纪委监督室工作总结(通用7篇)

纪委监督室工作总结 第1篇

8室扩成10室

自1993年1月开始，_中央纪委和中国_组成部门之一的_，开始合署办公，即“一套工作机构、履行党的纪律检查和行政监督两项职能”。

不过，在2013年4月至5月，中央纪委_对其内设架构，进行了一次重要调整：8个纪检监察室扩至10个。对于这一调整，在5月24日，中央纪委举行的开放日活动中，中央纪委副秘书长、办公厅主任xxx的公开介绍也证实，中央纪委_目前是设有10个“查办案件室”（即纪检监察室）。

第十室查办xxx案

新的10个纪检监察室的分工，主要是将原来的第五、第六监察室分管范围作了调整。

原第五室，负责查办西南西北地区党政机关的腐败案件，包括云南、贵州、四川、重庆、、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团。拆分之后，新的第五室只负责西南地区，室主任为xxx。

西北地区的陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团 ，则由新设立的第九室负责管辖，室主任为余蚕烛。

原第六室负责查办华北东北地区的党政机关腐败案件，包括北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林和黑龙江。

拆分之后，新的第六室只负责华北地区。室主任为xxx。东北地区的内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江，则由新设立的第十室负责。室主任xxx曾任执法监察室主任等职。

按照分工，内蒙古自治区党委常委、_部部长xxx一案，即由新成立的第十室负责查办。

党风政风监督合并

在这一轮机构调整中，还有原党风廉政建设室与原纠风室合并，成立“党风政风监督室”。原执法监察室和原绩效管理监察室也合二为一，成立新的“执法和效能监督室”。因此，目前中央纪委_的内设机构，仍然是27个。

新合并成立的党风政风监督室，室主任为xxx。xxx曾任中央纪委纠风室主任、_纠风办副主任等职。

新成立的党风政风监督室，任务非常重要：从2012年年底迄今，_关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，以及与之相关的“会员卡清退活动”；2013年4月19日开始，中央在全党自上而下分批开展“党的群众路线教育实践活动”。这两项都与党风政风监督室息息相关。

另一新合并成立的执法和效能监督室主任是xxx，曾任绩效管理监察室主任。

中纪委10个监察室分别管什么？

1 室主任xxx

纪委监督室工作总结 第2篇

我从XX年9月开始担任纪委副书记和监察室主任。按照规定试用期为一年。现根据党委纪律检查工作和行政监察工作的岗位要求，对自己一年来的工作及职责履行情况总结如下。

在上级纪委、监察厅和单位党委的领导下，一年来，在纪委、监察室的工作岗位上，高举_理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中央纪委第三次全会和省纪委第七次全委（扩大）会议精神，按照同志“为民、务实、清廉”的要求，紧紧围绕单位党委的工作部署，大力开展反腐倡廉各项工作。

一、政治思想及学习情况

1、坚持系统地学习马列主义、思想和_理论，深入领会和具体实践同志“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策等。学习中，坚持理论联系实际的学风，着眼于理论的实际运用、着眼于现实问题的理论思考，通过读书学习，增强了贯彻执行党的路线、方针政策的自觉性

2、自觉地和_保持一致。在具体工作实践中能维护党委的权威，严格遵守党的政治纪律，在国际国内重大问题和重大事件上，能够坚定不移地在思想上、政治上、组织上和行动上同_、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干坚持真理，坚持原则，坚决反对腐败和不正之风，并身体力行，严于律已，宽以待人，团结同志，维护本部门的团结。

3、始终如一地信仰马列主义主义、思想，坚决拥护有中国特色的社会主义制度。坚持马列主义的唯物辩证法和历史唯物主义，坚决维护祖国统一和民族团结。坚持党的群众路线和实事求是的思想路线，一切从实际出发，不唯上、不唯书。

4、始终按照江_关于领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”的讲话精神和“三个代表”的要求严格要求自己，按照中纪委和省纪委的廉洁自律的有关规定规范自己，严格执行“四大纪律八项要求”，注重加强自身的政治修养和道德水平的提高。勤政廉政，经常深入基层调查研究，注意了解基层工作情况和职工的思想动向，收集广大干部职工的意见和情况反映，热情接待来访人员，认真听取他们的意见，广交朋友，建立友谊。从不计较个人得失，全身心地投入到党的事业和工作中。

二、工作基本情况

1、加强反腐倡廉宣传教育，落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项规定。纪检监察不断加强反腐倡廉宣传力度，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。及时传达和布置上级党风廉政建设和反腐败文件精神和工作安排；重点围绕两个条例开展党风廉政教育和学习活动。

