3月至20__年2月[2年11个月]

职位名称：采购员

工作内容：

1、订单资料进行整理，跟进报价及产前样板;

2、对供应商报价进行比价，议价，确保采购物料价钱;

3、跟踪所采购物料的交期，要求供应商确认交货时间，不影响生产进度;

4、核对供应商对账单，核对好的对账单和发票给到财务作为付款凭证;

5、日常采购任务的执行，制作账单，并跟踪订单的回传和订单交货的事项。

至尊汽车配件有限公司

工作时间：20__年3月至20__年10月[1年7个月]

职位名称：采购员

工作内容：

1、开发新供应商，根据工程部的要求，安排厂商打样并跟催样品情况回复给相应的工程师;

2、对采购工作进行统筹策划，合理控制采购成本;

3、组织寻价、比价及供应商选点，评审及供货控制;

4、负责供应商谈判商务条件及付款方式，并下达采购订单;

5、处理品质异常问题及跟踪售后服务问题，并进行行退，换货管理。

教育经历20__年9月毕业唐彩职业技术学校计算机应用

自我描述

本人有较好的.沟通表达能力及服务意识，工作有条理，认真，有责任心，办事严谨，能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，具有一定的协调能力，熟练电脑操作及Office办公软件，能熟练运用ERP管理系统

求职文职个人简历范文大全 第3篇

姓 名： 袁女士

性 别： 女

婚姻状况： 未婚

民 族： 瑶族

户 籍： 广西-桂林

年 龄： 23

现所在地： 广东-东莞

身 高： 158cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 公司文职类-文员

公司文职类-前台文员接待

行政/人事类-行政助理/文员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 文员、 助理、 客服

教育经历

20__-09 — 20__-06 __学院 应用越南语 大专

培训经历

20__-07 — 20__-01 __文社会科学大学 应用越南语 结业证书

__公司 （20__-07 — 20__-09）

公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 办公室文员 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述：

求职文职个人简历范文大全 第4篇

姓名：__

国籍：__

目前住地：__

民族：__

户籍地：广东

身高体重：160

婚姻状况：未婚

年龄：__

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政文员/助理文员

工作年限：7年

职称：行政文员

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：__有限公司

起止年月：20__-01～20__-04

公司性质：________

担任职务：人事组长

工作描述：

1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;

2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本;

3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;

4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验，

6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;