优秀公务员个人总结(通用3篇)
- 总结
- 2023-10-07 09:32:27
- 147
优秀公务员个人总结 第1篇
为期40天的培训就这样在欢声笑语与恋恋不舍中结束了,在这40天里真的收获颇丰,也真的成长很多,让自己的思想和人生都丰满起来,也架起了从学校到社会真正过度的桥梁,更让我感受到要在人生的路上披荆斩棘,奋勇向前的姿态。
不能说培训的每一个环节都让人印象深刻,却有那么多的情节让人难以忘怀。第一个震撼也许就是军训带来的吧,我们都抱着人生中最后一次军训的心态去珍惜,两天的时间,高强度的训练,让我们感受人生,感受工作,我们坚持着也感动着。国税系统成员作为执法部门的公务员要比一般公务员具备更高的素质。在此期间我们要以军人的标准要求自己,严于律己,虽然只有两天的时间却也培养出我们“团结拼搏,务实进取,刻苦奋斗,争创一流”的国税精神。
之后业务知识精湛的老师轮番上场,给我们奉上了一场文化大餐,从税收相关知识,会计基础知识到个人拓展,音乐欣赏,文化熏陶,国防安全知识普及,无一不大大丰富了我们的世界,拓展了我们的知识面,更让我们品尝到了收货的喜悦。贯穿于整个学习过程中的丰富多的集体活动,也让我们紧张的学习充满了乐趣。临考前我们像备战高考的状态一起做题、晚自习、回到宿舍继续看书的高度紧张状态,我们诉说着培训的累,语气中却透露着享受。走出考场的那一刻,满心轻松,是自己为自己交上了一份满意的答卷。
除了必要的业务知识,更让我们受益匪浅的.就是省局领导的谆谆教导与关怀。省局的几位局长的讲座各有特色,都饱含着对我们的期待。尤其是丁局长的讲座,两个多小时,一气呵成,却又字斟句酌,我们全神贯注的同时却又感觉时间是如此短暂。丁局长对我们提出了做有理想、有志气青年;有公仆意识;有过硬的业务本领;保持终身学习的习惯;心中充满阳光,保持健康心态;防范职务风险,做个遵纪守法的好干部六个方面的要求。整个过程我随着丁局长的思路去慢慢领悟,也在慢慢思索,对于我们之前从未涉足的公务员生涯,脉络也开始慢慢清晰开来,对于成长轨迹也有了新的认识。
这次培训虽然只有短短的是四十天,但意义重大。学习中,我们的专业技能得到提高,思想认识得到加强,知识视野得到拓展;生活中,我们团结拼搏的精神得到培养,艰苦奋斗的意志得到强化。但要做一名合格的公务员不是一件简单的事情,我们要学要做的事情还有很多,初任培训只是我们学习的开始。不过我们相信在今后工作中无论遇到怎样的困难和问题,都能够应付和解决,并在实践中使自己的能力得到提高。
培训结束了我一直在思索,怎样做一个完整的规划,怎样让自己的人生更有意义,怎样把工作做得更好,怎样才能为社会奉献自己的力量。经过这些天我信念比以前更坚定,尽管未来不可知,但只要我们去努力,一切都会改变。 在今后的工作中我们会秉承为人民服务的宗旨,爱岗敬业,踏实工作,努力进取,刻苦学习,尽最大努力为国家税收事业作出应有的贡献。
优秀公务员个人总结 第2篇
委成立公务员年度考核委员会,同志任主任,考核委员会办公室设在委办公室,承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。
二、方法步骤
1、考核动员。考核委员会组织学习有关文件精神,准确掌握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求,进一步提高认识,端正态度。
2、个人总结。被考核人对自身全年工作情况进行总结,认真填写《年度考核登记表》。
3、民主测评。在精心组织、做好宣传发动工作的基础上,由委机关全体在编在职人员和下属单位负责人参加,对全体被考核人员进行测评。
4、领导评鉴。主管领导对被考核人德才表现和工作实绩进行综合评定,提出建议考核等次。
5、确定等次。考核委员会根据群众测评结果和领导评鉴意见等有关情况,提出审核意见。由考核委员会主任在此基础上确定考核等次。
6、进行公示。对拟确定为“优秀”等次的人员名单,在全委范围内进行公示,时间为7天。公示期间若对“优秀”等次的人员有异议,可以向考核委员会反映。考核委员会将认真调查核实反映的情况。考核委员会对反映人和反映的内容将严格保密,并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。
7、反馈结果。向被考核人反馈考核结果,并由其本人签署意见,确保被考核人的知情权。(签署:“同意考核结果”或“不同意考核结果,申请复核”。)
8、上报材料。向市公务员主管部门上报年度考核相关材料。
三、有关政策规定
1、年度考核优秀等次人数,按规定掌握在本单位参加考核的非领导成员总人数的15%以内;本年度受到市委、市政府或上级主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进单位,报经市公务员主管部门审核同意后,优秀等次比例可提高到20%。提高优秀比例仅限于被表彰单位本身。
2、年度考核被确定为“优秀”或“称职(合格)”等次的人员,享受年度考核奖金。严格执行《公务员奖励规定(试行)》,对年度考核被确定为优秀等次的公务员,给予嘉奖;对续三年被确定为优秀等次的公务员,记三等功。
优秀公务员个人总结 第3篇
今年来,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,充分发挥主官能动性,密切与各科室间的协调配合,各项工作稳步推进,现将工作完成情景汇报如下:
一、完成全区人事人才年报统计上报工作
做好统计工作,及时掌握第一手资料,是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上,我科进取筹备,于20__年_月_日召开了会议,对人事人才年报统计工作进行了部署,对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训,结束了我区人事人才年报工作长期依靠纸质报表和手工填报、手工汇总的历史,大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底,全面完成全区人事人才年报汇总工作,按照规定时间上报并经过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。
二、完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作
全省公务员信息管理系统的建立,使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展,我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量,在认真调研的基础上头向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》,对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求,保证了各单位更新信息及时上报。经过紧张细致的审核,对贴合登记条件的_名政府机关公务员进行了申报,并在机构改革方案实施之前获得了批准。
三、做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作
按照《__省公务员考核实施办法》规定的原则、资料、标准,我科于20__年_月_日下发了《关于做好20__年度公务员考核工作的通知》,对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署,结合《公务员奖励规定(试行)》,明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬,全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束,政府机关公务员(参照管理人员)__人参加年度考核,__名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功,占总考核人数的16%。
为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行,我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》,及时为民办非企业单位供给相关考核服务,充分体现了工作作风的转变。
四、完成公务员对口培训任务
进取迎接公务员5+_培训工程检查验收于_月_日组织全区_名同志赴_参加为期_天的“__公务员对口培训”,参训人员全部经过考核,取得培训合格证书。培训期间,我区参训人员进取撰写培训信息及调研文章,参与编发培训简报2期,获得培训单位的一致好评。
根据市局《关于全面完成“5+_”公务员本事培训工程和做好“__”公务员培训总结的通知》,做好“5+_”公务员本事培训工程的查缺补漏工作,为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。
本文由叁佰于2023-10-07发表在叁佰资料网,如有疑问,请联系我们。
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