2、按照省纪委和省直纪工委的部署，针对党政干部兼任企业领导职务、党政机关用公款为干部职工购买商业保险、党政干部借欠公款、党员干部借假日和婚丧喜庆事宜大操大办聚敛钱财、党政机关工作人员违反规定打麻将、领导干部收送现金有价证券等问题开展专项清理和整顿。

3、按照省委党风廉政建设和反腐败工作协调领导小组的要求，全面检查考核单位三年来贯彻落实党风廉政建设责任制的执行情况。把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位（部门）的整体工作格局，与经济、业务工作结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，同步推进，协调发展，责任到位。

4、继续围绕群众反映强烈的难点热点问题，开展举报和案件查办工作。一方面通过鼓励实名举报，保护举报人等措施，进一步拓宽和疏通举报渠道；另一方面加强纪委、监察室领导与下属单位（部门）干部职工谈话制度，了解和掌握单位各级干部思想状态和xxx情况，检查工作中执行中央、省委路线方针政策和单位党委指示精神的基本情况，掌握案件线索，甄别和澄清情况反映的问题。

5、积极主动争取上级组织的业务指导，加强与职能部门和工作联系，积极配合和协助省纪委案件检查、执法监察、等部门在全国各地办案和调查取证核实等工作。全年共协助省纪委办案11件，其中完成交办协查案件2件，共同调查和协助调查案件9件。

6、深入开展执法监察和纠风工作

第一，对下属单位****改扩建设工程基础、主体、消防等工程主要标段的招投标工作实施监督；

第二，受省纪委、监察厅委托，监督了***河水电站、****公路、****水电站、****水电站建设项目的开标评标工作。一年_参加省内外6个工程共计47个标段的招投标活动监督工作。

7、今年8月，安排了单位机关处级以上领导干部、下属县处级和独立区级单位领导干部中实行廉洁自律承诺制度。单位共有7名厅级干部、29名县（处）级干部、46名科级干部签订了廉洁自律承诺书，向本单位（部门）职工群众做出廉政承诺，自觉接受监督。

8、不断加强部门的自身建设。从政治理论水平、业务能力、工作作风三方面，狠抓了纪检监察干部队伍建设，整体素质有了较大提高。组织纪检监察干部学习两个条例及中央、省委有关文件精神；强化内部管理，严肃组织纪律和办案纪律；选派干部参加全国和省委、省纪委举办的各类业务知识培训班；组织全体纪检监察干部参加全国纪检监察业务知识测试等。

9、积极取得党委支持，对群众反映强烈的重点问题坚决予以查处，对群众举报的线索认真进行调查和甄别，努力确保单位经济工作的正常进行。

10、完成上级交办的其他临时任务。

纪委监督室工作总结 第3篇

县市区党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法

为推进我市党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据_&&省委、&&省人民政府《关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见》（湘发[20xx]6号），_&&省纪委、&&省监察厅《市州党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法》（湘纪发[20xx]23号）和_**市委、**市人民政府《**市领导班子和领导干部政绩考核办法》（*发[20xx]6号）、《〈**市县市区及党委、政府领导班子成员政绩考核实施细则〉和〈**市市直工作部门及领导班子成员政绩考核实施细则〉》（*办发[20xx]12号），以及纪检监察工作目标年度考核的有关规定，制定本实施办法。

一、指导思想

全面贯彻落实党的_精神和科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求，把党风廉政建设和反腐败工作融入**的经济、政治、文化、社会和党的建设之中，服务“保二争一”的工作目标和创建文明城市的工作大局，努力开创我市反腐倡廉建设新局面，为推动全市社会经济又好又快发展提供有力的纪律保证。

二、考核对象和内容

（一）考核对象：各县市区党委、政府，纪检监察机关。

（二）考核内容：党风廉政建设和反腐败工作目标管理任务。包括两个方面内容：一是党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作情况；二是纪检监察工作情况。（详见附表）

三、考核组织实施

（一）考核工作在市委、市政府的统一领导下进行，市纪委、市监察局负责组织，与全市的政绩考核一并实施。

（二）市纪委、市监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。明确1名市纪委副书记担任考核委员会主任，市纪委分管考核工作的常委任副主任，市纪委办公室、监察综合室、监督检查室、党风廉政建设室的主要负责人和各考核组组长任委员。监督检查室负责考核的日常工作。

四、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管，谁负责的原则；

（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；

（四）坚持突出重点，鼓励创新的原则；

（五）坚持删繁就简，注重实效，奖罚分明的原则。

五、考核计分

（一）分值设置

1、党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作与纪检监察工作各100分。

2、对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作（党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面别具一格，有创造性发展；创新性举措当年度普遍实行；成效明显），予以加分。

纪委监督室工作总结 第4篇

一、整合资源，形成履职尽责的整体合力

在乡镇和部门纪检监察机构与体制不变的情况下，适当保留骨干，其余专职干部的编制、组织关系和工资关系全部上划到县纪委，县纪委的编制由46人扩充到94人，成立8个工作室，每个工作室编制为6人，作为县纪委派驻机构，高配为正科级。将基层纪检监察干部重新组合，搭建一个新的工作平台，由县纪委直接管理，有利于建设一支务实高效的基层纪检监察干部队伍，形成基层反腐倡廉工作的整体合力。过去，基层纪委、纪检组人力不足、精力分散，全县24个乡镇和46个县直单位平均每家不足2人。纪委书记同时又分管政工、农村或招商引资等其他方面的工作，很难专心从事纪检监察工作，其他纪检监察干部也要包村驻片、完成乡镇其他的中心工作，人力资源在纪检监察工作上的效能无法显现出来。单从办案情况来看，绝大多数案件来自上级交办件，主动查办的寥寥无几。资源重组后，使得纪检监察工作的人员、时间、精力相对集中，力量明显超过原先，解决了过去基层纪检监察机关不能独立办案及精力分散等诸多问题，形成了“拳头”，实现了1+1＞2的功效。

二、重心下移，夯实农村基层党风廉政建设的基础

工作室负责所辖区域单位的党风廉政建设工作，指导协调、监督服务更加直接、更加具体、更加符合实际。基层纪检监察工作的教育、制度、监督、惩处的职能得到了充分发挥，县纪委的工作重心由机关下移到基层，重点也更加突出。健全了农村基层干部任前廉政谈话、述职述廉、经济责任审计、农村集体资金、资产和资源管理等13项制度，建立了组织有序、群众参与、科学规范的评价农村干部管理机制，规范了基层干部的行为。在全县建立了28个党风廉政建设示范点，24个乡镇（场）、366个行政村全部实行“阳光操作”，进一步规范公开内容，严格公开程序，创新公开平台，保障了群众的知情权、参与权和监督权。基层纪委、纪检组以抓制度、抓教育、抓预防、抓监督为主，工作室以抓因约束不力而出现的基层干部行为不规范案件的查处、抓损害群众利益的问题查处等工作为主。通过责任的明确、职能的互补，落实了县与乡镇、机关单位党风廉政建设责任制，并督促所有乡镇、机关单位分别与行政村、基层站所、机关科室全面签订了党风廉政建设责任状。完善了每月一督查、每季度一过堂、半年初评、全年总评的党风廉政建设细化考核、跟踪督查新机制，形成了制度有内容、执行有监督、考核有跟踪、评比有结果的党风廉政建设新格局。资源重组以来，共开展基层领导班子党风廉政建设检查72次，提出整改意见68条，并在全县366个行政村配备了基层党风廉政建设监督员，适时开展监督，使基层党风廉政建设得到了落实。

三、关口前移，强化基层纪检监察职能

资源重组后，设立的6个农村工作室，每个室负责4个乡镇（场）纪检监察工作，办公地点设在其中一个乡镇；设立的2个机关工作室，分别负责设党组的20个机关单位和设党委的26个机关单位及条管单位的纪检监察工作，办公地点设在县纪委。工作室分片进驻一线，靠前开展工作，延长了手臂，消除了壁垒，强化了职能。一方面延伸了县纪委的工作触角，做到关口前移。不仅加强了对基层领导班子及其成员的监督，而且将群众反映问题较多的村两委、基层站所也有效地纳入了监督视线。对惠农政策是否到位、基层乱收费以及财务收支混乱等问题实施了强有力的监督和查处。另一方面消除了壁垒，强化了职能。过去，在同_委领导下不可避免地受到领导意志和人情关系左右，乡镇纪委要查清查处问题必先请示党委书记，即使批准了，由于近距离工作，各种说情打招呼不断，工作难深入，处理难到位。现在，工作室在县纪委常委会的领导下，打破了以往条块分割局面，在相对超脱的环境里，直接调查处理各类案件，排除了不必要的人为干扰因素。从工作室成立以来查案情况看，80%的案件是过去经基层调查处理过并多次报结，但重新调查显示，其中有85%属调查不彻底，90%属未处理或处理不到位。如某镇一副镇长兼村支部书记一案，群众多次上访，乡镇纪委调查困难却多次报结，群众意见很大，后经工作室查实，其利用职务上的便利，涉及违规违纪款10万余元，现已被、。某乡一个村支书，群众反映其经济问题已有多年，但乡党委总以其能力较强、实绩突出为由拖延庇护，工作室成立后及时介入，查实此人涉嫌与他人合伙贪污公款30万余元，现已将其移送司法机关查处。

四、服务基层，切实维护群众的根本利益

县纪委增加的8个工作室，主任由部分县纪委常委兼任，深入基层驻点办公，推动了大格局的构建，加大了工作落实力度，体现了县纪委工作重心下移、关口前移。工作室的同志吃住在一线，与群众面对面，拉近了纪检监察干部与群众的距离，变群众上访为干部主动下访，既使群众在家门口就能表达诉求，又把矛盾化解在基层。群众感言纪委就在身边。去年以来，8个工作室共为群众办实事166件，解决群众生产生活难题213件，直接接待群众来访345批次，查处侵占集体资产、挪用支农惠农资金、截留扶贫款、土地补偿款等损害群众利益的违纪违法案件就有201件，是上年同期的4倍。的平息，案件的查处，不仅有效地维护了群众的切身利益，还解决了乡镇党委政府想解决而又解决不好的的大量问题，政令不畅、效率不高、集体上访、越级上访等问题得到基本解决。乡镇党委政府也放下了包袱，能够集中精力抓经济促发展。

五、搭建平台，充分发挥纪检监察干部的聪明才智

纪委监督室工作总结 第5篇

一、加强内部监督的主要做法

（一）加强组织机构建设

根据省、市纪委有关精神，2007年5月， 县编委会召开会议，同意县纪委设立监督检查室，加挂在干教室，并明确了负责对各纪检监察机履行党的纪律检查和行政监察两项职能情况的监督监察等职责。为进一步加强内部监督检查工作，我们积极向县委汇报争取，要求单设监督检查室，2008年6月县编制委员会召开会议,同意县纪委独立设监督检查室,设主任1名，现与干教室合署办公。

（二）加强纪检监察干部教育

一是加强中心组学习，不断加强领导班子建设。建立健全中心组学习制度。多年来，我们坚持在中央、省、市重大政治活动的第一时间组织中心组学习。我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实地考察相结合，近几年来，我们在认真组织学习_理论、“三个代表”重要思想和党的_文件精神、中纪委的全会精神，结合工作中的重点和难点，分别组织领导班子成员去外地学习先进经验。开好民主生活会，不断加强作风建设。将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。有效提高了民主生活会的质量，增强了领导班子的团结。坚持民主集中制原则，不断加强领导班子政治建设。坚持发扬民主，充分发挥大家的积极性。在纪委内部开展了一人献一计活动，请大家对如何加强党风廉政建设和反腐败工作提出意见和建议。建立健全了《常委会议事规则》和《常委会案件检查工作责任制》等制度。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖惩都由常委会集体讨论决定。重大的问题，还经过充分的酝酿、协商和讨论。加强和健全内部监督，严肃党的纪律，建立健全了《纪检监察机关和工作人员加强纪律的若干规定》。对反映下级纪委领导班子或领导干部问题的来信，由主要领导批示，分管领导处理。针对提出的问题，了解情况，掌握信息，并进行帮助教育，加强和完善了党内监督。二是举办纪检监察业务培训班，提高纪检监察干部业务水平。近年来，我们每年都举办纪检监察业务培训班，聘请专家讲授业务课程，加大培训力度，提升业务水平。同时采取跟班等形式培训纪检干部，县纪委监察局还出台了《桑植县纪检监察系统干部跟班学习制度》，规定全县每名纪检监察干部在县纪委监察局相关室跟班1个月，熟悉办案工作，提高办案水平。三是扎实开展主题教育。加强纪检监察系统干部作风教育整顿，树立良好形象。今年7月，结合深入学习实践科学发展观活动和纪检监察系统深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，县纪委监察局集中半年时间，开展为期仍半年的纪检监察系统干部作风教育整顿活动。按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，带头讲党性、重品行、作表率，着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，努力树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。下一步再深入贯彻市纪委活动精神。抓落实。

（三）加强内部监督制度建设。一是强化纪律。为了加强全县纪检监察干部作风建设，严明纪律，促进全县纪检监察干部正确履行职责，树立纪检监察组织和纪检监察干部的良好形象，经县纪委常委会研究，提出了《桑植县纪检监察干部纪律规定》，要求全县纪检监察干部结合干部作风建设，切实遵照执行。对县纪委监察局自身建设，提出纪委常委“六个表率”、全体干部职工“八条规定”的要求。按照省纪委出台的纪检监察干部“十不准”，县纪委将“十不准”制成小卡片，印发给全县纪检监察干部，随时提醒纪检监察干部遵守相关规定。二是强化管理。为了加强对纪检监察组织和纪检监察干部的管理，切实提高纪检监察工作水平，结合工作实际，实行了目标考核管理办法。对本委局实行100分制考核管理办法，考核内容分为宣传教育、党风廉政、纠风和治理商业贿赂、执法监察、效能监察、案件检查、信访举报、案件审理、队伍建设、综合信息调研保密等工作。对基层纪检监察组织和纪检监察干部的管理，实行目标管理考核，分乡镇（场）、派驻机构和非派驻机构三块进行，规定每个单位的考核基本分为100分，考核项目实行奖罚分，考核依据以县纪委各业务室平时检查、登记掌握的材料和情况为主，对派驻机构还将组织述职和测评，测评分占总分的20%，业务室记分占总分的80%，综合得分为派驻机构的最后得分。将39个乡镇（场）纪委分为3个片、县直机关单位按照工作职能分为3个大组、6个小组，实行分片、分组管理，由纪委副书记牵头，每年定期召开片组会议，进行工作讲评，督查纪检监察工作。三是健全制度。建立健全了《常委会议事规则》和《常委会案件检查工作责任制》等制度。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖惩都由常委会集体讨论决定。重大的问题，还经过充分的酝酿、协商和讨论，实行票决制。

（四）加强能力建设。一是组织协调能力。“纪委组织协调”是纪检监察领导体制和工作机制的重要内容。我县成立了党风廉政建设领导小组，反腐败协调领导小组，经常向县委、县政府汇报工作，争取支持，形成合力，近几年的纪检监察工作得到了县委、县政府的高度重视，多次解决了全县反腐倡廉建设的若干重大问题和县纪委监察局的实际困难。二是执纪办案能力。加大纪检干部特别是办案人员的学习培训，提高办案水平，经常采取以案代训的方式锻炼基层纪检监察干部。注重加强对基层纪检监察干部的业务指导。开展办案室的相互学习交流活动，在具体办案中，互教互学，轮流主办案件，各室之间定期开展业务知识讨论，积极撰写案件剖析材料和调研文章，不断提高自身的理论水平和独立办案能力。实行“一案一点评”制度。案件调查终结后，组织所有工作人员听取主办人员的汇报和体会。加强“两规”人员库建设，人员增至150人。三是改革创新能力。近年来，我们不断探索新形势下反腐倡廉建设的新途径、新路子。先后开展了领导干部“廉政体检”工作。特邀审理工作、“老区清风”廉政文化建设工作，取得了成功的经验，得到了上级的肯定推介。四是自我监督的能力。不断加强纪检干部的自我约束、自我监督，按“零违纪”、“零容忍”要求纪检监察干部，对违反纪律的，能做到举一反三，深刻剖析。

（五）加强纪检监察干部的监督。为了加强基层纪检监察工作的监督，提高工作效率，由县纪委监察局领导带队，对全县纪检监察工作进行不定期督查，重点是对办案、信访、调研等工作进行督查。通过督查，对纪检监察工作抓的不力单位进行了谈话，如瑞塔铺镇纪委由于工作乏力，信访案件不断上升，上访人员不断上访，通过纪委领导督查谈话，加强工作力度，信访工作有了很大的改善。针对我县办案数量下降的趋势，由案件检查室抽出专人，在法院、公安局、林业局等单位进行案件线索排查。通过对以上单位案件处分人员身份的确定，再由相关单位进行党纪立案。对个别单位纪检监察组织办案不力，由纪委监察局领导对其纪检组织负责人进行诫免谈话4人次，对于有案不办，瞒案不办的纪检监察人员，县纪委监察局将采取严厉的组织措施，确保每年办案任务的完成。加大纪检监察系统干部违纪案件查处，严肃干部纪律。县纪委监察局按照“零违纪”、“零容忍”的要求，严肃查处纪检监察系统干部违纪行为。近3年来，县纪委监察局先后查处了龙潭坪镇纪委副书记xxx清工作失职案件、打鼓泉乡纪委副书记xxx侵犯他人选举权利案件、陈家河镇纪委书记xxx侵犯他人人身权利案件，对违纪人员给予党纪处分，调离纪检监察干部队伍。

二、加强内部监督工作的思考

（一）加强内部监督是适应新形势下开展反腐倡廉建设的迫切需要。纪律检查机关是协助党委抓党风、维护和执行党纪、履行党内监督职能的机关；监察机关是对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监督的机关。纪检监察机关在社会主义现代化建设中，发挥着不可替代的重要作用。但同时也应清醒地看到，纪检监察机关作为监督执纪机构，如果监督不力或失去监督，权力也同样会被滥用，同样会滋生腐败，并且对党的形象、党的事业危害更大。近几年来，一些纪检监察干部被查处，造成了不良的社会影响。因此，纪检监察机关要想更好的履行职责，首要地是应正确地把握监督和被监督的关系，从强化内部监督制约机制入手，先做被监督的对象。只有自身清正廉明、作风过硬，才能有权力、有本事去监督别人；才能让被监督的人服气和接受；才能有效预防和治理腐败，确保纪检监察职能得以充分发挥。

纪委监督室工作总结 第6篇

今年以来，在市纪委监察委班子的正确领导下，我室执纪监督围绕市纪委工作部署，深入学习贯彻落实、中央纪委、省纪委全会精神，按照全面从严治党的要求，xxx行“四种形态”，忠诚干净担当，认真履行监督执纪问责职责。现将2018年工作情况总结如下。

一、主要工作举措

（一）抓好核心业务，强化执纪监督。

我室积极贯彻落实中央纪委关于加大查办违纪违法案件工作力度的精神，坚持全面从面从严治党的总要求，积极做到抓早抓小、快查快结，今年以来我室查办案件39起，其中函询了结14起，立案12起，初核了结13起，党政纪处分18人。

（二）配合上级工作，实干担当履职。

我室自3月成立以来，按照委领导安排，分别参与配合上级纪委工作。

***同志于今年3月1日至4月1日配市纪委执纪审查7室办案工作；***同志于今年配合省纪委案件调查工作，截至目前均能较好的完成配合任务。

（三）尽心扶贫帮扶，助力脱贫攻坚。

积极与各自分包贫困户对接，尽心帮扶，核算2017年全年收入和2018年一、二、三季度收入情况，查看各项政策扶持资金是否落实到位，帮助贫困户解决日常生活中遇见的问题和困难，积极宣传扶贫政策，帮助贫困户联系贷款、提供种植优质核桃树苗、协调危房改造资金、联系安排就业岗位，精准帮扶，助力贫困户尽早脱贫致富。

（四）积极配合参与，完成临时工作

我室成员作为扶贫督导服务组和违规吃喝专项检查组的组成人员，按照委统一部署，严格按时间节点和要求进行监督检查，圆满完成各项任务。

二、存在问题

（一）理论学习有待加强

国家监察体制改革落地，新事物、新思想、新要求，各类新制度新政策相继出台，对纪检监察机关工作提出更高要求，面对新情况、新形势，我室人员所掌握的知识储量明显不足，尚不具备高标准完成各项工作的硬件条件，在学习和结合实际上做的还不够，还需要进一步加强。

（二）办案力量需要充实

本年度我室分配案件数量增加，因为我室人员借调配合上级纪检监察机关工作，目前只有两名同志参与办案，工作量与办案力量有错位，办案力量有待加强。

三、2019年工作计划

展望2019年，我们要紧紧围绕市纪委监察委工作安排，创新执纪监督思路，强力执纪监督问责。

一是提升理论素养。进一步完善学习制度，丰富学习方式和内容，不断提高执纪监督人员案件查办能力；组织开展业务培训和政治教育，不断加强执纪监督干部队伍廉政建设和作风建设，大力提升执纪监督人员理论素养和业务水平。

纪委监督室工作总结 第7篇

为努力把全市纪检监察干部队伍锻造成立场坚定、意志坚强、行动坚决的铁军，十二届省纪委三次全会作出了“把2019年作为干部队伍建设年”的部署，二届市纪委四次全会作出了“深入开展干部队伍建设年活动”的安排，根据省纪委精神，经市纪委常委会研究，决定在全市纪委监委机关、各派驻纪检监察组、市直相关单位纪委开展纪检监察干部队伍建设年工作。特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和中央纪委三次全会，十二届省纪委三次全会，二届市纪委四次全会精神，以学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，坚定理想信念，增强履职能力，全面从严从实加强纪检监察干部队伍建设，为确保按时打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强的纪律保障。

二、目标要求

纪检监察干部队伍建设要以“讲政治、练内功、提素质、强本领，做党和人民的忠诚卫士”为主题，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，常态推进“两学一做”学习教育。围绕增强政治素养、加强能力建设、打造过硬队伍、突出正向激励、强化从严管理“五个”方面，进一步提高纪检监察干部的政治觉悟和政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步补齐知识能力短板，提升履职能力水平，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军队伍。

三、方法步骤

纪检监察干部队伍建设年从2019年3月开始，到2019年12月结束，分三个阶段进行。

第一阶段：动员部署阶段（2019年3月上旬）

3月上旬，召开纪检监察干部队伍建设年工作动员部署会，下发《XX市纪检监察干部队伍建设年工作实施方案》，就开展纪检监察队伍建设年的指导思想、目标要求、方法步骤、责任分解、完成时限等进行明确，制定“时间表”和“路线图”。

第二阶段：全面实施阶段（2019年3月下旬至10月）

（一）增强政治素质

1.突出政治理论学习。把新时代中国特色社会主义思想作为纪委常委会监委委务会、理论学习中心组、专题学习研讨会学习的首要任务。利用“新时代干部讲习报告会”、“主题党日”等活动载体，教育引导纪检监察干部做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实维护者。

2.强化基层组织建设。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格规范“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格执行党员领导干部双重组织生活制度，常态化开展批评和自我批评。严格执行《中国_支部工作条例（试行）》，扎实推进党支部标准化建设。

3.开展红色文化教育。到XX“中华xxx埃人民共和国川滇黔省革命委员会旧址”、“鸡鸣三省”等红色文化教育基地，开展重温入党誓词、过集体“政治生日”的红色文化教育活动。

（二）加强能力建设

1.加强调研能力。委领导班子成员要深入一线对纪检监察干部伍建设情况开展专项调研，围绕选人用人、履行主业主责、内控机制建设，以及党员干部的政治意识和规矩意识、履职能力水平、担当精神和斗争精神、工作作风和廉洁自律等方面查找存在的突出问题，提出解决的对策与建议。

2.强化业务培训。制定《市纪委市监委2019年干部教育培训方案》，依托西南政法大学、市委党校（行政学院）等学习教育平台，加强《中国_纪律处分条例》《中国_纪律检查机关监督执纪工作规则》学习教育，开展好纠正“四风”、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等业务知识的教育培训。

3.提升履职本领。开展监督检查、巡察、审查调查、办案安

全业务知识测试等业务比武活动，实施2019年本级和下级质量评选活动并进行通报。以测促学、以比评学、以评促学、以学促用，创新思维解决工作中的瓶颈问题，不断升纪检监察干部实战能力。

4.增强实践锻炼。把上派下挂、跟班学习和传帮带作为提高实践能力的重要措施，统筹抓好组织实施。对新调入纪检监察系统的干部，有计划地安排参加信访接待、监督检查、审查调查等工作。选派优秀年轻干部到扶贫联系点威宁县板底乡担任村第一支书，助力脱贫攻坚。

5.加强交流轮岗。2019年在市纪委市监委机关室与室、室与组、组与组之间进行轮岗，轮岗锻炼促进干部多岗位履职，能力得到全方位展示。

（三）打造过硬队伍

1.完善考核评价机制。聚焦主责主业，健全纪检监察机关领导班子、委机关内设部门、委机关派驻机构的考核评价体系，

注重日常了解，多角度考核干部。

2.选好配强领导班子。完善县（区）纪委监委领导班子和国企高校纪委书记、副书记提名考察流程，加大委分管审查调查工作纪委副书记（副主任）异地交流力度。

3.选准用好业务干部。有计划地新进一批熟悉经济、法律、金融、审计、财务、信息技术等专业知识的人才，选拔一批有基层实践经验的领导骨干充实纪检监察队伍。

4.培养优秀年轻干部。分管干部人事工作领导集中开展一次纪检监察系统优秀年轻干部调研，探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理的长效机制。委机关相关业务部门分类别建立审查调查人才库、巡察人才库和咨询专家库，积极培养打造一批领军型、复合型纪检监察专业人才。

5.实施问题会商座谈。召开市纪委市监委派驻纪检监察组、大中专（高中）院校及国企纪检监察、党风政风监督、扶贫民生领域监督执纪问责、市纪委市监委主要领导约谈班子成员、一案一整改专题民主生活等工作座谈会，共商并解决纪检监察工作中存在的问题。

6.建立沟通协作机制。进一步理顺纪检监察机关内设机构与派驻机构的关系，按照“室管县区、组管部门、室主协调、组助实施”原则，建立分工负责、协调配合、室组一体、合力推动工作机制。探索建立市直部门党组织所属单位纪律监督，中央和省驻毕单位、金融机构纪检监察组织的联系沟通协作等机制。

（四）突出正向激励

1.树立正确用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，结合庆祝_成立70周年，评选推出一批纪检监察战线先进典型。

2.注重干部人文关怀。班子成员及各内设部门负责人要采取适宜的方式，开展走访慰问活动，找准纪检监察干部工作、生活中的困难问题，结合实际建立关心干部职工家属调动、就医、就学机制，切实帮助解决实际困难，特别要做好因公牺牲、英年早逝干部家属和家庭有特殊困难同志的关爱帮扶工作。

（五）强化从严管理

1.落实主体责任。市纪委常委会市监委委务会对纪检监察干部队伍自身建设负总责，要对干部队伍建设工作进行专门研究部署，班子成员认真履行“一岗双责”，将干部队伍建设工作落细落实。

2.强化内部督查。组织开展2019年的内部督查工作，推动精准发现和全面整改问题，督促被督查的单位更好履行党内监督和国家监察专责。

3.健全内控机制。修订完善纪检监察干部行为规范、纪检监察干部监督管理办法，出台纪检监察干部禁止性行为规定，通过开展专项检查、自查自纠等方式对纪检监察机关权力运用重点环节廉政风险点开展大排查，找准风险点，及时研究提出对策。

4.强化警示震慑。通过参观警示教育基地、汇编案例剖析材料和忏悔录、召开纪检监察系统“一案一整改”内部警示教育大会等方式，进一步严明纪律底线。

5.举办纪检监察开放日。举办一次人大代表、政协委员、党外人士、新闻媒体等参与的纪检监察开放日，推介纪检监察工作成效，接受社会监督，听取意见建议。

6.严查违纪问题。坚持刀刃向内，常态化打扫庭院，对违纪违法的纪检监察干部坚持“零容忍”，精准运用监督执纪“四种形态”，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，坚决予以惩处。

第三阶段：总结提升阶段（2019年11月至12月）

1.建章立制。要根据新时代纪检监察工作新形势新要求，结合实际，扎实做好制度的“废、改、立”。在全面梳理现有制度的基础上，废止一批过时制度，完善一批具体制度，出台一批务实管用制度，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。

2.总结提升。及时对干部队伍建设年工作进行认真总结，归纳提炼干部队伍建设年的经验做法，查找问题不足，抓好成果转化，向省纪委上报工作情况总结。

四、工作要求

（一）压实责任。市纪委常委会市监委委务会主要领导是开展纪检监察干部队伍建设工作的第一责任人，要把开展干部队伍建设年作为一项重要政治任务，周密安排部署，精心组织实施。

（二）强化督导。委班子成员要分片联系下级纪检监察干部队伍建设年工作，监督检查室要加强对联系的派驻（派出）机构、国企高校纪检监察机构的指导，综合督查部门要强化对本级分解责任部门的督导，及时掌握进展情况。

（三）做好宣传。充分借助各类新闻媒体，加强对干部队伍建设年的宣传报道，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，及时将工作开展情况报告上级领导小组办公室。

附件：1.市纪委市监委干部队伍建设年计划时间和责任分解表

附件1

市纪委市监委干部队伍建设年计划时间和责任分解表

具体阶段（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

第一阶段（动员部署）

（3月上旬）

召开纪检监察干部队伍建设年工作动员部署会，下发《XX市纪检监察干部队伍建设年工作实施方案》

组织部

办公室

宣传部

3月上旬

组织部负责方案，办公室会务，宣传部负责宣传报道。

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

突出政治理论学习

组织部

机关党建办

长期坚持

组织部负责教育培训，机关党建办负责其他工作。

强化基层组织建设

机关党建办

各党支部

长期坚持

3月底前，完成党支部标准化建设排查评估工作。

开展红色文化教育

机关党建办

各党支部

具体阶段（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

加强调研能力

委领导

研法室

长期坚持

3月底前，确定委领导调研的课题。

强化业务培训

组织部及相关业务室

长期坚持

提升履职本领

党风室

市委巡察办

案管室

审理室

5月开始，党风室、巡察办、案管室分别负责组织开展监督检查、巡察、审查调查和办案安全业务知识测试等业务比武活动。审理负责案件质量评比事宜。

增强实践锻炼

组织部

机关党建办

长期坚持

加强交流轮岗

组织部

具体阶段

（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

完善考核评价机制

组织部

6月份

选好配强领导班子

组织部

长期坚持

3月底前，完善县（区）纪委监委领导班子和国企高校纪委书记、副书记提名考察流程。

选准用好业务干部

组织部

长期坚持

培养优秀年轻干部

分管组织人事领导

案管室

市委巡察办

调研法规室

组织室

6月份

分管组织人事委领导

负责干部队伍建设专项调研，研法室、组织部负责联络服务。案管室负责建立审查调查人才库，巡察办负责建立巡察人才库，研法室负责建立咨询专家库。

具体阶段

（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

实施问题会商座谈

组织部

党风室

四室

办公室

干监室

监督检查室

召开派驻纪检监察组、党风政风监督、扶贫民生领域监督执纪问责、主要领导约谈班子成员、一案一整改专题民主生活等工作座谈会。

建立沟通协作机制

组织部

长期坚持

树立正确用人导向

组织部

机关党建办

机关党建办设负责评选推出一批纪检监察战线先进典型。

具体阶段

（时间）

工作内容

责任部门（人）

完成时限

第二阶段（全面实施）

（3月下旬至10月）

注重干部人文关怀

委班子成员、各内部机构负责人

组织部

第十纪检监察组

第十一纪检监察组

机关党建办

长期坚持

委班子成员、各内设机构负责人负责日常关怀。组织部负责建立关心干部家属调动机制，第十纪检组负责建立关心干部家属就学机制，第十一纪检组负责建立关心家属就医机制，机关党建办负责有关协调服务工作。

落实主体责任

干监室

6月前

强化内部督查

干监室

4月底启动

健全内控机制

干监室

5月前

强化警示震慑

干监室、宣传部

长期坚持

举报纪检监察开放日

宣传部

10月

严查违纪问题

干监室

长期坚持

第三阶段(总结提升)

（11月至12月）

建章立制

办公室

研法室

11月至12月

总结提升